8-K

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美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定

報告日期（最早報告事件日期）：2024年7月25日

斯坦利·布萊克和德克公司。

（依據其憲章指定的註冊名稱）

康涅狄格州

001-05224

06-0548860

（註冊或設立所在地，?其它管轄區)

）

（委員會

文件號）

（IRS僱主

識別號碼）


1000 Stanley Drive, 新不列顛,
康涅狄格州		06053
（公司總部地址）		(郵政編碼)

公司電話，包括區號：(860)225-5111

（如果自上次報告以來發生變化，則為曾用名或曾用地址）

如果Form 8-K的提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的提交義務，請勾選適當的框（參見下面的A.2一般説明）：

☐	根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425）

☐	根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料

☐	根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通

☐	根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通

每個交易所的名稱

每個類別的名稱

交易
符號:

每個已註冊的交易所的名稱

其中註冊

普通股 - 每股2.50美元面值

SWK

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請勾選以下方框，指示註冊人是否符合證券法1933年第405條規定（本章第230.405條）或證券交易法1934年第12b-2條規定（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長企業。

新興成長型企業☐

如果公司屬於新興成長型企業，請勾選以下項目，以表明公司選擇不使用符合《證券交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期符合第13(a)條的規定。☐

項目5.02

董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。

2024年7月25日，斯坦利-布萊克和德克爾公司（“公司”）董事會批准了該公司高級副總裁、首席人力資源官約翰·盧卡斯的解僱，無正當理由。解僱自2024年7月31日起生效。

為了解除雙方的合同關係，盧卡斯先生與公司於2024年7月25日簽署了一份協議和一份全面解除協議（“解除協議”），根據該協議，盧卡斯先生有權獲得以下分離支付和福利待遇，但前提是他執行並未撤回一份確認索賠的確認文件：（i）按照每月54,166.62美元的速度持續支付基本工資12個月；（ii）總額40萬美元的一次性付款；（iii）持續的基本人壽保險，基本意外死亡和殘疾保險至2025年7月31日；（iv）持續的醫療、牙科、視覺、醫療保健靈活支出賬户和集體法律保險覆蓋至2025年7月31日；（v）持續的高管人壽保險至2025年9月30日；（vi）2024年的分攤獎金，視是否達到適用績效目標而定；（vii）財務和財產策劃福利和執行物理節目福利至2024年12月31日；以及（viii）公司豁免盧卡斯先生在就職時獲得的簽約獎金，不需要償還。

以上對於分離協議的描述並不意味着全面，其完整性應參照隨附作為附件10.1的分離協議的完整文本。

項目7.01。

監管FD披露。

2024年7月26日，該公司發佈新聞稿，宣佈Deborah k. Wintner被任命為該公司的高級副總裁、首席人力資源官，自2024年8月1日起生效，接替盧卡斯先生。

根據本《電子表格8-k》第7.01項提供的信息，包括隨附的附件99.1，不應被視為“提交”《證券交易法修正案》第18節的目的，或受到該節的責任，也不應被引用為無法進行提交。任何根據證券法案或證券交易法案提交的其他文件，除非在該提交中另有明確説明。

財務報表和展品。

（d）展覽品。

（d）展品


展示文件數量		描述

10.1		Stanley Black & Decker公司與John t. Lucas之間的協議和全面解除，日期為2024年7月25日。

99.1		斯坦利-布萊克和德克爾公司於2024年7月26日發佈的新聞稿。

104		封面交互數據文件（嵌入在Inline XBRL文檔中）。


	斯坦利-布萊克和德克爾公司。
日期：2024年7月26日

	通過：	/s/ Janet M. Link
	姓名：	Janet M. Link
	標題：	上述條款協議現在得到確認並接受，時間與上文相符。
		適用於2024年5月的績效更新