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我非常高興地向您確認我們的錄用邀請，Bill.com，LLC(“Bill.com”)擔任高級副總裁，財務和會計向我彙報。您的主要工作地點將是加利福尼亞州聖何塞。我們很高興在面試過程中認識了你，我也感謝你花了這麼多時間來了解我們的團隊，並確保他們是一個很好的人選。我們很高興您能加入Bill.com團隊。我們的報價條款和Bill.com目前提供的福利如下：

1.起薪。你的起薪為每年340,000美元(扣除適用的扣繳)，並將接受定期審查。此外，您將有機會獲得高達基本工資的35%的年度績效獎金，每半年支付一次，用於實現公司和個人的績效目標。你的個人績效目標將在你被錄用後45天內與你的經理敲定。此外，我們將為您提供50,000美元的一次性簽到獎金，並在開始日期後30天支付。如果您在開始工作之日起十二(12)個月內自願辭去Bill.com的工作，您同意全額償還簽到獎金。

2.福利。此外，作為一名正式的全職員工，您將有資格參加Bill.com不定期為其員工建立的定期醫療保險和其他員工福利計劃。Bill.com保留自行決定更改或以其他方式修改上述僱傭條款和福利的權利。

3.股權。如獲董事會薪酬委員會批准，您將獲得價值4,000,000美元的限制性股票單位，以根據公司2019年股權激勵計劃(“計劃”)收購公司普通股(“RSU”)。授予的RSU數量將除以(4,000,000美元)，除以截至授予日期前一個月最後一天的30天往績平均價格。RSU將在4年內歸屬，在您歸屬開始日期的一週年時授予總授予的25%，其餘部分按比例在隨後3年按季度授予，前提是您在證明RSU的授予協議中規定的每個此類歸屬日期都保持受僱狀態。您的歸屬開始日期將是以下日期中的第一個日期：2月28日、5月28日、8月28日或11月28日。例如，如果您在4月15日開始工作，則您的歸屬開始日期將是5月28日。在每個歸屬日期之後，歸屬的RSU將根據本公司的政策以及本計劃和RSU協議的條款和條件進行結算，並向您發行股份。您將負責在結算RSU時應繳納的適用預扣税。RSU將允許通過出售股份來納税。

4.離職福利。如果您受到符合資格的終止或CIC符合資格的終止，您將有資格獲得本公司的標準控制權變更和離職協議(“CIC和離職協議”)中規定的某些付款和福利。“資格賽

5.隨意就業。雖然我們期待着長期和有利可圖的關係，但如果您決定接受我們的提議，您將成為Bill.com的任意員工，這意味着我們任何一方都可以在任何時間以任何理由、在事先通知或不事先通知的情況下以及在有或沒有原因的情況下終止僱傭關係。任何相反的聲明或陳述(事實上，任何與本信函中任何規定相矛盾的聲明)都應被您視為無效。此外，您參與任何股票期權或福利計劃不應被視為保證您在任何特定時間段內繼續受僱。您的任意僱傭狀態的任何修改或更改只能通過您與Bill.com的授權代表簽署的書面協議進行。

6.授權工作。請注意，根據1986年《移民改革和控制法》中通過的僱主規定，在開始擔任新職位後的三(3)個工作日內，您需要提交證明您有權在美國工作的文件。如果您對這一適用於美國公民和非美國公民的要求有任何疑問，您可以聯繫我們的人事部。

7.保密。作為Bill.com的員工，您將可以訪問Bill.com的某些機密信息，並且在您受僱期間，您可以開發屬於Bill.com的某些信息或發明。為了保護Bill.com的利益，您需要簽署Bill.com的標準員工發明分配和保密協議(“員工發明分配和保密協議”)作為您的僱用條件。我們希望提醒您，我們不希望您攜帶任何前僱主的任何機密或專有材料，或違反您對任何前僱主的任何其他義務，我們在此指示您不要攜帶任何機密或專有材料。在您向Bill.com提供服務期間，您同意不從事以任何方式與Bill.com的業務或建議業務競爭的任何僱傭、業務或活動。您不得協助任何其他個人或組織與Bill.com競爭，或準備與Bill.com的業務或提議的業務競爭。

8.不得違反對先前僱主的義務。您聲明，您簽署本聘書、員工發明轉讓和保密協議、根據本計劃授予的任何有關股票期權的協議，以及您開始受僱於Bill.com，不會違反您與當前或過去僱主之間的任何協議。

10.仲裁。您和Bill.com同意將因您受僱於Bill.com及其終止而引起或與之相關的任何和所有索賠提交給強制性有約束力的仲裁，包括但不限於對Bill.com的拖欠工資、不當終止、侵權、股票或股票期權或其他所有權權益的索賠，和/或基於任何聯邦、州或地方法令、法規、法規或憲法規定的歧視(包括騷擾)的索賠，但每一方均可自行選擇在法庭上尋求與不當使用、披露或挪用一方的私人專有、機密或商業祕密信息有關的強制令救濟。所有仲裁聽證應在加利福尼亞州聖克拉拉縣舉行。雙方特此放棄就此類索賠進行陪審團審判的任何權利。然而，本信函並不限制您向任何政府機構提出行政索賠的權利，在法律上，當事各方

不得限制僱員提出此類索賠的能力(包括但不限於國家勞動關係委員會、平等就業機會委員會和勞工部)。然而，雙方當事人同意，在法律允許的最大限度內，仲裁應是此類行政請求標的的唯一補救辦法。仲裁應根據當時有效的JAMS僱傭仲裁規則，在一名中立的仲裁員面前通過JAMS進行。JAMS規則可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到並查看如果您無法訪問這些規則，請讓我知道，我會為您提供硬拷貝。仲裁員應出具書面裁決，其中載有裁決所依據的基本調查結果和結論。

11.平等就業機會。Bill.com是一個機會均等的僱主，根據業務需求和根據功績和經驗對待員工和申請者的方式進行僱傭實踐。Bill.com禁止基於種族、膚色、宗教、性別、懷孕、國籍、公民身份、血統、年齡、身體或精神殘疾、退伍軍人狀況、婚姻狀況、家庭伴侶狀況、性取向或任何其他被聯邦、州或當地法律定為非法的考慮因素的非法歧視。

12.其他條文。本信函連同上述《員工發明轉讓和保密協議》以及任何有關股票期權的協議，闡明瞭您和Bill.com之間關於您受僱於Bill.com的完整協議，並取消和取代了您和Bill.com之間就本協議主題達成的任何其他口頭或書面協議、討論或諒解。這封信只能在您和Bill.com雙方簽署的書面協議中進行修改。本信函應受加利福尼亞州法律管轄，不考慮其中的法律衝突條款，並且只能以您和Bill.com授權人員簽署的書面形式進行修改。

13.接受。這一報價將保持有效，並取決於參考資料和任何背景調查，直到2021年12月3日。如果您決定接受我們的報價，我希望您能接受，請在隨函副本上簽名，並在註明的空白處將其退還給我。如果您沒有在雙方商定的開始日期前開始在Bill.com工作，但不遲於2022年2月7日，此提議將被撤銷。您的簽名將確認您已閲讀、理解並同意本信函及所附文件的條款和條件(如果有)。如果您還有什麼要討論的，請不要猶豫，儘管打電話給我。