附件10.21

經修訂和重述的僱傭協議

本修訂和重述的僱傭協議(本協議協議？)，日期為[_____]，2024，自 生效日期(定義如下)起生效，由Lineage，Inc.(The Lineage，Inc.)簽訂房地產投資信託基金？)，世系物流服務有限責任公司(The LLC)僱主？，並與REIT一起， 公司？)、世系物流控股公司(LLC)LLH？)和W.Gregory Lehmkuhl(？執行人員？)。本協議修改並重申，在LLH和執行機構(以下簡稱執行機構)之間簽訂並於2020年1月1日生效的某些僱傭協議先前的就業協議”).

鑑於，執行董事目前擔任LLH的總裁和首席執行官，並根據先前的僱傭協議擔任僱主；以及

鑑於自生效日期起，本公司及行政總裁雙方均希望按本協議所載條款及條件繼續聘用S行政總裁及本公司行政總裁，並修訂及重述全部先前僱傭協議。

因此，現在，考慮到本協議所載的相互協議，並出於其他良好和有價值的對價，在此確認協議的收據和充分性，雙方同意如下：

1.實效性。本協議將於首次公開募股結束之日(定義如下)(以下定義)生效生效日期？)。如果IPO未於2024年12月31日或之前完成，本協議將自動終止，而無需任何一方採取進一步行動，因此任何一方均不承擔任何義務，本協議的規定將無效，不具有任何效力或效果，先前就業協議將繼續有效 。

2.術語。根據下文規定的提前終止條款，S高管在本協議項下受僱於 公司的期限為術語？)自生效之日起至生效之日(五週年)的前一天結束初始終止日期 ？)。如果之前未終止本協議，則本協議的期限應在(A)初始終止日期和(Ii)其每個週年日自動延長一(1)年；提供, 然而，，本合同任何一方均可在當時的期限結束前至少九十(90)天向另一方發出書面通知，選擇不延長期限。儘管有上述規定，根據第6節的規定，本合同項下的S高管可以提前終止聘用；然而，前提是，下面第8節和第10節的規定應根據其條款在期限期滿或終止後繼續有效。自生效之日起至S經理聘任終止之間的一段時間，在本合同中稱為術語”.

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3.職位和職責。在任期內，行政總裁將擔任房地產投資信託基金及僱主的總裁及行政總裁，並擔任本公司不時釐定的其他或額外職位。執行人員應向房地產投資信託基金(REIT)董事會報告衝浪板é)， ，並應履行S高管職位的慣常和慣例職責，包括但不限於，維持對本公司所有業務的最終行政責任。此外，在房地產投資信託基金成為 上市公司的情況下，那麼就房地產投資信託基金S首次公開發行(安然)首次公開募股(IPO)A)及其後在任期內，只要當時擔任房地產投資信託基金行政總裁的行政總裁，在舉行上述選舉的任何 房地產投資信託基金股東大會上，而S行政總裁的董事任期如不再當選，則房地產投資信託基金須安排提名行政總裁為董事會成員，但前提是， , 如構成因由的任何事件(定義見下文)已經發生，或如該提名會導致董事會或其任何成員當時違反任何受信責任，則房地產投資信託基金並無責任作出該提名。S高管應盡最大努力及全職營業時間，按照董事會的指示，在與S高管一貫的服務水平保持一致的基礎上，專注於本公司、其附屬公司及其聯營公司的業務及事務，且高管在任期內不得從事任何其他僱傭、職業、諮詢或其他業務活動。高管可從事慈善、公民和行業相關活動，但此類活動不得與公司及其子公司競爭，也不得幹擾高管S在本合同項下的職責。行政人員同意遵守及遵守本公司不時生效的書面規則及政策，包括但不限於有關S行政人員於終止僱傭時對本公司及其成員(或股東)的義務的任何書面規則及書面政策。

4.主要地點。在任期內，高管應主要在S公司密歇根州諾維市辦事處履行本協議所要求的服務，但履行S高管在履行本協議項下職責所必需或適當的其他地點的合理差旅義務除外。

5.補償和福利；費用；額外津貼。

(A)基本工資。在任期內，高管應獲得基本工資(基本工資N)，每年1 200 000美元。基本工資應由董事會薪酬委員會(薪酬委員會)每年進行審查薪酬委員會？)，並可由薪酬委員會自行決定不時增加(但不得減少)。此後，就本協議的所有目的而言，任何此類加薪(如果有)均應為高管S基本工資。基本工資應按照公司S的薪酬慣例支付，並不時生效，但不低於每月一次。

(B)年度現金紅利。從2024財年開始，在本公司任期內結束的每個財年，高管有資格獲得現金績效獎金(年度現金紅利？)根據薪酬委員會與高管協商後自行決定的公司、個人和/或其他業績目標的實現情況 。高管S的目標年度現金獎金應相當於高管S基本工資的175%(175目標現金 獎金)，高管S的最高年度現金獎金應等於高管S基本工資的350%(350%最高現金分紅”); 提供目標現金獎金和/或最高現金獎金應由薪酬委員會每年審查，並可由薪酬委員會全權酌情不時增加(但不減少)，此後應 S執行董事

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在本協議的所有目的中，目標現金獎金或最高現金獎金視適用情況而定。支付給高管的任何年度現金獎金(如有)的實際金額應 參考薪酬委員會全權酌情決定的適用業績目標的實現情況確定，可小於或大於目標現金獎金(最高可達上述最高現金獎金) 目標現金獎金(可等於零)。任何年度現金紅利應於本公司就賺取年度現金紅利向其高級管理人員支付年度紅利的日期向高級管理人員支付，但須受及以執行董事S繼續受僱於本公司直至適用支付日期為止(下文第7節另有規定者除外)。

(C)以股權為基礎的獎勵。在任期內，高管有資格獲得本公司基於S的長期激勵計劃項下的年度股權獎勵 S根據本公司建立的市場化薪酬審查和獎勵程序，受歸屬和薪酬委員會自行決定的其他條件的限制。儘管有上述規定，行政總裁確認目前預期於2024年首次公開招股時或之後授予行政人員的年度股權獎勵將相當於給予行政人員三(3)年的年度股權獎勵。任何此類股權獎勵的形式、金額和條款(如有)應由薪酬委員會根據不時生效的計劃條款和條件自行決定。

(D)福利。在任期內，行政人員將有資格參加本公司為其高級行政人員的利益而維持的健康、福利和退休福利計劃、保單和計劃(如適用，包括醫療、牙科、殘疾、人壽保險和意外死亡保險計劃和計劃)。本第5(D)條所載的任何內容均不得或被視為產生本公司在任何時間採用或維持任何健康、福利、退休、附帶福利或其他福利計劃(S)或計劃(S)的任何義務。

(E)休假。在任期內，行政人員應有權在每個日曆年累積和使用七(7)周的帶薪假期(按比例計算，任何部分服務年限)(應計限額”), 然而，前提是，該高管不得應計任何超過應計限額的假期，如果S高管應計假期達到應計限額，則該高管應停止 應計假期，直至S高管應計假期低於應計限額。

(F)開支。在任期內，高管有權根據本公司不時生效的政策、做法和程序，就高管履行S高管服務所發生的所有合理和必要的業務費用立即獲得報銷。

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6.終止僱用。

(A)死亡或傷殘。S高管任期內S高管去世後，聘任自動終止。 如果S高管在任期內發生殘疾，本公司或高管可以終止對S高管的聘用；如果S高管在任期內發生家庭殘疾，高管可以終止對S高管的聘用。出於本協議的目的 ：

(i) “殘疾A意味着高管首先有權獲得公司S長期傷殘福利計劃下的現金福利，高管是該計劃的參與者。

(Ii)第(2)款家庭殘疾 ？係指經董事會執業醫師認證的S高管直系親屬的危及生命的疾病或狀況；提供, 那，(I)執行董事已向本公司發出S執行董事因家庭傷殘而擬終止聘用S的至少六十(60)天的事先書面通知(董事會可根據其善意酌情決定縮短該通知)及(Ii)董事會認為執行董事及 本公司已就S執行董事的職責及責任的交接作出充分規劃，各方均本着誠意行事。

(B)因由。本公司可根據本協議條款，隨時以無理由或提前四十五(45)天以書面通知的方式終止聘用S高管。就本協議而言，緣由？應指發生以下一種或多種情況：

(I)高管對本公司或其任何關聯公司實施任何欺詐、重大不誠實或貪污行為，或 與執行S高管根據本協議提供的服務有關的任何行為；

(Ii)S高管起訴書或 對(A)重罪或(B)任何涉及道德敗壞的罪行的定罪、認罪或不抗辯，而該重罪或任何涉及道德敗壞的罪行是或將會對公司或其附屬公司的聲譽或財務利益造成重大損害的 ；

(Iii)S執行董事故意實施對本公司或其關聯公司的聲譽或財務利益造成或將會受到重大損害的不當行為，包括但不限於對本公司、其關聯公司或其各自的任何客户或客户、或與本公司或其任何關聯公司有業務往來的任何其他人士的非法歧視或對其進行性騷擾或種族騷擾；

(Iv)高管S實質性違反本協議、高管與本公司或其關聯公司之間的任何其他書面材料協議或任何適用的公司書面政策，包括但不限於涉及保密、競業禁止或競業禁止的書面政策；

(V)S高管故意不切實履行或嚴重疏忽S高管的職責(包括但不限於，S高管在收到不履行職責的事先書面通知後，未遵循董事會的合法指示，該指令也屬於S高管的職責範圍)；或

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(Vi)S高管在工作場所或其他場合多次使用非法藥物或飲酒 ，其方式對S高管的業績、S高管對本公司的職責或本公司或其關聯公司的聲譽有重大不利影響。

儘管如此，高管S的行為或不作為將不被視為故意行為，除非高管的行為或不作為是出於惡意或沒有善意地相信該行為或不作為符合公司的最佳利益。S執行董事根據董事會正式通過的指示或決議授予的明確授權，或根據本公司或董事會的法律顧問的意見，採取行動或沒有采取行動，將被最終推定為本着善意和符合本公司的最佳利益。公司對原因的任何決定將通過董事會多數成員(高管除外)批准的決議作出，但不得對上文第(Iv)或(V)款中任何事件所導致的原因作出此類決定，除非已向高管發出書面通知，詳細説明具體原因事件，並在收到該通知後三十(30)天內採取令董事會滿意的補救措施(如果可以治癒)，或者，如果該事件未得到如此補救，有機會在至少五(Br)(5)天內向全體董事會發出書面通知(與法律顧問一起)，討論據稱構成原因事件的具體情況。

(C)好的理由。管理層可根據本協議的條款，隨時以正當理由或無正當理由終止對S高管的聘用。就本協議而言，充分的理由？指在未經S行政主管事先書面同意的情況下，發生下列任何一項或多項事件：

(I)大幅削減高管S基本工資或目標獎金機會；

(Ii)在控制權變更後的十八(18)個月期間，管理層S在控制權變更前的最近一次合計目標年度股權獎勵價值大幅減少；

(3)將S執行人員的主要工作地點從當時的地點搬遷超過 英里；

(Iv)S高管職責大幅減少，報告 關係、權力、頭銜或責任(身體或精神上暫時喪失行為能力或適用法律要求的除外)，包括在控制權變更後未能擔任尚存實體的母公司首席執行官；或

(V)本公司或其關聯公司實質性違反本協議，或本公司或其關聯公司重大違反高管與本公司或其關聯公司之間的任何其他書面重大協議。

儘管有上述規定，因上述第(I)、(Ii)、(Iii)、(Iv)或(V)項中的任何事件而導致的S高管離職不應構成終止，除非(A)高管首先在該事件首次發生後六十(60)天內或在高管首次知道該事件發生後六十(60)天內向公司發出書面通知，(B)在可治癒的範圍內，公司未能在收到該通知後三十(30)天內對確定的情況或事件進行補救。及(C)S經理有充分理由終止職務的生效日期不遲於S治癒期屆滿後三十(30)天。

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(D)期滿；不續期。儘管本協議另有規定，在任何情況下， 任期屆滿(其後可予延展或續期)或本公司選擇不續約或延展S高管，或本公司聘用S高管，在任何情況下均不構成本公司無故終止聘用S高管。

(E)退休。根據本協議條款，高管可因S高管退休而終止對S高管的聘用(定義見下文)。就本協議而言，退休？是指高管S在 高管已(A)年滿五十五(55)歲且(B)在公司服務至少十(10)年之日或之後自願退休；提供該行政人員已向本公司發出最少六(Br)(6)個月的S行政人員退任書面通知，董事會認為該行政人員及本公司已就S行政人員職務及責任的交接作出充分規劃，各方均本着誠意行事。為免生疑問，如果高管在該通知期內因任何原因被終止僱傭關係，則該終止不應被視為因高管S就本協議而言的退休，提供如行政人員根據本協議規定於任期內啟動終止S退休程序，而行政人員因S公司選擇不根據上文第2節續約或****而在退休前被終止聘用，則該行政人員應被視為因行政人員S退休而被終止。

7.公司終止時的責任。

(A)一般規定。如果本協議項下的S高管因任何原因在任期內終止，公司應在終止之日起三十(30)天內或適用法律可能要求的較早日期內，一次性向S高管(或S高管遺產)支付總額 (I)任何已賺取但未支付的基本工資，(Ii)任何應計，但根據上述第5(E)節欠高管的未使用假期，以及(Iii)在終止日期之前發生的、根據上述第5(F)節應報銷的任何未報銷的業務費用(統稱為應計債務？)。任何員工福利計劃下的既得利益(如有)應受適用計劃的條款和條件管轄。 此外，當S高管在任期內因任何原因終止聘用時，房地產投資信託基金、世襲股份有限公司或其各自子公司或關聯公司在終止之日持有的任何當時尚未到期的基於股權的獎勵應受適用計劃和獎勵協議(S)的條款和條件管轄。

(B)由 公司終止，且無正當理由或行政人員有充分理由辭職。如果在任期內，本公司無故終止對S高管的聘用或高管有充分理由辭職，則在任一種情況下，高管S離職時(符合修訂後的《1986年國税法》第409a條的規定)代碼”)) (a “脱離服務？以及 任何此類服務離職的日期，終止日期？)，以執行S及時執行和不撤銷基本上以附件A(附件A)的形式發佈的索賠 為條件發佈？)和執行S繼續遵守以下第8節的規定(限制？)，則執行人員 有權獲得下列付款和福利：

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(I)本公司應向高管支付的現金金額相當於：(Br)(A)二十四(24)個月(或如控制權變更終止，則為三十六(36)個月)的高管S基本工資加(B)兩(2)倍(或如控制權變更終止，則為三(3)倍)高管S目標現金獎金(統稱為現金流？)。公司應在自終止之日起至終止二十四(24)個月週年(或如控制權變更終止，則為三十六(36)個月週年)止的期間內，根據公司S的薪資慣例，按基本相等的分期支付現金分期付款。離職期間”); 提供, 那如果執行機構有權考慮和/或撤銷放行的合計期限跨越兩(2)個日曆年，則不得在第二個(第二個)日曆年開始之前支付第7(B)(I)條規定的任何款項。就本協議而言，a控制變更 終止指本公司在控制權變更後十八(18)個月內或在任何情況下，本公司無故或有充分理由終止對S高管的聘用(定義見不時修訂的《S 2024年激勵獎勵計劃》或其任何後續計劃)。

(Ii)本公司應 向高管支付上一已完成年度的任何未付年度現金獎金，如年度現金獎金在高管S終止的情況下將根據上文第5(B)節就因實現該年度適用的業績目標而終止的年度 向高管支付，則按比例支付該年度現金獎金(按比例計算)按比例分配的年度現金獎金(？)以(A)倘S行政人員並未終止聘用(如有)本應於該年度支付予行政人員的實際年度現金紅利乘以(B)分數，分子為該年度截至終止日期為止的天數，而分母為365。本公司應於本公司就終止日期發生的年度向其高級管理人員支付年度獎金之日，向高管支付上一完成年度的未付年度現金紅利(如有) 及按比例計算的年度現金紅利(如有) ，但在任何情況下不得遲於終止日期發生年度的下一年3月15日。

(Iii)根據《守則》49800億節，在終止之日起至終止之日二十四(24)個月(或如果控制權變更終止，則為三十六(36)個月)之日起至終止之日止期間內，或在較早的情況下，主管有資格根據隨後的僱主S團體健康計劃獲得承保之日起至三十六(36)個月之日為止的期間內，根據《守則》49800節繼續承保的有效選擇。眼鏡蛇時期)，公司應向高管支付一筆相當於S集團健康計劃項下相同水平的保險成本和終止日有效成本的金額 (眼鏡蛇付款？)供S高管使用，以確保持續的醫療保險(無論是通過眼鏡蛇還是其他方式)。眼鏡蛇醫療費應在眼鏡蛇醫療期內以基本相等的每月分期付款方式支付給高管，為免生疑問，如果《守則》49800億條款下的持續醫療保險到期，眼鏡蛇醫療費將在眼鏡蛇醫療期內繼續支付。

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(C)因高管S去世、傷殘、家庭傷殘或 退休而終止工作。如果在任期內，S高管因去世、殘疾、家庭殘疾或退休而終止聘用，則在任一種情況下，當S高管離職時，受 高管S或高管S的遺產S(視情況適用而定)的約束和條件，及時籤立和未撤銷解聘，S高管(或高管S的遺產)有權按照其中規定的條款和條件收到上文第7(B)(Ii)節所述的 款項。

(D)其他終止。如果高管S因上文第7(B)或(C)節中未描述的任何原因(包括但不限於本公司以正當理由終止聘用、高管無正當理由辭職或任期屆滿後辭職)而被終止聘用，本公司將僅在終止之日起三十(30)天內(或適用法律可能要求的較早日期)向高管支付應計債務。任何員工福利計劃下的既得利益(如果有) 應受適用計劃的條款和條件管轄。

(E)減輕；抵消。行政人員無責任 減少行政人員根據本協議獲得的任何補償和福利的金額，並且，除本第7(E)條另有規定外，根據本協議規定的任何補償或福利的金額不得因S行政人員因其他工作或其他原因而賺取的任何補償而減少。

(F)終止職位和董事職位；完全解決。S高管因任何原因終止聘用時，除非高管與本公司之間的書面協議另有規定，否則高管應被視為已辭去當時在房地產投資信託基金、世系OP、LP、僱主或其任何子公司或關聯公司(以下簡稱REIT)擔任的所有職位、董事職位和其他僱用職位宗族羣？)，並應採取本公司合理要求的一切行動 以實現前述規定。除本協議另有明文規定外，本公司與S高管終止僱傭有關或之後，本公司不再有任何義務，高管亦不再有任何其他權利或權利。

(G)返還財產。一旦S高管因任何 原因終止聘用，高管應將(I)S高管所擁有或控制的(I)所有鑰匙、文件、記錄(及其副本)、設備(包括但不限於計算機硬件、軟件和打印機、無線手持設備、移動電話和尋呼機)、訪問權限或信用卡、公司標識以及任何其他公司所有的財產返還給公司，以及(Ii)S高管所擁有的與任何保密信息(定義如下)有關的所有文件和文件副本，包括但不限於內部和外部業務表格、手冊、通信、備註和計算機程序，執行人員不得複製或保留上述內容的任何副本或摘錄。

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8.保密信息；競業禁止；禁止徵集。為保護世系集團及其客户和客户的商業祕密和機密信息，已委託並將委託給高管的商業祕密、將在高管團隊中和通過高管團隊發展的 世系集團的商譽以及世系集團將披露或委託給高管的商機，以及作為對公司簽訂本協議的額外激勵， 高管同意如下：

(A)保密信息的保密。高管承認，世襲集團的政策是保密：(I)所有有價值和獨特的信息，(Ii)世襲集團迄今或以後獲得的並被其視為機密的其他信息，以及(Iii)世襲集團開發或使用的與世襲集團的業務、運營、員工和/或客户有關的信息，包括但不限於任何員工信息(上文第(I)、(Ii)和 (Iii)條所述的所有此類信息，除非(X)為公眾所知或因行政人員的過失而為公眾所知，或(Y)行政人員在非保密的基礎上從不受世系集團保密義務約束的個人處獲得的信息，以下稱為機密信息？)。雙方認識到，高管根據本協議將提供的服務是特殊和獨特的，並且由於本公司聘用S高管，高管已經並將獲得保密信息。高管承認，所有此類保密信息均為世系集團的財產。因此，在合約期內或之後的任何時間，高管不得在履行S高管在本協議項下的職責時，直接或間接未經本公司事先書面同意， 向世襲集團以外的任何人(定義如下)披露該人是否世襲集團的競爭對手，並應盡最大努力阻止發佈或披露高管在本協議生效日期之前或之後獲得的或獲悉的任何保密信息。儘管有上述規定，本協議中包含的任何內容均不得禁止高管向任何政府機構或實體報告可能違反法律或法規的行為，包括但不限於司法部、證券交易委員會、國會和任何監察長，或進行受適用法律或法規的舉報人條款保護的其他披露。此外，行政部門承認收到了《捍衞商業祕密法》規定的以下豁免權通知，其中規定：(1)根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因(A)直接或間接向聯邦、州或地方政府官員或律師保密而披露商業祕密而被追究刑事責任或 民事責任；以及 (Ii)僅為報告或調查涉嫌違法的目的；或(B)在訴訟或其他程序中提起的申訴或其他文件中作出的，如果該申訴或其他文件是在蓋章的情況下提出的；和(2)因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人 可以向個人的律師披露商業祕密，並在法庭訴訟中使用商業祕密信息，如果個人 (A)提交了任何包含商業祕密的文件，並且(B)不披露商業祕密，除非依照法院命令。就本協議而言，人？指任何個人、公司、有限責任公司、合夥企業、商號或其他任何性質的企業。

(B) 非競爭。在終止之日起至終止兩(2)週年時止的期間內(連同期間，受限 期限)，高管不得直接或間接為高管S本人或任何其他人的利益，在地理區域的任何地方(定義如下)(除非事先獲得本公司書面同意)： (A)從事、經營或經營或準備從事、經營或經營競爭業務(定義如下)或其中的任何部分，或(B)無論是作為股東、債券持有人、貸款人、高級管理人員、董事、員工、顧問 或

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以其他方式為從事競爭業務的任何人或其任何部分提供服務、投資、援助或教唆，或向其提供信息或財務援助；但前提是， ，第8(B)條不應被視為禁止高管直接或間接擁有任何上市公司最多2%(2%)的證券或其任何部分作為投資。就本協議而言，相互競爭的業務？指與 世系集團在終止之日或終止日之前三(3)年內或在終止日之前三(3)年內的任何時間開展的、或可能與世襲集團在終止日開展的此類業務或相關材料服務構成競爭或可能構成競爭的温控物流和倉儲及相關材料服務業務；以及地理區域？ 是指世系集團在期限內運營或在終止之日有明確計劃運營的任何城市、州、地區和國家。

(C)不徵求客户和供應商的意見。在受限制期間，行政人員不得直接或間接招攬、影響或試圖招攬或影響世系集團的任何客户或供應商終止或限制他們作為本公司或其任何聯屬公司的客户或供應商的關係，或 將他們的採購、銷售、供應或其他活動轉給任何其他人。

（d） 不招募員工。在限制期內，高管不得直接或間接（i）招攬任何人僱用或僱用Lineage集團的任何員工，或 （ii）招攬、遊説、誘導或鼓勵Lineage集團的任何員工或顧問離開Lineage集團的僱傭或諮詢，或停止向Lineage集團提供服務; 提供,然而，，上述條款 （i）和（ii）不適用於並非專門針對此類員工或顧問的一般廣告或招攬（或根據此類廣告或招攬的任何招聘）。

(E)持續經營；生存。如果任何有管轄權的法院判定第8條所述的公約因其延期時間太長或地域太大，或由於其在任何其他方面過於廣泛而無法執行，則此類公約應被解釋為在最大地理區域和/或最廣泛的活動範圍內規定最長的時間，並在適用法律可強制執行的其他方面具有最廣泛的適用範圍。本協議任何特定條款的無效或不可執行性不應影響本協議的其他條款，這些條款將繼續完全有效。在不限制前述規定的情況下，對於宗族集團開展業務的美國各市、縣、州以及其他每個國家及其政治分區，本條款應被解釋為涵蓋其各自主題的單獨契約，對S高管的任何終止、條款或本協議在任何情況下都不會對本第8條的繼續運作產生任何影響，並且本第8條在S高管受聘於本公司期間和之後應繼續適用。無論本協定的任何其他規定在當時是否仍然有效。

(F)補救措施。高管 承認並理解本協議第8條和其他條款具有特殊和獨特的性質，違反該條款的行為不能通過法律訴訟獲得充分的損害賠償，任何違反或威脅違反該等條款將給公司造成不可彌補的損害。如果執行人員違反或威脅違反本協議的規定，則限制期為

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執行人員違反此類規定的每一天收取一天的費用，以使公司獲得本協議的交易利益，並且公司有權獲得禁制令，禁止其違反規定，而無需為此提供擔保。第8條中包含的任何內容均不得解釋為禁止本公司追究或限制本公司對高管違反或威脅違反本協議的行為採取任何其他補救措施的能力。如果公司 在任何法院尋求強制令或其他衡平法救濟，以限制高管違反本條款第8條，則下文第9節有關爭議仲裁的規定不適用於公司。

9. 仲裁。

(A)確立法律或衡平法訴因的任何爭議或爭議仲裁 索賠任何兩個或兩個以上受仲裁的人士(定義見下文)之間的爭議或爭議，包括但不限於任何爭議或爭議，不論是基於合同、普通法、或聯邦、州或地方法規或條例， 因聘用或終止S高管而引起或與之相關的，應提交最終及具約束力的仲裁，作為該爭議或爭議的唯一及排他性補救辦法。儘管有上述規定，本協議不應要求接受仲裁的任何人根據本協議對下列任何索賠進行仲裁：(I)符合修訂的《僱員退休收入保障法》的公司福利計劃；(Ii)失業或工人補償福利；(Iii)根據聯邦、州、地方或部落法律產生的性騷擾或性侵，除非高管選擇仲裁此類糾紛；(Iv)如果高管需要用盡高管S的行政補救措施，則提交平等就業機會委員會或類似的州或地方機構進行仲裁；但任何此類機構對裁決提出的上訴或拒絕裁決或在收到裁決後採取的任何進一步行動起訴權信函應根據本協議的條款進行仲裁；(V)未被《聯邦仲裁法》搶先的適用法律禁止 通過本協議有約束力的仲裁解決；或(Vi)本公司根據本協議第8條提起仲裁。本協議任何一方均可向有管轄權的法院尋求臨時非金錢救濟，條件是此類救濟不能或不能通過仲裁及時獲得。當事各方的意圖是，任何爭議的可仲裁性問題應由仲裁員決定。

(b) “受仲裁的人(I)行政人員，(Ii)與行政人員有默契或透過行政人員權利提出申索的任何人士，(Iii)本公司，(Iv)本公司過去、現在或將來的任何聯屬公司、僱員、高級職員、董事或代理人，及/或(V)被指與上述任何人士一致行事或與上述任何人士或實體負共同責任的任何人士或實體。

(C)仲裁應根據JAMS S就業仲裁規則和程序在密歇根州底特律的JAMS辦公室由一名中立的仲裁員進行，該規則和程序可在https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/English.查閲此類仲裁員應經仲裁各方共同同意，通過JAMS提供；提供如無此種協議，則應按照當時有效的“仲裁規則”選擇仲裁員。仲裁員應允許合理的證據開示。 仲裁應按照仲裁時有效的適用於僱傭糾紛的JAMS規則進行。仲裁員的裁決或決定應以書面形式作出；應是終局的，對各方當事人具有約束力；並可通過有管轄權的法院的判決或命令強制執行。

11

(D)如果發生與本協議有關的仲裁，非勝訴方應向勝訴方償還勝訴方與該仲裁有關的所有費用(包括但不限於與該仲裁有關的合理法律費用，包括任何訴訟或上訴)。

(E)陪審團或法院放棄審訊。行政人員和公司理解，同意仲裁任何仲裁請求，他們將無權由陪審團或法院裁決任何仲裁請求，而應通過仲裁決定任何仲裁請求。

(F)放棄其他權利。除以個人身份提出索賠外，高管和公司放棄本協議所涵蓋的任何憲法權利或其他權利。除法律可能禁止的情況外，本豁免包括作為原告或班級成員在任何所謂的班級或代表人程序中主張索賠的能力。

(G)可分割性；符合適用法律。本第9款應解釋為符合任何有關仲裁僱傭糾紛協議的條款和執行的適用法律。如果第9條的任何條款或條件會妨礙其執行，則應將該等條款切斷或解釋為允許執行第9條。如果適用法律要求執行第9條，則本協議應解釋為包括此類條款或條件。

10.彌償；董事及高級人員保險。在S執行董事受僱於本公司(或任何聯營公司)期間及其後，執行董事有權在適用法律及本公司S之公司細則、公司章程細則或其他適用章程或治理文件(以及適用於本公司高級管理人員及董事的相同程度)及根據本公司任何附屬公司的公司細則、公司章程細則、有限責任公司協議(S)或其他適用的章程或治理文件(以及適用於任何該等附屬公司的高級管理人員及董事的相同程度)所允許的最大範圍內獲得本公司的賠償。此外，在S高管受僱於本公司(或任何聯屬公司)期間及之後，本公司應根據本公司為董事會成員及本公司S高級管理人員的利益而維持的董事及高級管理人員責任保險單，向本公司執行董事及高級管理人員提供保險，承保範圍與向本公司董事會成員及高級管理人員提供的保險範圍相同。提供，上述規定不應使本公司有義務在任何時候購買或維持任何特定的保險單。

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11.第280G條最佳薪酬上限。

(A)儘管本協議有任何其他規定，如果高管收到或將收到的任何付款或福利(包括因終止S高管的聘用而收到的任何付款或福利，無論是根據本協議的條款或任何其他計劃、安排或協議)(所有此類付款和福利，包括本協議第7節項下的付款和福利)，付款總額？)將被徵收(全部或部分)根據《守則》第499條(《守則》)徵收的消費税消費税)， 然後，在考慮到該其他計劃、安排或協議中由於本守則第280G條所規定的付款總額的任何減少後，S高管應在必要的範圍內減少剩餘的付款總額，以使付款總額的任何部分都不繳納消費税，但前提是：(I)如此減少的付款總額的淨額(並且在減去聯邦、適用於此類 減少的總付款的州和地方所得税，在考慮到逐步取消可歸因於此類減少的總付款的分項扣除和個人豁免後)大於或等於(Ii)未減少的此類總付款的淨金額(但減去此類總付款的聯邦、州和地方所得税淨額以及行政人員就此類未減少的總付款應繳納的消費税金額，並在考慮到逐步取消可歸因於此類未減少的總付款的分項扣除和個人豁免後)。

(B)為確定全部付款是否應繳納消費税以及應在多大程度上繳納消費税，(I)總付款的任何部分，如行政部門在此時以不構成《守則》第280G(B)節意義的方式免除的收入或保留，將不會被考慮；(Ii)不考慮總付款中由獨立的、國家認可的會計師事務所 書面意見認為的部分獨立顧問由公司選擇的)並不構成守則第280G(B)(2)條所指的降落傘付款(包括因守則第280G(B)(4)(A)條所致)，而在計算消費税時，該等總付款的任何部分均不會被計算在內，而獨立顧問認為這構成對守則第280G(B)(4)(B)條所指實際提供的服務的合理補償。超過可分配給這種合理補償的基本金額(如《守則》第280G(B)(3)節所定義)；及(Iii)包括在總付款內的任何非現金利益或任何遞延付款或利益的價值須由獨立顧問根據守則第280G(D)(3)及(4)條的原則釐定。 為免生疑問，本章程並不妨礙執行董事向本公司提交由執行董事挑選及聘用的顧問(由執行董事S獨家承擔費用)就本條第11條下的計算而編制的任何計算、分析或其他材料，而如提出該等計算、分析及材料，本公司應真誠地考慮該等計算、分析及材料。

12.追回政策。行政人員承認並同意，根據本協議應支付的任何及所有金額應受公司在生效日期生效或在生效日期後可能採取或維持的任何書面賠償追回或追回政策的約束，包括根據《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》及據此頒佈的任何規則或法規而採取或維持的任何此類書面政策。

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13.繼承人。本協議是高管個人的協議，未經公司事先書面同意，高管不得轉讓，除非根據遺囑或繼承法和分配法。本協議適用於公司及其繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

14.通知。就本協議而言，本協議中規定的通知、要求和所有其他通信應 以書面形式發出，並應被視為已正式送達，無論是親自送達、電子郵件傳送、信譽良好的隔夜快遞或美國掛號或掛號郵件、要求的回執 、預付郵資、地址如下：

如果要執行：

在S執行董事處，公司記錄上證明的最後為人所知的地址和/或電子郵件地址。

如果是對公司：

世系，股份有限公司

公園廣場1號， 550套房

加利福尼亞州歐文，92614

致詞：董事會主席

電子郵件：adam@bay-grove.com

收件人：總法律顧問

電子郵件：nmatsler@onelineage.com

或任何一方根據本協議以書面形式向另一方提供的其他地址，但更改地址的通知僅在收到後才有效。

15.第409a條。

(A)在適用的範圍內，本協議應根據《守則》第409a節和財政部條例以及根據其發佈的其他解釋性指導意見進行解釋，包括但不限於在生效日期(統稱為)之後發佈的任何此類規定或其他此類指導意見部分 409A？)。儘管本協議有任何相反的規定，但如果在生效日期後，公司確定根據本協議支付的任何補償或福利可能受第409a條的約束，公司可對本協議採取此類修訂或採取其他政策或程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或採取公司認為必要或適當的其他行動，以保留對根據本協議應支付的補償和福利的預期税收待遇，包括但不限於旨在(I)豁免根據本協議應支付的補償和福利不受第409a條約束的行動，和/或(Ii)符合第409a條的要求，提供, 然而，本協議實質性條款的任何變更仍須經S執行人員書面同意，且本第15條不會、也不應被解讀為產生本公司採取任何該等修訂、政策或程序或採取任何其他該等行動的任何義務，或 因本公司未能採取任何該等修訂、政策或程序或 產生任何責任。行政人員應對根據第409A條或根據第409A條的實施向其徵收的任何税項負單獨責任。

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(B)根據本協議獲得一系列分期付款的任何權利應被視為獲得一系列單獨付款的權利。

(C)即使本協議有任何相反規定，如本公司認定在本協議指明的時間支付該等 金額將是守則第409A(A)(2)(B)(I)條所禁止的分配，則在S離職後六(6)個月期間，不得向高管支付任何補償或福利，包括但不限於本協議第7條下的任何遣散費。如任何該等款項因上一判決而延遲支付，則本公司應於上述六(6)個月期間(或根據守則第409A條支付有關款項而不會導致禁止分派的較早日期，包括因行政人員S去世)後的第一個營業日，向行政人員支付一筆相等於該期間本應支付予行政人員的累積金額(不計利息)。

(D)根據本協議向高管提供的任何付款或補償被視為對財務條例第1.409A-3(I)(1)(Iv)條適用的 的補償，此類金額應合理地迅速支付或償還給高管，但不遲於發生費用的 年的次年12月31日。一年內可報銷的支付金額不影響其他納税年度內可報銷的支付或費用，S高管不受清算或以其他利益交換的權利。行政人員承認並同意，S行政人員有責任及時證實任何此類費用，以確保根據前述規定和第409a節的適用要求及時付款。

16.扣留。根據任何適用的法律或法規，本協議項下的所有付款均需預扣聯邦、州和地方税，本公司有權從本協議項下應支付的金額中預扣任何和所有此類税費。

17.修訂；放棄；存續。除非以書面形式同意並由執行人員和公司正式授權的高級管理人員簽署，否則不得修改、修改或放棄本協議的任何條款。任何一方對另一方違反本協議任何條件或規定的放棄，不得被視為在同一時間或在任何之前或之後的任何時間放棄類似或不同的條款或條件。雙方在本協議項下各自的權利和義務在S行政主管終止僱傭和本協議終止後繼續有效，但僅在為保留此類權利和義務而需要的範圍內。

18.依法治國。本協議的有效性、解釋、解釋和履行應受密歇根州法律管轄，而不考慮其法律原則的衝突。

15

19.有效性。本協議的任何一項或多項條款的無效或不可執行性不會影響本協議的任何其他條款的有效性或可執行性，這些條款將繼續完全有效。

20.對口單位。本協議可以簽署一份或多份副本，每份副本將被視為正本，但所有副本將共同構成一份相同的文書。

21.章節標題。本協議中的章節標題僅供參考，不構成本協議的一部分，不影響本協議的解釋。

22.完整的 協議。本協議(連同高管與本公司或其關聯公司之間的任何適用股權獎勵協議)闡明本協議各方就本協議標的事項達成的最終及完整協議，並 取代本公司及執行人員或本公司或執行人員的任何代表就本協議標的事項(包括但不限於先行僱傭協議)達成的所有先前協議、承諾、契諾、安排、通訊、陳述或保證，不論是口頭或書面的。

23.進一步的保證。雙方特此同意，不作進一步考慮，簽署和交付其他文書，並採取合理所需的其他行動，以履行本協議的條款和規定。

[簽名頁如下]

16

高管在此向公司表示並保證：(A)高管是自願簽訂本協議的，履行S高管在本協議項下的義務不會違反高管與任何其他個人、商號、組織或其他實體之間的任何協議，以及(B)高管不受與任何前僱主或其他方的任何協議條款的約束，不得直接或間接地與該前僱主或其他方的業務競爭，而S高管根據本協議的條款訂立本協議及/或向本公司提供服務會違反該協議。

特此證明，雙方已於上述第一個日期簽署了本協議。

[ 修改和重新簽署的僱傭協議的簽字頁]

[ 修改和重新簽署的僱傭協議的簽字頁]

附件A

普通豁免

為了 有價值的對價，特此確認對價的收到和充分性，以下籤署人特此解除並永遠解除應收賬款獲釋者以下名稱由Lineage，Inc.組成（ “房地產投資信託基金？)，世系物流服務有限責任公司(The LLC)僱主NPS，與房地產投資信託基金、NPS一起“公司”）、Lineage OP、LP及其各自的合作伙伴、子公司、關聯公司、 關聯公司、繼任者、繼承人、轉讓人、代理人、董事、高級職員、員工、代表、律師、保險公司以及所有由、通過、在他們之下或與他們一致行事的人員，或其中任何人，以及任何和所有方式的訴訟或 訴訟、訴訟、債務、任何性質的任何已知或未知、固定或 或有的任何性質的優先權、合同、協議、承諾、責任、索賠、要求、損害賠償、損失、費用、律師’費或費用（以下簡稱“索賠從時間開始到本合同日期為止，由於任何事情、事由或事情，以下籤署人現在有或以後可能有對受讓人或他們中的任何人有或可能有的。

在不限制上述一般性的原則下，本申請包括以任何方式引起、基於或與以下籤署人的僱用或終止有關的任何索賠；任何被指控的違反任何明示或默示僱傭合同的行為；任何被指控的侵權行為或其他被指控的法律限制以終止被簽署人的僱傭的權利；以及任何被指控的違反任何聯邦、州或地方法規或條例的行為，包括但不限於1964年《民權法案》第七章、《就業中的年齡歧視法案》(ADEA？)、《美國殘疾人法》、《同工同酬法》、《公平勞動標準法》、《公平信用報告法》、《老年工人福利保護法》(？)OWBPA)、1974年《僱員退休收入保障法》、《工人調整和再培訓通知法》、《家庭和醫療休假法》、《2002年薩班斯-奧克斯利法案》、《密歇根州埃利奧特-拉森民權法案》、《密歇根州殘疾人民權法》、《密歇根州帶薪醫療休假法》和《密歇根州支付工資和附帶福利法案》，以及任何其他適用的聯邦、州或地方法律，包括任何 命令、法規、條例、憲法、條例和普通法。儘管如上所述，本通用版本(發佈？)不得解除以下簽字人(I)根據該修訂和重新簽署的僱傭協議第7條(日期為[_____]，2024年，由以下簽字人和本公司(本公司)之間簽署僱傭協議)，(Ii)根據公司任何適用的賠償義務(包括僱傭協議第10條)提出的任何賠償要求，(Iii)向證券交易委員會、商品期貨交易委員會、司法部或任何其他聯邦、州或地方政府或監管機構或官員報告、提供信息、配合進行的任何調查或其他程序，或接受舉報人的獎勵；(4)向平等就業機會委員會或類似的州或地方政府機構(政府機構)提出歧視指控EEOC”); 提供, 然而，(V)任何有關失業救濟金或工傷救濟金的申索，或僱員根據適用法律不能放棄的申索，或(Vi)以下籤署人可能僅以以下籤署人作為 公司股權持有人的身份提出的任何申索。

簽署人確認簽署人已得到法律顧問的建議，並熟悉《加利福尼亞州民法典》第1542條的規定，該條款規定如下：

一般免除不適用於以下索賠：債權人或免責方在執行免責書時並不知道或懷疑存在對其有利的權利，如果債權人或免責方知道，將對其與債務人或免責方的和解產生重大影響。

簽署人知悉上述法典條款，特此明確放棄簽署人在該條款下可能享有的任何權利，以及任何其他成文法或具有類似效力的普通法原則。

根據《OWBPA》，茲通知下列簽字人：

A.

在此建議簽字人在簽署本新聞稿前諮詢律師；

B.

下面的簽名人至少有[二十一(21)]1在簽署之前考慮這一版本的天數。如果簽字人在本新聞稿有效期屆滿前簽署了本新聞稿[二十一(21)]日期限內，簽字人將放棄該期限的剩餘部分。以下籤署人放棄重新啟動[二十一(21)]對本新聞稿進行任何修改的天數，無論是否具有重大意義；以及

C.

簽字人在簽署本新聞稿後有七(7)天的時間撤銷本新聞稿，如果簽字人沒有這樣撤銷本新聞稿，本新聞稿將於簽字人簽署本新聞稿後第八(8)天生效。

如果簽署人希望撤銷本新聞稿，簽署人必須遞交書面通知(可以通過電子郵件)，説明簽署人S打算撤銷到[______]，位於[_______]，在晚上11：59或之前(中部時間)以下簽字人簽署本新聞稿之日後第七(7)天。簽字人確認，如果簽字人未能 及時簽署並向公司交付新聞稿，或及時撤銷本新聞稿，簽字人將不會根據僱傭協議第7(B)或(C)條獲得任何付款或福利。

1	如果在下列簽署的S終止合同之時至少考慮了一項其他終止合同，則這一期限可能需要增加到45天，並且可能需要根據OWBPA進行額外的披露。

以下籤署人聲明並保證，以下籤署人可能對受讓人或他們中的任何人提出的任何索賠中的任何權益均未轉讓或以其他方式轉移，且以下籤署人同意賠償並使受讓人及其每一人免受因任何此類轉讓或轉移或任何此類轉讓或轉移下的任何權利或索賠而招致的任何責任、索賠、要求、損害、費用和律師費。雙方的意圖是，本賠償不要求將付款作為受救濟人向本賠償項下的簽字人進行賠償的先決條件。

簽字人同意， 如果簽字人此後就根據本協議所發佈的任何索賠而提起、基於或與之相關的任何訴訟，或以任何方式對被免除人或他們中的任何人提出訴訟，則簽署人 同意向被免除人支付，除因此而對被免除人造成的任何其他損害外，被免除人因抗辯或以其他方式迴應上述訴訟或要求而產生的所有律師費用；但本合同中的任何規定均不得限制以下籤署人向有管轄權的法院或平等就業機會委員會質疑本豁免的知情和自願性質；此外，本協議的任何規定不得限制該法院或平等就業機會委員會S 根據僱傭協議第7(B)或(C)條收到的對價，抵銷因該異議而判給下開署名人的任何賠償金的能力。

簽字人還理解並同意，支付任何款項或執行本免責聲明均不構成或被解釋為受讓人或其任何一方承認任何責任，他們一貫認為自己對簽字人不承擔任何責任。

以下籤署人已於_