附件4.9

關於權益公約的第八次修訂協議

關於2007年11月23日（以下簡稱“權益公約”）訂立的權益公約的第八次修訂協議（以下簡稱“本次修訂”）訂於2024年7月26日。公司名稱為Trip.com Group Limited，系根據開曼羣島公司法成立的有限責任公司，權益代理為紐約銀行股份有限公司（前身為The Bank of New York），該協議還因公司與權益代理之間的《關於權益公約的第一次修訂協議》於2014年8月7日達成的協議（以下簡稱“協議1”），《關於權益公約的第二次修訂協議》於2014年8月7日達成的協議（以下簡稱“協議2”），第三次修訂協議於2015年5月29日達成的協議（以下簡稱“協議3”），2015年10月26日達成的第四次修訂協議（以下簡稱“協議4”），關於2015年12月23日達成的第五次修訂協議（以下簡稱“協議5”），2019年8月30日達成的第六次修訂協議（以下簡稱“協議6”）以及2019年11月13日達成的第七次修訂協議（合稱“前期協議”）的改變而發生修訂。在此處使用的大寫字母詞語在權益公約中有相同的定義。

鑑於公司有權更改權益協議（在不影響權益持有人的利益的情況下），包括將最終到期日延長到其他日期，且無需取得任何持有人、ADS或普通股的批准，依據權益協議第28條的規定;

如果公司指示，權益代理人應依據權益協議第28條更改任何條款;

鑑於董事會希望將最終到期日更改為2034年7月25日，公司希望依此在權益協議中更改相應條款;

因此，考慮到前述情況和權益協議、先前的修訂版本和本修訂版本中約定的互惠協議，各方特此同意如下:

第1條。修訂第7(a)條。刪除權益協議第7(a)條中的日期“2024年8月6日”，替換為“2034年7月25日”;

第2條。修訂第11(d)條。權益協議第11(d)條的第一句話被修改並完整重述為如下;

（d）每股市場價格。計算條款的目的，不包括依據第11(a)條款進行的計算，在任何日期，普通股的“當前市場價格”應被視為30個連續交易日的ADS每日收盤價的平均值，除以當時由一ADS代表的普通股數；為了依據第11(a)條款進行的計算，當前股票市場價格應視為在普通股發行人公佈普通股股息或分配的期間內進行確定，股息或分配以普通股或可轉換為普通股的證券支付（權益除外）或普通股進行任何細分、組合或重新分類，而在滿足上述必要的30個交易日或10個交易日之前，當前市場價格將被適當調整以考慮除權交易。;

第3條。修訂第27條。刪除權益協議第27條中的公司和權益代理人郵寄地址，並替換為以下內容;

攜程網

30 Raffles Place，＃29-01

新加坡048622

注意：致富金融(臨時代碼)財務總監

紐約梅隆銀行

注意：etf服務

New York, NY 10286

Attention: Manager, ADR Division

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第4條。修訂附錄A。權益協議書A附錄第一段開頭的介紹性段落以及第一段開頭的“鑑於本證明書”各被修改，刪除日期“2024年8月6日”，替換為“2034年7月25日”;

第5條。修訂附錄b。權益協議書b附錄中標題下的第四段，以“權益”開始的第一段各被修改，刪除日期“2024年8月6日”，替換為“2034年7月25日”;

第6條。完整有效力。除本修訂版本明確修改的規定外，權益協議將按照其條款繼續全面有效力。

第7條。管轄法律。本修訂版應解釋和根據紐約州法律構成。與本修訂版有關的權益代理提起的所有訴訟和程序，無論是直接還是間接引起的，均可在紐約州內的法院中進行。公司在此提交到此類法庭的個人管轄權，並同意通過批准或掛號信發送的服務進行通知。各方在任何因本修訂版引起或與之相關的訴訟或程序中均放棄進行陪審團審判的權利。

第8條。副本; 有效性。本修訂版可以用任意數量的副本執行，而且每個副本都應視為原件，所有這些副本合在一起構成但一份文件。本修訂版自即日起生效。

第9條。描述性標題。本修訂版各部分的描述性標題僅為方便起見插入，不應控制或影響任何規定的含義或解釋。

第10條。修訂後的權益協議。自此日起，任何對權益協議的引用均指經本修訂版修訂後的權益協議。

第11條。可分性。如果該修訂版的任何條款、規定、契約或限制被有管轄權的法院或其他任何機構認定為無效、無效或無法執行，則本修訂版的其他條款、規定、契約和限制仍將完全有效，並且不會受到影響、損害或失效。

第12條。進一步擔保。各方同意，每當任何其他方書面請求時，將簽署和交付任何和所有適當的進一步文件和文件，以使本修訂版充分生效。

[本頁其餘部分故意留空]

我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。

以上各方留存本修正案的有效執行時間為本修正案所載日期。

[於權利協議第八次修正案的簽署頁面]