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鑑於，L3Harris Technologies，Inc.，一家特拉華州的公司(“L3Harris”)，迄今已採用並維持經修訂和重述並於2024年1月1日生效的L3Harris退休儲蓄計劃(“計劃”)；

鑑於，根據本計劃第17.1條，L3Harris的員工福利委員會(“委員會”)有權修改本計劃；

鑑於根據《計劃》第13.3節，委員會已將某些修改權限授予L3Harris全球福利主管(目前為高級董事、全球福利、全球總獎勵)(“全球福利主管”)；

鑑於，L3Harris已與埃森哲(“埃森哲”)簽訂了一項協議(該協議可不時修訂，稱為“埃森哲協議”)，其中規定了某些“範圍內員工”(就本修正案的所有目的而言，該術語在埃森哲協議附表P中定義)將於2024年6月15日或前後(每個範圍內員工終止僱用的實際日期)終止與L3Harris及其子公司的僱傭關係的要求。受僱於埃森哲(“受僱過渡期”)；

鑑於，每個範圍內的員工將在他或她的僱傭終止日期停止參加本計劃；

鑑於，L3Harris已確定，自其僱傭終止之日起生效，並且只要他或她在該日期接受了埃森哲的僱傭要約，每個範圍內的員工都將成為完全歸屬於其在本計劃中的賬户餘額；以及

因此，如果決議，現修正該計劃的附表b“適用於資產剝離賬户和資產剝離參與人的特別規則”，視就業過渡的完成情況而定，並自最早的就業終止日期起生效，在其末尾增加一個新的段落如下：

(A)概括而言。本公司已與埃森哲(“埃森哲”)訂立協議(該協議可不時修訂，即“埃森哲

協議“)，其中規定了某些”範圍內員工“(如埃森哲協議附表P所定義)將於2024年6月15日(每個範圍內員工終止僱傭的實際日期，即其”僱傭終止日期“)或前後終止受僱於L3Harris及其子公司，並受僱於埃森哲(”僱傭過渡“)的特定項目的要求。

(B)轉歸。儘管本計劃中有任何其他規定，自其終止僱傭之日起生效，並且只要他或她在該日期接受了埃森哲的聘用要約，每位在本計劃範圍內的員工應100%歸入其在本計劃下的賬户。