附件10.11
科迪亞克天然氣服務公司。
高管離職計劃
1.目的。科迪亞克天然氣服務公司(“本公司”)已通過科迪亞克天然氣服務公司高管離職計劃(“該計劃”)，向符合資格的高管(定義見下文)並於2023年6月20日(“生效日期”)或之後終止聘用的合資格高級管理人員和管理員工提供遣散費和福利。該計劃的目的主要是為了向選定的管理人員羣體或高薪僱員提供福利。
2.定義。就本計劃而言，本計劃中使用的大寫術語應具有本第2節中規定的含義。
(A)“應計金額”指(I)截至終止日為止的所有應計及未付基本薪金，須於終止日期後十個營業日內支付(或在適用法律要求下提早支付)；(Ii)合資格行政人員有權根據本公司於終止日生效的開支償還政策報銷的所有已發生但未予報銷的開支；及(Iii)合資格行政人員可根據本公司或其任何聯屬公司不時有效的任何計劃或政策的條款而有權享有的福利。
(B)“聯屬公司”是指由公司控制、控制或與公司共同控制的公司或其他實體。適用於任何人的“控制”一詞(包括具有相關含義的“受控制”和“受共同控制”)，是指直接或間接擁有通過擁有表決權或其他證券、合同或其他方式，直接或間接地指導或導致該人的管理和政策方向的權力。
(C)“適用倍數”是指，對於每一位符合資格的高管，本合同附件A中規定的與該合格高管級別對應的適用倍數。
(D)“基本工資”是指符合資格的高管有權獲得的按年計算的基本工資金額，截至終止之日計算，包括如果符合資格的高管沒有被選擇向公司維持的員工福利計劃繳費，符合資格的高管本可獲得的任何現金金額，但不包括公司作為合格高管服務的對價而支付的所有年度現金獎勵、獎金、股權獎勵和激勵薪酬。儘管有上述規定，如果一名合資格高管的基本工資因正當理由減少而導致該合資格高管辭職，為了確定該合資格高管的離職金額，該合資格高管的基本工資應被視為緊接該項削減之前的有效金額。
(E)“董事會”是指公司的董事會。
(F)“業務”是指與本公司和/或本公司集團任何其他成員所進行的業務相同或類似的業務和業務，其中有資格的高管為其提供服務，或有資格的高管在聘用期內獲得關於該業務的保密信息，截至生效日期，該業務和業務包括與以下有關的業務活動：(1)使用公司所有或租賃的壓縮設備提供壓縮服務；(2)為客户所有或租賃的壓縮設備提供壓縮和維護服務；(3)利用一臺或多臺壓縮機提供壓縮站建設，以將氣體壓力從生產地點提升到加工地點；以及(四)前述第(一)至(三)項所述活動的任何其他附屬業務。
(G)“原因”是指，就符合資格的高管終止對公司集團的僱用而言，發生下列任何事件：(I)在終止之日，公司或公司集團的任何其他適用成員與符合資格的高管之間沒有有效的僱傭協議、要約書、諮詢協議、遣散費協議、控制權變更協議或類似協議(或存在有效的此類協議，但沒有定義“原因”(或類似的詞語))。該合資格高管(A)在履行其對公司的職責時故意疏忽，或故意或多次不履行或拒絕履行該職責；(B)從事與合資格高管受僱於公司或為公司提供服務有關的行為，導致或可能導致對公司或關聯公司的業務或聲譽造成實質性損害；(C)對(1)任何重罪或(2)導致或可能導致對公司或關聯公司的業務或聲譽造成重大損害的任何其他罪行定罪或認罪或不提出異議；(D)實質性違反公司的書面政策，包括但不限於與性騷擾或披露或濫用機密信息有關的行為，或公司手冊或政策聲明中規定的行為；(E)欺詐或挪用、挪用或濫用屬於公司或附屬公司的資金或財產；(F)涉及與合格高管受僱於公司或附屬公司有關的個人利益的個人不誠實行為；或(G)符合資格的高管與公司或關聯公司之間的任何不競爭、不招標、不聘用或保密契約的任何違反；或(Ii)在終止之日公司或公司集團的任何其他成員與符合資格的高管之間存在有效的僱傭協議、要約書、諮詢協議、遣散費協議、控制權變更協議或類似協議的情況下，該協議定義了“原因”(或類似含義的詞語)、“原因”；但就任何協議而言，如根據該協議，“因由”的定義只適用於控制權的變更，則在控制權的變更(如該協議所界定的)實際發生前，“因由”的定義並不適用，而該等定義則只適用於其後的終止。
(H)“控制權變更”係指幷包括下列各項，除非委員會在適用的參與協議或委員會批准的與合格執行人簽訂的其他書面協議中另有決定：
(I)任何人(本公司、本公司任何僱員福利計劃下的任何受託人或其他受信人持有證券，或由本公司的股權持有人直接或間接擁有的任何公司除外)，直接或間接成為本公司證券的實益擁有人(如交易法第13d-3條所界定)，佔本公司當時已發行證券的總投票權的50%或以上，不包括本文的目的，根據不構成第2(H)(Ii)節規定的控制權變更的企業合併(定義如下)進行的收購；
(Ii)本公司的合併、重組或合併，或發行本公司的股權證券(每項“業務合併”)，但不包括合併、重組或合併，而合併、重組或合併會導致緊接該合併、重組或合併後未償還的本公司或該尚存實體(或該尚存實體或其直接或間接母公司)的有表決權證券繼續佔本公司或該尚存實體(或(如適用)本公司的直接或間接母公司或該尚存實體)未償還的有表決權證券的50%以上；然而，為實施公司資本重組(或類似交易)而進行的合併、重組或合併，如任何人(第2(H)(I)節所述例外除外者除外)獲得公司當時已發行證券的總投票權的50%以上，則不應構成控制權的變更；
(Iii)在連續兩年的期間內，在上述期間開始時組成董事局的個人，連同任何新的董事(S)(不包括由已與公司訂立協議以達成第2(H)(I)或2(H)(Ii)條所述的交易的人所指定的董事)，而該人的董事會所選出的或供公司的權益持有人選舉的提名，是經當時仍在任的董事中最少三分之二的董事投票通過的，而該等董事在該兩年期間開始時是董事，或其當選或參選提名先前已獲如此批准，因任何原因停止，構成其多數；或
(Iv)本公司完全清盤或解散，或本公司完成出售或處置本公司全部或幾乎所有資產，但出售或處置本公司全部或幾乎所有資產予直接或間接實益擁有本公司未償還有表決權證券合併投票權50%或以上的一名或多名人士除外。
就本第2(H)條而言，Frontier TopCo Partnership，L.P.或EQT Fund Management S.àR.L.、其各自的任何關聯公司、或由Frontier TopCo Partnership，L.P.或EQT Fund Management S.àR.L.控制或管理或以其他方式關聯的任何投資工具或基金收購本公司的證券。不應構成控制權的變更。儘管如上所述，就本準則第409A條所指的“非限定遞延補償”而言，就本計劃所授予的任何利益而言，該事件不應被視為就支付該等利益而言的本計劃下的控制權變更，除非該事件也是本公司在本準則第409A條所指的“所有權變更”、“有效控制權變更”或“相當一部分資產的所有權變更”。
(I)“控制權變更保護期”是指，對於每一位符合資格的高管而言，控制權變更後的年數等於適用的倍數。
(J)“眼鏡蛇”係指經修訂的1985年綜合預算調節法。
(K)“法規”指經不時修訂的1986年美國國税法。對守則任何部分的任何提及，也應是對任何後續規定以及根據其頒佈的任何指導方針和財政條例的提及。
(L)“委員會”是指董事會的人事和薪酬委員會或董事會指定的負責管理本計劃的其他委員會。如果沒有委員會
經董事會正式授權管理本計劃時，“委員會”一詞應視為指董事會在本計劃下的所有目的。
(M)“公司集團”是指公司及其過去、現在和將來的每一家直接和間接子公司。
(N)“競爭性產品或服務”是指在合格高管離職前12個月期間，與本公司集團提供、營銷或積極開發的任何產品或服務類似或具有競爭力的任何產品或服務。
(O)“機密信息”是指屬於本公司集團、其客户或向本公司集團提供此類信息、材料和/或商業祕密的其他第三方的任何和所有機密和專有信息和材料，以及所有商業祕密，並有合理的保密期望。保密信息包括但不限於，無論此類信息或材料是否被明確標識或標記為機密或專有，也不論是否可申請專利：(I)本公司集團、其關聯公司、其客户或其他第三方的技術信息和材料，包括但不限於計算機程序、軟件、數據庫、方法、公式、成分、技術數據、流程、發現、發明、想法、調查、設計、開發或實驗工作、原創作品、培訓計劃和程序、圖表、圖表、產品和服務(包括產品開發、產品規格和技術規格)以及類似項目；(Ii)本公司集團、其關聯公司、其客户或其他第三方的業務信息和材料，包括但不限於市場和業務分析、增長計劃、收購前景、戰略信息、財務信息、業務計劃、業務建議、客户合同條款和條件、定價和投標方法及數據、銷售數據、客户信息(如客户名單、客户聯繫信息、客户身份、客户組織內主要聯繫人的身份、客户偏好和其他有關客户的業務信息)、供應商和供應商信息、業務夥伴名單、業務夥伴聯繫信息、業務夥伴偏好、信用信息、銷售和營銷數據、合同和類似數據；(3)與公司集團、其關聯公司、其客户或其他第三方的未來計劃有關的信息和材料，包括但不限於營銷戰略、營銷技巧、預期名稱和標誌、版權和其他知識產權、新產品研究、未決項目和建議、收購計劃、戰略聯盟、研發努力和戰略以及類似項目；(4)公司集團、其關聯公司、其客户或其他第三方的人員信息和材料，包括但不限於員工業績信息、員工薪酬信息、員工福利信息、招聘來源、承包商和諮詢信息、聯繫人、成本和類似項目；(V)由於不為競爭對手所知而使本公司集團相對於其競爭對手具有優勢的任何信息或材料；及(Vi)本公司集團、其關聯公司、其客户或其他第三方可能明確識別或標記為保密或專有的其他有價值的保密信息和材料及/或商業祕密。就本計劃而言，保密信息不應包括以下任何信息：(A)符合資格的高管或任何符合資格的高管代理人的披露或錯誤行為以外的其他信息；(B)在公司集團成員披露之前，符合資格的高管以非保密方式獲得的信息；(C)在生效日期後，符合資格的高管以非保密方式從公司集團成員以外的來源獲得的任何信息；但條件是，該消息來源不受與公司集團成員簽訂的保密協議或其他保密義務的約束；或(D)適用法律要求披露。
(P)“承保客户”指：(A)合資格行政人員在其離職日期前12個月內代表本公司集團與其有業務相關聯繫的任何公司集團客户；及(B)合資格行政人員在該合資格行政人員離職日期前12個月期間收到有關保密資料的任何公司集團客户。
(Q)“終止日期”指合資格行政人員終止受僱於本公司或其任何聯屬公司(視何者適用而定)，以致該合資格行政人員不再受僱於本公司集團任何成員公司的生效日期。
(R)“死亡或殘疾終止”是指因死亡或殘疾而終止僱用符合資格的行政人員。
(S)“殘疾”是指，除非委員會在適用的參與協議中另有規定，就符合資格的高管的終止日期而言，符合資格的高管的任何身體或精神上的殘疾或體弱，使其無法在任何12個月期間(A)連續90天或(B)非連續120天履行其職責。任何有關合資格行政人員殘疾的存在、程度或潛力的問題，而該合資格行政人員與本公司不能就此達成協議，則應由本公司與該合資格行政人員或合資格行政人員代表共同挑選的一名合格的獨立醫生來決定(該批准不得被無理地扣留、延遲或附加條件)。就本計劃的所有目的而言，任何這樣的醫生的決定都是最終和決定性的。
(T)“合資格行政人員”指本公司集團任何成員公司的任何僱員，其：(I)被委員會指定為有資格參與計劃的“合資格行政人員”；(Ii)已簽署並向本公司退還參與協議；(Iii)不在本公司集團任何成員公司發起或維持的任何其他遣散費計劃、政策、計劃或安排的承保範圍內；及(Iv)不是與本公司集團任何成員公司訂立的僱傭或遣散費協議的一方，而根據該協議，該僱員有資格獲得遣散費或福利。委員會有權自行決定僱員是否為合資格的行政人員。符合條件的高管應僅限於ERISA第201、301和401條所指的選定的管理層或高薪員工。
(U)“聘用期”是指符合條件的高管向本公司集團提供就業或服務的期間，截止於合同終止之日。
(5)“僱員退休收入保障法”是指經修訂的1974年“僱員退休收入保障法”。
(W)“交易法”指經不時修訂的1934年證券交易法。凡提及《交易法》或其下的條例的特定部分，應包括該部分或規定、根據該部分頒佈的任何有效的規定或解釋，以及任何未來修訂、補充或取代該部分或規定的未來立法或規定的任何類似規定。
(X)“充分理由”指，就合資格行政人員終止受僱於本公司集團而言，在未經合資格行政人員書面同意的情況下發生下列任何情況：(I)在本公司或本公司集團任何其他適用成員與該合資格行政人員之間並無僱用協議、要約書、諮詢協議、遣散費協議、控制權變更協議或在以下日期生效的類似協議
終止(或如果存在有效的此類協議，但沒有定義“充分理由”(或類似含義的詞語))，(A)符合資格的高管的基本工資和目標獎金機會大幅減少，但作為一項或多項基本工資和目標獎金機會的一部分，並按基本相同的比例平等適用於公司執行領導團隊的每一名成員；(B)符合資格的高管與公司或公司集團任何適用成員的權力、職責、責任或報告關係大幅減少；(C)合格高管的主要工作地點的地理位置遷至大休斯頓地區以外；(D)公司未能要求繼承人明確承擔和執行本計劃；或(E)公司集團福利計劃下提供的總福利大幅減少，包括但不限於僱主健康、視力或牙科員工支付的保費、車輛津貼計劃或401(K)計劃，但由於或響應適用法律的變化或美國各企業習慣的變化除外；或(Ii)如本公司或本公司集團任何其他成員公司與合資格行政人員於終止合約之日有一份有效的僱傭協議、要約書、諮詢協議、遣散費協議、控制權變更協議或類似協議，而該等協議所界定的“好理由”(或類似含義的字眼)為“好理由”。
儘管有上述規定，任何合資格行政人員以好的理由提出的任何終止聲明，除非符合下列所有條件，否則無效：(1)合資格行政人員必須在該等條件首次出現後30天內(S)向董事會發出書面通知，告知該等條件的存在；(2)該通知所指明的條件(S)必須在董事會收到該書面通知後30天內未予更正；及(3)該合資格行政人員終止聘用的日期必須在該通知所指明的條件(S)最初出現後60天內。
(Y)“幹預活動”是指，對於每一位符合資格的高管：(I)鼓勵或試圖鼓勵(或協助他人鼓勵或試圖鼓勵)公司集團的任何員工、承包商、顧問、供應商或供應商(A)與其有任何與業務有關的聯繫，或(B)在該合格高管終止之日之前的12個月期間獲得機密信息，以終止該個人與公司集團的關係；或(Ii)招攬、引誘、影響、招聘、僱用或聯繫公司集團的任何員工、承包商或顧問(或協助他人從事此類活動)，(1)符合資格的高管與其有任何與業務有關的聯繫，或(2)在該符合資格的高管離職日期前12個月內有或曾經接觸到機密信息的人，以終止該個人與公司集團的關係。
(Z)“參與協議”是指委員會在每位符合條件的執行人員進入計劃之前向其提交的參與協議，證明符合條件的執行人員同意參與計劃並遵守計劃內的所有條款、條件和限制。
(Aa)“人”是指在“交易法”第13(D)和14(D)條中使用的任何“人”。
(Ab)“離職後限制期”對每一位有資格的行政人員來説，是指緊接適用的離職日期之後的一年。
(Ac)“符合資格的終止”是指公司集團的任何成員無故終止對符合資格的高管的僱用(I)
為免生疑問，不包括死亡或殘疾終止)；或(Ii)因合資格的行政人員有充分理由而辭職。
(Ad)“離職要求”是指要求符合條件的高管以公司可接受的形式，在公司向符合資格的高管提交解除要求之日後21天內(不得遲於終止之日起7天內)簽署並向公司提交一份全面的索賠解除書，或者，如果終止僱傭關係是“與離職激勵或其他僱傭終止計劃有關”(如1967年《就業年齡歧視法案》中所定義的，經修訂)，則為交付日期後45天。儘管有前述規定或本計劃中任何其他相反的規定，如果有資格的高管在本公司規定的任何時間內撤銷前一句中所述的免除，則不應視為滿足了免除要求。
(Ae)“第409a條”係指《守則》第409a條、財政部規章和根據其發佈的其他解釋性指導意見，包括在生效日期後可能修改或發佈的任何此類規章或指導意見。
(Af)“遣散費金額”指第5(A)(I)或5(B)(I)條(以適用者為準)所列的現金遣散費。
(AG)“附屬公司”指守則第424(F)節所指的本公司的任何附屬公司。
(Ah)“目標年度獎金”是指符合資格的高管在該日曆年度的目標年度獎金，其中包括該合格高管的離職日期。
(I)“級別”是指用於確定符合資格的高管有資格獲得的遣散費福利水平的“高管級別”。委員會應根據《合格高管參與協議》將每一位合格高管指定為第一級高管、第二級高管或第三級高管。
3.計劃的管理。
(A)委員會的行政管理。委員會應負責管理和控制計劃的運作和行政，包括對計劃的解釋、與參加計劃的資格有關的決定、遣散費的計算、批准或拒絕遣散費索賠以及審查拒絕索賠。委員會在行使其權力和履行其責任方面擁有絕對自由裁量權。為此目的，除本計劃規定的所有其他權力外，委員會的權力應包括下列權力：
(I)訂立並執行其認為為有效執行《計劃》所需或適當的規則及規例；
(2)對該計劃的解釋，委員會對該計劃的解釋是對根據該計劃提出利益要求的所有人的最終和決定性的解釋；
(Iii)決定有關該計劃的所有問題及任何人士參與該計劃的資格，並指定每名合資格的行政人員為第一級行政人員、第二級行政人員或第三級行政人員；
(4)就任何人在該計劃下享有福利的權利作出決定(包括決定是否及何時終止合資格行政人員的僱用，以及終止僱用的原因)；
(V)委任協助管理該計劃所需的代理人、律師、會計師、顧問、索償管理人及其他人士；
(6)分配和轉授其在計劃下的責任，並指定其他人履行計劃下的任何責任，任何此類分配、轉授或指定都是以書面形式進行的；
(Vii)以該計劃的名義起訴或安排提起訴訟；及
(Viii)向本公司、其聯屬公司及合資格高管取得妥善管理該計劃所需的資料。
(B)對委員會的賠償。在不限制委員會根據公司章程或章程、適用法律或其他規定可能擁有的任何權利的情況下，公司應賠償委員會及其每名成員(以及代表委員會或其任何成員行事的任何其他個人)因其行政職能或受信責任而產生的任何和所有費用和責任，但不包括因其自身嚴重疏忽或故意不當行為而產生的費用和責任。根據本協議，該人應獲得賠償的費用包括任何和解、判決、律師費、法庭費用，以及與本計劃下的索賠、訴訟、和解或其他訴訟相關的合理產生的任何其他相關費用。
(C)補償和開支。委員會不應獲得與《計劃》服務有關的額外補償。在適用法律要求的範圍內，委員會應為履行其在本協議項下的職責提供擔保或擔保。委員會因本計劃的管理、終止或保護而適當發生的任何費用，包括提供保證金的費用，應由公司支付。
4.資格。只有符合條件的高管個人才能參與該計劃。委員會有完全及絕對酌情權決定及挑選本公司及其聯屬公司的哪些僱員為合資格的行政人員。一旦僱員被指定為合格行政人員，該個人應自動繼續擔任合格行政人員，直至該合格行政人員不再是僱員或被委員會免去合格行政人員職務為止。本計劃將取代與公司集團所有成員對合格高管的遣散費福利有關的所有先前的協議、做法、政策、程序和計劃。
5.計劃福利。
(A)在控制保護期變更後有資格終止。如果符合資格的高管因在控制權變更保護期以外發生的符合資格的終止而終止與公司集團任何成員的僱傭關係，該符合資格的高管應有權獲得應計金額，只要該符合資格的高管滿足釋放要求並遵守下文第7條和第8條的條款，該符合資格的高管也應有權獲得：
(1)現金遣散費，數額等於(A)適用的倍數乘以(B)該合資格高管的基本工資，在該合資格高管離職日期後60天內一次性支付；
(Ii)該合資格行政人員的目標年度花紅的按比例部分，乘以分數，(A)分子相等於該合資格行政人員在離職日期發生的歷年內受僱於本公司集團任何成員的歷日天數，及(B)其分母等於365或366(視何者適用而定)，須在該合資格行政人員離職日期後60天內一次性支付；及
(Iii)金額等於(A)適用的倍數乘以(B)該合資格高管的團體健康計劃、牙科及視力保險(包括該合資格高管的配偶及合資格受撫養人的保險)的年度繼續承保費用，該金額是根據緊接該合資格高管離職日期前生效的本公司團體健康計劃釐定的(“健康續期付款”)，於該合資格高管離職日期後60天內一次性支付。為免生疑問，如在合資格行政人員離職之日，該合資格行政人員並未參加本公司的任何團體健康計劃，則第5(A)(Iii)條下的健康持續付款金額將為零。
(B)在控制保護期變更期間符合資格的終止。如果符合資格的高管因控制權變更保護期內發生的符合資格的終止而終止受僱於公司集團的任何成員，該合格高管應有權獲得應計金額，只要該符合資格的高管滿足釋放要求並遵守下文第7條和第8條的條款，該合格高管也應有權獲得：
(I)現金遣散費，數額為：(A)適用的倍數乘以(B)該合資格高管的(1)基本工資和(2)目標年終獎的總和，在該合資格高管離職日期後60天內一次性支付；
(Ii)該合資格行政人員的目標年度花紅的按比例部分，乘以分數，(A)分子相等於該合資格行政人員在離職日期發生的歷年內受僱於本公司集團任何成員的歷日天數，及(B)其分母等於365或366(視何者適用而定)，須在該合資格行政人員離職日期後60天內一次性支付；及
(Iii)健康延續金，在該合資格行政人員離職日期後60天內一次過支付。為免生疑問，如在合資格行政人員離職之日，該合資格行政人員並未參加本公司的任何團體健康計劃，則第5(B)(Iii)條下的健康持續付款金額將為零。
(C)股權激勵獎。為清楚起見，如合資格行政人員終止受僱於本公司集團任何成員公司(根據合資格終止或其他規定)，則該合資格行政人員當時就本公司集團任何成員所持有的所有未償還股權激勵獎，將根據適用於該等獎勵或管治計劃的獎勵協議處理。
(D)不符合資格的終止僱用。如果符合資格的高管終止受僱於本公司集團的任何成員，
根據符合資格的解僱，包括因死亡或殘疾終止，則該合資格高管的所有薪酬及福利應與該終止僱用同時終止，但該合資格高管應有權獲得應計金額，而該合資格高管當時就本公司集團任何成員持有的所有未償還股權獎勵將根據適用於該獎勵或管治計劃的獎勵協議處理。
(E)事後取得的證據。儘管本計劃有任何相反的規定，如果公司確定一名符合資格的高管有資格根據第5(A)或5(B)條領取離職金和其他遣散費福利，但在作出該決定後，公司隨後獲得證據或確定：(I)該符合資格的高管未能遵守下文第7或8條的條款(或該符合資格的高管對本公司集團負有的任何其他限制性契約義務)；或(Ii)終止日期之前存在的原因條件，如果公司完全知道該條件，本公司將有權因此終止該合資格高管的僱用，則公司有權不支付任何部分的遣散費，並根據第5(A)或5(B)條停止提供任何其他遣散費福利，並且該合資格高管應立即將該合資格高管在本公司確定第5(E)條的條件得到滿足之日之前收到的任何遣散費金額和任何其他遣散費福利退還給公司。
(F)不得重複。除非根據本計劃另有明確規定，否則本計劃的解釋和管理應避免重複根據任何其他計劃、計劃、政策或其他安排或個人合同或根據任何法規、規則或法規可能提供的補償和福利。如果符合資格的高管被任何其他計劃、方案、政策、單獨協商的協議或其他安排所覆蓋，該等其他計劃、方案、政策、單獨協商的協議或其他安排自符合資格的高管終止之日起生效，並且可能與第5(A)或5(B)條規定的支付和福利重複，則委員會有明確的權力減少或取消該計劃規定的重複福利。
6.某些消費税。儘管本計劃有任何相反規定，但如果符合資格的高管是“不合格的個人”(如《守則》第280G(C)節所定義)，且《計劃》規定的付款和福利，連同該合格高管有權從本公司或其任何關聯公司獲得的任何其他付款和福利，並考慮到該合格高管在相關“所有權或控制權變更”之日或之後提供的個人服務的合理補償的減少額，包括根據適用的競業禁止義務和其他限制性契約義務，將構成“降落傘付款”(定義見《守則》第280G(B)(2)節)，則計劃中規定的支付和福利應(A)減少(但不低於零)，以便該合格高管從公司及其關聯公司收到的該等總金額和福利的現值將比該合格高管從本公司及其關聯公司收到的“基本金額”(如守則第280G(B)(3)條所定義)的三倍少一美元，並且該合格高管收到的該等金額和福利的任何部分均不需要繳納守則第499條規定的消費税，或(B)全數支付，以產生較佳税後淨額的方式給予該合資格行政人員(計及守則第4999條下的任何適用消費税及任何其他適用税項)。減少本合同項下的支付和福利，如適用，應首先按照支付或提供該等付款或福利的順序減少本協議項下以現金支付的付款或福利(從最後支付的付款或福利開始，在必要的範圍內繼續到該付款或福利將在第一時間支付)，然後按類似的順序減少本協議項下以實物提供的任何福利。關於……的決心
本公司應本着善意，對本合同項下規定的付款和福利金額是否有必要進行任何此類削減。如果支付或提供的薪酬或福利減少，並且由於錯誤或其他原因，該付款或福利與本公司(或其關聯公司)用於確定是否存在“降落傘付款”的其他付款和福利合計超過一美元，低於該合格高管基本金額的三倍，則該合格高管應在接到多付款項的通知後立即向公司償還超出的部分。本第6條的任何規定均不要求本公司對本準則第4999條規定的符合資格的高管的消費税義務負責，或對其負有任何責任或義務。
7.限制性契諾。
(A)一般規定。每位合資格高管承認並承認本公司集團業務的高度競爭性，獲得保密信息使其在本公司集團行業內具有特殊和獨一無二的特點，並且合資格高管將有機會在受僱於本公司集團任何成員的過程中發展本公司集團的商譽以及與本公司集團現有和潛在客户、客户、顧問、承包商、投資者和戰略合作伙伴的實質性關係。鑑於上述情況，作為公司集團任何成員聘用每位合格高管的條件，並考慮到本計劃提供的薪酬和福利，合格高管承認並同意本第7條所載的契諾。每位合格高管還承認並承認本第7條規定的限制和限制在地理和時間範圍以及所有其他方面都是合理和有效的，對於保護公司集團的業務和資產價值及其保密信息和商譽至關重要。
(B)機密資料。
(I)每位合資格的行政人員承認，在任期內，合資格的行政人員將可接觸到有關本公司集團的資料，而合資格的行政人員受僱於本公司集團的任何成員，將使該合資格的行政人員與本公司集團的機密及專有信息保持密切接觸。認識到上述規定，合資格的高管同意，在聘期內及之後的任何時間，除非為了本公司集團的利益，否則不得保密，或未經本公司書面授權而向任何個人或實體披露任何保密信息。
(Ii)本計劃的任何條款均不得禁止或阻止有資格的行政人員就可能違反任何美國聯邦、州或地方法律或法規的行為向任何美國聯邦、州或地方政府或執法部門、機構或實體(統稱為“政府實體”)進行溝通、合作或提出申訴，或以其他方式向任何受此類法律或法規的舉報人條款保護的政府實體進行披露；但在每種情況下，此類溝通和披露應符合適用法律。每位有資格的高管了解並承認，根據任何聯邦或州商業祕密法，個人不應因以下情況而被追究刑事或民事責任：(A)僅出於舉報或調查涉嫌違法的目的而向聯邦、州或地方政府官員或律師保密地披露商業祕密，或(B)在訴訟或其他程序中提交的申訴或其他文件中(如果此類文件是蓋章的)。每一位有資格的高管進一步瞭解並承認，因舉報涉嫌違法而提起僱主報復訴訟的個人可以向個人的律師披露商業祕密，並在以下情況下在法庭訴訟中使用商業祕密信息
個人提交任何蓋章的包含商業祕密的文件，除非依照法院命令，否則不披露商業祕密。此外，任何合資格的行政人員均無須就任何該等通訊或披露向本公司發出事先通知(或事先獲得本公司的授權)。儘管有上述規定，在任何情況下，未經本公司總法律顧問或本公司指定的其他高級職員事先書面同意，合資格的行政人員不得披露本公司集團任何成員公司的律師-客户特權或律師工作產品所涵蓋的任何資料。
(C)知識產權轉讓。
(I)每名有資格的高管同意，有資格的高管將在沒有額外報酬的情況下，迅速向公司作出全面的書面披露，並將以信託方式為公司的唯一權利和利益持有所有開發、原創作品、發明、概念、專有技術、改進、商業祕密和類似的專有權利，無論這些發展、原創作品、發明、概念、改進、商業祕密和類似的所有權是否可根據著作權或類似法律單獨或共同構思、開發或減少實踐，或使其構思、開發或減少實踐，無論是否在正常工作時間內；但條件是：(A)在發明構思或縮減為實踐時與公司集團任何成員的業務有關，或與公司集團任何成員的實際或可證明預期的研究或開發有關；(B)由為公司集團任何成員進行的任何工作產生或與之有關；或(C)通過使用公司集團任何成員的設備、用品或設施或任何機密信息，或與公司集團任何成員的人員協商而開發(統稱為“開發”)。每位合格行政人員還承認，合格行政人員(單獨或與他人共同)在受僱期限內進行的所有開發工作(在適用法律允許的最大範圍內)都是“出租作品”(在適用法律允許的最大範圍內)，合格行政人員因此部分獲得合格行政人員基本工資的補償，除非法律另有規定，但如果任何此類開發工作被視為非出租作品，則合格行政人員特此將任何此類開發工作的所有合格行政人員權利、所有權和利益轉讓給公司或其指定人。
(Ii)所有發明(不論是否可申請專利)、原創作品、設計、專有技術、掩膜作品、構思、商標或名稱、資訊、發展、改進及商業祕密，而合資格行政人員是該合資格行政人員在受僱於本公司或本公司集團任何其他成員或與該公司或集團任何其他成員合作之前，由該合資格行政人員作出或開發的所有發明(不論是否可申請專利)、原創作品、外觀設計、技術訣竅、面具作品、構思、商標或名稱、資訊、發展、改進或商業祕密，或該合資格行政人員聲稱擁有任何知識產權，並適用於該業務、產品、服務或以任何方式與該業務、產品、服務、本公司集團任何成員的或明顯預期的研發或業務(“先前發明”)列於合資格行政人員參與協議的適用附件內，而合資格行政人員表示該附件是所有該等先前發明的完整清單。如果未附上此類清單，則適用的合格主管在此聲明並保證沒有任何在先發明，且合格主管不得對任何在先發明提出任何權利主張。如果符合資格的高管在受僱於公司或公司集團任何其他成員的過程中，在與公司集團任何成員的產品、工藝或設備有關的情況下使用或以其他方式將先前發明納入公司集團的任何成員的產品、工藝或裝置中，則公司集團在此獲得非排他性的、免版税的、不可撤銷的、永久的、全球範圍的許可證，以製造、製造、修改、使用、進口、出口、要約出售、出售或以其他方式將該先前發明作為(A)該產品、工藝、(B)在任何情況下，在不減損本公司對任何發展或其他發展的任何權利或索償的情況下，進行本公司集團的業務。
(Iii)每名合資格的行政人員同意以各種方式協助本公司或其指定人士，費用由本公司承擔，以確保本公司集團在開發項目中的權利，以及在任何和所有國家/地區與此相關的任何版權、專利、商標、服務標記、數據庫權利、域名、掩碼作業權、精神權利和其他知識產權，包括向本公司披露與此有關的所有相關信息和數據，執行本公司認為必要的所有申請、規格、宣誓、轉讓、記錄和所有其他文書，以便申請、獲得、維護、及轉讓該等權利，以及向本公司集團轉讓及轉易該等發展項目的獨有及專有權利、所有權及權益，以及與該等發展項目相關的任何知識產權及其他專有權利。每名合資格的行政人員進一步同意，如合資格的行政人員有權簽署或導致籤立任何此類文書或文件，則該等文書或文件應在聘用期過後繼續有效，直至該等知識產權在世界上任何國家到期為止；然而，本公司應向合資格的行政人員報銷與履行上述義務有關的合理開支。如本公司因合資格行政人員精神上或身體上無行為能力或因任何其他原因而不能取得合資格行政人員的簽署，以申請或進行任何美國或外國專利或版權註冊的申請，而該等專利或版權登記涵蓋上述轉讓予本公司的發展或原創作品，則該合資格行政人員在此不可撤銷地指定及委任本公司及其正式授權的人員及代理人為該合資格行政人員的代理人及代理人，而不是執行及提交任何該等申請或記錄，以及作出所有其他合法準許的行為，以進一步申請、起訴、簽發、維護、以及轉讓其上的信件、專利或註冊，其法律效力和效力與最初由我簽署的相同。每一位有資格的高管在此放棄並不可撤銷地放棄向公司提出的任何和所有性質的索賠，即有資格的高管現在或將來因過去、現在或將來侵犯分配給公司的任何和所有所有權而提出的任何索賠。
(D)競業禁止。在聘用期和離職後限制期內，任何合資格的高管不得直接或間接從事(通過子公司或其他方式)與美國境內或本公司集團任何成員從事的業務構成競爭的任何個人、商號、公司、合夥企業或業務(無論是作為高級管理人員、僱員、代理人、代表、合夥人、成員、證券持有人、顧問或其他身份)，直接或間接地在該業務中擁有任何股權，或管理、提供服務或經營該業務，獲得其收入的很大一部分或有明顯的計劃在終止後限制期內開展與業務有關的活動；但於終止後限制期內，(I)“業務”僅指本公司集團任何成員公司於終止後限制期內當時正從事或已有明顯計劃從事的與企業系列有關的業務活動，及(Ii)僅指本公司集團任何成員公司於終止後限制期內從事業務、取得其主要部分收入或已有明顯計劃於終止後限制期內開展與業務有關活動的任何經營領域，在每種情況下，於終止後限制期內，於各情況下，自合資格行政人員終止日期起。儘管如上所述，沒有任何規定禁止每一位合資格高管(A)受僱於一家企業或為該企業提供服務，(I)其身份不同於或類似於該合資格高管為本公司集團工作的任何身份，或(Ii)完全與本公司集團任何成員的業務以及該合資格高管收到或接觸到的保密信息完全無關的業務部門相關的業務；或(B)購買或以其他方式擁有任何企業任何類別證券的2%(但不超過2%)(但不以其他方式參與該企業的活動)
證券在任何國家或地區證券交易所上市，或已根據《交易法》第12(G)條登記。
(E)不干涉；不招攬客户。在聘用期和離職後限制期內，任何符合資格的高管不得直接或間接為符合資格的高管本人或任何其他個人或實體的賬户，(A)從事幹預活動或(B)為競爭產品或服務拜訪、服務、招攬或接受(或協助他人招攬、服務、招攬或接受業務)任何被涵蓋客户。
(F)非貶損。在任職期間及之後的任何時候，每位有資格的高管同意(直接或通過有資格的高管代表)不發表任何旨在公開或理應公開的聲明，以及批評、嘲笑、貶低或以其他方式貶損公司集團任何成員或其各自的員工、高級管理人員、董事或股權持有人的聲明；但第7(F)節所述的限制不適用於適用法律要求作出的任何陳述，該陳述是第7(B)(Ii)節所述的與執行本計劃或任何其他書面協議項下的權利有關的合理必要的通信類型，另一方面，本公司集團的任何成員和合格高管或任何合格高管關聯公司是當事各方，或與公司集團任何成員的僱傭條款和條件有關的協調活動，以及在受《國家勞動關係法》保護的通信中(在適用範圍內)。
(G)交還文件。在公司集團要求的任何時間，如果符合資格的高管的離職日期發生，該合格高管應向公司交付(不會由其持有、重新創建或交付給其他任何人)任何和所有機密信息以及符合資格的高管根據其受僱於公司集團或服務於公司集團或以其他方式屬於公司集團而開發的所有其他文件、材料、信息和財產。
(H)獨立性；可分割性；藍鉛筆。本第7條列舉的每一項權利應獨立於其他權利，並應補充而不是取代公司集團在法律或衡平法上可獲得的任何其他權利和補救措施。如果本第7條的任何規定或其中任何部分在下文中被解釋或判定為無效或不可執行，則該規定不應影響本第7條的其餘部分，該部分應在不考慮無效部分的情況下完全生效。如本協議所載任何契諾因該等條款的期限或所涵蓋的範圍或範圍而被裁定為無效或不可執行，則本公司及合資格行政人員均同意，作出有關決定的法院有權將該等條款的期限、範圍及/或面積縮減至法律允許的最大及/或最廣泛的期限、範圍及/或面積，經縮減後的上述條款即可強制執行。
(I)禁制令濟助。每位有資格的高管明確承認，任何違反或威脅違反本第7條所列任何條款和/或條件的行為，都可能對公司集團的成員造成重大、持續和不可彌補的傷害。因此，每位有資格的高管在此同意，除了本公司集團任何成員可能獲得的任何其他補救措施外，如果發生任何違反或威脅違反本第7條條款的情況，有資格的高管將有權向具有適當司法管轄權的法院尋求強制令救濟、具體履行或其他衡平法救濟。儘管有任何其他相反的規定，每位有資格的高管承認並同意，終止後限制期應在違反本第7條任何契約的任何期間以及公司集團任何成員尋求強制執行的任何其他訴訟期間收取費用
如果最終確定符合資格的行政人員違反了這些契諾，則可對該合格行政人員實施不利於該行政人員的契約。
(J)在發生違規情況時擴大限制範圍。如果合格高管在終止之日後違反本計劃第7(D)或7(E)節規定的限制，則適用的終止後限制期應按合格高管違反該規定的每一天延長一天，最長不得超過適用的終止後限制期的全長。
(K)向以後的僱主發出通知。每一位有資格的高管應將本第7條中包含的關於競業禁止、不招攬、不干涉和不披露的限制性契約告知任何潛在僱主。每一位符合資格的高管在此授權公司酌情與符合資格的高管的未來或後續僱主聯繫，並將本第7條中包含的限制性契諾告知這些未來僱主。
(L)其他公約。即使本計劃有任何相反規定，如合資格的行政人員根據與本公司集團任何成員公司訂立的任何其他協議(“其他契諾”)須受類似限制性契諾的約束，則本計劃所載的契諾應為任何該等其他契諾的補充而非替代，而本公司強制執行本計劃所載的契諾並不妨礙本公司集團的適用成員按照其條款執行該等其他契諾。
8.合作。每名有資格的高管同意，在任期內及之後(無論有資格的高管是否辭職，或有資格的高管是否被公司集團終止聘用，或辭職或終止的原因)，有資格的高管應就以下方面提供合理和及時的合作：(A)任何實際或威脅的訴訟、詢問、審查、調查、程序或其他事項、行動或程序(無論是由任何法院、監管或政府實體進行的，或由或代表公司集團進行的，或以其他方式進行的)，這涉及符合資格的高管在公司集團任職期間發生的事件或公司集團以其他方式認為符合資格的高管可能掌握相關信息的事件；(B)將合資格行政人員的角色和責任移交給其他人員；及(C)迴應公司集團有關合資格行政人員離職的要求和查詢，提供資料。每一位有資格的高管的合作應包括：(I)與公司集團及其律師或其他代理人會面，並就事實調查、調查、發現和/或訴訟前或其他訴訟問題提供信息，以及(Ii)提供與任何此類事項有關的真實證詞(包括通過宣誓書、證詞、審判或其他方式)，所有這些都不需要傳喚。
9.在先義務。每名合資格行政人員在此聲明並保證，合資格行政人員並非任何競業禁止、競業禁止、限制性契諾或保密協議、或任何其他協議、義務、限制或諒解的標的或一方，而該等協議、義務、限制或諒解會禁止合資格行政人員遵守本計劃或全面履行合資格行政人員對本公司集團的每項職責及責任，或以任何方式直接或間接限制或影響本公司集團任何成員現在或未來可能分配給合資格行政人員的任何職責及責任。每一位合格高管明確承認並同意，嚴格禁止合格高管在為公司集團任何成員提供服務的過程中使用或披露屬於任何前僱主的任何機密信息，合格高管承諾不會這樣做。每名符合資格的高管不得介紹文件或其他材料
包含任何前僱主對公司集團任何成員的房產或財產(包括計算機和計算機系統)的機密信息。
10.同意發出通知。如果合格高管不再受僱於本公司集團的任何成員，則該合格高管在此同意本公司集團向任何新僱主、任何第三方提供該合格高管服務的第三方、或該合格高管成為合夥人、成員、僱員或以其他方式聘用的任何實體通知該合格高管在本計劃下的權利和義務。
11.索償程序及覆核
(A)提出索賠。委員會認定根據該計劃有權獲得遣散費福利的任何合格行政人員都不需要提出福利索賠。任何符合資格的高管(I)未獲支付本計劃項下的遣散費，並認為該合資格高管有權根據本協議獲得遣散費福利，或(Ii)已獲支付本協議項下的遣散費福利，並相信該合資格高管根據本計劃有權獲得更大的福利，可向委員會提出書面索賠。
(B)對索賠的初步裁定。如果根據本協議提出的遣散費索賠被全部或部分駁回，委員會應在收到索賠後的一段合理時間內，但不遲於收到索賠後90天內(如果特殊情況需要延長處理索賠的時間，則在收到索賠後180天內)，將駁回通知索賠人。此類通知應(I)以書面形式，(Ii)以索賠人能夠理解的方式書寫，(Iii)載有駁回索賠的具體理由，(Iv)具體提及駁回索賠所依據的有關計劃條款，(V)説明索賠人完善索賠所需的任何額外材料或信息(並解釋為何需要此類材料或信息)，以及(Vi)説明計劃的索賠審查程序和適用於該程序的時限。包括一份聲明，説明索賠人有權在審查時作出不利利益裁定後，根據《僱員權益法》第502(A)條提起民事訴訟。
(C)對被駁回的申索提出上訴。索賠人在收到本通知後60天內，可向委員會提出書面上訴。關於上訴，索賠人可審查《計劃》文件，並可提交書面問題和意見。委員會應在收到索賠人的上訴後60天內(如果有特殊情況需要延長處理時間，則不遲於收到索賠人的上訴後120天)向索賠人迅速提交關於上訴的書面決定。此類決定應(1)以書面形式作出，(2)以索賠人能夠理解的方式書寫，(3)包括作出決定的具體理由，(4)具體提及作出決定所依據的計劃條款，(5)説明索賠人有權應請求免費獲得與索賠人的利益索賠有關的所有文件、記錄和其他信息的合理查閲和複印件，以及(6)説明索賠人有權根據《僱員補償和保險法》第502(A)條提起訴訟。如因特殊情況需要將初次索賠延長最多180天或上訴最多延長120天，則委員會應發出關於延期的書面通知。該通知應説明需要延期的特殊情況，並説明委員會預計何時作出決定。
(D)遵守ERISA。本第11節規定的福利索賠程序旨在遵守《聯邦判例彙編》第29章2560.503-1節的規定。本第11條的所有規定應按照該意圖進行解釋、解釋和限制。
12.一般條文。
(A)税項。本公司獲授權從根據本計劃支付的所有款項中扣繳應付或可能應付的預扣税款及其他税款，並採取本公司認為適當的其他行動，使本公司及合資格的行政人員能夠履行與根據本計劃支付的任何款項有關的預扣税款及其他税務義務。
(B)不得減輕處罰。任何符合資格的行政人員均無責任在符合資格的終止後尋求或接受新的就業或自僱，以減輕本計劃下應支付的金額。
(C)補償。本公司可抵銷任何應付予合資格行政人員或其遺產、繼承人、法定代表人或繼承人的款項，而每名合資格行政人員授權本公司從該等應付款項中扣除合資格行政人員欠本公司或本公司聯屬公司的任何款項，不論該等款項是否根據本計劃產生；但不得就受第409A條規定規限的應付款項作出該等抵銷，除非抵銷不會導致違反第409A條的規定。
(D)修訂和終止。於控制權變更前，董事會及委員會有權不時酌情以任何理由(或無理由)修訂或終止計劃(包括取消個別人士的合資格行政人員資格)；惟該等修訂或終止對修訂或終止計劃前發生的終止僱用並無效力；此外，倘若任何該等修訂對任何合資格行政人員造成不利影響，則該等修訂將於董事會或委員會批准後六個月對該合資格行政人員生效。儘管有上述規定，在控制權變更時以及在控制權變更保護期內，本計劃的任何修訂或終止不應損害任何符合資格的高管在本計劃下的任何權利或義務(包括解除個人作為合格高管的資格)，除非符合資格的高管明確同意此類修訂或終止。
(五)繼承人。該計劃對本公司的任何繼承人、其資產、其業務或其權益(不論是否因控制權變更而產生)具有約束力，其方式和程度與本公司在沒有發生繼承的情況下根據本計劃承擔的義務相同。根據本計劃，所有應支付給符合條件的高管的付款和福利將惠及其繼承人、受讓人、指定人或法定代表人。
(F)轉讓和轉讓。在支付該等款項之前，任何合資格的行政人員或任何其他人士均無權出售、轉讓、轉讓、質押、預期或以其他方式妨礙、轉讓、抵押或轉讓本計劃項下的任何應付款項。
(G)無資金來源的債務。根據該計劃，所有應由合資格行政人員支付的福利均無資金及無抵押，並須從本公司的一般資產中支付。本公司不需要就這些債務將任何資金或其他資產從其普通基金中分離出來。除作為一般無擔保債權人外，符合資格的高管不得對公司的任何資產擁有任何優先權或擔保權益。
(H)可分割性。如果本計劃的任何條款(或其部分)因任何原因被認定為非法或無效，則該條款(或其部分)的違法性或無效不會影響本計劃的其餘條款(或其部分)，但該條款(或
部分)將是完全可分割的，本計劃將被解釋和執行，就好像非法或無效的條款(或其部分)從未包括在本計劃中一樣。
(I)眼鏡蛇。在符合COBRA規則和規定的情況下，就符合條件的高管終止日期而言，本公司將為符合條件的高管提供選項，以選擇通過COBRA繼續承保團體健康計劃。選擇眼鏡蛇延續保險及支付與該等眼鏡蛇延續保險有關的任何到期保費，仍將是該等合資格行政人員的唯一責任，本公司或其任何聯屬公司均不承擔任何支付與該眼鏡蛇延續保險有關的任何該等保費的責任。
(J)第409A條。本計劃旨在遵守第409a節或其下的豁免，並應按照第409a節的規定進行解釋和管理。儘管本計劃有任何其他規定，在本計劃下提供的付款只能在符合第409a條或適用豁免的情況下進行。根據本計劃，任何因非自願離職或短期延期而被排除在第409a條之外的付款，應最大限度地排除在第409a條之外。只有在根據第409A條終止僱用構成“離職”的情況下，才能根據本計劃支付在符合資格的高管被終止僱用時支付的任何款項。在任何情況下，有資格的高管不得直接或間接指定本計劃項下任何付款的日曆年度。根據第409a節的規定，本計劃項下的每筆分期付款均為單獨付款。即使本計劃有任何相反的規定，如符合資格的行政人員沒有延遲至(I)該合資格行政人員去世的日期或(Ii)該合資格行政人員的終止日期(該日期，“第409a條支付日期”)後六個月的較早日期(該日期，“第409a條付款日期”)，則該等款項或福利將不會根據第409a條向該合資格行政人員(或該合資格行政人員的遺產，如適用)提供額外税項及利息，而該等付款或福利並未延遲至(I)該合資格行政人員死亡日期或(Ii)該合資格行政人員終止日期後六個月的較早日期，則該等款項或利益不得提供給該合資格行政人員(或該合資格行政人員的遺產，如適用)。儘管如上所述，本公司並不表示根據本計劃提供的付款及福利獲豁免或符合第409A條的規定，在任何情況下，本公司或其任何聯屬公司均不會就任何合資格行政人員因不遵守第409A條而招致的任何税項、罰款、利息或其他開支的全部或任何部分承擔責任。
(K)適用法律。與本計劃的規定和本計劃項下到期付款有關的所有問題將由特拉華州法律的適用決定，不適用其中的任何法律衝突條款，除非聯邦法律(包括管理本計劃、本計劃的管理和根據本計劃提出的任何索賠的聯邦法律--ERISA)先發制人。
(L)狀態。該計劃的目的是有資格獲得ERISA第一章規定的豁免，這些豁免適用於沒有資金並主要是為了向選定的管理人員羣體或高薪僱員提供福利而維持的計劃。
(M)第三方受益人。公司集團的每個成員都應是符合條件的高管根據第7和第8條訂立的契諾和義務的第三方受益人，並有權履行這些義務，就像是本協議的一方一樣。
(N)沒有繼續就業的權利。本計劃的採納和維護不應被視為本公司或其任何關聯公司與任何人之間的僱傭合同，也不應對本公司或其任何關聯公司與任何合格高管之間的隨意僱傭關係產生任何影響。本計劃中的任何內容不得被視為賦予任何人受僱於
本公司或其任何聯屬公司有權在任何時間終止僱用任何人士，或限制本公司或其任何聯屬公司隨時終止僱用任何人士的權利。
(O)標題和標題；構造。本協議各節的標題和標題僅供參考，不得以任何方式限制、定義或以其他方式影響本協議的規定。除文意另有所指外，凡提及法律、條例、合同、文件、協議及文書，均指可不時予以修訂的法律、條例、合同、文件、協議及文書，而凡提及法律或條例的特定條文，包括提及任何後續法律或條例的相應條文。本文中使用的“或”一詞不是排他性的，並被認為具有“和/或”的意思。“本計劃”、“本計劃”、“本計劃”和“本計劃”的其他合成詞是指整個計劃，而不是本計劃的任何特定規定。只要上下文需要，男性包括女性或中性，單數包括複數，反之亦然。本文中在任何一般性聲明、術語或事項之後使用的“包括”一詞，不得解釋為將該聲明、術語或事項限於緊隨其後的特定項目或事項或類似的項目或事項，無論是否使用非限制性語言(如“無限制”、“但不限於”或類似含義的詞語)，但應被視為指合理地屬於該一般性聲明、術語或事項的最廣泛可能範圍內的所有其他項目或事項。本計劃或本協議中的任何不確定性或歧義，無論是否根據任何解釋規則，均不得對本協議的任何一方進行解釋或解決。相反，本計劃已由本協議各方審查，並應根據所用詞語的一般含義進行解釋和解釋，以公平地實現本協議各方的目的和意圖。
(P)多付款項。如果由於錯誤或任何其他原因，某人在本計劃下獲得的遣散費或福利超過本計劃規定的金額，該人應在通知多付金額的30天內一次性向公司償還多付的款項。如該人士未能如此償還多付款項，則在不限制本公司可採取的任何其他補救措施的情況下，本公司可從根據本計劃或以其他方式須支付予該人士的任何其他款項中扣除多付款項。
(Q)追回。本計劃項下的任何應付金額須受本公司制定的任何政策(不論於生效日期存在或稍後採納)所規限，該政策規定退還或收回已支付予合資格行政人員的金額。本公司將根據適用的法律、法規和證券交易所上市標準，全權酌情作出任何追回或追回決定。
(R)法律程序文件送達代理人。法律程序可送達委員會，也就是計劃的管理人，地址為：科迪亞克天然氣服務公司，9950Woodloch森林博士，19樓，The Woodland，德克薩斯州77380，或發電子郵件至Legal@kodiakgas.com。
附件A
適用倍數