展品 10.32
管理層選舉計劃
2018 年 11 月 22 日，Digital Realty Trust, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）薪酬委員會（“委員會”）通過了一項計劃，委員會隨後於 2023 年 8 月 10 日對該計劃進行了修訂，根據該計劃，包括公司指定執行官在內的符合條件的員工，可以選擇以現金支付的全部或部分年度獎金，包括以下任意組合:
(1) | 現金。 |
(2) | 無論哪種情況，Digital Realty Trust, L.P.（“PIU”）的全額既得利潤利息單位或公司普通股的全權股份，其價值（基於公司在授予之日的收盤股價）等於年度獎金金額的100％，但須經選擇。 |
(3) | 無論哪種情況，未歸還的PIU或涵蓋公司普通股（“RSU”）的未歸屬限制性股票單位，其價值（基於公司在授予之日的收盤股價）等於年度獎金金額的125％，視授予日期的前兩個週年而定。未歸屬的PIU或未歸屬的RSU（如適用）的每筆獎勵的50％將在授予日的前兩個週年紀念日歸屬，視參與者在適用的歸屬日期之前的持續服務而定。 |
參與者必須在原本支付年度獎金的前一年的指定日期之前進行選舉。除非委員會另有決定，否則PIU、公司普通股和根據選舉授予的限制性股票單位預計將在參與者當選的次年向公司員工支付現金獎勵之日發放。
如果公司控制權發生變化或某些符合條件的終止僱傭關係，未歸屬的個人身份單位和未歸屬的限制性股票單位將加速歸屬。如果符合條件的終止僱傭關係，則在根據該獎勵的原始歸屬計劃本應歸屬此類單位或股份之日之前，不得處置如此加速的單位或股份。