美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2024年4月11日

SOW GOOD INC.

（註冊人章程中規定的確切名稱）

1440 N Union Bower Rd

歐文， TX75061

（主要行政辦公室地址）

（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號:(214) 623-6055

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

根據該法第12（g）條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

應包括在報告中的信息

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排

與臨時首席財務官的僱傭協議

2024 年 4 月 15 日，Sow Good Inc.（“Sow Good” 或 “公司”）董事會（“董事會”）的授權成員批准並與公司臨時首席財務官布倫登·菲捨爾簽訂了日期為 2024 年 4 月 15 日的僱傭協議（“僱傭協議”）。僱傭協議取代了菲捨爾先生的錄取通知書，其中包括批准的薪酬條款以及限制性契約、解僱和遣散條款，詳情見下文。《就業協議》規定，菲捨爾先生有權獲得225 000美元的年基本工資。此外，《僱傭協議》規定，菲捨爾先生有權獲得22,500份股票期權的授予，即購買公司普通股的權利，前提是菲捨爾先生在每個歸屬日之前持續為公司服務。

僱傭協議規定，如果菲捨爾先生無緣無故地被公司解僱（定義見僱傭協議），則菲捨爾先生將獲得以下款項：（i）所有應計福利（定義見僱傭協議），（ii）相當於菲捨爾先生每月基本工資標準總和的金額，根據公司的常規工資慣例支付，期限待定解僱，以及（iii）本應支付給菲捨爾先生的年度獎金的按比例分攤的部分，不需要關於終止。

根據《僱傭協議》支付上述任何福利的條件是菲捨爾先生的執行以及不撤銷對公司的索賠的解除。此外，根據《僱傭協議》，Fischer先生受與禁止競爭、禁止招攬和信息保密有關的限制性條款的約束。

上述對僱傭協議的描述並不完整，僅參照《僱傭協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

第 5.05 項《註冊人道德守則》的修正或《道德守則》條款的豁免。

2024 年 4 月 11 日，董事會批准並通過了《商業行為與道德準則》（“《準則》”）。該準則規定了Sow Good對Sow Good的所有員工、高級管理人員和董事、員工和代理人的商業和個人道德與合規行為期望。建議在定期審查公司治理政策時通過該守則。該守則將與公司在表格S-1上的註冊聲明生效之日同時生效。

該守則旨在遏制不當行為，促進誠實和合乎道德的行為，在公司公共傳播中進行充分、公平、準確、及時和易於理解的披露，遵守適用的法律、規章和條例，保護公司資產，及時對違反《守則》的情況進行內部報告，以及對遵守守則的問責。

《守則》生效時將在Sow Good的網站www.thisissowgood.com和www.sowginc.com上公佈。此類網站上包含或可通過此類網站訪問的信息不屬於本表8-k最新報告的一部分，本表8-k最新報告中包含的網站地址僅是無效的文本參考。Sow Good 打算在適用規則和交易所要求的範圍內，在其網站上披露《商業行為與道德準則》的任何修訂或對其要求的任何豁免。

本表8-k最新報告中對該守則的摘要描述並非詳盡無遺，而是參照經修訂的《守則》全文進行了全面限定，該守則作為附錄14.1附於本表8-k的最新報告，並以引用方式納入此處。

(d) 展品

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。