附件10.12

長期現金激勵計劃

自2024年1月1日起生效

集中度

高管領導團隊長期現金激勵計劃

I.引言

Concenta高管領導力長期現金激勵計劃(“計劃”) 旨在為Concenta(“公司”)的主要領導人提供有效的激勵，以實現旨在提高公司業務業績的長期目標。該計劃旨在提供具有競爭力的績效薪酬水平，使公司能夠吸引和留住對公司業績產生重大影響的關鍵領導者。

二、計劃參與者

公司主要領導人由公司首席執行官(“首席執行官”)推薦，並由委員會(定義見下文)批准 參與計劃(“參與者”)。

生病了。定義

未另行定義的大寫術語 在本計劃中使用時應具有以下含義。

A.“每位參與者的獎金單位”應 指根據本合同第IV.A節確定的給定計劃週期的單位數。

B.“現金”是指截至某一計量日期，由本公司根據公認會計原則確定的本公司合併子公司截至該計量日期的所有現金和現金等價物的總額。

C.“委員會” 應指負責批准公司高管薪酬的選定醫療執行管理層。

D.“公司企業價值”是指(A)EBITDA 11.3x的倍數和(B)公司在緊接計劃週期開始前的TTM期間的EBITDA的乘積，由公司根據公認會計原則確定。

E.“公司權益價值”是指(1)公司企業價值減去(2)公司截至最近一個月末的淨債務和優先證券的金額。

F.“公司權益”是指所有A類權益、B類權益和C類權益。

G.“債務及高級證券”指於某一計量日期，本公司及其合併附屬公司就(A)借款債務、(B)債券、債權證、票據或類似工具所證明的所有債務，連同所有保費、罰款及應計利息及與此有關的其他應付成本、費用及開支而承擔的所有本金、利息、保費或其他債務。

H.“EBITDA”指，就本公司而言，任何期間(I)本公司及其附屬公司在該期間的綜合淨收入，加上(2)在確定該期間的綜合淨收入時不重複並在扣除的範圍內，(A)本公司及其子公司該期間的合併利息支出(扣除合併利息 收入)，(B)本公司及其子公司該期間的綜合所得税支出，(C)本公司及其附屬公司在該期間應佔折舊及攤銷費用的所有 金額，及(D)根據公認會計原則釐定該期間的任何非現金 費用或非經常性費用。

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I.“財政年度”是指自1月1日起至12月31日止的任何12個月期間。

J.“完全稀釋的公司權益”是指截至任何時候未償還的A類權益、B類權益和C類權益的總數。

K.“公認會計原則”是指美國公認的會計原則， 不時生效。

L.“獎勵金額”是指根據本計劃的條款和條件，就參與者的獎金單位向參與者支付的現金獎勵(如果有的話)。

M.“淨債務及高級證券”指，就本公司及其 綜合附屬公司而言，截至給定計量日期，債務及高級證券減去現金；應理解，如果現金超過債務及高級證券，則淨債務及高級證券 將為負數。

N.“計劃週期”是指與公司會計年度重合的每兩年週期。

O.“按息計價”是指公司股權價值除以完全稀釋的公司權益的數量所得的商數。

P.“子公司”是指在任何日期，其證券或其他所有權權益超過50%(50%)的股權或普通投票權的50%(50%)以上的任何實體，或就合夥企業而言，超過50%(50%)的普通合夥企業權益 或超過50%(50%)的損益的任何實體，截至該日期，該實體或其一個或多個子公司擁有或持有其證券或其他所有權權益。

Q.“目標獎勵金額”應指首席執行幹事為每位參與者分配並在適用的計劃週期開始時經委員會核準的金額。

四、每位參與者的獎金單位

A.在每個計劃週期開始時，首席執行官將為每個參與者分配一個目標 獎勵金額。目標獎勵金額將除以計劃週期開始時的每股利息價格 ，以確定每位參與者的獎金單位數。

B.在計劃週期結束時，在計劃週期開始時計算的每位參與者的獎金單位數將乘以截至計劃週期的最後一個會計月的利息價格 ，從而得出獎勵金額。本文作為附錄附以計算實例，僅供説明之用。

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C.按息計價的調整與計量

1.如委員會酌情決定， 任何利息價格的衡量可能不包括非常、不尋常或非經常性項目的費用(包括但不限於重組和非持續經營的費用)的影響，以及會計變更的累積影響 ，每個影響都由公認的會計原則定義，並在公司的財務報表中確定。

2.此外，如果在計劃週期內發生任何需要更改以保留計劃的激勵功能的事件，委員會可對每利息價格進行適當的上調或下調 。

V.支付金額和審批

A.每位參與者將有一個目標獎勵金額，該金額將由首席執行官分配，並由委員會根據一系列因素批准，包括但不限於：

1.職級；

2.個人表現；

3.基本工資；以及

4.對未來公司業績和業務影響的預期貢獻。

在給定的計劃 週期內應支付的金額，即獎勵金額，將按照IV.b中確定的方式計算。上面。

B.給定計劃週期的總獎勵金額和個人獎勵金額 將由委員會按照委員會商定和批准的書面方法，按照本協議第四和第五節的規定予以批准。

六、六、計劃年度狀態變更

A.新員工、晉升、降級和調動

作為本計劃參與者的公司新聘用或最近晉升/降級或調動的員工將有資格在部分計劃週期內獲得按比例 付款(根據本計劃的條款和條件 計算)，但在 聘用、晉升/降級或調動(視情況而定)生效日期後至少六個月作為給定計劃週期的參與者。如果個人在計劃週期的至少六個 個月內不是參與者，則個人將沒有資格獲得該計劃週期的獎勵金額。

B.終止合同

除下文第VI.C節明確規定的情況外，如果參與者在計劃週期向參與者支付獎勵金額的日期 之前因任何原因終止受僱於公司，則該參與者將沒有資格獲得該計劃週期或終止日期所在的計劃週期的任何獎勵金額。截至參與者終止僱傭時仍未支付的獎勵金額 將被取消，不支付任何款項。

C.請假

如果參與者 的在職員工身份因批准的休假而在計劃週期內發生更改，則該參與者有資格在部分計劃週期內以與第VI.A節相同的 方式按比例獲得按比例計算的獎勵金額，前提是該參與者在適用的計劃 週期內至少擔任了六個月的在職員工。

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七、付款時間和付款方式

根據本計劃應支付的獎勵金額應不遲於緊接該獎勵金額相關的計劃週期之後的下一年3月31日、在完成公司年度財務 審計和根據本計劃賺取的獎金金額計算後一次性支付現金。參與者必須在返款日期受僱才能獲得 付款，否則獎勵金額將被取消而不付款。

八.雜類

A.修改。 委員會有權在 任何時候自行決定修改、修改、暫停或終止本計劃；但未經任何受影響的參與者(或該參與者死亡時的受益人)同意，任何此類修改、修改、暫停或終止不得減少任何此類參與者(或受益人， 適用於根據該變更之前生效的計劃條款已支付的付款或分配。

B.委員會的作用-對計劃的解釋。 委員會有權自行解釋和解釋計劃，包括任何計劃期限、指導方針或定義，並 對任何事實作出確定，包括與選定為參與者的個人有關的任何問題、獎勵金額的金額、條款、 支付形式和時間。委員會的任何決定、解釋或調查結果均為終局決定，具有約束力。

C.首席執行幹事的作用--計劃的管理。首席執行官將任命一名指定人員來控制和管理本計劃的運作和管理。被指定人應根據其條款管理本計劃，並應擁有執行本計劃規定所需的所有權力，但專門保留給委員會或其他人的權力除外。

D.繼續就業的權利。參與本計劃或收到本計劃下的獎勵金額，不應賦予接受者任何繼續受僱的權利(此類受僱仍將“以意願為準”)，解僱任何員工的權利和權力明確保留給公司。此外，除非本計劃另有明確規定，否則收到任何計劃週期的獎勵金額 不應使接受者有權獲得任何後續計劃週期的獎勵金額。此外，即使本協議有任何相反規定，也不能保證參與者 將在任何計劃週期中獲得獎勵金額或成為參與者。

E.《國税法》第409a條。儘管本協議有任何其他規定，公司仍有權自行決定修訂後的《1986年國税法》(下稱《國税法》)第409a條(與遞延補償安排有關)的適用和效力。 國税局發佈的任何相關行政指導。本公司的意圖是，根據Treas，本計劃和根據其條款支付的獎金不受守則第409a條的約束。規則。第1.409A-1(B)(4)節和計劃將根據本意向進行管理。如果本計劃項下的任何金額受到規範第409a節的約束，則本計劃的解釋和管理應儘可能符合規範第409a節的規定。

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F.預扣税金。本公司有權從本計劃下的所有付款中扣除法律要求扣繳的任何聯邦或州税或其他扣繳或扣除。

G.計劃的未撥款狀態。本公司沒有義務設立任何單獨的基金或信託或其他資產分割，以支付本計劃項下的款項。在任何人獲得從本公司收取本合同項下付款的任何權利的範圍內，此類權利不得大於無擔保債權人的權利。

H.沒有任務；沒有資金的計劃。參與者在 本計劃下的權益不得由參與者轉讓或轉讓。在參與者獲得根據該計劃收取款項的權利的範圍內，該權利不得大於本公司任何無擔保一般債權人的權利。

I.治國理政。本計劃應根據德克薩斯州的法律進行解釋並受其管轄。

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