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由美國特拉華州紐威爾品牌公司(以下簡稱“本公司”)授予董事(以下簡稱“承授人”)的限制性股票單位獎(以下簡稱“獎項”)應遵守以下條款和條件以及紐威爾品牌公司2022年激勵計劃的規定，該獎項與公司普通股每股面值1.00美元的普通股有關，該計劃的副本已提供給承授人，其條款通過引用併入本文件(以下簡稱“計劃”)。除非本協議另有規定，否則本協議的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的相同含義。

1.批予RSU。公司特此授予獲獎者獲獎通知中所列的RSU獎。RSU是指在符合本計劃和本協議的條款和條件的情況下，按照本協議第5節的規定，為每個RSU收取普通股股款的權利。

2.RSU帳號。公司應在其賬簿上以承授人的名義保存一個帳目(“RSU帳户”)，該帳目應反映授予承授人的RSU的數量。

3.股息等值。在支付任何普通股股息時，如果其記錄日期發生在受贈人獎勵歸屬日期或受贈人獎勵如第4條所述被沒收之日之前，公司應向受贈人的RSU賬户貸記一筆價值相當於受贈人在該記錄日期實際擁有受贈人RSU賬户中的RSU所代表的普通股股份數量的股息的金額。此類款項應按第5節規定的時間和支付方式支付給受讓人。與被沒收的RSU有關的任何此類股息等價物也應被沒收。任何此類支付應為股息等價物的支付，不構成向受讓人支付違反本協議第7條規定的股息。

(A)除下文(B)項所述外，承授人應於(I)頒授獎勵日期(“授予日期”)一週年或(Ii)本公司股東下一屆股東周年大會(即緊接前一年本公司股東周年大會後最少50周)之日歸屬承授人獎勵，惟承授人須繼續在董事會任職至該歸屬日期。

(B)如承授人因去世、傷殘或退休而在上文(A)項指定的獎勵授予日期前終止其在董事會的服務，則該承授人將完全歸屬承授人的獎勵。就此目的而言，(I)“傷殘”指(由委員會全權酌情釐定)承授人因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何有報酬的活動，而該等身體或精神損傷預期會導致死亡或可持續不少於12個月；及(Ii)“退休”指承授人根據本公司董事退休政策退休。

(C)如承授人在上述(A)項指明的獎勵歸屬日期前，因死亡、傷殘或退休以外的任何理由而終止在管理局的服務，

5.裁決的和解。如果受贈人根據第4條被授予獎勵，公司應向受贈人或受贈人的遺產代理人、受益人或遺產(視情況而定)支付相當於歸屬RSU數量的普通股，以及等同於記入受贈人RSU賬户的所有股息等價物的現金金額。該等股份及現金應在第4節所界定的歸屬日期後三十(30)天內交付/支付；但如根據上文(B)項於退休時歸屬，則該等股份及現金應於上文第4(A)節指定的日期後三十(30)日內交付/支付。

6.預提税金。如果適用，公司應從向受贈人進行的任何分配中扣繳足以滿足所有聯邦、州和地方預扣税最低要求的金額。繳納此類税款可採用本計劃中規定並經委員會批准的方法。

7.作為股東的權利。在獎勵以普通股形式結算之前，受贈人無權享有公司股東關於獎勵的任何權利，包括投票權、接受股息和其他分派的權利。

8.分享交割。與獎勵結算相關的任何股份的交付將以記賬方式記入本公司在本公司轉讓代理人處以承授人名義設立的賬户，或應承授人(或承授人的遺產代理人、受益人或遺產，視情況而定)的書面要求，以承授人(或承授人的遺產代理人、受益人或遺產)名義的證書形式記賬。

9.獎項不可轉讓。除遺囑或適用的血統或分配法或根據合格的家庭關係令外，不得轉讓該獎項。該獎項不得出於任何目的以其他方式轉讓、轉讓或質押，並且不全部或部分受到任何形式的扣押、執行或徵税。除根據裁決條款外，任何試圖轉讓、轉讓、質押或擔保裁決的行為均為無效且無效。

10.Administration.該獎勵應根據公司董事會薪酬和人力資本委員會（或任何繼任委員會）和/或其任何被正式任命以管理該計劃項下獎勵的小組委員會（“委員會”）不時採用的法規進行管理。


附件10.2


附件10.2