PG&E Corporation
2005年補充退休儲蓄計劃
這是PG&E公司(“PG&E公司”)2005年補充退休儲蓄計劃(“計劃”)的控制和最終聲明。為符合《最終守則》第409a條的規定，自2009年1月1日起對該計劃進行了修訂，關於可用投資選擇的規定於2009年7月13日和2011年8月1日進一步修訂，關於違約投資基金和選擇分期付款的規定自2013年9月17日起進一步修訂，關於薪金遞延百分比和離職時相應繳款的貸記的規定自2015年9月15日起進一步修訂，自2022年1月1日起進一步修訂以反映軍官特徵的變化，關於根據該計劃支付繳款的時間進一步修訂，自2023年2月15日起進一步修訂，自2023年9月12日起進一步修訂，以增加索賠和上訴程序。並自2024年5月14日起進一步修訂，以更新可用投資基金。除本文另有規定外，本計劃一般自2005年1月1日起生效，適用於截至該日期符合條件的所有員工。該計劃延續了PG&E公司補充退休儲蓄計劃(“前期計劃”)中體現的福利計劃。根據先前計劃的條款和條件，在先前計劃下應繼續支付先前計劃下的應計福利。
·1.確定《計劃》的目的。該計劃的制定和維持是為了PG&E公司及其參與子公司的特定管理層和高薪員工的利益，以便向該等員工提供某些遞延薪酬福利。該計劃是一個沒有資金的遞延補償計劃，旨在有資格獲得ERISA第201、301和401條規定的豁免。
·2.修訂定義。除非上下文明確要求不同的含義，下列單詞和短語應具有下列含義：
◦(A)“基本僱主供款”是指僱主根據第3(C)條在本計劃下貸記到符合條件的僱員賬户的金額。
◦(B)所稱的“董事會”是指PG&E公司不時組成的董事會。
◦(C)本“守則”係指經修訂的1986年國內税法。對《守則》某一特定章節的提及應包括該章節、根據該章節頒佈的任何有效法規，以及任何未來修訂、補充或取代該章節的立法的任何類似規定。
◦(D)“委員會”指董事會不時組成的薪酬委員會。
◦(E)所稱的“合資格僱員”指符合以下條件的僱員：
·(1)他是PG&E公司或任何參與子公司的高級管理人員，職稱為總裁副、高級副總裁、常務副總裁或以上；或
·(2)他是PG&E公司或任何參與子公司的關鍵員工，並被計劃管理員指定為有資格參與該計劃。
◦(F)“合格僱員帳户”或“帳户”對任何合格僱員而言，是指根據第6(A)節在僱主帳簿上保存的單獨帳户，以反映其在該計劃下的利益。帳户應由計劃管理員或其指定人員集中管理。
◦(G)“僱員”是指在僱主的記錄中被視為僱主僱員、沒有休無薪休假和/或不受集體談判協議保護的個人；但這一術語不應指“租賃僱員”或已與僱主訂立書面合同或協議明確將其排除在僱主福利計劃之外的個人。不論是否已確定個別人士以其他方式符合“普通法”僱員的定義，本定義的條文均適用。
◦(H)：“僱主”是指PG&E公司和PG&E公司員工福利委員會指定的參與子公司。僱主的初步名單載於本計劃的附錄A。
◦(I)：“僱員退休收入保障法”是指經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》。對ERISA某一具體章節的提及應包括該章節、根據該章節頒佈的任何有效條例，以及任何未來修訂、補充或取代該章節的立法的任何類似規定。
◦(J)“投資基金”是指董事會設立並不時在附錄b中反映的投資基金。該投資基金用於跟蹤本計劃下的影子投資結果。
◦(K)-“匹配僱主供款”是指僱主根據第3(B)條在本計劃下貸記到符合條件的僱員賬户的金額。
◦(L)“參與子公司”是指PG&E公司的美國子公司，該子公司已被PG&E公司的員工福利委員會指定為本計劃下的參與子公司，並已同意根據第14(D)條對其合格員工進行付款或報銷。在僱員福利委員會指示的時間及條件下，PG&E Corp的一間或多間其他附屬公司可成為參與附屬公司，或參與附屬公司可退出該計劃。參與子公司的初步名單載於本計劃的附錄A。
◦(M)：“PG&E公司”指的是PG&E公司，一家位於加利福尼亞州的公司。
◦(N)本“計劃”是指PG&E公司2005年補充退休儲蓄計劃，如本文件所述以及前後不時修訂的計劃。
◦(O)“計劃年”是指日曆年。
◦(P)之前的計劃是指PG&E公司補充退休儲蓄計劃。
◦(Q)：“退休”或“退休”是指符合資格的僱員離職，但該合格僱員必須年滿55歲，並且在離職前已連續受僱於僱主至少五年。
◦(R)：對於任何符合條件的員工，可再生能源計劃是指PG&E公司退休儲蓄計劃或由PG&E公司或其任何子公司贊助的任何前身合格退休計劃。
◦(S)表示，“離職”是指符合規範第409a(A)(2)(A)(I)節和相關財政部條例及其他指導意見的合格員工的“離職”，由計劃管理人酌情決定。
◦(T)：“估值日期”的意思是：
·(1)為評估計劃資產和合格員工的賬户而定期報告和報表，報告或報表的製作日期；以及
·(2)為確定實際分配給合格僱員、其受益人或替代受款人(或可供提取)的資產金額，日期不得超過向合格僱員開出支票之日前七個工作日。
·在任何其他情況下，估價日期應為計劃管理人(自行決定)指定的日期或本計劃中另外規定的日期。在所有情況下，計劃管理人(可自行決定)可在必要或適當的情況下，在統一和非歧視性的基礎上更改估價日期。儘管有上述規定，估值日期應至少每年一次。
·3.增加僱主繳費。
◦(A)提供與僱主相同的繳費。在符合第13條規定的情況下，符合條件的僱員的賬户應在每個計劃年度貸記相應的僱主繳費，按以下第3(A)(1)、(2)和(3)條規定的方式計算：
·(1)首先，計算的金額應等於根據RSP條款將做出的最大匹配供款，同時考慮到該計劃年度根據RSP選擇的合格員工的税前遞延和税後供款金額。就此計算而言，根據本計劃第4(A)分節遞延的任何金額應被視為RSP項下的税前遞延。
·(2)根據上文第3(A)(1)節進行的計算應不考慮因適用《守則》第401(M)、401(A)(17)或415節下的任何限制而對《可持續發展計劃》下的此類金額造成的任何限制。
·(3)在任何計劃年度，僱主的配對供款應等於根據上文第3(A)(1)和(2)節計算的數額，減去根據RSP在該計劃年度向該合資格僱員的賬户作出的配對供款的數額。
◦(B)支持將匹配的僱主繳費計入貸方。符合條件的僱主繳費應從計劃年度後的日曆年度2月的第一個工作日開始計算並記入合格員工的賬户，只有當符合資格的員工在貸記金額的計劃年度中至少有一天是符合資格的員工時，才應記入符合條件的員工的貸方，但如果符合資格的員工在2015年9月15日或之後離職，則在該符合資格的員工離職時，應在可行的情況下儘快計算髮生離職的計劃年度的匹配僱主繳費的價值，並將其貸記到符合資格的員工的賬户中。所有這些數額應被視為投資於計劃管理人指定的投資基金。
◦(C)為僱主的基本供款提供資金。在符合第13條規定的情況下，每一合格僱員的賬户應在每個計劃年度貸記基本僱主繳費，按以下第3(C)(1)、(2)和(3)節規定的方式計算：
·(1)首先，在計算符合資格的僱員根據本計劃第4(A)款選擇的任何遞延補償之前，應計算相當於根據RSP條款將支付的基本僱主供款的金額，同時考慮到該計劃年度符合資格的僱員根據RSP所涵蓋的補償。對於本計劃第2(E)(1)節規定的合格員工，薪酬也應反映此類合格員工的短期激勵計劃獎勵。
·(2)根據上述第3(C)(1)節進行計算時，應不考慮因適用《守則》第401(A)(4)、401(A)(17)或415節下的任何限制而對RSP項下的此類金額造成的任何限制。
·(3)在任何計劃年度，貸記合資格僱員賬户的僱主供款應等於按照上文第3(C)(1)和(2)節計算的金額減去根據RSP在該計劃年度向該合資格僱員賬户支付的基本僱主供款金額。
◦(D)支持將基本僱主供款計入貸方。可歸因於合格員工的短期激勵計劃獎勵的僱主貢獻應自支付短期激勵計劃獎勵之日起的下一個月的第一個工作日貸記到符合條件的員工的賬户中。就符合條件的僱員所作的所有其他僱主供款，應自該計劃年度後一個歷年2月的第一個營業日起記入該符合資格的僱員的賬户，且僅當該符合資格的僱員在該計劃年度的最後一天為僱員時才可記入貸方。所有這些數額應被視為投資於計劃管理人指定的投資基金。
◦(E)取消了FICA的税收。每名符合資格的員工應負責根據第3條和第4(D)條貸記其賬户的金額的FICA税。
·4.允許符合條件的員工延期。
◦(A)表示推遲的金額。符合條件的員工可以推遲其全部或部分年薪、短期激勵計劃獎勵、長期激勵計劃(LTIP)獎勵(股票期權除外)、額外津貼以及計劃管理人授權的任何其他特別付款、獎勵或獎金。
◦(B)向賬户提供更多信貸。工資延期應在每個工資期貸記到合格員工的賬户中。可歸因於津貼、獎勵、獎金和其他付款的所有其他延期付款應在實際可行的情況下儘快貸記，但不得超過本應支付的日期後30天。
◦(C)宣佈推遲選舉。符合條件的員工必須向計劃管理員提交一份選擇表，説明工資的百分比以及根據計劃延期支付的任何獎勵、津貼、付款和獎金的金額。選舉應不遲於服務年度之前的下一個日曆年的12月31日(或計劃管理人確定的較早日期)(符合《財政條例》第1.409A-2(A)(3)節的含義)。儘管如此，在財政部條例第1.409A-2(A)(7)節允許的範圍內，在首次成為合格員工時，延遲選擇應有效，以獲得從提交延期選擇表後的一個月開始提供的服務的補償，前提是該員工在首次成為合格員工之日起30天內提交該表。儘管如上所述，在績效薪酬的情況下(在《財務條例》第1.409A-1(E)節的含義內)，可在《財務條例》第1.409A-2(A)(8)條允許的範圍內，在適用履約期結束前六個月的日期或之前就該業績薪酬作出選擇。計劃管理人可自行決定是否允許根據符合規範第409a節的其他計時規則進行選擇。
◦(D)同意推遲特別激勵股權溢價。所有合格員工的特別激勵股票所有權溢價在授予後立即自動遞延到計劃中，並轉換為PG&E公司影子股票基金中的單位。可歸屬於特別激勵股權溢價和任何
因轉換股息等價物而產生的額外單位仍未歸屬，直至特別激勵股權溢價記入合資格員工賬户的三週年之日(只要合資格員工在該日期繼續受僱)、死亡、傷殘(符合國税法第22(E)(3)條的含義)或參與者退休或控制權變更(定義見LTIP)。可歸因於特別激勵股權溢價的未歸屬單位和因轉換股息等價物而產生的任何額外單位，應在合格員工終止僱用時被沒收(除非PG&E公司高管持股計劃或PG&E公司高管離職計劃另有規定)，或者如果符合條件的員工的股票持有量低於高管持股計劃中規定的水平。
·5.設立新的投資基金。雖然不會對合資格僱員的賬户進行資產分離或以其他方式撥備，但最終應就該賬户支付給該合資格僱員的金額應按照該賬户已投資於部分或全部投資基金的方式確定。計劃管理人應自行決定採用(並不時修改)其認為必要或適當的規則和程序，以實施合格僱員賬户的被視為投資。此類程序一般應規定，符合條件的僱員的賬户應被視為按符合條件的僱員按計劃管理人規定的百分比和方式選擇的方式在可用投資基金中投資。如果符合資格的員工沒有做出選擇，該賬户將被視為投資於計劃管理人指定的投資基金。符合條件的僱員應能夠在計劃管理人規定的時間和方式在投資基金之間重新分配他們的賬户，並重新分配新記入其賬户的金額。儘管有任何與此相反的規定，合格員工不得在投資基金之間重新分配賬户餘額，如果這種重新分配將導致1934年修訂的《證券交易法》第160億.3規則或規則160億.3的任何後續規則中所定義的非豁免酌情交易，則在請求重新分配時有效。可動用的投資基金應列於附錄b，並可由董事會不時更改。
·6.管理會計。
◦(A)負責管理符合條件的員工賬户。在計劃管理人的指示下，應在僱主的賬簿上為每個合格的僱員建立和維護一個單獨的賬户，以反映他或她在該計劃下的利益。
◦(B)公佈了更多投資收益。每個符合資格的僱員的賬户最初應反映其賬户在每個投資基金中的權益的價值，該權益被視為與貸方記入其中的金額一起獲得。每個符合條件的僱員的賬户還應貸記(或借記)其賬户所作投資的淨增值(或折舊)、收益和收益(或虧損)。就任何合資格僱員賬户的任何投資而言，任何該等被視為已變現的淨收益或收益應
被視為以相同投資的額外金額進行再投資，並記入合格員工的賬户。
◦(C)制定了新的會計方法。本計劃中為維護合格員工賬户而使用的會計方法或公式應由計劃管理人確定。計劃管理人選擇的會計方法或公式可不時修訂，但應儘可能符合適用計劃所使用的會計方法。
◦(D)負責評估估值和報告。每個合格員工賬户的公平市場價值應在每個估值日期確定。在作出此等決定及將投資基金的淨被視為收益及收益(或虧損)記入合資格僱員的賬户時，計劃管理人(酌情)可採用計劃管理人(酌情)認為適當的會計方法，以公平反映投資基金及每名合資格僱員的賬户的公平市價。為此，計劃管理人可以依賴計劃管理人或計劃管理人認為有能力的其他人提供的信息。
◦(E)負責提供符合條件的員工賬户的報表。應向每個合格員工提供其在該計劃中的利益的定期聲明。
·7.發佈更多信息。
◦(A)負責賬户餘額的分配。除非符合條件的員工在延期時已根據本第7條另行選擇，否則應在合理可行的情況下儘快(但無論如何在90天內)在離職後七(7)個月內一次性分配記入符合條件的員工賬户的餘額。
◦表示，在替代受款人的情況下(如第9(A)節所定義，在代碼第409a節允許的範圍內，應按照計劃管理人確定為DRO的國內關係順序中的指示進行分配(如第9(A)節所定義，但僅針對DRO規定應支付給替代受款人的合格僱員賬户的部分。
◦(B)提供了一些具體的分發。為了代替第7(A)節所述的付款，通過向計劃管理人提交不可撤銷的選擇，符合資格的員工可以在延期時選擇獲得該日曆年度的特定類型的遞延收入加上該日曆年的收入(不包括特別獎勵股權溢價)的分配，或者如果是在任何未來年度的1月份開始分期付款的話，以(1)一次性付款或(2)從兩到十年分期付款，隨後的分期付款在分期付款開始日期的每個週年日的形式支付。
◦(C)宣佈分期付款的選舉結果。除特別獎勵股權溢價外，代替第7(A)節規定的一筆款項，有資格的
僱員可按其規定的表格或其他方式向計劃管理人書面選擇，並向計劃管理人提交一份選擇書，選擇以2至10等額的年度分期付款方式向合格僱員的賬户支付貸方金額。如果符合資格的僱員根據第7(C)條選擇分期付款，則分期付款應在離職後七(7)個月後的合理可行範圍內儘快開始(但無論如何在90天內)，隨後的分期付款將在福利開始日期的每個週年日支付，直至支付所有分期付款。
(D)推動分配選舉的變化。符合資格的員工只能更改之前根據第7(B)或7(C)節(或根據第7(A)節的默認設置)做出的分配選擇，僅針對可歸因於符合資格的員工延期付款(不包括特別激勵股票所有權溢價)的合格員工賬户部分，並且只能根據代碼第409a節的規則進行更改。一般而言，根據第7(D)條進行的後續選舉：(1)不能在十二(12)個月內生效，(2)必須在根據第7(B)條選擇的指定日期支付第一筆預定付款之前至少十二(12)個月發生，以及(3)必須將先前選擇的分配推遲至少五(5)年。計劃管理人可以對分配選舉中的變化制定額外的規則或限制。
(E)提供更多死亡分配。如果符合資格的僱員在其賬户餘額被分配之前死亡(無論該合格僱員以前是否已經離職)，該合格僱員的賬户應在死亡之日後在切實可行的範圍內儘快(但無論如何在死亡之日後90天內)一次性分配給根據第7條指定或以其他方式確定的受益人。
(F)發行特別激勵股權溢價。根據第7(A)節規定的時間規則，可歸因於特別激勵股權溢價的分配只能以一張或多張特別激勵股權溢價單位數量的證書的形式進行，向下舍入到最接近的整體份額。
(G)合格僱員地位變化的影響。如果符合條件的員工不再是符合條件的員工，但並未經歷離職，則貸記其賬户的餘額應根據本計劃的條款繼續貸記(或借記)增值、折舊、收益、收益或損失，並應在第7條規定的時間和方式分配給該員工。
(H)禁止向不稱職的人支付款項。如果根據該計劃應向其支付福利的任何個人是未成年人，或如果計劃管理人確定根據該計劃應向其支付福利的任何個人沒有能力接受此類付款或給予有效的豁免，則應支付給由有管轄權的法院正式指定的該個人的監護人、委員會或其他財產代表。如果沒有指定監護人、委員會或其他代表，則可根據《加州未成年人統一轉移法案》(或另一州的類似法律)向作為該個人監護人的任何人支付款項，或支付給未成年人或無行為能力的人、無行為能力的配偶、子女或其他受撫養人、機構或個人，或為其利益而支付。
按照計劃管理人不時決定的比例維持未成年人或無行為能力的人或他們中的任何人；釋放接受付款的人或機構，即有效和完全解除PG&E公司就如此支付的任何福利所承擔的任何責任。
(I)指定兩個受益人。每名合資格僱員均可按計劃管理人所規定的格式，以經簽署的書面形式指定一名或多名受益人，以收取因合資格僱員死亡而根據該計劃可能須予支付的任何分派。有資格的員工可以通過以同樣的方式提供新的指定，隨時指定不同的受益人。任何指定僅在計劃管理員收到後才生效，計劃管理員收到的最後生效的指定應取代所有先前的指定。如果符合條件的僱員在沒有指定受益人的情況下死亡，或者如果沒有受益人倖存，則該合格僱員的賬户應支付給根據RSP指定或以其他方式確定的受益人。
(J)管理無法分配的賬户。每名符合資格的僱員及其受益人(如死亡)應隨時告知計劃管理人他或她的當前地址。如果計劃管理人無法找到符合條件的僱員或受益人，根據第7條的規定，合格僱員的賬户將被凍結，自按照第7條完成分配之日起，不得再計入(或借記)任何進一步的增值、折舊、收益、收益或損失。PG&E公司有權將任何不可分配賬户的付款責任轉讓或轉移給合格員工的前僱主(或其任何繼任者)。
◦允許(K)執行計劃管理員的自由裁量權。在本第7節所述的特定時間段內，計劃管理人有權自行決定支付本計劃項下任何帳户餘額的具體時間。
·8.因不可預見的緊急情況而導致的困難分配(艱苦分配)。參與者可以通過向計劃管理員提交書面請求，請求因不可預見的緊急情況(符合代碼第409a節的含義)而進行分配。計劃管理人有權要求提供其認為必要的證據，以確定是否有必要進行分配。如果因不可預見的緊急情況而提出的困難分配申請獲得批准，應在批准分配後30天內一次性支付。在收到因不可預見的緊急情況而要求的付款後，參與者不得在收款人收到付款的計劃年度的剩餘時間內進行額外的延期。因不可預見的緊急情況而進行的分配，不得超過應付緊急情況所需的合理數額。本第8節應按照規範第409a節的要求進行管理。
·9.取消國內關係訂單。
◦(A)負責管理國內關係訂單。計劃管理人應建立書面程序，以確定旨在處置合格員工賬户任何部分的命令是否為(《守則》第414(P)節所指的)家庭關係命令(“DRO”)。
·(1)除非有DRO，否則不付款。在計劃管理人(或推翻計劃管理人最初不利裁決的有管轄權的法院)確定該命令是DRO之前，不得向命令中指定的任何人(“候補受款人”)付款。付款應支付給DRO中規定的每個備用收款人。
·(2)確定付款時間。可在DRO中規定的時間，但不得早於確定DRO的日期，以一次性付款的形式向替代受款人支付款項。
·(3)保留暫緩程序。儘管有任何相反的計劃規定，在收到家庭關係令之前，如果計劃管理人收到通知：(A)合格僱員、其配偶、前配偶、子女或其他受撫養人正在尋求家庭關係令，並且(B)合格僱員的賬户是此類家庭關係令下的付款來源，則計劃管理人可自行決定在一段合理的時間內凍結符合條件的僱員的全部或部分賬户(由計劃管理人根據《法典》第409a條確定)。就本第9(A)(3)條而言，“持有”是指不得對合格員工的賬户進行提款、分配或投資轉移。如果計劃管理人根據第9(A)(3)條凍結了合格員工的賬户，則應將這一事實通知該合格員工。
·10.取消授予的權利。除第4(D)節規定外，合格員工在其賬户中的權益在任何時候都應是100%既得且不可沒收的。
·11.加強《計劃》的管理。
◦(A)是該計劃的管理員。在此，PG&E公司的員工福利委員會被指定為本計劃的管理人(在ERISA第3(16)(A)節的含義內)。計劃管理員授權PG&E公司的高級人力資源官或其指定人員履行計劃管理員在計劃下的所有職責和責任。計劃管理員有權控制和管理計劃的運行和管理。
◦(B)授權計劃管理人的權力。計劃管理人應擁有監督計劃管理和根據計劃條款控制其運作所需的一切自由裁量權和權力，包括但不限於解釋計劃條款的權力，以及根據計劃的管理或運作而產生的或與計劃的管理或運作有關的任何問題的全權決定權。
◦(C)支持計劃管理人的決定。計劃管理人的所有決定和它就計劃採取的任何行動，在計劃賦予它的權力範圍內，應是決定性的，對所有人都具有約束力，並應得到法律允許的最大限度的尊重。
·12.尋求資金支持。在所有情況下，根據本計劃貸記到合格員工賬户的所有金額應繼續作為PG&E公司一般資產的一部分。合資格僱員在其賬户中的權益，包括其分配權，應是對PG&E公司一般資產的無擔保債權。雖然PG&E公司可以選擇將其一般資產的一部分投資於與合格員工選擇的投資相同或相似的投資，以確定要貸記(或借記)到其賬户的金額，但該計劃中包含的任何內容都不會賦予任何符合資格的員工或受益人對PG&E公司任何特定資產的任何權益或索賠。
·13.允許修改或終止計劃。
◦(A)負責管理僱主義務有限公司。該計劃是僱主自願的，僱主不保證繼續執行該計劃。PG&E公司可以隨時通過對計劃的適當修改，暫停匹配僱主繳費和/或基本僱主繳費，或者可以停止匹配僱主繳費和/或基本僱主繳費，無論是否有理由。
◦(B)沒有修改或終止的權利。董事會通過委員會採取行動，保留以委員會決定的方式，以任何理由更改、修改或終止本計劃或其任何部分的權利。
·(1)取消限制。任何更改、修訂或終止均應在包含該等更改、修訂或終止的文件中指明的日期生效，但該等更改或修訂不得剝離當時歸屬於本計劃的賬户的任何部分。
◦(C)禁止終止合同的效力。如果計劃終止，貸記受終止影響的合格員工賬户的餘額應在第7條規定的時間和方式分配給他們；但是，計劃管理人可在財務條例第1-409A-3(J)(4)(Ix)(A)(與某些公司解散有關的終止有關)、(B)(與某些控制權變更事件有關的終止有關)和(C)(與一般終止有關的)規定的範圍內，單獨酌情授權加速分配合格僱員的帳户。
·14.修訂《總則》。
◦(A)認為這是不可疏遠的。除非家庭關係令另有指示，計劃管理人確定為DRO(如第9(A)條所定義)或由適用法律強制執行，否則在任何情況下，合格僱員、前合格僱員或其配偶、受益人或遺產不得出售、轉讓、預期、轉讓、抵押、
或以其他方式處置本計劃項下的任何權利或利益；該等權利和利益在任何時候均不應受制於債權人的債權，也不應受到扣押、執行或其他法律程序的約束。
◦(B)規定了權利和義務。僱主和計劃管理人均不承擔本計劃下的任何責任或義務，除非本計劃明確規定，或出於善意而採取、遺漏或遭受的任何行動。
◦(C)表示不擴大就業權。本計劃的建立或維持、任何相匹配的僱主繳費、任何僱主或計劃管理人的任何行動，均不得持有或解釋為授予任何個人繼續作為僱員的任何權利，或在解僱時對僱主的任何特定資產的任何權利或利益，但本計劃規定的權利除外。每個僱主明確保留在任何時間解僱任何員工的權利，無論是否有理由或事先通知。
◦(D)負責費用和關税的分攤。本計劃要求僱主採取的所有行動可由PG&E公司為其自身及其參與子公司執行，計劃管理人可在PG&E公司和其他僱主之間公平分攤該計劃的費用。凡根據本計劃的條款允許或要求僱主作出或執行任何行為、事項或事情時，應由僱主董事會正式授權的僱主的任何高級職員或僱員作出或執行。每個參與子公司應負責代表其合格員工根據本計劃支付福利，或償還PG&E公司的此類支付費用，由PG&E公司自行決定。如果各自的參與子公司未能支付或償還此類款項，且PG&E公司沒有行使其代表該參與子公司支付款項的自由裁量權，則該參與子公司的合格員工應以符合守則第409A條的方式暫停參與該計劃。如果在未來某個日期，參與子公司支付所有逾期付款和報銷，外加PG&E公司自行決定的利率的利息，其有資格參加該計劃的合格員工的暫停參加將以符合守則第409a節的方式予以確認。如果各自參與的子公司未能支付此類款項或報銷，合格員工(或其他受款人)的唯一追索權應針對各自的參與子公司，而不是PG&E公司。符合條件的員工參加本計劃應構成對本規定的協議。
◦(E)適用法律。本計劃的各項規定應根據加利福尼亞州的法律進行解釋、管理和執行，並在適用的範圍內遵守ERISA的規定。該計劃旨在遵守《規範》第409a節的規定。然而，PG&E Corp不表示根據本計劃提供的福利將符合守則第409a條，也不承諾阻止守則第409a條適用於根據本計劃提供的福利或減輕其對根據本計劃支付的任何延期或付款的影響。
◦(F)對可分割性持懷疑態度。如果本計劃的任何規定被認定為無效或不可執行，其無效或不可執行不應影響本計劃的任何其他規定，本計劃應按未包括此類規定的方式進行解釋和執行。
◦(G)提供更多字幕。本計劃中包含的標題和前綴目錄僅為方便起見而插入，以供參考，不得以任何方式定義、限制、擴大或描述本計劃的範圍或意圖，也不得以任何方式影響本計劃任何條款的構建。
15.修訂索賠和上訴程序。參與者、受益人或其他人在本計劃下提出的任何福利申請應按照下列程序進行和管理。
(A)確保遵守規定。本計劃的索賠程序應按照《美國勞工部29 C.F.R.第2560.503-1節》中規定的索賠程序規定進行管理。
(B)審查初步索賠。
(1)審查索賠人提交的初步索賠。參保人、受益人或其他受保人士(“申索人”)(或任何申索人的授權代表)對計劃下的福利提出的索賠必須以書面形式提交給董事，福利，或如果職位的頭銜發生變化，受僱於福利中對計劃負有直接管理責任的個人(無論是經理還是其他頭銜)(該個人，“初始索賠審核人”)，福利照顧。
(二)一名授權代表。計劃管理人可制定和執行合理的程序，以確定是否有任何個人或實體已獲授權代表索賠人行事。
(3)加快已獲批准申索的處理程序。已批准的報銷申請將被處理，如果適用，計劃管理員將發佈指令，授權支付已批准的款項。
(四)《駁回索賠通知書》。如果初始索賠審查員酌情決定全部或部分駁回索賠，則初始索賠審查員應以索賠人能夠理解的方式，以書面或電子通知的方式將這一決定通知索賠人。通知應當載明：
A)説明駁回索賠的具體理由；
B)不提及否認所依據的《計劃》的具體條款；
C)提供完善索賠所需的任何補充材料或信息的説明，並解釋為何需要這些材料或信息；以及
D)解釋該計劃對被拒絕或部分被拒絕的索賠的索賠審查程序和任何適用的時間限制，並聲明索賠人有權在審查中做出不利利益裁定後根據《賠償和賠償條例》第502(A)條提起民事訴訟。
此種通知應在最初索賠審查員收到索賠後90天內發出(如果特殊情況需要延長處理索賠的時間，則在180天內發出，但須在最初90天內向索賠人發出關於這種延期和情況的書面通知以及預計作出決定的日期)。索賠只有在以書面形式通知索賠人的情況下才被視為已獲批准。
(C)駁回被駁回的索賠的上訴。
(一)享有上訴權。在全部或部分申索被駁回後，申索人或其正式授權的代表有權向僱員福利上訴委員會(該詞的定義為太平洋燃氣及電力公司退休計劃第I部分，經不時修訂及重述)提交書面請求，要求對被駁回的申索進行全面及公平的覆核。索賠人必須在收到駁回索賠的書面通知後60天內提出複核索賠的請求。如果索賠人沒有在拒絕通知後60天內提出複審請求，索賠將被視為放棄，索賠人不得重新提出索賠。此外，如果沒有按照第15(B)條的規定向索賠人提供拒絕初次索賠的通知，索賠人可以向僱員福利上訴委員會提交書面複審請求。
(2)允許查閲文件和記錄。申索人或申索人的代表在提出請求時，應可免費合理地查閲與申索人的利益申索有關的所有文件、記錄和其他資料及其複印件。
(3)沒有提交補充信息的權利。索賠人可以提交與索賠有關的書面意見、文件、記錄和其他資料。
(4)審查的範圍。僱員福利上訴委員會的審查程序應包括索賠人提交的與索賠有關的所有評論、文件、記錄和其他信息，無論這些信息是在最初的福利決定中提交或考慮的。
(五)未提交材料的排除。不提出問題或提出審查證據將使這些問題或證據無法在隨後的任何訴訟程序或對索賠的司法審查中提出。
(6)僱員福利上訴委員會的決定。僱員福利上訴委員會的複審決定應以書面或電子形式作出，其方式應為申索人所能理解。如果複審時索賠被駁回，通知應列明：
A)説明駁回索賠上訴的具體理由；
B)不提及否認所依據的《計劃》的具體條款；
C)提供一份聲明，説明索賠人有權應請求免費獲得與索賠人的利益索賠有關的所有文件、記錄和其他資料的合理查閲和副本；以及
D)提交一份聲明，説明該計劃提供的任何自願上訴程序(如果有)以及索賠人有權獲得有關這類程序的信息，並説明索賠人有權根據《消費者權益保護法》第502(A)條提起訴訟。
僱員福利上訴委員會將在收到複核書面請求後60天內(如果特殊情況需要延長處理請求的時間，並在最初60天內向申索人發出關於延長時間和情況的通知，包括預計作出決定的日期)，將複核結果通知申索人。
(D)監督初始索賠審查員和僱員福利上訴委員會，並尊重他們的決定。就審查初始福利申請(針對初始索賠審核員)或審查拒絕福利索賠的上訴(針對員工福利上訴委員會)的責任而言，初始索賠審查員和員工福利上訴委員會應擁有解釋和應用本計劃條款的自由裁量權，並應給予此類決定法律允許的最大限度的尊重。只有在最初的索賠審查員(關於最初的福利索賠)或僱員福利上訴委員會(關於拒絕福利索賠的上訴)酌情決定索賠人有權獲得福利的情況下，才會支付福利。僱員福利上訴委員會的決定是終局的，對申索人有約束力。
(E)確保在所有案件中都需要用盡索賠程序。聲稱索賠的參與者、受益人或其他人聲稱違反了ERISA或其他適用法律中與本計劃有關的任何規定或尋求任何補救措施，均被視為索賠人，並須遵守本第15節所述的索賠程序。
參與者、受益人或其他受第15節中的索賠程序約束的人在就本計劃下的福利索賠或違反ERISA或其他適用法律的任何規定或根據ERISA或其他適用法律尋求任何補救之前，必須遵守並用盡第15節中所述的適用索賠程序，以處理任何索賠、涉嫌違規或尋求補救。
索賠人和索賠人的任何代表不得在下列日期之前在任何其他法院提起訴訟：(1)在本條款第15條規定的計劃索賠上訴程序完成之日起一年內，(2)在最初索賠被駁回後允許根據本索賠和上訴程序提出上訴的最後日期起一年內
(3)自索賠人知道或本應知道索賠存在之日起兩年。上述規定決不能免除前款規定的窮竭要求。
第15(E)節所述的任何訴訟必須向加利福尼亞州北區的聯邦地區法院提起。
附錄A
僱主
(截至2005年1月1日)
-PG&E公司
-所有參與的子公司
參與子公司(截至2005年1月1日)：
-太平洋燃氣電力公司
-上述公司的所有美國子公司
附錄B
投資基金
(截至2024年5月14日)
SRSP Target Date基金是一套基金，在單一投資選擇內為投資者提供方便、成本效益高的跨全球主要資產類別的敞口。該套房由10只基金組成，目標是65歲的正常退休年齡。這些廣泛多樣化的工具將各種資產類別和自動再平衡與關於特定退休日期(即2025年)適當風險水平的專業判斷結合在一起。隨着時間的推移，對資產類別的配置會根據預先確定的“滑行路徑”發生變化。(滑動路徑代表資產類別隨時間的變化，不適用於收益基金。)隨着該基金接近目標退休日期，資產配置將變得更加保守。這反映了隨着退休的臨近，需要降低投資風險，以及需要降低投資組合的波動性，而投資組合可能是退休後的主要收入來源。每隻基金都試圖與其定製基準的特徵和回報緊密匹配，而不是試圖超越這一基準。一旦基金達到其目標退休日期(即2025年)，它將開始向SRSP目標退休收入基金的五年過渡期，在這五年過渡期結束時，對股票的配置將保持在資產的大約35%的固定水平。該基金的其餘部分將投資於固定收益證券。這些百分比可能會在再平衡之間波動。每一個RSP Target Date Fund的投資風險隨着其資產配置的變化而變化。參與者通常投資於套件中的一個基金，該基金反映的目標退休日期最接近參與者的預期退休日期。
PG&E Corporation Phantom Stock Fund將捐款和轉移金額轉換為虛擬普通股單位，以PG&E公司普通股在出資/轉移日的收盤價計算。如果在收盤後收到轉賬請求，將使用第二天的收盤價。此後，單位價值將根據PG&E公司普通股的價格而波動。普通股每支付一次股息，相當於該股息的一筆金額應作為附加單位記入賬户。
SRSP大公司股票指數基金尋求與S指數的回報相匹配。該基金按S指數中所有500只股票在該指數中的權重比例進行投資。S標準普爾500指數提供了對美國所有上市普通股市值約85%的敞口。與S指數相同的股票投資策略旨在實現與基準指數類似的回報。
SRSP小型公司股票指數基金尋求與羅素小盤股完成度指數的回報相匹配。本基金按羅素特殊小型股完成度指數中所有股票在該指數中的權重進行投資。羅素小盤股完成度指數約佔所有上市普通股市值的15%
美國股市。投資於與羅素小盤股完成度指數相同的股票的策略旨在實現與基準類似的回報。
SRSP國際股票指數基金尋求與摩根士丹利資本國際世界指數(MSCI World-US Index)的回報相當。該基金投資於MSCI世界(美國除外)指數中的所有股票，投資比例與其在指數中的權重成比例。摩根士丹利資本國際世界(美國除外)指數提供了對加拿大以及歐洲、澳大拉西亞和遠東發達市場國家的敞口。投資於與摩根士丹利資本國際全球指數(不含美國)相同的股票的策略，旨在實現與基準指數類似的回報。
SRSP債券指數基金尋求與彭博綜合債券指數的回報相匹配。該基金投資於政府、企業、抵押貸款支持和資產支持的固定收益證券的多元化投資組合，這些證券代表了廣泛的國內債券市場。彭博綜合債券指數是代表廣泛、中等到期日、投資級美國債券市場的基準。投資於跟蹤彭博綜合債券指數的債券投資組合的策略，旨在實現與基準類似的回報。
SRSP美國政府債券指數基金美國政府債券指數基金投資於彭博美國政府債券指數中選定的固定收益證券，目標是實現與基準類似的回報。彭博美國政府債券指數是美國政府或其機構發行的以美元計價的投資級固定收益證券的市值加權指數。
SRSP貨幣市場投資基金的目的是投資於一個主要由短期政府和非政府債務證券組成的多元化投資組合。該基金的主要目標是為參與者提供保全本金。
AA公用事業債券基金根據投資於該基金的金額計提利息。利率等於穆迪投資者服務公司報告的AA公用事業債券收益率。
PG&E Corporation
2005年補充退休儲蓄計劃
1.Plan.................................................................................................的目的是什麼1
2.Definitions..............................................................................................................1
3.和僱主Contributions.........................................................................................3.
4.為符合條件的員工Deferrals..................................................................................提供服務5.
5.中國投資Funds...................................................................................................6.
6.Accounting.............................................................................................................6.
7.Distributions...........................................................................................................7.
8.因不可預見的緊急情況而導致的收入分配(困難分配).....9.
9.美國國內關係Orders....................................................................................9.
10. 歸屬. 10
11. 計劃的管理. 10
12. 資金. 10
13. 計劃的修改或終止. 10
14. 一般規定. 11
15. 索賠和上訴程序.. 12