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本書面協議（以下簡稱 “協議”）規定了與您與開利環球公司及其子公司（“公司”）離職有關的某些條款和條件。

您的最後工作日將是2024年7月1日（“離職日期”），在您離職公司消防與安全總裁後，您將有權獲得以下福利，金額詳見附表一，但須遵守以下條款和條件。

1.ELG Award：您將在2017年10月16日根據傳統的聯合技術公司長期激勵計劃（“ELG獎勵”）授予的限制性股票單位（“RSU”）中全額歸屬（因為根據ELG獎勵，您的離職符合雙方同意的解僱資格），並將在合理可行的情況下儘快以公司股票進行結算，但無論如何都不遲於生效之日後的30天發行版（定義見下文）。

2.2022年和2023年股票獎勵：您將完全歸屬於根據公司2020年長期激勵計劃（“LTIP”）（“股權獎勵”）於2022年2月2日和2023年2月1日授予的股票增值權（“SAR”）和績效股權單位（“PSU”）。您的PSU將根據實際最終業績按計劃進行最終歸屬，並將在向在職員工交付股票的同時以公司股票結算。您的既得SAR將在離職之日後的五年內繼續行使。

3.留存獎勵：基於與剝離公司消防和安全業務相關的某些退出交易的實質性完成，我們將根據公司於2023年6月8日向您提供的特定留用獎金信函，在合理可行的情況下儘快按附表一規定的金額向您支付留存獎金，但無論如何都不遲於發行生效之日後的60天。

4. 按比例分配的獎金；持續的福利：根據公司的高級管理人員遣散計劃（“遣散計劃”），您將根據2024財年的實際經營業績獲得按比例分配的年度獎金（“按比例分配的獎金”），該獎金根據您在截至離職日的財政年度內工作天數計算，在發佈生效之日起的60天內支付。此外，在解僱後的12個月內，您將根據遣散費計劃獲得持續的醫療保健和過渡福利以及再就業服務。為避免疑問，在遣散費計劃第3.2節生效後，將不向您支付遣散費計劃第3.1（a）（i）節中的任何款項（即，因為本協議中描述的全部既得ELG獎勵的價值超過遣散費計劃第3.1（a）（i）條規定的任何款項的價值）。

除非本文另有規定，否則您承認您無權獲得任何形式的額外付款、補償或遣散費，無論是根據合同還是根據適用情況產生的

法律或法規。無論本協議或新聞稿中有任何內容，您都不能放棄根據公司的儲蓄恢復計劃（606,508美元）和公司的自動繳款超額計劃（293,916美元）所擁有金額的任何權利，後者將按照這些計劃條款的規定進行分配，但須遵守税法第409A條的規定，以及在離職日期之前的任何應計但未付的休假。

雙方打算，根據本協議應付的任何可能構成經修訂的1986年《美國國税法》（“第409A條”）第 409A 條所指的 “遞延補償” 的款項都將符合或不受第 409A 條的約束。儘管有上述規定，公司沒有義務賠償您（或任何受益人）免受任何或全部此類税收或罰款的損害。就第 409A 節而言，根據本協議可能支付的每筆款項均被指定為單獨付款。

您承認並同意，作為收到本協議規定的付款的條件，您將繼續遵守LTIP中規定的所有限制性契約和離職後義務的條款，以及適用於股權獎勵的條款表（包括其附件），包括但不限於永久保密、兩年不競爭、兩年不招攬員工、客户和供應商以及其中規定的永久不貶低契約根據以及您與... 之間的任何其他協議根據其條款在您離職後繼續生效的公司（“持續義務”）。

公司支付遣散費的義務明確取決於（i）您繼續遵守持續義務，（ii）您在2024年7月15日之前執行本協議和基本上以附錄A（“免責聲明”）的形式發佈索賠，以及（iii）您在簽署和退回本協議和新聞稿之後的七天內不撤銷解除協議。