美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：

委員會文件號： 0-21660

（註冊人章程中規定的確切名稱）

特拉華                    61-1203323

（美國國税局僱主身份證的州或其他司法管轄區）

公司或組織）編號）

路易斯維爾， 肯塔基州40299-2367

（主要行政辦公室地址）

(502) 261-7272

（註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

[] 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第 425 條提交的書面通信

[] 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

[] 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

[] 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 []

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。[]

根據該法第12（b）條註冊的證券：

根據該法第12（g）條註冊的證券：無

項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些官員的任命；某些官員的補償安排。

爸爸約翰國際公司（“公司”）董事會薪酬委員會於2024年7月17日批准根據公司的2018年綜合激勵計劃，向包括首席財務官兼臨時首席執行官拉維·塔納瓦拉以及首席法律和風險官卡羅琳·奧勒在內的主要高管一次性發放基於績效的限制性股票單位獎勵（“留存獎勵”）。留任獎旨在激勵公司股價的長期跑贏大盤，使高管的利益與公司股東的利益保持一致，並確保留住主要高管。

留任獎勵有資格根據自撥款之日起的三年業績期內實現三個重大股價升值障礙而獲得，前提是自授予之日起四年內繼續任職。在三年業績期內的任何時候，公司普通股的平均收盤交易價格必須連續30個交易日超過適用的股價障礙，才能認為股價障礙已實現。儘管在三年業績期內實現了股價障礙的日期，但留存獎勵仍在授予日期的四週年之際發放，這要求在此日期之前繼續提供服務。

下表説明瞭在實現適用於留存獎勵的三個嚴格股價障礙的基礎上可以獲得的基於業績的限制性股票單位的數量。留存獎勵是薪酬委員會根據公司普通股與2024年7月3日之前30個交易日普通股的多日平均收盤價相比的升值百分比設定的：

薪酬委員會在與薪酬委員會一起對公司的高管薪酬計劃進行了全面審查後，批准了留存獎勵

獨立薪酬顧問，將公司的轉型目標和留存目標考慮在內。留任獎旨在通過激勵股票業績結果，讓高管更直接地瞭解公司普通股的市場價格，隨着時間的推移增加高管持股權並根據其潛在價值提高留存率，進一步協調公司高管的利益與股東的利益。

塔納瓦拉先生獲得了金額為39,607個基於業績的限制性股票單位的留存獎勵，相當於187.5萬美元的贈款價值除以47.34美元，這是截至2024年7月3日公司普通股的30天平均收盤價。奧勒女士獲得了27,725個基於績效的限制性股票單位的留存獎勵，相當於1,312,500美元的補助金除以47.34美元。上述基於業績的限制性股票單位的數量表示已達到100％的股價障礙，如果未達到股價障礙，此類基於績效的限制性股票單位將被沒收。

如果在留任獎勵發放之前，公司在沒有 “原因”（定義為留任獎勵協議）的情況下終止了高管的聘用，則留任獎勵將根據截至解僱之日股價障礙的實際實現情況發放。但是，如果在業績期的前18個月內無故終止，並且在該日期之前沒有達到股價障礙，則將歸屬受保留獎勵約束的20％的股份。如果高管因死亡或殘疾而被解僱，則留用獎勵將根據離職事件發生之日的實際成績發放。此外，留任獎勵協議規定，如果高管在 “公司交易”（定義見公司2018年綜合激勵計劃）後的十二個月內因 “非自願解僱”（定義見獎勵協議）而被解僱，則可以 “雙重觸發” 股權加速。

上述對留用獎勵的描述並不完整，受留用獎勵協議形式的全文的約束和全面限定，該協議作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。

項目 9.01 財務報表和附錄。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。