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鑑於根據其授權權，美國運通公司（“公司”）董事會的薪酬與福利委員會（“CBC”）已授權公司首席執行官修改福利計劃，除非法律、法規或交易所上市要求要求董事會或加拿大廣播公司批准；

鑑於公司首席執行官根據其授權權力，已授權執行副總裁、同事總獎勵與福祉修改預計年度損益影響低於2500萬美元的福利計劃；以及

鑑於，同事總獎勵與福祉執行副總裁已授權任何同事總薪酬與福祉等級50（或更高）的員工修改其所在地區的福利計劃，這些地區的估計年度損益影響等於或小於50萬美元；以及

鑑於下列簽名的全球福利和福利副總裁現在希望修改該計劃，以降低適用於某些類別員工的初始服務要求，以促進遵守《安全法案》對美國國税法資格規則的修訂；

(i) 臨時或臨時員工，除非臨時或臨時員工在其最初的十二 (12) 個月工作期間或在此後結束的任何計劃年度內實際工作了五百 (500) 個工時（從 2023 年 1 月 1 日之前開始的計算期內為一千 (1,000) 小時的服務時間）；

(ii) 員工通常計劃每週工作少於二十 (20) 個小時，除非員工在工作的最初十二 (12) 個月內或之後結束的任何計劃年度內實際工作了五百 (500) 個小時的服務時間（從 2023 年 1 月 1 日之前開始的計算期內一千 (1,000) 個小時的服務時間）；

(iii) 合作學生實習生和其他實習人員，除非合作學生實習生或其他實習人員在工作的最初十二 (12) 個月內或之後結束的任何計劃年度內實際工作了五百 (500) 小時（從 2023 年 1 月 1 日之前開始的計算期為一千 (1,000) 小時的服務時間）；

(v) 根據合同支付工資的員工，除非該合同在本計劃中特別將員工描述為合格員工；

(vi) 向第三方租賃或通過第三方提供服務的任何個人，無論該個人是否被視為租賃員工；

(ix) 任何不是美國公民或合法永久居民、在美國工作並作為職業外派人員參加參與公司的國際外籍人士計劃的員工。

就第 (i)-(iii) 段而言，如果不保留個人的每小時服務記錄，則根據《勞工部條例》第25302億.2條，他或她必須至少一小時的服務時間將任何一週的工時按每週45小時的費率記入貸方。

儘管如此，作為符合條件的員工的個人在指定的 12 個月期限內無需完成 500 小時的服務時間（從 2023 年 1 月 1 日之前開始的計算週期內完成一千 (1,000) 小時的服務時間），成為參與者，但隨後轉到要求在之前的 12 個月內完成 500 小時的服務時間（從 2023 年 1 月 1 日之前開始的計算期限為一千 (1,000) 小時）的類別儘管如此，要滿足這一要求還會如果他或她符合所有要求，則被視為仍然是合格員工。