證券交易委員會

華盛頓特區 20549

11-K表格

（標記1）

☒	根據1934年證券交易法第15(d)條規定的年度報告

期末截至2023年12月31日的財政年度

或

☐	根據1934年證券交易法第15(d)條規定的過渡報告

過渡期從     到     

代理文件編號001-14251

A.	BMO 401(k)儲蓄計劃 100 King Street West First Canadian Place 1

SAP America, Inc. 401(k)計劃

SAP America, Inc.

3999 West Chester Pike

Newtown Square，PA 19073

B.	持有該計劃的證券的發行人及其總部地址:

sap se

Dietmar-Hopp-Allee 16

69190 Walldorf

德意志聯邦共和國

附表指數位於II-2頁

SAP AMERICA，INC.

401(k) 養老計劃

獨立審計報告

		頁
獨立註冊會計師事務所報告			1
分配給參與人淨資產聲明，截至2023年12月31日和2022年12月31日			3
分配給參與人淨資產變動聲明，截至2023年12月31日和2022年12月31日			4
財務報表説明			5
日程表
1   H表，第4i行——2023年12月31日年末持有資產明細表			11

展示文件

附註23.1

注:	根據勞工部的報告和揭示員工退休收入安全法案的規定，所有其他附表均因沒有可報告的信息而省略。 Reporting and Disclosure under the Employee Retirement Income Security Act of 1974 根據1974年僱員退休收入保障法的規定，省略了其他所有必需的附表。 （ERISA）。因為沒有可報告的信息，因此省略了勞工部的其他規定和規則要求的所有附表。

獨立註冊公共會計師報告

SAP America, Inc.的計劃參與者和福利委員會。

SAP America, Inc. 401(k)計劃。

財務報表的意見：

我們已經審計了SAP America, Inc. 401(k)計劃（以下簡稱“計劃”）截至2023年和2022年12月31日的福利淨資產陳述以及年末的相關淨可用福利資產變動陳述，以及相關附註和時間表（統稱為財務報表）。在我們的意見中，該財務報表以符合美國通行的會計原則的方式，以所有方面公平地呈現了SAP America, Inc. 401(k)計劃的福利淨資產於2023年和2022年12月31日，並呈現了年末的淨可用福利資產變動。

意見的基礎

這些財務報表是計劃管理層的責任。我們的責任是根據我們的審計對這些財務報表表達意見。我們是註冊在美國公共公司會計監督委員會（PCAOB）的會計師事務所，並根據美國聯邦證券法和證券交易委員會和PCAOB的適用規定獨立於計劃。

我們根據PCAOB的標準進行審計。這些標準要求我們規劃和執行審計，以獲得關於財務報表是否存在重大錯報（無論是由於錯誤還是欺詐）的合理保證。

我們的審計包括進行程序，以評估財務報表存在重大錯報（無論是由於錯誤還是欺詐）的風險，並執行響應這些風險的程序。這些程序包括根據測試基礎，檢查財務報表中金額和披露的證據。我們的審計還包括評估管理層使用的會計原則和重大估計，以及評估財務報表的總體呈現。我們認為我們的審計為我們的意見提供了合理依據。

1

補充信息

隨附的H部分，第4i行附表 - 截至2023年12月31日持有的資產清單已經根據SAP America，Inc. 401(k)計劃的財務報表進行了審核。附表是計劃管理層的責任。我們的審計程序包括確定附加信息是否與財務報表或適用的會計和其他記錄相符，並執行程序來測試附加信息中呈現的信息的完整性和準確性。在形成我們對隨附附表中附加信息的意見時，我們評估了附加信息，包括其形式和內容，是否符合1974年員工退休收入保障法項下勞工部的報告和披露規定。我們認為，附表與整體財務報表相比在所有重大方面均公正陳述。

/s/ Kreischer Miller

我們自2015年以來一直擔任計劃的審計師。

賓夕法尼亞州霍什姆

2024年6月18日

2

SAP AMERICA, INC.

401(k)計劃

福利淨資產陳述

以下是2023年12月31日結束的財務報表與表格5500中參與者支付的福利款項的調節:

		2023				2022
資產：
公允價值的投資		$	7,464,288,550			$	6,307,751,430
應收款項：
參與者的應收票據			39,706,279				37,963,814
僱主繳款			23,945,776				21,908,478
參與者繳納款項			7,337,012				6,268,900
總應收款項			70,989,067				66,141,192
可用於福利目的的淨資產		$	7,535,277,617			$	6,373,892,622

請參見財務報表附註。

我們的董事會認為，我們的薪酬政策和實踐是合理的，並適當地將我們的員工利益與股東的利益相一致。董事會認為，對於我們的高管和其他員工的激勵性薪酬與收益掛鈎的事實鼓勵採取有利於公司短期和長期盈利的行動。此外，薪酬委員會審查有關我們的薪酬政策和實踐的變化，以確保此類政策和實踐不會鼓勵我們的高管和其他員工採取可能導致公司出現重大不利影響的行動。

SAP AMERICA, INC.

401(k)計劃

可供福利的淨資產變動表

截至2013年12月31日和2022年年末的年度

		2023				2022
添加：
投資收益/（損失）：
投資公允價值的淨升值/（折舊）		$	1,042,609,706			$	(1,550,505,000	)
利息和股息收入			130,441,879				170,863,886
總投資收益/(損失)			1,173,051,585				(1,379,641,114	)
來自參與者應收票據的利息收入			2,151,642				1,685,259
捐款：
僱主			123,923,308				122,564,418
參與者			300,525,042				288,602,925
翻倍和其他			26,566,129				35,566,273
總捐款			451,014,479				446,733,616
總增加/(減少)			1,626,217,706				(931,222,239	)
扣除：
扣除歸屬於淨資產的款項:
參與者獲得的福利支出			460,910,154				313,653,549
行政費用			3,859,265				3,643,374
總扣除額			464,769,419				317,296,923
轉讓前的增加/(減少)			1,161,448,287				(1,248,519,162	)
計劃淨轉移(轉出)/轉入			(63,292	)			1,760,884
淨增加/(減少)			1,161,384,995				(1,246,758,278	)
可用於養老的淨資產：
年初			6,373,892,622				7,620,650,900
年末		$	7,535,277,617			$	6,373,892,622

請參見財務報表附註。

4

SAP AMERICA, INC.

401(k)計劃

財務報表附註

(1)

計劃的説明

以下對SAP America, Inc. 401(k)計劃（以下簡稱“計劃”）的描述僅提供一般性信息。參與者應參考計劃協議瞭解計劃條款的完整描述。

（a）

總體來説

該計劃是一項定義為貢獻計劃，覆蓋SAP America, Inc.，SAP International, Inc.，SAP Labs, LLC，SAP Public Services, Inc.，SAP Global Marketing, Inc.，SAP National Security Services, Inc.，SAP Industries, Inc.，Callidus, Inc.，Sybase, Inc.，Ariba, Inc.，SuccessFactors, Inc.，Hipmunk, Inc.，Concur Technologies, Inc.，TRX, Inc.，Signavio Inc.和Hybris（美國）公司（統稱為公司或公司）。員工無需滿足任何最低年齡或服務要求即可有資格參加該計劃。該計劃受到《僱員退休收入安全法》的規定。該計劃還受到《税收法》的某些規定約束。公司是SAP SE（母公司或SAP）的子公司，自計劃年度開始以來一直是其子公司。參與者可以以税前方式，根據計劃定義的符合條件的年度補償的一部分進行捐款，最高為2023年的$22,500和2022年的$20,500。計劃將符合條件的報酬限制在《税收法》第401(a)(17)節規定的用於減少捐款的薪酬上，並將年度增加額的數額限制在第415(c)節規定的數額上。參與者將其貢獻引導至計劃提供的各種投資選擇。該計劃目前為參與者提供12家註冊投資公司、一個貨幣市場基金、母公司的ADR股票型基金和20個普通集體信託作為投資選擇。還提供自我指導的券商賬户選擇，允許參與者選擇計劃沒有明確提供的投資選擇。在2023年和2022年，公司對參與者捐給該計劃的前6%的符合條件薪酬進行匹配，匹配僱主貢獻和僱主自主貢獻的目的是，公司在2023年和2022年的計算僱主匹配目的時的符合條件薪資限額分別為$330,000和$305,000。員工可以支付不超過薪酬的25%的税前和税後捐款。參與者可以針對（a）由獎金和佣金組成的薪酬和（b）所有其他工資進行不同的捐款選舉。匹配僱主貢獻按照參與者的指示進行投資，並按季度支付。該計劃允許參與者為其退休計劃捐款選舉羅斯類型的税收處理方式的一部分或全部。參與者必須在季度的最後一天與公司在有效薪資單上才有資格獲得僱主匹配。 公司退休收入安全法 （ERISA）。該計劃還受到税收法的某些規定約束。 1986年內部税收法典這些公司在計劃年度中是SAP SE（母公司或SAP）的子公司。

（b）

捐款

參與者可以在符合計劃定義的年度補償的一部分的税前基礎上進行捐款，最高不超過2023年的$22,500和2022年的$20,500。該計劃將符合條件的報酬限制在《税收法》第401(a)(17)節規定的用於減少捐款的薪酬上，並將年度增加額的數額限制在第415(c)節規定的數額上。參與者將其貢獻引導至計劃提供的各種投資選擇。該計劃目前為參與者提供12家註冊投資公司、一個貨幣市場基金、母公司的ADR股票型基金和20個普通集體信託作為投資選擇。還提供自我指導的券商賬户選擇，允許參與者選擇計劃沒有明確提供的投資選擇。在2023年和2022年，公司對參與者捐給該計劃的前6%的符合條件薪酬進行匹配。匹配僱主貢獻和僱主自主貢獻的目的是，公司在2023年和2022年的計算僱主匹配目的時的符合條件薪資限額分別為$330,000和$305,000。員工可以支付不超過薪酬的25%的税前和税後捐款。參與者可以針對（a）由獎金和佣金組成的薪酬和（b）所有其他工資進行不同的捐款選舉。匹配僱主貢獻按照參與者的指示進行投資，並按季度支付。該計劃允許參與者為其退休計劃捐款選舉羅斯類型的税收處理方式的一部分或全部。參與者必須在季度的最後一天與公司在有效薪資單上才有資格獲得僱主匹配。

公司可根據選擇進行額外的僱主自主捐款，並按照參與者的指示進行投資。2023年或2022年沒有進行額外的僱主自主捐款。進行額外僱主自主捐款時需要在計劃年度的最後一天受僱於公司，並在當年工作1,000小時，並選擇推遲捐款的參與者指定為附加匹配貢獻。附加僱主自主捐款以附加匹配捐款的形式分配給參與者。

5

税前捐款的適用美元限制允許在計劃年度結束之前已年滿50歲且無法再做出符合法規或計劃規定的額外税前捐款的人為該年度做出額外的“補充捐款”捐贈。符合條件的個人可以在2023年和2022年之間做出“補充捐款”，上限不超過以下兩者之一：（a）該年度的個人薪資減去任何其他推遲，或（b）2023年的$7,500和2022年的$6,500。

（c）

股份轉讓

計劃中的淨資產轉入/轉出分別為2023年的$(63,292)和2022年的$1,760,884。2023年，該金額主要包括$(65,462)和計劃外轉出有關。2022年，該金額包括$1,760,884和計劃內轉入的有關。

(d)

參與者賬户

所有公司和員工捐贈的計劃的全部款項將被記入該參與者賬户。在每個估值日期，考慮到為該參與者做出且分配至其賬户的任何款項，每個參與者的賬户按其選擇的投資被記入與參與者選擇投資相關的收益/虧損。參與者有資格獲得的福利是可以從參與者已獲得的權益中獲得的福利。記入參與者賬户的所有金額都是根據參與者的指示來投資的。特別將在投資選項上收到的所有股息、資本利得分配和其他收益分別記入參與者賬户，並立即用於投資於這些投資選項的額外股份。參與者記錄保管費用和行政費用直接從參與者投資賬户中扣除。

(e)

兑現

參與者在其自己捐贈及其實際收益/虧損及其上立即歸屬的情況下立即獲得其他貢獻的權益。其進行賬户貢獻的僱主貢獻權益基於在計劃中定義的服務年限。參與者服務2年後的權益為50%，服務3年後的權益為100%。

(f)

沒收

棄權的用途是用於支付行政費用（而不是分配給參與者賬户）和/或抵消所需的僱主捐款。於2023年和2022年12月31日結束的年度中，棄權金額分別為$3,000,000和$0（零），用於抵消所需的僱主捐款。到2023年和2022年12月31日，被放棄的未獲得權益的賬户總額分別為$3,687,623和$2,397,074。

(g)

應收款項

參與者最多可借款50000美元或其歸屬賬户餘額的50%，以較小者為準。該計劃大部分的未償借款來自參與者的賬户，其原始期限最長可達60個月，以賬户中的歸屬餘額作為擔保，但計劃文件允許更長時間。來自參與者的應收賬款的利率基於專業借款人為類似擔保個人貸款所收取的普通商業貸款利率。計劃管理員當前設置的利率是基準利率加1%，並針對新貸款每週調整。在貸款期間，利率是固定的。每個參與者最多允許有兩筆未償借款餘額。本金和利息通過工資扣除支付。截至2023年12月31日，參與者應收賬款的利率為4.25%至9.50%。

(h)

福利支付

終止僱傭後，參與者可以選擇以總額相當於其賬户中歸屬利益的價值形式接收分配，包括一次性付款、商定分期付款或具有生存選項或沒有生存選項的生命年金。非5%的員工達到70年以上（如果出生在1949年6月30日或之前），72歲（如果出生在1951年1月1日或之後），則不需要開始最低分配直到他們終止僱傭。僱員可以根據計劃文件規定選擇在僱傭期間進行提款。

6

年滿70 years (如果出生在1949年6月30日或之前)，72歲 (如果出生在7月1日1949年之後且在1951年1月1日之前)，或73歲 (如果出生在1951年1月1日之後)的員工（不包括5%以上的所有者）不需要開始最低分配直到他們終止僱傭。根據計劃文件規定，員工可以在僱傭期間選擇提款。¹⁄₂年滿70 years (如果出生在1949年6月30日或之前)，72歲 (如果出生在7月1日1949年之後且在1951年1月1日之前)，或73歲 (如果出生在1951年1月1日之後)的員工（不包括5%以上的所有者）不需要開始最低分配直到他們終止僱傭。根據計劃文件規定，員工可以在僱傭期間選擇提款。

(2)

重要會計政策摘要

以下是計劃遵循的重要會計政策：

（a）

會計基礎

附註的財務報表是根據會計準則制定的雜湊基礎。

（b）

使用估計

以符合美國通用會計準則的財務報表的準備需要管理層進行估計和假設，這些估計和假設影響資產和負債的報告金額和變化，並披露有關附帶資產和負債。實際結果可能與這些估計不同。

（c）

投資估值和收益確認

計劃投資以公允價值報告。公允價值是在市場參與者之間測量日交易中出售資產或支付過期負債的價格。福利委員會利用投資顧問和受託人提供的信息確定計劃的估值政策。請參見筆記3，瞭解公允價值衡量的討論。

證券的購買和銷售記錄在交易日的基礎上。利息收入按應計基礎記錄。分紅按除權除息日記錄。淨升值 / (折舊)包括計劃在購買和出售以及持有期間的投資收益和損失。

(d)

應收款項

從參與者獲取的應收賬款是按未償還本金餘額和任何已應計但未支付的利息測量的。利息收入按應計基礎記錄。根據計劃文件的條款，逾期的參與者應收賬款將重新分類為分配。截至2023年12月31日和2022年，未記錄信用損失準備。

(e)

福利支付

從參與者那裏收到的票據代表着記錄在賬户中的參與者貸款，加上任何未償還的本金餘額。票據從參與者那裏收到的利息收入是在其收到的時候記錄。相關費用被記錄為管理費用，當它們發生時也被記錄為費用。截至2023年或2022年12月31日，未提供任何信用損失準備。如果參與者停止償還借款，計劃管理員認為貸款是分配，將減少貸款餘額，並記錄福利支付。

(f)

後續事件

該計劃已評估2024年6月18日以後的後續事件，在該日期財務報表已可發行。在此期間，支付給參與者的福利比2023年同期高出約22000萬美元，部分是由於受SAP某些職位的重新組織計劃影響的參與者。

(3)	公司使用估計、判斷和假設來評估公司在未來的營運期間內可能發生的壞賬準備和減值虧損。該類估計難以進行，往往受到不確定性的影響，可能導致實際結果與最初預計結果存在差異。

公允價值 (如FASb ASC 820所述)是在參與者之間進行有序交易的資產收到的價格，或支付以轉移負債的價格。FASb ASC 820為公允價值的測量建立了一個框架。它建立了一個基於估值資產或負債輸入透明度的三級層次結構。

7

估值層次

財務工具在估值層次結構中的分類基於對公允價值測量至關重要的最低級別的輸入。根據FASb ASC 820，公允價值層次結構的三個層次描述如下：

財產或負債在公允價值層次結構中的公允價值測量水平基於對公允價值測量至關重要的任何輸入中的最低級別。估值技術最大化了相關可觀察輸入的使用，並最小化了不可觀察輸入的使用。

估值方法

以下是測量公允價值的工具的估值方法的描述。在2023年12月31日和2022年，使用的方法沒有變化。

註冊投資公司:共同基金和貨幣市場基金以市場交易的淨資產值估值。每個基金的淨資產值在紐約股票交易所和全國證券交易商自動報價的營業時間結束時計算。基金是開放式的，按證券交易所的規定以報價市場價交易。

SAP ADR股票基金:股票基金包括總公司的普通股，並以個別證券交易場所報告 的收盤價格估值。

萬德經紀選項:股票以業務結束時的前一次報價銷售價格估值。

普通集合信託基金：這些投資是使用受託人提供的淨資產值進行估值的公共投資證券。淨資產值在非活躍的私人市場上報價；但是，單位價格是基於底層投資進行的，在活躍市場上交易。

前述方法可能產生公允價值計算，可能不反映未來公允價值或淨實現價值。此外，儘管計劃認為其估值方法是恰當的，並與其他市場參與者一致，但使用不同的方法和假設來確定某些金融工具的公允價值，可能會導致報告日期的不同公允價值測量。

8

下表彙總了計劃的投資資產，按公平價值層次結構劃分，截至12月31日:

		2023年12月31日的公允價值資產
		一級				二級				三級				總費用
共同基金		$	2,614,223,755			$	—			$	—			$	2,614,223,755
Vanguard券商選擇			138,876,841												138,876,841
SAP ADR股票型基金			80,898,518				—				—				80,898,518
普通集合信託基金。			—				4,322,974,595				—				4,322,974,595
所有板塊公允價值計量的投資總額		$	2,833,999,114			$	4,322,974,595			$	—				7,156,973,709
以資產淨值為基礎進行測量的普通集合信託基金															307,314,841
投資合計														$	7,464,288,550

		2022年12月31日公允價值的資產
		一級				二級				三級				總費用
共同基金		$	2,311,664,804			$	—			$	—			$	2,311,664,804
Vanguard 券商選項			95,367,660												95,367,660
SAP ADR 股票型基金			58,641,511				—				—				58,641,511
普通集合信託基金。			—				3,487,838,823				—				3,487,838,823
所有板塊公允價值計量的投資總額		$	2,465,673,975			$	3,487,838,823			$	—				5,953,512,798
以資產淨值衡量的普通集體信託基金*															354,238,632
投資合計														$	6,307,751,430

*	某些按淨資產價值（或相應計量單位）實際方便使用的法定會計準則計量公允價值的投資未被歸類於公允價值分層，本表中呈現的公允價值金額旨在與可供支配淨資產陳列的金額相一致。

(4)	投資於Vanguard 養老儲蓄信託基金（VRST）

計劃持有一種集合信託基金投資，特別是VRSt基金，該基金投資於綜合合成合同（主要由Vanguard債券信託基金支持），傳統保險、銀行合同以及由債券基金和信託基金支持的合同。發行商履行這些義務的能力可能會受到其各自公司和行業的經濟發展影響。VRSt基金尋求與短期固收證券可比的穩定回報。該信託基金投資的平均到期範圍為2至4年。

淨投資收益的派息均是每日宣佈和計提的。撤回可能是為了資助經授權的分配、撤回或貸款撥款的主要目的。根據投資合同的條款計算的市值調整可能適用於某些撤回。沒有未支付的承諾。

Kapil Dhingra，M.B.B.S。自2024年4月以來擔任我們董事會成員。自2008年以來，Dhingra博士擔任KAPital Consulting, LLC的管理成員，這是他在2008年創辦的一家醫療保健諮詢公司。Dhingra博士還目前擔任LAVA Therapeutics B.V.、Black Diamond Therapeutics, Inc、Median Technologies Inc.和Replimune Group, Inc.的董事會成員。Dhingra博士曾經擔任Autolus Therapeutics plc、Five Prime Therapeutics Inc.、Micromet, Inc.、Advanced Accelerator Applications S.A.和YM Biosciences Inc.的董事會成員，在擔任這些公司的董事期間，這些公司均為公開交易的衞生保健公司。我們認為Dhingra博士因其在數家制藥公司擔任高管職位以及他在多個治療領域的製藥臨牀研究、以及擔任許多上市生命科學公司的董事會成員的經驗而有資格擔任我們的董事會成員。

(5)

關聯交易

某些計劃投資是由Vanguard Fiduciary Trust Company的關聯方管理的共同基金股票或普通集體信託基金的股份。 Vanguard Fiduciary Trust Company是計劃（計劃受託人）定義的受託人，因此這些交易符合利益方交易的要求。所有投資管理服務的費用均由公司支付。公司可以因計劃的合理支出而按比例返還公司支付的費用，但前提是公司要通知計劃受託人所欠的債務。此外，參與者可以投資於母公司的ADR股票型基金。母公司是相關方。

(6)

計劃終止

儘管公司尚未表達任何意圖，但根據ERISA的規定，公司有權隨時中止其捐款並修改、更改或終止計劃。在計劃終止時，參與者將100％取得僱主捐款和收益。

(7)

税務地位

2018年3月13日，美國國税局向公司發出確定信，表示計劃符合相關法規的適用規定，包括2006年1月1日修正和重新修訂的版本，以及2017年1月30日通過的修正案。計劃自2017年1月30日以來已做出進一步修改；但是，計劃管理員認為計劃設計，以及目前的運營，符合相關法規的適用規定。因此，計劃資格得到認可，相關信託是免税的。

美國通用會計準則要求計劃管理人評估計劃採取的税務立場，並在計劃採取了不確定的立場且不太可能經過IRS的審查而得以維持時確認税務負債。計劃受到税務司法管轄區的例行審計；然而，目前沒有進行任何税期的審計。

(8)

風險和不確定性

計劃投資於各種投資證券。投資證券面臨各種風險，如利率風險、市場風險和信用風險。由於某些投資證券的風險水平，至少有合理的可能性近期會發生投資證券價值的變化，並且此類變化可能會對參與者的賬户餘額和可用於福利的淨資產貢獻報告中報告的金額產生重大影響。

PROPOSAL NO. 2

							附件1
SAP AMERICA, INC。
401(k)計劃
資產明細表（年末持有）項目表H，第4i行
2023年12月31日
發行人、債務人、租賃人或類似方的身份 投資描述		投資描述和應收票據				當前價值
（*）Vanguard基金：
惠靈頓			註冊的投資公司			$	1,547,582,767
温莎II			註冊的投資公司				225,131,156
國際成長			註冊的投資公司				189,325,579
Explorer			註冊的投資公司				154,524,854
全球股票			註冊的投資公司				149,610,820
小盤股指數			註冊的投資公司				新興市場股票指數
所有基金類型			註冊的投資公司				51,293,513
PIMCO收益基金			註冊的投資公司				56,332,149
Allspring特別中型價值基金；R6類			註冊的投資公司				44,273,208
Metropolitan West全額回報債券基金：I類股			註冊的投資公司				32,872,078
Federated機構高收益債券基金			註冊的投資公司				31,870,200
PGIm全球總回報；R6類			註冊的投資公司				10,619,743
（*）Vanguard信託：
目標退休2035			共同集體信託基金				268,400,546
目標退休2030			共同集體信託基金				227,730,070
目標退休2040			共同集體信託基金				220,930,173
目標退休2025			共同集體信託基金				152,775,237
養老目標指數2045年			共同集體信託基金				169,356,375
養老目標指數2050年			共同集體信託基金				134,113,172
養老目標指數2055年			共同集體信託基金				95,000,050
養老目標指數2020年			共同集體信託基金				56,962,190
養老目標信託收益			共同集體信託基金				38,556,669
養老目標指數2060年			共同集體信託基金				51,569,517
養老目標指數2065年			共同集體信託基金				17,191,079
養老目標指數2070年			共同集體信託基金				3,563,116
(*) 萬得機構500指數信託			共同集體信託基金				1,279,758,592
(*) 萬得機構全球股票指數信託			共同集體信託基金				441,030,467
(*) 萬得機構投資者債券型指數信託			共同集體信託基金				386,529,608
(*) 萬得機構擴展市場指數信託			共同集體信託基金				364,800,318
(*) JPMCb 大盤成長型基金；CF-A類			共同集體信託基金				358,074,867
(*) 萬得養老儲蓄信託III			共同集體信託基金				307,314,841
(*) 巴克萊中盤成長性股票基金 T			共同集體信託基金				37,614,340
(*) Allspring SP 小盤價值股票基金E			共同集體信託基金				19,018,209
(*) 萬得證券交易選項			萬得券商交易選項				138,876,841
(*) SAP ADR 股票基金			美國存託憑證				80,898,518
(*) 萬得現金儲備聯邦貨幣市場基金提督股份			利息-bearing 現金賬户				5,607,764
公允價值合計投資							7,464,288,550
參與者應收票據(*)（**）			承擔利息的應收票據-人形機器人-軸承  利率從4.25%到9.50%不等  到2042年結束				39,706,279
						$	7,503,994,829
（*）表示相關利益方。
（**）當前價值包括未償還本金和任何未償還利息。

11

簽名

根據1934年修正案的證券交易法的規定，計劃管理員已經授權並簽署此年度報告以代表辦事處正確執行其職責。

SAP America，Inc.401(k)計劃
通過：		/s/ Jessica Rosales
		Jessica Rosales
		計劃管理員
日期：2024年6月18日

根據DGCL第102(b)(7)條，公司的證書可包含一項限制董事由於違反對公司或股東的權利義務而承擔的任何個人責任(金錢損失)，但此項規定不會排除或限制董事的責任：(i)違背對公司或股東的忠實責任，或(ii)不善意行事或涉及故意不端行為或被認定為犯法行為，或(iii)根據DGCL 174條的規定，或(iv)任何董事出於個人利益而進行的任何交易。

附件索引

展示編號		描述
23.1		獨立註冊公共會計師事務所的同意書

II-2