附件10.27

僱傭協議第三修正案

位於特拉華州的Blueprint Medicines公司(以下簡稱“公司”)與Chris Murray(以下簡稱“高管”)簽訂的這份僱傭協議第三修正案(下稱“第三修正案”)自2023年1月1日(“第三修正案生效日期”)起生效。此處使用和未定義的大寫術語應具有《僱傭協議》(定義如下)中這些術語的含義。

鑑於，本公司與行政人員是日期為2017年10月10日的僱傭協議(經日期為2021年12月22日的僱傭協議第一修正案及日期為2022年9月23日的僱傭協議第二修正案修訂)的訂約方(統稱為僱傭協議)；及

鑑於，公司和管理層希望修改僱傭協議，如下所述；

因此，現在，出於良好和有價值的對價，公司和執行人員同意將僱傭協議修改如下：

1.將《僱傭協議》第1(B)款修改和重述如下：

“職位和職責。在任期內，行政人員將擔任公司的首席技術運營和質量官，並應履行與該職位一致的職責。行政人員應向公司的首席執行官(“首席執行官”)彙報工作。行政人員應將其全部工作時間和精力投入到公司的其他業務和事務中。“儘管有上述規定，經公司董事會(”董事會“)批准，行政人員可以在其他董事會任職，或從事宗教、慈善或其他活動，只要該等服務和活動得到董事會的批准，並且不對行政人員履行本協議規定的公司職責造成實質性幹擾。”

2.《僱傭協議》第2(A)條應修訂和重述如下：

“基本工資。”在任期內，高管的年度基本工資為483,839.00美元。高管的基本工資由董事會或董事會薪酬委員會每年重新確定，在擔任首席技術運營和質量官期間，基本工資可以增加，但不能減少。在任何給定時間生效的年度基本工資，在本文中被稱為“基本工資”。基本工資的支付方式應與公司高級管理人員通常的薪資做法保持一致。

3.《僱傭協議》第2(C)條應修訂和重述如下：

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“激勵性薪酬。在任期內，行政人員有資格賺取董事會或薪酬委員會不時釐定的現金獎勵薪酬。自2023年1月1日起，高管的目標年度激勵薪酬應為基本工資的50%，可向上但不向下調整(除非公司所有或幾乎所有員工的薪酬按比例減少)。董事會或薪酬委員會應權衡其獎金決定如下：75%基於公司業績，25%基於高管個人業績，可由董事會或薪酬委員會不時決定進行調整。高管在任何給定時間有效的目標年度激勵薪酬在本文中被稱為“目標激勵薪酬”；前提是，就本協議第5節而言，“目標激勵薪酬”應指高管當時有效的目標年度激勵薪酬，如果更高，則指緊接銷售活動之前有效的目標年度激勵薪酬，並應適用於該節描述的基本工資。要獲得激勵性薪酬，高管必須在支付激勵性薪酬之日起一直良好地受僱於公司。“

4.行政機關特此在第三修正案中對本修正案中所述的變更給予明確的書面同意。因此，行政人員承認並同意，此處所述的變化不應作為僱傭協議中定義的“充分理由”觸發的基礎，因此，行政人員沒有資格因任何此類變化或與本第三修正案相關的充分理由而辭職。

5.如果本第三修正案的條款和條件與僱傭協議的條款和條件有任何不一致之處，應以本第三修正案的條款和條件為準。

6.本第三修正案可以簽署任何數量的副本，每個副本在如此執行和交付時應被視為原件，但這些副本應共同構成一個相同的文件。副本可通過傳真、電子郵件(包括pdf或符合2000年美國聯邦ESIGN法案的任何電子簽名)或其他傳輸方式交付，如此交付的任何副本應被視為已正式且有效地交付，並且在任何目的下都是有效的。

7.除經修訂外，僱傭協議仍然具有十足效力及效力，且經此修訂後，僱傭協議代表行政人員與本公司之間的完整協議，且並無其他書面或口頭協議與本協議主題有關。在第三修正案生效之日及之後，僱傭協議中對“本協議”的所有提及(包括“本協議”、“本協議”及類似的詞語或短語)應指經本第三修正案修訂的僱傭協議。

茲證明，本第三修正案自簽署人雙方簽署本第三修正案之日起生效，自第三修正案生效之日起生效。

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