附件97

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奧西科公司

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追回政策

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A.政策的適用

本追回政策(“本政策”)適用於Osisko Development Corp.(“本公司”)因重大不遵守適用證券法的財務報告要求而重述(“重述”)其財務業績的情況。本政策不適用於非因不遵守財務報告要求而引起的重述，例如但不限於：(1)適用會計原則的改變；(2)因公司內部組織結構的改變而修訂應報告的分部信息；(3)因停止經營而重新分類；(4)報告實體的改變，例如因共同控制下的實體的重組而改變；(5)與以前的業務合併有關的撥備金額的調整；(六)修訂股權分拆、股權反向拆分、分紅或其他資本結構變更。

B.受該政策約束的行政人員

本保單涵蓋本公司的“行政人員”。這包括本公司現任或前任行政總裁總裁、首席財務官兼財務總監、本公司任何負責主要業務單位、部門或職能的副總裁，以及任何為本公司執行重大決策職能的現任或前任高級管理人員或人士，包括本公司附屬公司的行政人員(“行政人員”)。所有這些執行幹事都受這項政策的約束，即使一名執行幹事對需要重述的財務報表錯誤沒有責任。

C.受政策約束的賠償

本政策適用於執行幹事在由以下三個財政年度中的任何一個財政年度組成的期間(“回收期”)內收到的任何基於獎勵的薪酬：

本政策涵蓋所有完全或部分基於達到任何“財務報告標準”而授予、賺取或授予的基於激勵的薪酬(包括任何現金或股權薪酬)。財務報告措施是根據編制時使用的會計原則確定和列報的措施。

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本公司的財務報表以及完全或部分源自該等財務信息的任何衡量標準(包括非公認會計準則衡量標準、股票價格和股東總回報)。基於獎勵的薪酬在達到適用的財務報告措施(如獎勵條款所規定)的財政期間被視為“收到”，即使付款或贈款發生在該財政期間結束之後。

基於獎勵的薪酬不包括基本年薪，也不包括完全根據對公司的服務給予的薪酬(例如，時間既得獎勵，包括時間授予的股票期權或限制性股票單位)，也不包括根據主觀標準、戰略措施(例如完成合並)或運營措施(例如獲得某一市場份額)授予的薪酬。

D.根據本政策規定需要償還的金額

必須償還的基於獎勵的補償額(受下文所述限制的限制)是執行幹事收到的基於獎勵的補償額，超過了根據重述確定的基於獎勵的補償額(“可收回數額”)。應用這一定義，在重述之後，公司將根據美國證券交易委員會(“委員會”)和公司證券上市的任何證券交易所的規則重新計算適用的財務報告措施和可收回的金額。公司將根據根據原始財務報表計算的適用財務報告計量，確定一名執行幹事獲得的基於獎勵的薪酬是否高於該執行幹事採用重新計算的財務計量所得的數額。如果基於獎勵的薪酬僅部分基於財務報告計量業績目標的實現情況，本公司將根據重述的財務報告計量確定原始基於激勵的薪酬的部分，並將根據重述的財務報告計量重新計算受影響部分，以確定基於原始財務報表的較大金額與根據重述應收到的較少金額之間的差額。可收回的金額將按税前基礎計算，以確保該公司收回錯誤判給的以獎勵為基礎的全額補償。

在任何情況下，如果重述或準確的財務結果會導致更高的激勵性薪酬支付，公司將不需要向高管支付額外的報酬。

如果由於給予執行幹事(當會計結果是給予股權補償的原因)或由執行幹事歸屬(會計結果是股權補償歸屬的原因)的補償而可收回股權補償，則在回收期內，公司將收回基於重述不會授予或歸屬的股權獎勵的剩餘部分，如下：

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董事會將根據其唯一和絕對的酌情決定權，採取其認為適當的行動，合理迅速地收回可收回的金額，除非董事會的獨立董事認為收回該金額是不可行的，因為(I)強制收回的直接成本將超過可收回的金額，(Ii)收回很可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇401(A)(13)或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，在該計劃下，公司員工可以廣泛獲得福利。或(Iii)如果收回基於獎勵的補償將違反適用於本公司的加拿大或加拿大任何省的法律。

E.2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條所要求的額外追回

除上述規定外，如果由於不當行為導致公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，公司需要編制會計重述，則根據《證券法》第304條2002年薩班斯-奧克斯利法案，首席執行官和首席財務官(在最初發布體現該財務報告要求的財務文件時)應向公司償還下列費用：

F.收回款項的記賬

在本保單A億、C和D分節(“規則10D-1追回要求”)將規定公司可根據第304條追回基於獎勵的補償的範圍內2002年薩班斯-奧克斯利法案，in

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根據本政策E款(“薩班斯-奧克斯利追回要求”)和/或任何其他追回義務(包括根據僱傭協議或計劃獎勵)，該高管已償還給公司的金額應計入規則10D-1追回要求下的所需追回金額。根據規則10D-1的追回要求進行的追回並不排除根據薩班斯-奧克斯利法案的追回要求進行的追回，只要任何適用的金額尚未償還給公司。

G.Discretion

除上述規定外，在不以任何方式限制本政策的情況下，董事會可行使其唯一及絕對酌情權，決定不在本政策範圍內的任何其他事實、情況或法律義務是否適合董事會在行使其對本公司及其股東的受信責任時，考慮是否有必要收回以獎勵為基礎的補償，包括因重述礦產資源或儲量而產生的補償。根據細則10D-1的追回要求追回並不排除任何其他追回，只要任何適用的金額尚未償還給本公司。

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H.總則

本政策可由本公司董事會不時修訂。對本政策的更改將通知本政策適用的所有人員。

本公司不會根據本政策對任何基於獎勵的補償的償還進行賠償或提供保險。

本政策的規定適用於法律的最大限度；但是，如果本政策的任何規定在任何適用法律下被發現不可執行或無效，則該規定將在允許的最大範圍內適用，並應自動被視為符合其目標的方式進行修改，以符合適用法律要求的任何限制。

本政策是對(和不是代之以根據任何其他法定還款要求(無論是在本政策通過之前或之後的任何時間實施)要求的任何償還、沒收或抵銷任何執行官員的權利。本政策不以任何方式減損或限制受本政策約束的人在法律上或根據與本公司或其任何子公司的管理、僱傭、諮詢或其他協議所承擔的任何義務。

董事會(或其任何委員會)根據本政策的規定作出的所有決定和決定都是最終的、決定性的，對本公司、其子公司和本政策適用的人具有約束力。執行幹事(如上所述)必須承認他們每年都會閲讀本政策。

如果您對本政策的解讀有疑問，請聯繫首席財務官Alexander Dann先生兼副財務總裁。

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I.Review

人力資源委員會應每年審查該政策，並向董事會提出適當的修改建議。

根據紐約證券交易所的上市要求，公司董事會於2023年11月8日通過了這項政策。

發佈日期：2023年11月8日

版本：1.0

審查日期：-

負責委員會：人力資源委員會

本政策已獲得奧西科發展公司董事會批准奧西科發展公司/奧西科發展公司。1100 Avenue des Vincens-de-Montréal，Bureau 300 Montréal，H30億2S 2。魁北克，加拿大，H30億2S 2。

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