附件 97.1

SRIVARU 持有有限保單

追回錯誤判給的賠償金

1. 目的。本政策的目的是描述根據追回規則，高管將被要求向公司償還或退還錯誤判給的賠償的情況。每位主管人員應被要求 簽署並將本合同附件中的確認和接受表格作為附件A返回給公司，根據該確認和接受表格，該主管人員將確認他或她受本政策條款的約束；但是，本政策應 適用於任何主管人員及其繼任者(如本政策第11節所述)，並可對其強制執行，而不論該主管人員是否正確地簽署並將該確認和接受表格返回給公司，也不論該主管人員是否知道他或她的身份。

2. 管理。除非在此明確規定，本政策應由管理人管理。管理員作出的任何決定均為最終決定，並對所有受影響的個人具有約束力，且不需要對本政策涵蓋的每個個人進行統一 。在符合適用法律的任何限制的情況下，管理人可授權和授權公司的任何高級管理人員或員工 採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖(但涉及該高級管理人員或員工的本政策項下的任何追償除外)。

3. 定義。就本政策而言，下列大寫術語應具有下列含義。

(a) “會計重述“指會計重述：(1)由於 公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求，包括糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤所需的任何會計重述(”大R“重述)；或(2)如果錯誤在本期內得到糾正或本期未被糾正 ，將導致重大錯報(”小R“重述)。

(b) “管理員“指執行本政策的委員會或董事會指定的任何其他委員會，如無此類指定，則指董事會。

(c) “衝浪板“指本公司的董事會。

(d) “符合返還條件的激勵薪酬“指於適用業績期間內任何時間擔任高管的個人 任何以獎勵為基礎的薪酬(不論該個人在錯誤判給的薪酬被要求向本公司支付時是否 擔任高管)：(I)在生效日期或之後；(Ii)開始擔任高管後；(Iii)當公司有一類證券在上市交易所上市；及(Iv)在適用的回收期內，該個人收到的所有基於獎勵的薪酬。

(e) “退款期限“就任何會計重述而言，指緊接重述日期之前的本公司已完成的三個財政年度，以及在該三個已完成的財政年度內或緊接該已完成的財政年度之後少於九個月的任何過渡期(因本公司的 財政年度的變動而產生)。

(f) “追回規則“指交易法第10D條及美國證券交易委員會根據交易法採納的任何適用規則或標準(包括交易法第10D-1條)或上市交易所根據交易法第10D-1條(包括紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條)採納的任何適用規則或標準，在每種情況下均可能不時生效。

(g “委員會“指董事會的薪酬委員會。

(h) “公司“指金融壹賬通股份有限公司(在管理人認為適用的情況下，包括其直接和間接子公司及其他合併實體)。

(i) “生效日期“應指2023年12月8日。

(j) “錯誤地判給賠償“對於與會計重述有關的每位管理人員而言，應指超過返還合格激勵薪酬的返還合格激勵薪酬的金額，如果根據重述的金額計算，而不考慮所支付的任何税款，則本應收到的返還合格激勵薪酬 。

(k) “執行主任應指管理人根據《追回規則》中所述的“執行人”的定義確定的現在或曾經是執行人的任何個人，以及可能不時被管理人視為受本政策約束的公司的任何其他高級管理人員、員工或其他人員。為免生疑問，管理人有充分的裁量權決定公司中的哪些人應被視為本政策的“執行人員”。本政策的“行政官員”名單載於附件b，可由署長自行決定不時修訂。

(l) “《交易所法案》“指經修訂的1934年《證券交易法》及其頒佈的規則和條例。

(m) “財務報告措施“指根據編制本公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。就本政策而言，股票價格和股東總回報應被視為財務報告指標。 為免生疑問，財務報告指標不必在公司的財務報表中陳述，也不需要在提交給美國證券交易委員會的文件中包括 。

(n) “激勵性薪酬“應指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或歸屬的任何補償。

(o) “不切實際“指根據委員會的真誠決定，或如果委員會 不包括獨立董事，則指董事會中的大多數獨立董事：(I)支付給第三方以協助執行鍼對高管的政策的直接 費用將超過應追回的金額， 在公司作出合理嘗試追回適用的錯誤判給的賠償後，記錄這種合理的嘗試(S)，並向上市交易所提供此類文件；(2)追回將違反開曼羣島法律，而開曼羣島法律是在2022年11月28日之前通過的，但在得出結論認為追回因違反開曼羣島法律而錯誤判給的任何金額是不可行之前，本公司已獲得開曼羣島法律顧問的意見(上市交易所可接受)，認為追回將導致這種違法行為，並向上市交易所提供了該意見的副本。或(Iii)追回可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或《美國法典》第26篇第411(A)條及其規定的要求，根據該計劃，本公司員工可廣泛獲得福利。

(p) “上市交易所“指納斯達克股票市場有限責任公司或公司證券上市所在的其他美國全國性證券交易所或全國性證券協會。

(q) “追回方法“應包括但不限於：(I)要求償還錯誤授予的補償 ；(Ii)尋求追回在歸屬、行使、和解、出售、轉讓或以其他方式處置基於股權的獎勵時實現的任何收益；(Iii)將錯誤授予的補償從公司以其他方式欠高管的任何補償中抵消；(Iv)取消未支付的既得或未歸屬權益獎勵；和/或(V)採取適用法律允許的任何其他補救和追回行動。

(r) “政策“指追回錯誤判給的賠償的本政策，該政策可能會不時修訂和/或重述。

(s) “已收到“對於任何激勵性薪酬，應視為在獲得 激勵性薪酬獎勵的財務報告措施的公司會計期間收到被視為收到的薪酬，即使該激勵性薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，同時符合財務報告措施歸屬條件和基於服務的歸屬條件的激勵性薪酬應在實現財務報告措施時被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

(t) “重述日期“指以下日期中較早的日期：(I)董事會、董事會委員會或 如董事會無須採取行動而獲授權採取該行動的一名或多名本公司高級人員得出結論認為本公司有需要編制會計重述的日期；或(Ii)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

(u) “美國證券交易委員會“應指美國證券交易委員會。

4. 償還錯誤判給的賠償金。

(A) 如本公司被要求編制會計重述，管理人須合理地迅速(根據適用的追回規則)釐定與該會計重述有關而錯誤判給每位行政人員的任何賠償金額，並應在其後合理地迅速向每位行政人員發出書面通知，載有錯誤判給的賠償金額及要求償還或退還(視何者適用而定)。對於基於股票價格或股東總回報的返還合格激勵薪酬 ，如果錯誤授予的賠償金額不需要直接根據適用會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額應由管理人 根據會計重述對收到返還合格激勵薪酬的股票價格或股東總回報的影響的合理估計確定(在這種情況下，公司應保存該合理估計的確定文件，並將該文件提供給上市交易所)。管理員有權代表公司 聘請其認為合適的任何第三方顧問，以執行本政策預期的任何計算。為免生疑問，根據本政策就高管進行的賠償不應要求 該高管或該高管被認定對導致會計重述的會計錯誤負有責任。

(B) 如果任何錯誤判給的賠償被拖欠給公司，管理人應根據所有適用的事實和情況，並考慮到金錢的時間價值和股東延遲追回的成本，通過其酌情認為合理和適當的任何追回方法，合理地 迅速追回錯誤判給的賠償。 為免生疑問，除非按照追回規則允許的範圍，在任何情況下，公司均不得接受少於為履行高管義務而錯誤判給的賠償金的金額。 即使本合同有任何相反規定，如果追回不可行，公司不應被要求採取本第4(B)條所述的行動。在實施本第4(B)條所述的行動時，管理人將根據上市交易所的上市標準和要求及適用的退還規則行事。

(C) 根據管理人的酌情決定權，適用的執行幹事可能被要求向本公司償還本公司根據第(Br)節第4(B)條追討錯誤判給的賠償而合理發生的任何及 所有費用(包括法律費用)。

5. 報告和披露。本公司應根據美國聯邦證券法的要求 提交與本政策有關的所有披露，包括適用的美國證券交易委員會規則要求的任何披露。

6. 禁止賠償。對於根據本保單條款和/或追回規則償還、退還或追回的任何錯誤判給的賠償損失，公司不得賠償任何高管，包括任何高管根據本保單和/或追回規則購買第三方保險以彌補任何此類損失的任何付款或報銷 。此外，本公司不得訂立任何協議，使任何基於獎勵的補償免受本政策的適用，或放棄本公司追討任何錯誤判給的補償的權利 ，本政策將取代任何此類協議(不論是在生效日期之前、當日或之後訂立)。任何此類pEURPORTED 賠償(無論是口頭或書面的)均為無效。

7. 解釋。管理員有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或可取的所有決定。本政策的解釋方式應與退還規則的要求保持一致。本政策條款的解釋和執行也應符合適用法律，包括2002年的《薩班斯-奧克斯利法案》、《多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法》，以及管理人確定適用的任何其他法律或法規。如果本政策的任何規定根據適用法律被確定為 不可執行或無效，則應在適用法律允許的最大範圍內適用該規定，並且 應自動視為以符合其目標的方式進行了修改，以符合適用法律要求的任何限制 。

8. 生效日期。本政策自生效之日起生效。

9. 修訂；終止管理人可隨時酌情修改或修改本政策的全部或部分 ，並應在其認為必要時修改本政策的任何或全部規定，包括當其確定追回規則、或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則在法律上有此要求時。管理員可以隨時終止本政策，並且只有在追回規則適用於公司時，本政策才有效。儘管第9節有任何相反規定 ，如果本政策的任何修訂或終止會 (在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)導致本公司 違反追回規則，或任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或上市交易所規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。此外，除非管理員另有決定或以其他方式修改，否則本政策應自動視為以符合退還規則中的任何更改所需的方式進行了修改。

10. 其他退款權利；不再支付額外費用。管理員打算在適用法律允許的最大範圍內應用本政策 。管理人可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或任何其他協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，應要求行政主管 同意遵守本政策的條款。管理人員應被視為已接受連續聘用，其條款應包括遵守本政策的其他適用條款，並受其執行條款的合同約束 。終止受僱於本公司或終止在本公司服務的高管應繼續受政策 有關返還合格獎勵薪酬的條款的約束。本政策項下的任何追償權利是根據適用法律、法規或規則或根據任何僱傭協議、現金紅利計劃、股權獎勵協議或類似協議中的任何類似政策的條款或根據 本公司可獲得的任何其他補救或追償權利以及 本公司可用的任何其他法律補救措施的補充，而非取代 。如果執行人員已經向公司償還了根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務而錯誤判給的任何賠償，則 應將任何此類賠償金額計入根據本政策可追回的錯誤判給的賠償金額，由管理人自行決定。本政策並不妨礙公司 對高管或公司的任何其他服務提供商實施任何額外的退還或補償政策。適用本政策並不排除本公司採取任何其他行動來執行任何高管對本公司的義務，包括終止僱用或提起民事或刑事訴訟，或本公司對任何高管可採取的任何其他補救措施。

11. 接班人。本政策對所有高管及其受益人、遺產、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可在追回規則要求的範圍內或由管理人另行確定的範圍內強制執行。

附件 A

SRIVARU 持有有限保單

追討錯誤判給的補償

確認書和承兑表格

本確認和承諾表中使用但未另行定義的大寫術語應具有SRIVARU Holding Limited Poly for the SRIVARU Holding Limited Policy for追回錯誤判給的賠償(“政策“)。通過在下面的 上簽名，簽署的執行官員(“執行主任“)確認並確認執行幹事已收到並審閲了《政策》的副本，此外，執行幹事確認並同意如下：

(A) 高級管理人員現在和將來將繼續受該政策的約束，該政策將在該高級管理人員受僱於公司期間和之後適用；

(B) 在遵守本政策所必需的範圍內，本政策特此修訂高管與公司簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似的 協議；

(C) 執行幹事應遵守保單的條款，包括但不限於，在保單要求的範圍內，以保單允許的方式，向公司退還任何錯誤判給的賠償。

(D) 應支付給執行幹事的任何金額，包括任何基於獎勵的薪酬，應受生效的政策的約束，並由管理人全權酌情修改，或根據適用法律或上市交易所的要求進行修改，並且此類修改將被視為對此確認的修改；

(E) 公司可以通過管理人認為適當的任何追回方式追回支付給高管的補償，並且高管同意遵守公司的任何償還要求或要求，以遵守政策； 和

(F) 本公司可在適用法律許可的最大範圍內，扣減任何可能須支付予行政總裁的款項 ，減去根據本政策須由本公司收回的任何款項，惟該等款項須由行政人員 在任何後續款項須支付予該行政總裁的日期前退還本公司。

附件 B

“行政官員”名單

莫漢 拉馬薩米

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