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本保單(“保單”)規定了AngioDynamic，Inc.(“本公司”)要求退還根據本保單須退還的本公司現任或前任高管(“受贈人”)的某些補償的條件。除下文另有明確規定的範圍外，本保單將於2023年10月2日(“生效日期”)生效。本政策適用於公司可能不時維持的任何其他補償補償政策，並將在與任何其他此類政策不一致的情況下進行控制。

根據第(I)款，除本政策下文另有規定外，如因本公司重大違反美國證券法的任何財務報告要求而需要本公司編制會計重述，包括任何為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤而需作出的會計重述，或如果該錯誤在當期已更正或本期未予更正，則本公司將合理地迅速追討錯誤獎勵性賠償(“錯誤獎勵金”)的金額。

本政策僅適用於以下個人獲得的基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任執行幹事後；(B)在績效期間的任何時候擔任執行幹事，以獲得適用的基於激勵的薪酬；及(C)在緊接本公司須編制上文第(I)款所述會計重述的日期之前的三個已完成的會計年度內(連同因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊接該三個已完成的財政年度之後的會計年度發生變動而導致的任何過渡期，但本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的任何過渡期包括9至12個月的期間應視為已完成的財政年度)，不論是否或何時提交重述的財務報表。

就本政策而言，錯誤授予的補償是指收到的基於獎勵的補償的金額，超過了如果根據重述的金額確定的基於獎勵的補償的金額，而重述的金額是在不考慮支付的任何税款的情況下計算的。對於基於股票價格或股東總回報的激勵性薪酬，如果錯誤判給的賠償金額不是直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該數額應基於對會計重述對獲得激勵薪酬所依據的股票價格或股東總回報影響的合理估計，公司應保存該合理估計的文件，並將該文件提供給納斯達克股票市場有限責任公司(“聯交所”)。

(4)就本政策而言，本公司須按上文第(I)款所述編制會計重述的日期，以下列日期中較早的日期為準：(A)本公司董事會(“董事會”)、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級職員的日期，如董事會無須採取行動，則認為或理應斷定本公司須按上文第(I)款所述編制會計重述；或(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制上文第(I)款所述的會計重述的日期。

根據第(V)款，如董事會薪酬委員會(“薪酬委員會”)或在董事會任職的大多數獨立董事認為在下列任何情況下追討並不切實可行，則上文第(I)款的規定不適用：(A)支付給第三方以協助執行本政策的直接費用將超過須追回的金額，前提是本公司已作出合理嘗試追討該等錯誤判給的賠償，並已記錄該等合理嘗試(S)追討，並已向聯交所提供該文件；(B)追回將違反在2022年11月28日之前通過的本國法律，前提是本公司已獲得本交易所可接受的母國法律顧問的意見，認為追回將導致此類違規行為，並已向交易所提供該意見；或(C)追回可能導致符合税務條件的退休計劃，根據該計劃，本公司或其子公司的員工可廣泛獲得福利，無法滿足美國法典第26篇第401(A)(13)條或美國法典第26篇第411(A)條及其下的規定的要求。

第(6)款：本政策適用於高管在生效日或之後因實現基於財務信息或從財務信息衍生的財務報告措施而在生效日或之後收到的所有基於激勵的薪酬。

以下所稱高管是指(A)本公司的總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為主計長)，負責主要業務單位、部門或職能(如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員，公司或其子公司中為公司履行重大決策職能的任何其他高級管理人員，或為本公司履行重大決策職能的任何其他人，在任何情況下(B)根據第17 C.F.R.第229.401(B)條被確定為本公司高管的任何個人。

所謂財務報告措施，是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施、全部或部分源自該等措施的任何措施，以及股票價格和股東總回報，無論該等措施是列報在公司財務報表內，還是包括在提交給美國證券交易委員會的文件中。

任何基於激勵的薪酬在公司實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的會計期間被視為已收到，即使基於激勵的薪酬的支付或授予發生在該期間結束後。

第(Viii)條：本政策的適用方式應與適用的交易所上市標準一致，且不會導致違反，並應被視為納入了使其符合適用的交易所上市標準所需的任何規定。

除本政策A(V)部分另有規定外，除本政策A(V)部分另有規定外，本政策應由薪酬委員會管理及執行，除非董事會指定另一委員會(薪酬委員會、該等其他委員會或董事會(視何者適用而定，為“管理人”))專責由獨立董事組成或由其本身行事。署長擁有作出本政策所要求的所有決定的完全及最終權力，而其就政策的所有解釋及應用問題所作的決定對所有人士均為最終、具約束力及決定性的，但署長不得決定是否須首先作出會計重述，而任何此等決定均須與董事會的審計委員會覆核。

第(Iii)款規定，本政策項下基於獎勵的補償的補償是本公司可獲得的任何其他權利或補救措施之外的額外補償。在不限制前一句話的情況下，本政策與適用於公司首席執行官和首席財務官的2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條(“第304條”)的要求是分開的，而且在確定根據本政策應收回的任何基於激勵的補償金額時，行政長官應考慮首席執行官和首席財務官根據第304條支付給公司的任何金額。