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本書面協議（以下簡稱 “信函協議”）旨在闡明您在維諦科技控股公司的職位變動。（連同其子公司 “Vertiv”）。您目前是首席技術官兼產品和解決方案執行副總裁。此外，您是維諦科技公司於2022年1月1日簽訂的僱傭協議的當事方，該協議經2022年8月5日第一修正案修訂（經修訂的 “僱傭協議”）。本信函協議將構成對僱傭協議的修訂（視情況而定）。

自 2025 年 1 月 1 日起，您將繼續擔任 “首席技術官”，但您將被解除監督業務部門或參與非關鍵管理事務的義務；前提是您在履行工作職責方面有靈活性，這隻需要標準工作年度的約 50%。您在2025財年的薪酬待遇將等於（i）337,500美元（您當前67.5萬美元工資的50％），以及（ii）維捷激勵計劃（VIP）機會百分比為80％（或目標美元為27萬美元）。

從2026年開始的任何僱傭條款仍有待討論，儘管鑑於您與維諦技術及其客户打交道的歷史的深度和廣度，Vertiv願意您擔任公司的品牌大使，但這並不要求您成為維諦技術（Vertiv）員工。

接受2025年職位變更即表示您承認，根據Vertiv的行政人員就業政策（“政策”）或您與維諦之間任何其他協議中的任何類似條款，以及Vertiv在2026年1月1日當天或之後就您的職位或薪酬所採取的任何行動，均不構成 “正當理由”。

關於您於2022年11月18日簽訂的特別績效獎勵協議（“獎勵協議”），如果您於2026年離職（包括退休，但不包括本政策中定義的Vertiv因故而自願解僱），則您仍有資格獲得代表2023年和2024年（但不包括2025年目標獎勵的任何部分）的RSU（定義見獎勵協議）的付款和結算) 在原定歸屬日期 2027 年 1 月 1 日進行，此類限制性股票單位的任何和解均未達成遲於 2027 年 3 月 15 日，或按照《守則》第 409A 條的要求執行。根據獎勵協議進行的任何此類歸屬都將受獎勵協議條款的約束，並且您以雙方均可接受的形式執行但不得撤銷對Vertiv及其關聯公司的一般性索賠。接受本書面協議，即表示您瞭解在任何情況下您都沒有資格獲得2025年獎勵協議的部分。

除本信函協議另有規定外，任何內容都不會改變各方根據僱傭協議和政策終止僱用的能力。請在下面提供的空白處簽署本信函協議並將其退還給我們的辦公室，以表示您接受；保留一份副本以備記錄。