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修訂後的 2024 年基本工資。自2024年4月1日起，您的年基本工資率將提高至每年702,000美元（“新基本工資”），根據GrafTech International Holdings International Holdings Intec.（“控股公司”）的正常工資制度支付，並需繳納適用的預扣税（從該日起，您將不再因擔任臨時首席執行官而獲得任何月度津貼）。

闡明瞭 2024 年 STIP 和 LTIP 獎勵機會。就您在GrafTech的短期激勵計劃（包括任何後續計劃 “STIP”）下的2024年目標獎勵機會以及2024年GrafTech國際有限公司綜合股權激勵計劃（“LTIP”）下的長期激勵獎勵機會而言，基於新基本工資的100％，此類STIP目標獎勵機會將保持不變，基於200％新的基本工資。

修訂後的遣散費。您目前是2021年10月29日與控股公司簽訂的錄取通知書（“要約信”）的當事人。根據錄取通知書，您目前有權在GrafTech無緣無故地終止僱用時獲得 “遣散費”，相當於12個月的基本工資，根據GrafTech不時生效的薪資慣例，分期支付基本相等的款項，從解僱之日起的第60天開始，到最後的工資發放日為止這12個月期限的最後一個月（第一筆此類分期付款）付款應包括根據GrafTech的薪資慣例本應向您支付的所有款項（如果此類付款是在此類終止之日開始的）。該福利被稱為 “遣散費補助金”。

就遣散費福利而言，“原因” 是指：(1) 您在收到書面通知後對GrafTech（或子公司或繼任者，如果適用）（統稱為 “GrafTech 公司”）的重大過失或故意不履行其職責和責任，並且未能在收到此類通知後的30天內糾正此類失誤；(2) 犯有任何欺詐、挪用、不誠實或任何其他故意不當行為（或未採取行動）您、按您的指示或與您之前的個人一起行動

已造成或合理預計會對GrafTech公司造成傷害的知識；(3) 您被定罪、認罪或不參與以下罪行：(A) 重罪或 (B) 對您履行對GrafTech公司的職責和責任產生不利影響，或有其他原因可能導致不利影響的罪行 GrafTech 公司的業務、商業信譽或業務關係：(4) 您未經授權使用或披露的材料除非另行允許，否則由於您與 GrafTech 公司的關係，您有義務不使用和保密的 GrafTech 公司或任何其他方的任何機密信息；(5) 您違反了與 GrafTech 公司簽訂的任何書面協議規定的任何重大義務，或違反了 GrafTech 公司的行為準則、道德準則或任何其他重要書面政策，或對 GrafTech 公司的信託義務或責任在收到書面通知且未能在此後的 30 天內糾正此類違規行為之後通知；或 (6) 您挪用了 GrafTech 公司的資產或商業機會。

GrafTech沒有義務提供遣散補助金，除非 (1) 在終止僱傭關係之日後的60天內，或GrafTech指定的更短期限內，您以GrafTech合理要求的形式執行並向GrafTech交付與此類終止僱傭有關的索賠解除聲明；(2) 在您未撤銷此類索賠的情況下，此類索賠解除的任何適用撤銷期到期。就經修訂的1986年《美國國税法》第409A條（“第409A條”）而言，每筆遣散費應被視為單獨的補助金，而不是一系列補助金中的一項。此外，儘管有任何相反的規定，如果您是根據GrafTech根據第409A條採用的程序確定的 “特定員工”，則在解僱之日，如果您在解僱時收到的任何部分付款或福利將構成 “延期補償”，則在遵守第409A條所必需的範圍內，應根據第409A條支付的款項在您隨後的六個月內領取遣散費補助金取而代之的是，將在 (1) 終止僱傭關係後第七個月的第一個工作日或 (2) 你去世，以較早者為單位支付解僱金或支付解僱金。

自生效之日起，如果GrafTech或Holdings無故終止僱用，您有資格獲得的遣散費金額將增加到等於 (1) 1.5 的乘積，乘以 (2) (A) 您在解僱之日的年基本工資率（不考慮任何降低）的總和（B）您在STIP下的目標年度激勵獎勵機會（不考慮任何）在此類解僱發生之年度的扣除額（“新的遣散費”）。否則，新的遣散費福利將基本上受上述遣散費金條款和條件的約束。

此外，如果您出於 “正當理由” 終止在Holdings和GrafTech的工作，您將有資格獲得新的遣散費。就新的遣散費福利而言，“正當理由” 是指在沒有您事先書面同意的情況下（以及在原因不存在時）：

1.GrafTech或任何子公司會嚴重降低您的年基本工資率或目標年度激勵機會（但是，此類年基本工資率或30％以下的目標年度激勵機會的任何降低是全面削減的一部分，其比例基本相似，適用於所有情況相似的人）

3.GrafTech 或任何子公司將作為您在 GrafTech 的主要營業場所的設施遷移到距離前一地點 50 英里以上的地點（不包括正常業務過程中的旅行），除非 GrafTech 或任何子公司在距離前一地點 50 英里範圍內維護或提供其他營業地點，其中包括一個合理適合您繼續履行職責的辦公場所，或者 GrafTech 董事會允許您履行職責在家辦公的職責；

但是，除非您在 90 天內以書面形式通知了 GrafTech 和/或 Holdings，描述了此類正當理由事件的發生，(B) Holdings和/或 GrafTech 未能在收到此類書面通知後 30 天內糾正此類正當理由事件，以及 (C) 終止僱傭關係發生後 30 天內，不得視為有正當理由適用的正當理由事件。

為避免疑問，本信函中描述的遣散費將完全取代錄用函中描述的遣散費，因此，如本信中所述，在符合條件的終止僱傭關係時，您唯一有資格獲得的遣散費將是本文所述的遣散費。