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2024年6月12日，Flex Ltd.(以下簡稱“公司”)董事會(以下簡稱“董事會”)批准了公司2025財年的年度激勵獎金計劃。該計劃為公司高管提供了在實現預先設定的業績目標的基礎上獲得年度現金獎金的機會。該計劃下的業績衡量標準將是：公司層面的營業利潤、自由現金流和收入目標；此外，對於某些高管，部門層面的營業利潤和收入目標。該計劃允許為不同高管提供不同的指標、目標水平和權重。董事會或董事會的薪酬及人事委員會，如董事會授權，有權根據本公司的整體表現，在評估每項獎金時調整獎金支出。

根據年度獎勵獎金計劃，目標獎勵機會按基本工資的不同百分比設定，即：首席執行官為基本工資的165%；首席財務官為基本工資的110%；其他被點名的執行幹事為基本工資的100%至110%。每個獎金部分的實際支付機會將從營業利潤目標的30%、收入目標的30%和自由現金流目標的50%的門檻到目標的最高200%(對於所有指標，包括下面描述的修改量)，每種情況都基於業績衡量標準的實現情況。如果公司或部門未能達到任何業績衡量的門檻水平，則不會為該衡量標準支付任何支出。如果公司或部門未能達到所有業績衡量的門檻水平，獎金支出將以目標水平為上限。此外，公司營業利潤將是包括高管計劃在內的所有公司獎金計劃的資金指標，因此高管的實際獎金支出可能會根據公司運營利潤水平(+/-20個百分點)相對於整個企業的獎金支出水平而增加或減少。如果公司未能達到營業利潤業績指標的門檻水平，則不會因任何指標而獲得任何支出。年度激勵獎金計劃包括可持續性指標，這可能會根據相對於可持續性指標的表現，將實際獎金支出修改高達+/-10個百分點。此外，基於實現業績目標的實際獎金支出將根據薪酬和人民委員會確定的每位高管的個人表現進行最多+/-10個百分點的修改。為了計算年度激勵獎金計劃下的績效，薪酬和人員委員會有權酌情排除具有意外影響的非常項目或事件、公司交易(包括收購或處置)以及其他不尋常或非經常性項目。為了確定獎勵機會的實現情況，該計劃使用調整後的非公認會計準則衡量標準。