修正案：

2003年非僱員董事薪酬計劃

(自2018年12月7日起修訂和重新確定)

鑑於，通用電氣航空航天公司(通用電氣公司或“公司”)維持2003年非僱員董事薪酬計劃(經不時修訂，“計劃”)，目的是向公司非僱員董事提供薪酬；

鑑於根據本計劃第III.B節的規定，公司董事會(“董事會”)可隨時修改、暫停或終止本計劃，但未經參與方同意，任何修改不得改變或損害先前根據本計劃授予的任何權利；以及

鑑於本公司打算對本公司的非僱員董事薪酬計劃進行某些修改，因此，董事會認為，凍結自2024年5月7日(“生效日期”)起生效的所有未來薪酬獎勵計劃符合本公司的最佳利益。

因此，現將本計劃修改如下，自生效之日起生效：

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1.本計劃現予修訂，增加以下各段，作為本計劃新的第四節：

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·“IV.沒有新計劃福利。儘管本計劃有任何其他相反的規定，自2024年5月7日(“計劃凍結日期”)起生效，本計劃不給予任何年度補償。在計劃凍結日期之前授予的所有年度補償，包括在該日期之前授予的所有未償還的DSU，應繼續受本計劃的條款和條件的約束。為免生疑問，在計劃凍結日期當日或之後，不得根據本計劃授予額外的分紅單位，但股息等價物可根據第二節b節的規定繼續記入董事的分紅單位賬户。此外，儘管本計劃有任何其他相反的規定，對於計劃凍結日期發生的日曆季度，該日曆季度的按比例計算的年度補償應於2024年5月6日支付或貸記到董事的數字存儲單元賬户。

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2.本修正案旨在遵守第409A條，不得解釋為改變根據本計劃對任何董事做出的任何不可撤銷的選擇。

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3.此處使用但未另作定義的所有大寫術語應具有本計劃賦予它們的含義。除非在此明確修改，否則本計劃應保持完全效力，並根據其條款發揮作用。

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