E V E R C O R E

EVERCORE公佈2024年第二季度業績；

每股0.80美元的季度股息

紐約，2024年7月24日——Evercore Inc.（紐約證券交易所代碼：EVR）今天公佈了截至2024年6月30日的第二季度業績。

領導力評論

董事長兼首席執行官約翰·温伯格表示：“我們正處於市場逐步復甦之中，隨着我們許多業務勢頭的增強，我們繼續受到鼓舞。我們為更大、更多樣化的客户羣提供比以往任何時候都更廣泛的產品，這為Evercore帶來了巨大的機遇。”

創始人兼高級董事長羅傑·奧特曼表示：“Evercore創造了我們歷史上最強勁的第二季度淨收入。這反映了SMD數量的持續增長，而且這種增長仍在繼續。”

由於獲得交易費的時間和金額以及其他因素，Evercore的季度業績可能會大幅波動。因此，任何特定季度的財務業績都可能無法代表較長時期內的未來業績。

業務板塊：

Evercore的業務業績分為兩個部分：投資銀行與股票和投資管理。投資銀行與股票包括就合併、收購、資產剝離和其他戰略公司交易向客户提供建議，以及與證券承保、私募服務和機構股票交易服務和股票研究佣金相關的服務。投資管理包括財富管理和非公司管理的私募股權基金的權益，以及通過關聯公司為第三方投資者提供建議。有關更多信息以及這些分部業績與我們的美國公認會計準則合併業績的對賬情況，請參閲A-2至A-7頁。

非公認會計準則指標：

在本新聞稿中，某些信息是在調整後的基礎上提供的，這是一項非公認會計準則的衡量標準。調整後的業績從根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則（“美國公認會計原則”）編制的信息開始，然後對這些結果進行調整以排除某些項目並反映某些Evercore LP單位轉換為A類股票的情況。Evercore認為，披露的調整後指標及其任何調整，如果與美國可比的GAAP指標一起提出，將有助於投資者比較Evercore在多個時期的業績，並促進對Evercore經營業績的理解。Evercore使用這些衡量標準來評估其運營績效以及員工個人的績效。不應將這些指標視為替代或優於根據美國公認會計原則編制的財務業績指標。

由於納入了某些Evercore LP單位和未歸屬限制性股票單位，截至2024年6月30日的三個月和六個月中，Evercore調整後的攤薄已發行股票高於美國公認會計原則。

這些調整的更多細節以及對截至2023年6月30日的三個月和六個月中類似金額的解釋載於A-2至A-7頁。

精選財務數據——美國公認會計準則業績

以下是對Evercore在美國公認會計原則基礎上的合併業績的討論。有關我們的業務板塊業績，請參見A-4至A-6頁。

淨收入

諮詢費——第二季度諮詢費同比增加了1.937億美元，增長了52％，年初至今的諮詢費同比增加了1.61億美元，增長了19％，反映了大宗交易收入的增加和2024年獲得的諮詢費數量的增加。

承保費——第二季度承保費同比下降720萬美元，下降19％，這反映了我們在2024年第二季度參與的交易的美元金額減少。今年迄今為止的承保費同比增長了2550萬美元，增長了42％，這反映了我們在2024年參與的交易數量的增加。

佣金及相關收入——第二季度佣金和相關收入同比增長320萬美元，增長6％，年初至今的佣金和相關收入同比增長330萬美元，增長3％，主要反映了訂閲費和交易佣金的增加。

資產管理和管理費——受財富費用增加的推動，第二季度資產管理和管理費用同比增長260萬美元，增長16％

管理客户的關聯資產管理規模增長了15％，這主要是由於市場升值。今年迄今為止，資產管理和管理費用同比增長了540萬美元，增長了16％，這得益於財富管理客户的費用增加，相關資產管理規模增長了15％，這主要是由於市場升值。

其他收入——第二季度其他收入淨額同比下降240萬美元，下降12％，這主要反映了我們投資基金投資組合收益的減少，但部分被利息收入的增加所抵消。投資基金投資組合被用作我們的遞延現金補償計劃的經濟對衝工具。年初至今其他收入淨額同比增長340萬美元，增長8％，主要反映了利息收入的增加。

開支

員工薪酬和福利——第二季度員工薪酬和福利同比增加1.206億美元，增長36％，反映出2024年第二季度的薪酬比率為66.6％，而去年同期為67.8％。與去年同期相比，員工薪酬和福利的增加主要反映了激勵性薪酬應計額的增加、基本工資的增加以及與高級新員工相關的薪酬支出增加。如上所述，與去年同期相比，本年度薪酬比率受到淨收入增加的影響。年初至今的員工薪酬和福利同比增長了1.414億美元，增長了20％，反映了年初至今的薪酬比率為66.7％，而去年同期為65.8％。與去年同期相比，員工薪酬和福利的增加主要反映了激勵性薪酬應計額的增加、基本工資的增加以及與高級新員工相關的薪酬支出增加。有關更多信息，請參閲 “遞延薪酬”。

非薪酬成本——第二季度非薪酬成本同比增加1,870萬美元，增長18％，這主要是由於專業費用和差旅及相關費用的增加，這主要是由於業務活動水平的增加和員工人數的增加，以及其他運營支出的增加。第二季度的非薪酬比率為17.7％，低於去年同期的20.7％。如上所述，與去年同期相比，本年度非薪酬比率還受到淨收入增加的影響。年初至今的非薪酬成本同比增長了3,230萬美元，增長了16％，這主要是由於專業費用和差旅及相關費用的增加，這主要是由於業務活動水平的提高和員工人數的增加，以及通信和信息服務的增加，這主要反映了2024年許可費和研究服務的增加。年初至今的非薪酬比率為18.2％，較去年同期的18.6％有所下降。如上所述，與去年同期相比，本年度非薪酬比率還受到淨收入增加的影響。

特別費用，包括業務調整成本 — 2023年迄今為止的特別費用，包括業務調整成本，涉及註銷與公司在墨西哥的業務結束相關的不可收回資產。

有效税率

第二季度的有效税率為25.8％，去年同期為28.9％。年初至今的有效税率為11.0％，去年同期為19.8％。有效税率主要受授予員工股份獎勵高於原始授予價格後與公司股價升值相關的扣除的影響。2024年迄今為止的所得税準備金反映了3,090萬美元的額外税收優惠，而去年同期為1,380萬美元，這是由於將員工股份獎勵授予高於原始授予價格後我們的股價上漲所產生的淨影響。

精選財務數據—調整後的業績

以下是對Evercore調整後合併業績的討論。有關更多信息以及這些指標與我們的美國公認會計原則業績的對照表，請參閲第 3 頁和 A-2 至 A-7 頁。有關我們的業務板塊業績，請參見A-4至A-6頁。

調整後的淨收入

有關其他業務指標，請參閲第 4 頁。

諮詢費——第二季度調整後的諮詢費同比增加了1.937億美元，增長了52％，年初至今調整後的諮詢費同比增加了1.616億美元，增長了19％，反映了大宗交易收入的增加和2024年獲得的諮詢費數量的增加。

承保費——第二季度承保費同比下降720萬美元，下降19％，這反映了我們在2024年第二季度參與的交易的美元金額減少。今年迄今為止的承保費同比增長了2550萬美元，增長了42％，這反映了我們在2024年參與的交易數量的增加。

佣金及相關收入——第二季度佣金和相關收入同比增長320萬美元，增長6％，年初至今的佣金和相關收入同比增長330萬美元，增長3％，主要反映了訂閲費和交易佣金的增加。

資產管理和管理費——第二季度調整後的資產管理和管理費用同比增加290萬美元，增長16％，這主要是由於財富管理客户的費用增加，相關資產管理規模增長了15％，主要是由於市場升值。這一增長還受到關聯公司股本收益增長22％的推動。年初至今，調整後的資產管理和管理費用同比增長了590萬美元，增長了17％，這主要是由於財富管理客户的費用增加，相關資產管理規模增長了15％，主要是由於市場升值。這一增長還受到關聯公司股本收益增長20％的推動。

其他收入——第二季度調整後的其他收入淨額同比減少240萬美元，下降10％，這主要反映了我們投資基金投資組合收益的減少，但部分被利息收入的增加所抵消。投資基金投資組合被用作對衝我們的遞延現金補償計劃的經濟對衝工具。年初至今調整後的其他收入淨額同比增長340萬美元，增長7％，這主要反映了利息收入的增加。

調整後的費用

員工薪酬和福利——第二季度調整後的員工薪酬和福利同比增加1.206億美元，增長36％，反映出2024年第二季度的調整後薪酬比率為66.0％，而去年同期為67.0％。與去年同期相比，調整後的員工薪酬和福利的增加主要反映了激勵性薪酬應計額的增加、基本工資的增加以及與高級新員工相關的薪酬支出增加。調整後的薪酬比率受上年同期相比，如上所述，本年度淨收入增加的影響。年初至今調整後的員工薪酬和福利同比增加1.414億美元，增長20％，反映出年初至今調整後的薪酬比率為66.0％，而去年同期為65.1％。與去年同期相比，調整後的員工薪酬和福利的增加主要反映了激勵性薪酬應計額的增加、基本工資的增加以及與高級新員工相關的薪酬支出增加。有關更多信息，請參閲 “遞延薪酬”。

非薪酬成本——第二季度調整後的非薪酬成本同比增加1,870萬美元，增長18％，這主要是由於專業費用和差旅及相關費用的增加，這主要是由於業務活動水平的增加和員工人數的增加，以及其他運營支出的增加。第二季度調整後的非薪酬比率為17.6％，低於去年同期的20.5％。如上所述，調整後的非薪酬比率也受到本年度淨收入與去年同期相比增加的影響。年初至今調整後的非薪酬成本同比增長了3,230萬美元，增長了16％，這主要是由於專業費用和差旅及相關費用的增加，這主要是由於業務活動水平的提高和員工人數的增加，以及通信和信息服務的增加，這主要反映了2024年許可費和研究服務的增加。年初至今調整後的非薪酬比率為18.0％，低於去年同期的18.4％。如上所述，調整後的非薪酬比率也受到本年度淨收入與去年同期相比增加的影響。

調整後的有效税率

第二季度調整後的有效税率為26.9％，去年同期為29.6％。年初至今調整後的有效税率為11.0％，去年同期為20.2％。調整後的有效税率主要受員工持股獎勵高於原始授予價格後，與公司股價升值相關的扣除的影響。年初至今調整後的2024年所得税準備金反映了3320萬美元的額外税收優惠

去年同期為1,470萬美元，這是由於員工股份獎勵的授予價格高於原始授予價格後，我們的股價升值產生了淨影響。

流動性

 

公司繼續保持強勁的資產負債表。截至2024年6月30日，現金及現金等價物為6.316億美元，投資證券和存款證為11億美元，流動資產超過流動負債16億美元。截至2024年6月30日，與應付票據相關的到期金額為3.739億美元。

員工人數

截至2024年6月30日和2023年6月30日，公司在全球分別僱用了約2330名和2,245名員工。

截至2024年6月30日和2023年6月30日，公司共僱用了184（1）和182（2）名投資銀行和股票高級董事總經理，其中分別有143（1）和142（2）名投資銀行高級董事總經理。

(1) 截至2024年6月30日的高級董事總經理人數，經調整後，包括承諾在2024年第三和第四季度加入的另外三名投資銀行高級董事總經理。

(2) 截至2023年6月30日的高級董事總經理人數，調整後包括2023年和2024年第一季度加入的另外七名投資銀行高級董事總經理，並排除已知的一名投資銀行高級董事總經理的離職。

遞延補償

今年迄今為止，公司向某些員工發放了170萬個未歸屬限制性股票單位（“RSU”）（主要與2023年獎勵一起發放），授予日的公允價值為3.12億美元。

此外，今年迄今為止，公司主要根據2023年獎勵向某些員工發放了1.432億美元的遞延現金獎勵，這些獎勵與我們的遞延現金薪酬計劃有關。

公司確認截至2024年6月30日的三個月和六個月中與限制性股票單位和我們的遞延現金薪酬計劃相關的薪酬支出分別為1.284億美元和2.464億美元，截至2023年6月30日的三個月和六個月分別為1.239億美元和2.307億美元。

截至2024年6月30日，該公司有5.2萬個未歸屬限制性股票單位，總授予日公允價值為7.55億美元。RSU在獎勵的服務期內計費，視退休資格而定，通常在四年內歸屬。

截至2024年6月30日，公司預計將在2028年的不同日期支付與我們的遞延現金補償計劃相關的總額為3.839億美元，但須視某些歸屬事件而定。根據該計劃應付的款項在獎勵的服務期內記作支出，視退休資格而定，並反映在應計薪酬和福利中，即流動負債的一部分。

資本回報交易

2024 年 7 月 23 日，Evercore 董事會宣佈將於 2024 年 9 月 13 日向 2024 年 8 月 30 日登記在冊的普通股股東支付每股 0.80 美元的季度股息。

在第二季度，公司向員工回購了2.2萬股股票，用於股票薪酬獎勵的淨結算，平均每股價格為189.97美元，並根據公司的股票回購計劃，以平均每股186.36美元的每股交易價格回購了30萬股股票。共收購了30萬股股票，平均每股價格為186.63美元。今年迄今為止，公司根據公司的股票回購計劃，以每股平均價格為176.67美元，從員工手中回購了100萬股股票，以股票薪酬獎勵的淨結算，並以每股平均每股180.87美元的價格回購了80萬股股票。共收購了180萬股股票，平均每股價格為178.61美元。

電話會議

Evercore將從美國東部時間2024年7月24日星期三上午8點開始舉辦相關的電話會議，可通過電話和網絡直播進行電話會議。投資者和分析師可以通過撥打（800）225-9448（國內免費電話）或（203）518-9708（國際）參加電話會議直播；密碼：EVRQ224。請在電話會議開始前至少 10 分鐘註冊。

電話會議的網絡直播將在Evercore網站www.evercore.com的投資者關係欄目上播出。該網絡直播將在Evercore的網站上存檔30天。

關於 Evercore

Evercore（紐約證券交易所代碼：EVR）是全球首屈一指的獨立投資銀行諮詢公司。我們致力於就對董事會、管理團隊和股東具有戰略意義的事項提供值得信賴的獨立和創新的建議，包括兼併和收購、戰略股東諮詢、重組和資本結構，幫助客户取得卓越的業績。除了向高淨值和機構投資者提供財富和投資管理服務外，Evercore還協助客户籌集公共和私人資本，並提供股票研究、股票銷售和代理交易執行。該公司成立於1995年，總部位於紐約，在美洲、歐洲、中東和亞洲的主要金融中心設有辦事處和附屬辦事處。欲瞭解更多信息，請訪問 www.evercore.com。

另類財務報表列報的基礎

我們的調整後業績是非公認會計準則的衡量標準。正如 “非公認會計準則指標” 下進一步討論的那樣，Evercore認為，披露的調整後指標及其任何調整，如果與可比的美國公認會計準則指標一起列報，將有助於投資者比較Evercore在多個時期的業績，並更好地反映管理層對其經營業績的看法。不應將這些指標視為替代或優於根據美國公認會計原則編制的財務業績指標。以下頁面的表格中列出了我們的美國公認會計原則業績與調整後業績的對賬。

前瞻性陳述

本新聞稿包含1933年《證券法》第27A條和1934年《證券交易法》第21E條所指的前瞻性陳述，這些陳述反映了我們目前對Evercore運營和財務業績等方面的看法。在某些情況下，你可以使用諸如 “展望”、“積壓”、“相信”、“預期”、“潛在”、“可能”、“繼續”、“可能”、“將”、“應該”、“大約”、“預測”、“打算”、“計劃”、“估計”、“預期” 或這些詞語的負面版本或其他詞語來識別這些前瞻性陳述可比的詞語。除歷史事實陳述外，本新聞稿中包含的所有陳述均為前瞻性陳述，基於各種基本假設和預期，受已知和未知的風險、不確定性和假設的影響，可能包括基於我們的增長戰略和Evercore業務預期趨勢對我們未來財務業績的預測。因此，有或將來會有一些重要因素可能導致實際結果或結果與這些陳述中所示的結果或結果存在重大差異。Evercore認為，這些因素包括但不限於Evercore截至2023年12月31日止年度的10-k表年度報告、隨後的10-Q表季度報告、當前的8-k表報告和註冊聲明中討論的 “風險因素” 中描述的因素。不應將這些因素解釋為詳盡無遺，應與本新聞稿中包含的其他警示聲明一起閲讀。此外，新的風險和不確定性不時出現，Evercore無法預測所有風險和不確定性，Evercore也無法評估所有因素對我們業務的影響，也無法評估任何因素或因素組合在多大程度上可能導致實際業績與任何前瞻性陳述中包含的結果存在重大差異。因此，您不應依賴前瞻性陳述作為對實際業績的預測，Evercore對任何前瞻性陳述的準確性或完整性不承擔任何責任。Evercore沒有義務公開更新或審查任何前瞻性陳述，無論是由於新信息、未來發展還是其他原因。

調整後的結果

在本新聞稿中討論Evercore業務的整個過程中，信息均按調整後提供，這是一項非公認的會計原則（“非公認會計準則”）衡量標準。調整後的業績從根據美利堅合眾國普遍接受的會計原則（“美國公認會計原則”）編制的信息開始，經過調整以排除某些項目，並反映某些Evercore LP單位和未歸屬限制性股票單位轉換為A類股票的情況。Evercore認為，披露的調整後指標及其任何調整，如果與美國可比的GAAP指標一起提出，將有助於投資者比較Evercore在多個時期的業績，並促進對Evercore經營業績的理解。公司使用這些衡量標準來評估其運營業績以及員工個人的績效。不應將這些指標視為替代或優於根據美國公認會計原則編制的財務業績指標。這些調整後的金額分配給公司的兩個業務部門：投資銀行與股票和投資管理。調整後公認會計原則和美國公認會計原則結果之間的差異如下：

1.假設將Evercore LP單位交換為A類股票。調整後的業績假設幾乎所有Evercore LP單位都已兑換成A類股票。因此，與這些單位相關的非控股權益轉換為控股權。公司管理層認為，提供與幾乎所有先前授予的股權和首次公開募股相關的限制性股票單位的假設轉換相關的每股效應是有用的，因此，調整後的業績反映了其兑換為A類股票。

2. 特別費用，包括業務調整費用。調整後列報中未包括的2023年支出與註銷與公司在墨西哥的業務結束相關的不可收回資產有關。

3. 所得税。Evercore由一系列有限責任公司、合夥企業、C-公司和一家作為最終母公司的美國上市公司組成。某些子公司，尤其是Evercore LP，擁有由管理層或前管理層成員持有的非控股權益。因此，並非公司的所有收入都需要繳納公司一級的税，還需要徵收某些其他州和地方税。調整後收益報告中的假設是，通過將Evercore LP單位交換為最終母公司的A類普通股，幾乎所有非控股權益都被消除。因此，調整後的收益報告假設基本取消了對Evercore LP非控股權益持有人的收益分配，因此在美國傳統税收結構下受C-Corporation的法定税率的約束，某些州和地方税相應減少。

4. 利息支出的列報。調整後的業績顯示了扣除債務利息支出的調整後投資銀行和股票營業收入，該收入按美國公認會計原則包含在利息支出中。

5. 權益法投資收益的列報。調整後的業績顯示了收入中權益法投資的收益，因為公司管理層認為這是一個有用的陳述。

未經審計的簡明合併調整後財務數據附註

有關這些調整的更多信息，請參見第 A-2 頁。

(1) 在調整後的列報中，權益法投資的收益（虧損）已重新歸類為收入。

(2) 債務利息支出不包括在淨收入中，在調整後的業績中列報於營業收入以下，並按美國公認會計原則計入利息支出。

(3) 調整後列報中未包括的2023年支出與註銷與公司在墨西哥的業務結束相關的不可收回資產有關。

(4) Evercore由一系列有限責任公司、合夥企業、C-公司和一家作為最終母公司的美國上市公司組成。某些子公司，尤其是Evercore LP，擁有由管理層或前管理層成員持有的非控股權益。因此，並非公司的所有收入都需要繳納公司一級的税，還需要徵收某些其他州和地方税。調整後收益報告中的假設是，通過將Evercore LP單位交換為最終母公司的A類普通股，幾乎所有非控股權益都被消除。因此，調整後的收益報告假設基本取消了對Evercore LP非控股權益持有人的收益分配，因此在美國傳統税收結構下受C-Corporation的法定税率的約束，某些州和地方税相應減少。

(5) 反映了為取消與幾乎所有Evercore LP合夥單位相關的非控股權益而進行的調整，調整後列報中假定這些單位轉換為A類普通股。

(6) 假設調整後的報告中，將幾乎所有Evercore LP單位和與首次公開募股相關的限制性股票單位獎勵交易為A類股票。在計算美國公認會計準則每股淨收益的未償普通股等價物時，Evercore LP單位是反稀釋的。