[日期]股權贈與協議

GE 2022長期激勵計劃

        

通用電氣航天限制性股票單位授予協議(“授予協議”)

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通用電氣航空航天(通用電氣公司或“公司”)董事會(“董事會”)治理與公共事務委員會(“委員會”)已將上述數量的限制性股票單位(“RSU”)授予本“授予協議”中指名的個人(“承授人”)，但須遵守本“授予協議”的條款。在不限制本RSU獎勵的任何條件的情況下，如果受贈人在授予之日起45天內沒有確認接受，則該獎勵可被取消和沒收。一旦歸屬，每個RSU(包括作為股息等價物應計的額外RSU(見下文))使承授人有權根據本授予協議、GE 2022長期激勵計劃(“計劃”)的條款以及委員會通過的任何規則和程序從本公司獲得一股普通股。

2.授權。為了授權給RSU，承授人不得從授予之日起至上述授權之日終止僱傭關係。所有未授予的RSU應在受讓人於授予日期前因任何原因終止僱傭時立即取消，不支付任何費用，但以下特別規定除外：

如果受讓人的終止是由於受讓人在上述歸屬日期之前的死亡或殘疾所致，則任何未歸屬的RSU應在終止僱用之日起歸屬。

3.減少股息等價物。*在每個股息支付日，每個未償還的RSU將以額外RSU的形式計入股息等價物，方法是將相關股息記錄日期的未償還RSU數量乘以公司在普通股上宣佈的任何每股現金股息，並將乘積除以紐約證券交易所於

該股息支付日期(“股息等價物”)。所有股息等價物應遵守與RSU相同的歸屬條件。可歸因於被註銷的RSU的任何累積和未支付的股息等價物在註銷時立即被沒收，將不被支付。

4.解決結算和交付。公司應在任何RSU歸屬之日起兩週內，向承授人交付數量等於歸屬RSU數量的普通股，包括任何應計股息等價物，除非承授人已向本公司提交了一份延期選擇，其格式和程序與GE AerSpace 2024年非員工董事薪酬計劃的條款一致，以推遲收到此類普通股(“延期選擇”)。如果承授人作出了及時和有效的延期選擇，公司應在延期選擇中指定的付款日期(S)向承授人交付該普通股。交付應為電子方式，通過本公司為承授人設立的經紀賬户，或通過本公司決定的其他媒介。根據上述規定向承授人交付的普通股的任何零碎股份應改為以現金支付。承保人最終負責任何和所有適用的税收。儘管有上述規定，本公司仍可將普通股股份的發行或交付日期延遲一段時間，以符合任何國家證券交易所的任何適用上市規定，以及任何適用於發行或轉讓該等普通股股份的法律或法規的規定，但須符合守則第409A條所容許的範圍。

5.保護數據安全和隱私。

一、負責數據的收集、處理和使用。本公司收集、處理和使用的與根據本計劃授予的獎勵有關的個人信息包括受贈人的姓名、家庭住址、電子郵件地址、電話號碼、出生日期、社會保險號或其他識別號碼、薪酬、公民身份、公司持有的任何普通股或董事職位，以及所有授予、取消、行使、歸屬或尚未授予的獎勵的詳細信息。在根據該計劃授予獎勵時，公司將收集受贈人的個人數據，用於分配普通股以結算獎勵以及實施、管理和管理該計劃。本公司按照通用電氣的就業數據保護標準和通用電氣實體就業數據的使用，收集、處理和使用受贈人的個人數據。受贈人可通過聯繫高管薪酬負責人，在適用的情況下行使訪問、更正、限制或刪除的權利。

二、管理行政服務提供者。本公司將受贈人的個人資料轉讓給瑞銀金融服務部，後者協助本計劃的實施、行政及管理(“第三方管理人”)。未來，本公司可能會選擇不同的第三方管理人，並與另一家以類似方式提供服務的公司共享受贈人的個人資料。第三方管理人將為受贈人開立一個賬户，以接收和交易根據該計劃獲得的普通股股份。受贈人將被要求與第三方管理人就單獨的條款和數據處理做法達成一致，這是受贈人蔘與該計劃的能力的一個條件。第三方管理員的隱私政策可在此處查看。

6.沒有提出額外要求。公司保留對獎勵、根據獎勵獲得的普通股以及受贈人蔘與計劃施加其他要求的權利，只要公司完全酌情認為這些其他要求是必要或可取的，以遵守當地法律或促進獎勵和計劃的運作和管理。在不限制前述一般性的原則下，本公司可要求承授人簽署完成前述規定所需的任何協議或承諾。

7.不得更改/終止。根據本授予協議的明示條款，委員會有權在未經受讓人同意的情況下隨時自行決定修改、更改、暫停、終止或終止任何RSU。此外，在受讓人居住國的法律禁止授予或授予RSU的範圍內，RSU應為無效。

8.《授予協議》中使用的所有術語和定義。除非上下文另有明確規定，否則本《授予協議》中使用的所有術語與本計劃中賦予的此類術語具有相同的含義。本贈款協議受制於本計劃的條款和規定，這些條款和規定通過引用併入。如果本贈款協議的規定與本計劃的規定有任何衝突，應以本計劃的規定為準。

9.不同的解釋和解釋。本贈款協議和計劃應由委員會自行決定對其進行解釋和解釋。委員會的任何解釋或其他決定(包括糾正任何缺陷或遺漏以及協調任何不一致之處)應具有約束力和終局性。關於本授予協議的取消和撤銷及其他條款的強制執行、放棄或修改的所有決定，應由委員會自行決定。根據本贈款協議和計劃作出的決定不必是統一的，可以在個人之間有選擇地作出，無論這些個人是否處於類似的境遇。

10.不具備可分割性。本計劃或本贈款協議的任何條款的無效或不可執行性不會影響本計劃或本贈款協議的任何其他條款的有效性或可執行性，並且在法律允許的範圍內，本計劃和本贈款協議的每一條款都是可分割和可執行的。

11.保護股東權利。在普通股實際交付給承授人之前，承授人沒有任何投票權或其他股東權利。

12.沒有繼續服務的權利。本授予協議中描述的授予並不賦予受贈人在公司或任何關聯公司的持續服務方面的任何權利。

13.獲得他的酌情決定獎。該計劃下的獎勵授予公司董事，由委員會全權決定。本贈款協議中描述的獎勵是一次性福利，不會產生任何合同或其他權利，以獲得本計劃下的其他獎勵或其他代替獎勵的福利。未來的贈款，如果有的話，將完全由委員會酌情決定。受助人蔘加該計劃是自願的。

14.不允許任何轉讓或轉讓。除本計劃明確允許的範圍外，受讓人不得轉讓或轉讓本合同項下的權利。

15.任命兩名繼任者和受讓人。本公司可轉讓其在本授予協議下的任何權利。本授予協議將對本公司的繼承人和受讓人具有約束力並符合其利益。在符合本協議規定的轉讓限制的情況下，本授予協議對受贈人及其受益人、遺囑執行人或管理人具有約束力。

16.廢除第409A條。在適用的範圍內，本授予協議的解釋和管理應一致，以遵守或豁免本守則第409a節的要求和任何具有類似效果的州法律(即，適用Treas中描述的“短期延期”規則)。註冊§1.409A-1(B)(4)和/或另一豁免)。如授予協議指明可於其間付款的窗口，則該窗口內的付款日期應由本公司全權酌情決定。

17.審查整個協定。本《贈款協定》、《計劃》以及委員會通過的任何規則和程序都包含適用於RSU的所有規定。任何其他聲明、文件或慣例不得修改、放棄或更改此類規定，除非以書面形式明確規定，並由公司授權人員簽署並交付給承授人。

通過承認本授予協議，受贈人承認並確認

受讓人已閲讀本《授予協議》和《計劃》，受讓人接受並同意其中的條款。

18.推行電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與本計劃下的本獎項或其他獎項有關的任何文件。承保人在此同意以電子方式接收此類文件，並同意通過由公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。