美國
證券交易委員會
華盛頓，特區。20549
表格
當前報告
根據1934年證券交易法的第13或第15（d）條
1934年證券交易法的
報告日期（最早事件日期）：May 24, 2024
(公司章程中指定的準確名稱)
公司設立 或其他法律管轄區域 1501 Yamato Road |
（委員會 文件編號 |
(國 税 號) (主要 執行人員之地址) |
(總部地址) (郵政編碼)
根據交易所法規（17 CFR 240.14a-12）第14a-12規定的招股材料
證券代碼
勾選下面適當的框（如適用），如果8-K表格提交旨在同時滿足註冊人根據以下任何規定的報告義務（參見A.2.一般説明書）:
| 根據《證券法》第425條規定的書面通信（17 CFR 230.425） | |
| 根據《交易所法》第14a-12條規定的招股材料（17 CFR 240.14a-12） | |
| 交易所法規14d-2(b)條款（17 CFR 240.14d-2(b)）項下的發起前通訊 | |
| 交易所法規13e-4(c)條款（17 CFR 240.13e-4(c)）項下的發起前通訊 |
根據法案第12(b)節註冊的證券:
| 每一類別的名稱 | 交易 標的 |
每個證券交易所的名稱 註冊的交易所 | ||
請在檢查標誌上勾選是否為《1933年證券法》（本章節§230.405）或《1934年證券交易法》（本章節§240.12b-2）中規定的初創企業。
新興成長公司
如果是初創企業，請在檢查標記上勾選，如果註冊人已選擇不使用根據證券交易法第13(a)節規定的任何新的或修訂的財務會計準則提供的延長過渡期以符合合規要求，請在檢查標誌上表示。☐
項目5.02：董事會成員的離職或某些高管離任；董事的選舉；某些高管的任命；某些高管的補償安排。
CEO 僱傭協議
2024年7月24日，MicroVision公司（以下簡稱“公司”）的董事會（以下簡稱“董事會”）批准了一份就首席執行官Sumit Sharma的僱傭協議（以下簡稱“2024 CEO協議”）。Mr. Sharma於同日與該公司簽署了該協議。2024年CEO協議將取代並取代Sharma先生與該公司於2021年4月8日簽署的先前僱傭協議。
2024年CEO協議包括以下條款和條件：（i）Mr. Sharma的現有基本工資為53萬美元，將保持不變，董事會有時可能會自行決定調整；（ii）Mr. Sharma將有資格獲得短期和長期激勵報酬，包括權益報酬，這將由董事會決定；（iii）Mr. Sharma將參加公司的關鍵高管解聘和變更計劃，該計劃的最高受益水平已在公司2024年6月10日提交給證券交易委員會（SEC）的8-k表中披露；（iv）Mr. Sharma還將參加公司其他員工普遍享有的福利和計劃，包括費用報銷、養老金、保險和假期。2024年CEO協議還要求Mr. Sharma簽署保密和發明轉讓協議，該協議將使Mr. Sharma遵守慣例保密、發明轉讓、禁止招攬和禁止競爭條款。
根據2024年CEO協議的條款，2024年7月24日，董事會批准了以下對Mr. Sharma的短期和長期激勵報酬：（i）有資格獲得基於公司財務和個人業務目標的基本工資的100％的短期激勵獎勵機會，根據2024年高管獎金計劃的條款；（ii）授予由1,125,000個限制性股票單位組成的長期激勵股權獎勵，按照未來三年內每年33％的比例分期歸屬。
有關關鍵高管解聘和變更控制計劃及2024年高管獎金計劃的其他詳細信息，請參閲公司於2024年6月10日提交給SEC的披露。
簽名
根據《證券交易法》的要求，該登記人已授權其代表簽署此報告。
| MICROVISION, INC. | ||
| 通過： | /s/ Drew G. Markham | |
Drew G. Markham 資深副總裁，總法律顧問兼祕書 | ||
日期：2024年7月25日