2024
執行
領導團隊
管理激勵計劃
附件10.13
| 2024 執行
領導團隊 |
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《2024年管理激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)的有效期為2024年1月1日(“生效日期”)至2024年12月31日，受僱於Concenta Inc.或其任何子公司或附屬公司的PA和PC(“公司”或“Concenta”)的每位Concenta同事 (“參與者”)將收到公司的通知，告知其有資格參與本計劃。
| I. | 激勵潛力 |
作為2024計劃參與者，您的激勵 潛力相當於您基本工資的185%。
| 二、 | 計劃計算 |
| A. | 如果公司在2024日曆年的報告EBITDA中達到或超過378,000,000美元或更多，參與者可以獲得獎勵付款。根據下表，參與者的潛在激勵百分比乘以與公司實現的EBITDA水平相關聯的EBITDA乘數 。 |
| EBITDA | EBITDA乘數 | |
| 低於3.78億美元 | 0% | |
| $378,000,000 | 50% | |
| $379,000,000 | 60% | |
| $380,000,000 | 70% | |
| $381,000,000 | 80% | |
| $382,000,000 | 85% | |
| $383,000,000 | 90% | |
| $384,000,000 | 100% | |
| $385,000,000 | 110% |
| B. | Concenta EBITDA乘數將按比例增加，以實現上述水平之間的增量EBITDA 。例如，如果公司2024年的EBITDA為379,500,000美元，則參與者將獲得其激勵潛力的65%。 |
| C. | 如果公司的EBITDA超過385,000,000美元，則可根據領導層確定的參與者對公司成功的總體貢獻獲得額外的可自由支配金額 。 |
| 三. | 計劃資格 |
| A. | 參與者必須在2024年10月1日之前擔任該職位並受僱於公司，才有資格參加該計劃。 |
| B. | 如果該同事在2024年1月1日之後有資格參加該計劃，則將相應地按比例分配獎勵。 |
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管理領導力 管理激勵計劃
| 四、 | 一般條文 |
| A. | Concenta可根據Concenta對不尋常事件的評估、Concenta的任何收購的影響或其認為不適當地影響Concenta實際業績的任何其他因素(無論是積極的還是消極的)，調整本計劃中包含的任何財務目標。Concenta對本計劃下的任何此類活動的確定以及Concenta對本計劃下應支付給參與者的金額的計算為最終決定。即使有任何相反的情況，如果Concenta沒有實現其 年度財務目標，Concenta可自行決定是否根據本計劃付款。 |
| B. | 本計劃下的所有付款：(I)參與者在所有方面都必須遵守(如果適用)， 遵守其僱傭協議(如果適用)的條款和規定，以及Concenta不時生效的規則、法規、政策和程序，以及(Ii)只有當參與者全職工作，或每週32小時或更長時間，且在獎勵支付之日處於良好狀態並由Concenta僱用時，才能賺取和支付；(Iii)將符合聯邦、 州、以及當地法律和公司政策(Iv)除法律禁止的情況外，參與者必須在支付付款的 日為在職同事，才能收到本計劃下的付款。公司明確和明確的意圖和政策是， 獎勵薪酬的支付屬於留任薪酬的性質，而不是對過去業績或過去服務的補償。 |
| C. | 對於2024年1月1日之後的所有目的和期間，本計劃將取代之前所有針對參與者的獎金、獎勵和佣金補償計劃和安排。 |
| D. | 公司可隨時終止或修改本計劃的全部或部分內容，而無需事先通知參與者或獲得參與者批准。本計劃將在參與者停止受僱於Concenta時自動終止。 |
| E. | 儘管本計劃有任何相反的規定，本計劃和簽字人對本計劃的參與只有在簽名頁上簽名的參與者和承辦人簽署並交付本計劃後才有效。 |
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