展覽 10.31

2024 年 6 月 3 日

喬什·舍賓

通過電子郵件交付

親愛的喬希，

我們很高興代表Shyft Group, Inc.及其子公司（“公司”）為您提供公司首席行政官職位的晉升機會。您還將繼續擔任公司的首席法務官、公司祕書和首席合規官。

以下總結了促銷優惠的條款。如果您認為這些條款可以接受，請在註明的地方簽名並註明日期，並在 2024 年 6 月 3 日之前再次提請我注意。您擔任首席行政官的起始日期為2024年6月3日（“晉升日期”）。如果您通過會籤並退回本信函來接受此次晉升，則自促銷之日起，本信函的條款將取代並取代您在公司工作的2021年4月信函協議中的條款。

工作場所位置和報告關係

您將繼續向公司總裁兼首席執行官彙報。您的工作地點將位於密歇根州諾維市布里奇街41280號的諾維工廠。

補償

您的年基本工資標準將為 475,000 美元，減去適用的預扣税和工資扣除額，自促銷日起生效（並在 2024 年按比例分配）。該職位被歸類為免職職位，根據公司的正常工資制度，您將每兩週獲得一次基本工資。接下來，您將有資格在2025年獲得普通課程的基本工資績效增長。

年度激勵補償

您將繼續參與年度激勵薪酬（“AIC”）計劃。該獎金的目標水平將繼續是您年基本工資率的70％。實際支出取決於業務績效的實現情況，其中包括關鍵指標。AIC的支付取決於自支付補償金之日起的持續就業。AIC的詳細信息由AIC管理計劃（“AIC計劃”）定義並在所有方面均受其約束；但是，前提是到2024年，您的AIC獎勵將基於12個月的基本工資，按新的47.5萬美元費率計算。

由於AIC計劃是自由決定的，所有獎勵均須經總裁兼首席執行官以及人力資源和薪酬委員會（“委員會”）批准，因此在一個績效年度內參與並不能保證參與任何後續績效年度。

長期激勵補償

您將繼續參與長期激勵薪酬（“LTIC”）計劃，根據該計劃，委員會每年授予全權股權獎勵。限制性股票單位（“RSU”）和績效股票單位（“PSU”）補助金完全由委員會自由裁量發放，不能保證。

從2025年開始，您的LTIC參與百分比將為年基本工資率的120％（對於2024年，該參與百分比為授予此類LTIC獎勵時您的年基本工資率的110％）。LTIC獎勵細節由公司的股票激勵計劃（當時有效的或其繼任者）和個人獎勵協議定義並受其約束。

在一個業績年度內參與並不能保證參與下一個業績年度，因為股票激勵計劃是自由決定的，所有獎勵都必須得到總裁兼首席執行官和委員會的批准。

2024 年特別激勵薪酬獎勵

在本次促銷活動中，您將獲得自促銷之日起生效的基於服務的RSU獎勵，授予日公允價值為100,000美元（“促銷RSU”）。向您發放的促銷 RSU 的數量將使用授予之日前 30 個日曆日的平均收盤股價來確定。促銷RSU將在三年內按比例歸屬，但反映此類促銷RSU授予情況的獎勵協議中規定的任何例外情況除外。

遣散費

您將按照促銷日期前對您有效的條款和條件繼續參與公司的高管遣散費計劃。

好處

您將繼續有資格參與公司贊助的員工福利計劃。現行福利的重點如下。

這些福利的條款以及本信中提及的薪酬計劃和政策受計劃和政策的約束，並可能發生變化。

普通的

這封信不是僱傭合同。您在本公司的僱傭是 “隨意” 的，這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止您的工作，無論有無原因，不管是否發出通知，都無需對您或公司承擔任何責任，除非本信中明確規定。如果您同意這封信的條款，則不會簽訂僱傭合同。

本信取代可能向你作出的任何與本信中信息相反的陳述或陳述。這封信以及本信中提及的各種計劃和協議是你在公司的僱傭條款的完整概述。簽署本信函即表示您向公司陳述並保證，您沒有任何與您對公司的義務不一致的合同承諾。

通過簽署本信函，您還承認並同意，本信函中描述的（或以其他方式提供給您）的薪酬或其他福利或金額將受本公司可能不時生效的回扣政策的條款和條件的約束，並且您同意受此類政策條款的約束，並在其條款和條件方面與公司充分合作。

真誠地，

SHYFT 集團有限公司

/s/ 約翰·鄧恩

在下面簽名，即表示我接受上述優惠條款。

在 2024 年 6 月 3 日確認並同意。

/s/ 約書亞·舍賓

約書亞·舍賓