美國

證券交易所

華盛頓特區20549

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表格8-K

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公司當前報告

根據證券交易法第13條或第15(d)條的規定

證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定

報告日期（最早報告日期）

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（按其章程規定的確切名稱）

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如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

如果是新興成長公司，請勾選，説明註冊人選擇不使用根據交易法第13(a)條提供的任何新的或修訂財務會計準則進行符合性的延長過渡期。¨

新興成長企業ý

如果是新興成長型公司，請在方框內打勾表示公司選擇不使用依據證券交易法第13(a)條款提供的任何新的或修訂的財務會計準則的擴展過渡期符合規定。

項目5.02。董事或某些決策人員的離職; 董事的選舉; 某些官員的任命; 某些官員的薪酬安排。

因公司將終止其首席運營官Matthew Miller P.h.D.的職務，該決定將於2023年6月16日生效，所以公司於2023年5月18日通知Miller博士其被解聘。為了與其終止勞動關係，公司同意按其就業協議提供解聘福利，其中包括在其離職後三個月繼續支付其基本工資以及在其離職後三個月支付其醫保保費。此外，公司還同意將其期權的解除行權期限延長至2024年5月18日。上述解聘福利取決於Miller博士簽署以及撤銷對公司的任何訴訟請求。公司目前不打算僱用或委任一名新的首席運營官或承擔類似職能的人員來代替Miller博士的離職, 因為他的職責將轉移到公司的總裁Daniel Virnich博士。

關於前瞻性聲明的謹慎説明

本8-K表格的陳述屬於前瞻性陳述，因此並非歷史事實。這些聲明基於管理層所做的假設，大致上基於公司業務的當前預期、估計和計劃，並受到多種風險和不確定性的影響。這些前瞻性陳述通常通過使用前瞻性術語來識別，包括“認為”、“估計”、“預計”、“期望”、“尋求”、“計劃”、“意圖”、“可能”、“潛在”、“預測”、“可能會”、“能夠”、“將要”或“應該”或它們的否定或其他變化或相似術語，但缺少這些詞不意味着該聲明不具有前瞻性。讀者應仔細考慮公司不時向SEC提交的其他文件中所述的風險和不確定性。讀者應該謹慎，不要過度依賴前瞻性陳述，且公司不承擔更新或修訂任何前瞻性陳述的義務，除非適用證券法要求。

簽名

根據《證券交易法》的規定，註冊人已授權下面的人代表其簽署此報告。

日期：2023年5月22日