第99.1展示文本

SOS有限公司

股東年度大會通知

2024年8月15日將舉行

特此通知SOS有限公司（以下簡稱“公司”）將於2024年8月15日上午10點（北京時間）在中國山東省青島市西海岸新區銀竹街道海景路298號東海之林6號樓總部召開股東大會（以下簡稱“本次股東大會”）商議並決定是否通過以下決議：

只有在2024年7月12日紐約時間下班後持有A類普通股或B類普通股（統稱為“普通股”）的股東可以在股東大會或可能進行的任何休會上進行投票。 如果您持有美國託管股票，請參閲附帶的委託書聲明中“美國託管股票持有人的投票”一章；

我們誠摯地邀請所有持有普通股的股東親身參加年度股東大會。但是，有權參加和投票的普通股持有人有權指定代理人蔘加和投票，代理人不必是公司的股東。B類普通股的持有人不得指定另一名B類普通股的持有人作為其代理人。如果你是普通股的持有人，無論是否預計親自參加年度股東大會，請標記、日期、簽名並儘快返回附上的代理表格，以確保你的代表和年度股東大會的出席人數。如果您提交了委託書並決定親自參加年度股東大會以親自投票普通股，您仍然可以這樣做。您的代理可以按照代理聲明中所列程序撤銷。附上的委託表格應交付給劉秀芳女士，地址為中國山東省青島市西海岸銀珠街海景路298號東海觀園6號樓，郵編266400，必須在年度股東大會或任何延期之前送達。

股東可以從公司網站https://service.sosyun.com/sos_en/investorRoom.html或通過發送電子郵件至IR@sosyun.com索取委託材料，包括公司的2023年報；

SOS有限公司

代理聲明

一般規定

SOS有限公司董事會正在為於2024年8月15日上午10點（美國東部時間），或任何休會或延期（以下簡稱“本次股東大會”）舉行的股東大會尋求委託。本次股東大會將在中華人民共和國山東省青島市西海岸新區銀竹街道海景路298號東海之林6號樓總部舉行。

登記日期、股權和法定人數。

在2024年7月12日紐約時間的營業結束時，持有A類普通股或B類普通股（統稱為“普通股”）的記錄持有人有權對年度股東大會進行投票。截至2024年7月12日，公司已經發行併發行了1.8062118億美元每股面值為0.005美元的A類普通股和1,697萬5451美元每股面值為0.005美元的B類普通股。截至2024年7月12日，公司約有1.20700546億A類普通股以美國存托股票（ADS）的形式出現。持有普通股的一個或多個股東，其代表全部發行的普通股中不少於三分之一（1/3）的投票權，並有權以親自或代理的方式參加，或者如果是公司或其他非自然人，則由其合法授權代表參加，是代表所有目的的法定人數。

將要表決的提案

董事會建議投票支持提案1-10。

投票和徵求意見

每一類A普通股在年度股東大會上的所有投票議題享有1票的權利，每一類B普通股在年度股東大會上的所有投票議題享有10票的權利。在年度股東大會上，每一股普通股東均可以本人或代理形式投票。議案應當通過投票表決來作出決定。除適用法律規定並符合公司章程的條款外，A類普通股和B類普通股的持有人將作為一個類別一起投票決定年度股東大會上的所有事務。在年度股東大會上，出席人士或代理人的股東持有的已全額支付的普通股票應當加以表決。需要簡單的多數持有人出席人士或代表投票贊成批准公司的獨立審計師任命。在計算多數票時，將考慮每個普通股持有人所享有的投票權數目。

代理人説明的成本由我們承擔。公司的一些董事、高級職員和常規員工可以通過親自出席、電話或電子郵件進行代理而不另外支付任何報酬。將向將公司普通股或代表其他人實益擁有ADS的銀行、經紀人、受託人和監管人提供代理材料的副本。

普通股股東投票

其名下注冊普通股的普通股股東可以通過親自出席、通過互聯網或填寫、簽署和退回附有委託書形式的指示卡，遞交至青島市西海岸新區銀珠街道海景路298號東海觀園6號樓劉薇女士處，並在年度股東大會或任何延期召開的時間之前到達。普通股股東適當地完成、日期、簽名並歸還指示卡後，其代表的普通股票，除非委託書被吊銷，將根據股東的指示在年度股東大會上表決。如果這些持有人沒有給出具體的指示，則普通股將“贊成”每項提案，並由代理人酌情表決其他可能在適當情況下出現的問題。棄權和代理權未行使的投票將計算為出席，以確定是否有法定人數出席。棄權將具有反對獨立審計師任命的效力。代理人未行使的投票將具有反對獨立審計師任命的效力。

當普通股持有人適當完成、簽署並返回委任書，除非委任書已被撤銷，否則代表他們的普通股將根據股東的指示在年度股東大會上表決。如果未有明確的指示，這些股份將投票支持每項提案，同時委任書持有人自行決定關於其他可能在年度股東大會前合規提出的事項。棄權和券商不投票將計入到出席人數中。棄權將對不贊成獨立審計師任命的表決產生相同效果。券商不投票將對不贊成獨立審計師任命的表決產生相同效果。

請參考本委託代理書中有關提案的信息。

美國存托股東投票

截至2024年7月12日紐約市時間下午5:00的ADS股東（ADS股東記錄日期）持有ADS的股東有權通過SOS存托股份的託管人花旗銀行按照Citibank的指示行使其ADS所代表的基礎A類普通股的投票權。

花旗銀行已經告知，它打算向ADS持有人每個人分發本委任書、附帶的年度股東大會通知以及ADS投票指示卡。如果您是由券商、銀行或其他金融機構登記的ADS的受益所有人，該組織將為您提供投票指示，而不是花旗銀行。如果ADS持有人及時收到完整填寫的ADS投票指示卡，並在2024年8月9日上午10點（紐約時間）之前提交，花旗銀行將盡最大努力投票或者安排投票相當於這些ADS所代表的A類普通股金額，根據ADS投票指示卡上的指示進行投票。

如果花旗銀行未收到ADS持有人的投票指示或花旗銀行收到ADS投票指示卡時限在設定日期之後，則根據公司、花旗銀行和其發行ADS的所有人和受益所有人於2017年5月4日簽署的存託協議（經修訂）的規定，該ADS持有人將被視為已指示花旗銀行有權委託公司指定的人投票，以表決這些ADS所代表的A類普通股金額，除非公司通知花旗銀行(A)公司不希望授權代表進行表決(B)存在實質性反對（C）持有存託證券的權利將會受到重大不利影響。

委託代理書的可撤銷權

在此項徵詢意見中提供的任何委託代理權可由授予它的人在使用之前的任何時間撤回，方法是遞交書面的撤銷通知或更晚日期的正式執行的委託書，或者，如果您持有普通股，則親自出席會議並以投票的方式進行投票。請將撤銷通知書遞交給SOS Limited，如果您持有我們的普通股，或遞交給Citibank，N.A.，如果您持有代表我們的A類普通股的ADS。

公司通過公司的網站向股東提供其年度報告。該公司2021年報（截至2021年12月31日的年報）已提交給美國證券交易委員會。該公司採取這種做法是為了避免將該報告的實體副本郵寄給記錄持有人和有益所有人等，這將帶來相當大的費用。您可以通過訪問公司網站（https://service.sosyun.com/sos_en/investorRoom.html）中的“財務”部分下的“年度報告”標題來獲取我們2021年報的副本。如果您想收到公司2021年報的紙質或電子郵件副本，則必須提出申請。索取副本不需要任何費用。請將索取副本的請求發送到公司的投資者關係部門（IR@sosyun.com）。

向股東的年度報告書

公司通過公司網站向股東提供其年報。1公司於2023年12月31日結束的2023年年度報告（“2023年年度報告”）已提交給美國證券交易委員會。公司採取這種做法，以避免向持股人和公司的ADS的受益所有人郵寄其年度報告的物質性開支。您可以通過訪問位於https://service.sosyun.com/sos_en/investorRoom.html“財務”部分下“年度報告”標題下的公司網站來獲取我們的2023年年度報告。如果您想收到公司的2023年年度報告的紙質或電子副本，您必須提出請求。您請求副本不需要支付任何費用。請將請求副本的請求發送至公司的投資者關係部門（IR@sosyun.com）。

以下是董事提名

董事會重選

董事會選舉

董事提名

除非您另有指示，否則在封閉的委託書格式中代表的股份將投票支持每個提名人的連任，在任何提名人無法連任的情況下，將由董事會指定的替補提名人代表其投票。

董事提名

董事提名

關於公司董事和提名人的信息

王衍帶先生自2020年5月以來擔任公司總執行官兼董事長。王先生自2018年11月以來擔任SOS的首席執行官，並自2015年4月以來擔任永寶集團的執行主席。他在應急救援、電信和呼叫中心服務方面擁有20年的工業經驗。王先生於2014年獲得信息工程大學的信息技術和管理學士學位，並於2019年在聖弗朗西斯科大學學習經濟管理。自2020年5月以來，王先生一直擔任公司的首席執行官和執行董事長。王先生自2018年11月起擔任SOS的首席執行官，自2015年4月起擔任永寶集團的執行董事長。他在緊急救援、電信和呼叫中心服務方面擁有20多年的行業經驗。王先生於2014年從信息工程大學獲得信息技術與管理學士學位，並於2019年在舊金山大學學習經濟管理。

李勝亮先生 自2020年8月起，李先生一直擔任公司的首席財務官和董事會董事。李先生自2020年6月起擔任Palmerston North Co.，Ltd的首席財務官（CFO），自2018年5月至2020年5月擔任Transfar International Group（Hong Kong）有限公司的財務控制器。他自2016年11月至2018年4月曾擔任香港和上海企業商務公司的董事總經理。自2013年10月至2016年10月，李先生擔任Shopex Network Co.，Ltd的首席財務官（CFO）。李先生在審計、會計、税務規劃和公司融資方面擁有超過20年的綜合經驗。李先生畢業於澳大利亞新南威爾士大學商學學士學位，獲得得克薩斯大學工商管理碩士學位。李先生是特許公認會計師協會的會員，並持有科羅拉多州會計師執照。

Douglas L. Brown 先生 自2007年以來，布朗先生一直是我們董事會的獨立非執行董事。布朗先生是 DLb Capital 的創始人和董事長，這是一家專注於美國和中國金融服務行業中的發展和創業公司的私募股權公司。他自2006年以來一直擔任DLb Capital的職務。在加入DLb Capital之前，布朗先生曾在摩根斯坦利擔任投資銀行副主席一職，負責初次公開發行（IPO）以及中國國有金融機構的私有化等方面的工作。布朗先生還曾在HighTower Advisors，LLC擔任非執行董事長，自2007年成立至2011年，並通過DLb Capital成為其首位機構投資者。他繼續擔任HighTower Advisors，LLC的董事。布朗先生還擔任Transamerica Corporation的董事，自2008年起任職至今。布朗先生畢業於鮑登學院，獲得學士學位。

拉塞爾·克勞斯先生 自2016年10月起，克勞斯先生擔任我們董事會的獨立非執行董事之前，我們的聯合首席執行官從2018年9月至2019年6月，副主席自2018年9月起。此前，克勞斯先生擔任DXC Technology的高級副總裁，負責全企業的運營，並擔任首席客户官，並監督240億美元業務的關鍵客户。在此之前，他曾是EDS（然後是惠普）最大的幾個業務的副總裁和董事總經理，在這些業務中推動了重大的轉型計劃，為客户和股東創造了巨大的價值。在此之前，克勞斯先生曾擔任美國最大的非聯邦公共事業公司紐約電力局的副總裁和首席信息官，領導了國內前十大重要基礎設施之一的20億美元轉型，並是負責美國曆史上最大型核電站業務出售的執行官該交易規模達14億美元。克勞斯曾在西屋電氣公司和聯合技術公司擔任業務負責人和部門首席信息官。他擁有來自紐黑文大學的工商管理碩士學位，和紐約州立大學的計算機科學學士學位。

張榮剛（喬納森）先生 自2020年5月以來，張先生擔任我們的獨立董事。張先生是5CGroup國際資產管理有限公司的首席執行官和SGANDCO PRC律師事務所戰略發展顧問，自2015年以來擔任這些職務。自2015年以來，張先生擔任浙江理工大學碩士生導師和浙江省發改委培訓中心特聘教授。張先生曾於2003年至2015年間擔任杭州經濟技術開發區商務局局長，2000年至2003年間擔任寧波保税區投資局局長。張先生1987年畢業於湖北大學，1996年赴英國紐卡斯爾大學作為訪問學者。

吳文斌先生 自2020年5月以來，吳先生擔任我們的獨立董事。吳先生已被任命為YBt提名的董事會獨立董事。吳先生現任深圳榮德投資股份有限公司董事長和深圳榮德企業管理諮詢有限公司董事長。吳先生還擔任深圳中恆和資產管理有限公司的執行董事和深圳融樂文化傳媒集團有限公司的IPO顧問。吳先生曾就讀於鄭州航空工業學院和南京航空航天大學的金融會計和社會科學，並獲得布萊頓女王大學法律學士學位和MBA證書。

需要表決權和董事會的推薦

如有法定人數出席，則需要股東大會中出席或代理出席並有投票權的普通股股東的簡單多數投票贊成選舉所有董事提名。

董事會建議投“贊成”第1-6項提案，支持這些提案中描述的所有董事候選人當選。

提案7

獨立審計師的委任核準

董事會的審計委員會（“審計委員會”）由完全獨立的董事組成，已選擇獨立註冊會計師事務所Audit Alliance LLP審核我們2024財年的財務報表。根據法律規定，股東不需要批准任命Audit Alliance LLP。但是，作為良好的公司行為，這一選擇將在2024年股東大會上提交給股東批准。如果股東不批准這一選擇，董事會和審計委員會將重新考慮是否保留Audit Alliance LLP，但可能自行決定保留Audit Alliance LLP。即使選擇獲得批准，審計委員會也有權隨時在一年內更改委任，如果決定這樣做，則應在最終從事此類工作的本公司和股東的最佳利益中進行變更。

Audit Alliance LLP的代表將不參加2024年股東大會。

有關會計和財務披露的變化和分歧

無。

獨立註冊公共會計師收費及其他事項

下表列出了我們的獨立註冊公共會計師每年計費的費用：

董事會建議投票“贊成” 第7項提案，關於獨立審計師的任命，如第7項提案所述。

第8號提案

2024股權激勵計劃

2024股權激勵計劃

董事會已宣佈建議， 通過並提交股東批准，公司的2024年股權激勵計劃（“2024計劃”）。計劃的目的是吸引和保留關鍵人員，以及為董事、高管、員工、顧問和顧問提供一個獲得和保持對公司利益的權益的手段，該權益可以參照我們的普通普通股的價值。

如果公司股東 批准，2024年計劃將在2024年7月12日生效（公司董事會批准2024年計劃的日期）。在本提案8中未定義但已使用的大寫詞彙 的含義歸結為附錄A所附的2024計劃的一份副本。對2024計劃主要術語的以下説明在其 的整個範圍內均為參考2024計劃。

計劃説明

計劃的管理。不同的委員會 處理不同組的服務提供者的事宜。

資格。服務提供者可以獲得非法定期權、 限制性股票、股票增值權、績效單位、績效股份、限制性股票單位和其他股票獎勵。獎勵期權只能授予員工。

計劃中的股票。在 計劃第16節的規定適用的情況下，可以發行的股票最大總數為5,200萬股。這些股票可以是已經授權但未發行的或已回購的普通股。股票不得被視為 根據計劃發行的任何部分，其中任何有關獎勵的部分是以現金結算的。根據獎勵的行使付款，可供發行的份額只能減少以此方式實際發行的股份數量。如果參與者通過股票收購價格（或購買價格（如適用））支付獎勵費用，或者如果他們削減或扣留股票以滿足任何公司代扣義務，則這些股票的數量將再次可用於根據計劃發放未來的獎勵。共計5,200萬股，該金額包括本節3（a）第一句所述的限制。期權行使下的期權行使可以根據本節3（C）的規定進行行使。

修改和終止。董事會可以 隨時修改、變更、暫停或終止計劃。

計劃的期限。根據計劃第22節，該計劃將在董事會通過後生效。它將繼續生效十年，除非 根據計劃第18節提前終止。

控制權變更。在出現變化的情況下 在控制權，每個未到期的期權和SAR應由繼任公司承擔或相應的期權或SAR替代母公司或 一個繼任公司或母公司的子公司，並且每個限制股票獎勵、績效股份、績效單位、其他股票獎勵和限制股票單位的獎勵都應由繼任公司承擔或相應的限制股票、績效股份、績效單位、其他股票獎勵和限制股票單位獎勵替代母公司 或繼任母公司的子公司。

需要表決權和董事會的推薦

如果有法定人數到場， 普通股股東出席或代理出席並有投票權，以簡單多數票的贊成投票即可通過並通過2024年計劃。

董事會建議投票“贊成” 第8項提案，即本提案8中所述的2024計劃的批准和採納。

第9提案

批准增加公司的 管理股權

總體來説

在通過股份合併提案的情況下，董事會認為，為了公司和股東的最佳利益， 現在在徵求股東批准，將公司的授權股本從1,200,000美元增加到240,000,000普通股，每股面值為0.005美元，包括196,000,000 普通A股，每股面值0.005美元，以及44,000,000個普通B股，每股面值0.005美元。創建額外的8,804,000,000個普通A股 面值為0.005美元和額外的9,560,000,000個普通B股，每股面值為0.005美元，使得授權 股本將為5000萬美元，分為每股面值為0.005美元的100億普通股，包括9,000,000,000個普通A股和1,000,000,000個普通B股。

增加授權股數 必須通過普通決議通過，該普通決議要求年度股東大會上投票表決的股東出席或代理出席，有權就此類提案投票，不論是個人， 委託代理人還是被授權代表。如果股東批准此提案，增加授權股數將在年度股東大會表決通過後立即生效，並且董事會將指示公司註冊辦事處 儘快將增加授權股票的通知存檔到開曼羣島公司註冊處。將提交給股東審議和表決 關於修改公司授權股本的提案的股東大會是：

需要表決權和董事會的推薦

如果有法定人數出席，出席公司年度股東大會的普通股股東所持有並有表決權的股票所投票結果的肯定票數必須達到簡單多數，以批准增加授權股票。

董事會建議投“贊成”第9項提案，以批准公司普通股的股份整合，具體如第9項提議所述。

其他問題

我們不知道還有其他事項要提交給股東大會。如果還有其他事項適當出現在股東大會上，擬議代理表上列名的人將投票，以按照董事會的建議代表代表所持有的股票投票。

附錄A

SOS有限公司

2024股權激勵計劃

1. 計劃目的。本計劃的目的是：

計劃允許授予激勵股票期權、非法定股票期權、限制性股票、股票增值權、限制性股票單位、業績單元、業績股票和其他股票獎項。

2. 定義。如本計劃中所用，以下定義適用：

（a）“162(m)獎勵”是指授予給被覆蓋員工並旨在符合《税法》第162(m)條“以績效為基礎”的獎勵。

（b）“管理者”指董事會或其委員會，按照計劃第4條執行計劃。

（c）“適用法律”是指適用於授予居民的獎勵的公司、證券、税收和其他法律、規則、法規和政府命令的法律要求，以及任何適用股票交易所或國家市場系統的規則。

（d）“獎勵”是指根據計劃單獨或集體授予的期權、股票增值權、限制性股票、限制性股票單位、業績單元、業績股票或其他股票獎項。

（e）“獎勵協議”是指闡明適用於計劃下授予的每個獎勵的條款和條件的書面或電子協議。獎勵協議受計劃的條款和條件的約束。

（f）“獲獎股票”是指獎勵所涉及的普通股。

（g）“董事會”指公司的董事會。

（h）“變更控制”是指發生以下任何事件：

（i）任何“人”（如《交易法》第13(d)條和14(d)條中使用該術語）直接或間接成為公司的證券的“受益所有人”（如《13d-3》規則中定義）的“受益所有人”，其直接或間接持有的公司證券代表了公司目前已發行證券的五十（50）％或以上的總表決權；

（ii）公司出售或處置全部或基本上全部公司資產完成。

當董事局內的現任董事少於大多數董事時，即在兩年內發生的董事會組成變化。 “現任董事”指在計劃生效日時是董事或是在董事會上經現任董事的至少大多數肯定投票選舉或提名的董事（但不包括其選舉或提名是與與公司董事選舉有關的實際或威脅的委託投票有關的個人）;

完成公司與任何其他公司的合併或合併，但不包括使公司的投票證券繼續代表50％以上的合併或合併，即使是轉換為代表合併或合併後立即發行的投票證券的持續外部投票證券或其母公司。 所有投票股權;

“代碼”是指1986年修訂的美國國內收入法典。本處有關代碼的任何參考將是對代碼的隨後或修訂的任何章節的參考。

“委員會”是指董事會根據計劃第4條的規定任命的滿足適用法律的董事會委員會或其他個人。

“普通股”是指公司的A類普通股，每股面值0.005美元，或者在性能單位，受限股票單位和某些其他以股票為基礎的獎勵的情況下，現金相當的價值。

“公司”指SOS有限公司。

“顧問”指公司或母公司或子公司聘請的包括顧問在內的任何人提供服務的人。

“受限制僱員”是指委員會確定受到《國內收入法典》第162（m）條限制的人員。

“董事”是指董事會成員。

“殘疾”是指根據代碼第22（e）（3）條定義的全面和永久殘疾，但對於除激勵股票期權外的獎勵，管理員可以根據統一和非歧視性的標準決定是否存在永久和全面的殘疾。 不時採用。

“股息等效物”是指管理員自行決定的信用，其金額等於持有該參與者的獎勵所代表的股票的股息價值。

“員工”是指公司或公司的任何母公司或子公司僱用的任何人，包括官員和董事。公司支付董事薪酬或擔任董事不足以構成公司的“就業”。

“交易所法案”是指1934年修訂的證券交易法案。

“交換計劃”是指根據管理員自行決定的方案：（i）放棄或取消未行使的獎勵以交換相同類型的獎勵（可能具有更低的行權價格和不同的條件），不同類型的獎勵和/或現金; 或（ii）減少未行使的獎勵的行權價格。

“公允市場價值”是指在任何日期，按以下方式確定的普通股的價值：

（i） 如果普通股在任何公認的證券交易所或國家市場系統上進行交易，包括但不限於紐約證券交易所，則其公允市場價值將是該股的收盤價（如果未報告銷售，則為收盤價）。在此之前的最後一個市場交易日，如報告在。或管理員認為可靠的其他來源; 該報稱，如果達成交易，“很可能會包含溢價”。或其他任何由管理員認為可靠的來源;

（ii） 如果普通股由公認證券交易商定期報價，但未報告銷售價格，則普通股的公允市場價值為最後交易日在或之前的最後市場交易日上普通股的高出價和低要求的價格的平均值，如報告在或管理員認為可靠的其他來源; 或者該報稱，如果達成交易，“很可能會包含溢價”。（iii） 如果不存在普通股的交易市場，則管理員將誠實信用地確定公允市場價值。

（iii）如果普通股沒有建立市場，那麼公正的市場價值將由管理人員誠信決定。

儘管如前所述，對於聯邦、州和地方所得税報告目的以及管理員認為適當的其他目的，公允市場價值應按照管理員制定的統一和非歧視性標準確定，該標準不時得被採納。

（v）“財政年度”指公司的財政年度

（w）“激勵股票期權”指旨在符合《代碼》第422條及其下屬法規意義的期權。

（x）“非法定股票期權”指其條款不符合或不打算符合激勵股票期權的期權。

（y）“高管”指根據證券交易所法第16條及其下屬規則和法規規定，並被公司任命的人。

（z）“期權”指根據本計劃授予的股票期權。

（aa）“其他股票獎勵”指計劃未特別描述但以參考或基於股份數量價值的任何其他獎項，並由管理員根據第12條授權創造。

（bb）“董事”指非僱員董事。

（cc）“母公司”指“代碼”第424（e）條所定義的父公司，無論現在還是以後。

（dd）“參與者”指在計劃下獲授獎的持有人。

（ee）“績效目標”指委員會在績效期間內基於以下一個或多個標準之一而制定的一個以上的客觀可量化的績效目標：（i）營業收入；（ii）利息税前利潤、折舊及攤銷；（iii）盈利；（iv）現金流；（v）市場份額；（vi）銷售或收入；（vii）費用；（viii）利潤/虧損或利潤率；(ix) 營運資金;(x) 股權或資產回報率; (xi) 每股收益；(xii) 總股東回報；(xiii) 價格/收益比；(xiv) 債務或負債/淨資產比；(xv) 應收賬款；(xvi) 告吹；(xvii) 現金；(xviii) 資產；(xix) 流動性；(xx) 運營；(xxi) 借款人；(xxii) 投資者；(xxiii) 戰略合作伙伴；(xxiv) 合併或收購；(xxv) 被協助的貸款；(xxvi) 產品提供；和/或（xxvii）股票價格。任何使用的標準都可以按照以下適用的方式進行衡量：(a)絕對數值，(b)相對數值（包括但不限於時間的探討和/或針對其他公司或財務指標），(c)每股和/或每股人均基礎，(d)針對公司作為整體的表現或針對公司的特定實體、部門、經營單元或產品；(e)在税前或税後計算。向未覆蓋的僱員發放的獎勵可以考慮委員會認為適當的任何其他因素。

（ff）“績效期間”是由委員會全權決定，長達不超過120個月的任何期間。委員會可以為不同的參與者建立不同的績效期，同時可以建立同時性或重疊的績效期。

（gg）“績效股份”指根據計劃第10條授予的服務提供者獎勵。

（hh）“績效單位”指根據計劃第10條授予的服務提供者獎勵。

（ii）“限制期間”是指限制股票轉讓且股票面臨重大風險的期間。這種限制可能基於時間的推移、目標績效水平的實現或管理員確定的其他事件。

（jj）“計劃”指本《2024股權激勵計劃》。

（kk）“限制股票”指根據第8條頒發的限制股票或根據期權的提前行權。

（ll）“限制股票單位”是指管理員允許按照計劃第4條和第11條分次支付或拖欠支付的獎勵。

（mm）“規則160億.3”指證券交易所法規160億.3條或其後繼規定，其在行使對計劃的自由裁量權時有效。

（nn）“16（b）條”指證券交易所法第16（b）條。

“服務提供商”指僱員、董事或顧問。

“股票”表示根據計劃第15條所調整的普通股股份。

“股票增值權”或“SAR”表示根據計劃第9條指定為SAR的獎項。

“子公司”是指根據法典第424(f)條規定的“子公司”，無論現在或將來存在。

3.公司的股票受計劃的限制。

（a）股票受計劃的限制。除計劃第16條的規定外，在計劃下發放的股份的最大總數為5200萬股。這些股票可以是已授權但未發行或者是已回購的普通股。非以股票發行的獎勵部分不得視為依據計劃已發放的股份。在根據獎項行使後支付股票的數量按計劃減少，減少的數量為實際支付的股票數。如果參與者通過提供股票支付行使價格（或者購買價格，如果適用），或者股票被用於滿足任何公司扣繳義務，則這些股票再次根據計劃可用於未來獎項下的發行。在計劃下可以發行總計5200萬股，該股數包括本第3(a)款第一句中規定的限制數額，根據計劃實行激勵股票期權時可以以此為基礎發行股票。

（b）獎項到期。如果任何未行使或未完全結算的獎項到期、被終止或撤銷，或者根據回購權利或兑現限制而取得的股票被公司無償收回，這些可分配給終止部分獎項或者被收回或者無償收回的股票可以再次根據計劃授權。

（c）股票儲備。在計劃期間，公司將始終儲備和留出足夠數量的股票以滿足計劃的要求。

4.計劃的行政。

(a) 程序。

（i）多個行政機構。對於不同組的服務提供商，可以有不同的委員會管理計劃。

（ii）第162(m)條款。如果管理員確定有必要將本項授予的獎項定為根據法典第162(m)條有關“履行基礎報酬”的獎勵，則該計劃將由符合第162(m)條的兩個或更多個“外部董事”組成的委員會管理。

（iii）第160億.3條款。如果符合要求，將組織此項交易並滿足獲得第160億.3條款豁免的要求。

（iv）其他管理。除上述規定外，計劃將由(A)董事會或(B)委員會管理，該委員會將組成以符合適用法律的要求。

（v）委派日常管理權限。除符合適用法律的禁止範圍外，管理員可以委託一個或多個人員來管理計劃的日常管理和其在計劃中分配的任何功能。此類委派可以隨時撤回。

（b）管理員的職權。管理員有權自行決定，但需要遵守計劃的規定，並在委員會的情況下，遵守董事會指定委員會的具體職責：

（i）確定公平市價。

（ii）選擇此項下可以授予獎項的服務提供商；

（iii）確定此項下每個授予的獎項所涵蓋的股份數量；

（iv）批准可用於計劃的協議格式；

（v）確定計劃下發放的任何獎項的條款和條件，不得與計劃的條款相矛盾。這些條款和條件包括但不限於行權價格、行使獎項的時間或時間（可以基於績效考核標準）、任何獲得權益加速或放棄沒收或回購限制、以及任何基於行政人員單方面判斷而限制或限制所有權或股票的限制，針對每個獎項發行的股票關聯可能的因素。

（vi）設立交易所計劃；

根據計劃和授予的獎項來解釋條款;

規定，修改和廢止有關計劃的規則和條例，包括與滿足適用外國法律和/或符合適用外國税法的優惠税收待遇有關的子計劃的規則和條例;

修改或修訂每個獎項（受計劃第19（c）條款的限制），包括（A）行使終止後行使期權的自由裁量權期間長於計劃中規定的期限，並（B）加速實現任何歸屬標準或放棄被剝奪或回購限制;

允許參與者通過選擇公司扣除行權或歸屬獎項時即將發行的股票或現金的數量來滿足代扣税款的義務，其公允市場價值等於應扣除的最低金額。將扣除任何股票的公允市場價值確定為確定應扣除的税款的日期。參與者為此目的選擇股票或現金的所有選舉都應以管理員認為必要或適宜的形式和條件進行;

授權任何人代表公司執行先前由管理員授予的獎項的授予所需的任何文件，

允許參與者推遲按照獎項應獲得的現金支付或股票交付;

確定獎項是否以股票，現金或兩者的任意組合解決;

確定是否會調整分配股息的股票認購權;

創建用於計劃發行的其他股票獎項;

建立一項計劃，使得管理員指定的服務提供商可以通過在計劃下獲得獎勵來減少否則應支付的現金薪酬;

強制實施管理員認為適當的限制，條件或限制，以限制參與者或參與者發行的股票在獎勵下產生的任何股票後的任何重新銷售的時間和方式，或者其他任何後續轉讓，包括但不限於（A）在內幕交易政策下的限制，以及（B）隨指定經紀公司的限制用於此類再銷售或其他轉讓;和

進行其他所有必要或適宜的決策以管理計劃。

管理員的決策，確定和解釋將對所有參與者和任何其他獎項持有人具有最終約束力。

服務提供商可以獲得非法定的股票期權、限制性股票、股票增值權、績效單位、績效股、限制性股票單位和其他基於股票的獎項。只有員工才能獲得激勵性股票期權。

限制。

ISO 100,000規則。每個期權將在獎項協議中被指定為激勵性股票期權或非法定股票期權。但是，儘管存在這種指定，但在任何日曆年度內，參與者按照公司和任何母公司或子公司的所有計劃第一次行使的激勵股票期權的股票的總公允市場價值超過100,000美元，此種期權將視為非法定股票期權。對於本節6（a），激勵性股票期權將按其被授予的順序計入。股票的公允市場價值將在授予與這些股票有關的期權的時候確定。

授予期權和股票增值權的特殊限制。根據計劃第16條的規定，以下特殊限制適用於計劃下可用於獎勵的股票:

（i）任何日曆年度內授予給任何服務提供商的期權的最大股票數量應等於3,000,000股；和

（ii）任何日曆年度內授予給任何服務提供商的股票增值權的最大股票數量應等於3,000,000股。

作為服務提供商，計劃或任何獎項均不得授予參與者與其繼續作為服務提供商的關係有關的權利，也不得以任何方式幹擾參與者的權利以及公司或其母公司或子公司在任何時候有權解除此類關係的權利，不論是否有原因。

7.股票期權。

期權的期限。每個期權的期限將在授予協議中聲明，不超過自授予之日起的十（10）年。此外，如果在授予激勵股票期權時，授予對象擁有公司或任何母公司或子公司所有類別股票的所有組合的總投票權超過十（10）％，則此激勵股票期權的期限為自授予之日起五（5）年或獎勵協議規定的更短期限。

期權行權價格和考慮事項。

行權價格。按照管理員的要求確定每個期權的股票行權價格，但需遵守以下規定：

在激勵股票期權情況下

（A）授予給僱員的激勵股票期權，在授予時，如果對象擁有公司或任何母公司或子公司所有類別股票的所有組合的總投票權超過十（10）％，則每股股票的行權價格不得低於授予之日的每股股票的公允市場價值的110％。

（B）授予給除（A）項中所述僱員之外的任何僱員的激勵股票期權，每股股票的行權價格不得低於授予之日的每股股票的公允市場價值的100％。

（2）在發放非法定股票期權的情況下，每股股票的行權價格將由管理員確定。對於旨在限定符合《税收法典》第162（m）條“以表現為基礎的補償”的非法定股票期權的情形，或授予給是美國納税人的僱員，董事或顧問的非法定股票期權的發放，每股股票的行權價格不得低於發放日的每股股票的公允市場價值的100％。

（3）儘管如前所述，可以根據《税收法典》第424（a）條規定的交易以及符合該條款規定的方式，以每股股票的行權價格少於發放日的每股股票的公允市場價值發放激勵股票期權。

等待期和行權日期。授予期權時，管理員將確定期權可以行權的期限，並確定必須在行權之前滿足的任何條件。管理員可酌情加速滿足此類條件。

考慮事項的形式。管理員將確定行使期權的可接受形式，包括付款方法。在授予激勵股票期權時，管理員應確定可接受的付款方式。此類付款方法應遵守適用法律，包括:

現金；

支票；

期票；

滿足管理員規定條件的其他股票；

公司在與計劃有關的現金行權計劃下收到的對價；

減少公司對參與公司資助的遞延補償計劃或安排所需的任何責任或與參與有關聯的任何責任的金額；

以上各種付款方式的任何組合；或

適用法律允許的其他付款方式和發放股票的方法。

行使期權。

行權程序；作為股東的權利。任何授予的期權將根據計劃的條款進行行權，並在管理員確定並在獎勵協議中規定的時間和條件下進行。期權不得行使為執行股票的一部分。

當公司收到以下文件時，期權將被視為已行使：（x）符合獎勵協議的書面或電子通知行使期權的人發出的行使通知；（y）有關已行使期權的股票的全額付款（包括為任何適用税收扣除提供的保障）。完全付款可能包含管理員授權且獎勵協議和計劃允許的任何考慮和付款方式。行使期權而發行的股票將以參與者的名義發行，或者如果參與者要求，以參與者及其配偶的名義發行。在股票發行之前（根據公司或公司的合法授權轉讓代理人的賬簿上的適當條目證明），將不存在有關授予的股票的投票權或收到分紅或任何股東權利的權利，儘管定期行使了期權。公司將在行使期權後立即發行（或引起發行）這些股票。除計劃第16節或適用的獎勵協議規定外，不會就在發行股票之前的股息或其他權利進行調整。

以任何方式行使期權都會減少期權下隨後可以出售的股票數量，減少的數量為已行使期權的股票數量。

（ii）作為服務提供商的關係終止。如果參與者不再作為服務提供商工作，除非在參與者死亡或傷殘時，否則參與者可以在獎勵協議中指定的時間內行使其已在解僱日前（但絕不遲於獎勵協議規定的期權期限到期）獲得的期權。在獎勵協議沒有規定時間的情況下，期權將保持行使狀態，直至參與者解僱後的三個月。除非管理員另有規定，如果在終止日期時，參與者對其整個期權沒有受到贈與，則未經贈與的期權部分所涉及的股票將歸還計劃。如果在終止後參與者未在管理員指定的時間內行使他或她全部的受贈股票，則期權將終止，並且剩餘的受贈股票將歸還計劃。

（iii）參與者傷殘。如果參與者因殘疾而不再是服務提供者，除非在獎勵協議中指定的時間內參與者對在解僱日（但絕不遲於獎勵協議規定的期權期限到期）獲得的期權受到贈與或者在獎勵協議沒有規定時間的情況下，期權保持行使狀態，直至參與者解僱後12個月。除非管理員另有規定，如果在終止日期時，參與者對其整個期權沒有處於贈予狀態，則未經贈與的期權部分所涉及的股票將歸還計劃。如果在管理員規定的時間內未行使其全部受贈股票，則期權將終止，剩餘的受贈股票將歸還計劃。

（iv）參與者死亡。如果參與者在擔任服務提供者時死亡，參與者的指定繼承人可在獎懲協議所指定的時間內行使期權，該期權在死亡日為止是已獲得的（但期權到期時間不得晚於獎勵協議規定的期權到期時間），前提是繼承人已在參與者逝世前以管理員可接受的形式指定。如果參與者沒有指定這樣的受益人，則由參與者的遺產執行人或根據遺囑或根據身故和分配法律對期權進行轉讓的人員行使該期權。在獎勵協議沒有規定時間的情況下，期權將保持行使狀態，直至參與者死亡後的12個月。除非管理員另有規定，如果參與者在死亡時的期權還沒有完全受到贈與，未受讓部分的股票將立即退回計劃。如果在管理員指定的時間範圍內沒有對所有受贈的股票進行行使，則期權將終止，並且剩餘的受贈股票將歸還計劃。

8. 受限股票。

（a）授予受限股票。根據計劃的條款和規定，管理員可隨時酌情向服務提供商授予受限股票的股票數量。

（b）受限股票協議。每個受限股票獎勵將由獎勵協議證明，其中將指定限制期間、授予的股票數量和管理員酌情決定的其他條款和條件。除非管理員另有規定，受限股票的股票將由公司擔任代管直到此類股票的限制期滿。

（c）可轉讓性。除了本第8節中提供的情況外，受限股票的股票不得在限制期滿之前出售、轉讓、抵押、轉讓、質押或以其他方式轉讓或抵押。

（d）其他限制。管理員可酌情對受限股票所涉及的股票施加其他限制。

（e）解除限制。根據計劃授予的每個受限股票獎勵所涉及的受限股票，將在限制期滿後儘快從代管賬户中釋放。管理員可自行決定加速限制消除或撤銷。

（f）投票權。在限制期間，持有根據本處授予的受限股票的服務提供商，可以行使有關那些股票的全部投票權，除非管理員另有規定。

（g）分紅和其他分配。在限制期間，持有受限股票的服務提供商將有權接收有關這類股票支付的所有股息和其他分配，除非獎勵協議另有規定。如果任何此類分紅或分配以股票支付，則這些股票將受到與付款時受限股票相同的可轉讓性和可放棄性限制。

（h）歸還受限股票到公司。在獎勵協議中規定的日期，未受限制的受限股票將退還給公司，並再次可供在計劃下授予。

9. 股票增長權。

（a）授予股票增長權。根據計劃的條款和規定，管理員將自行決定在任何時候向服務提供商授予股票增值權。

（b）股票數量。管理員將完全自主決定向任何服務提供者授予的股票增值權數量。

（c）行使價格和其他條款。管理員將自行決定根據計劃授予的股票增值權的條款和條件。

（d）行使股票增值權。管理員將決定在其絕對自由裁量權內根據任何條款和條件行使股票增值權。管理員可隨時自行決定加速行使股票增值權。

（e）股票增值權協議。每個股票增值權授予將通過獎勵協議來證明，其中將規定行使價格、增值權期間、行使條件和管理員自由裁量權內酌情決定的其他條款和條件。

（f）SAR到期規定。計劃下授予的SAR將在管理員確定的日期到期，管理員行使自己的自由裁量權，並在獎勵協定中詳細説明。儘管如此，第7（d）（ii）、7（d）（iii）和7（d）（iv）條的規則也適用於SAR。

（g）支付SAR金額。行使SAR後，參與者有權獲得由公司支付的金額，該金額通過以下方式確定：

（i）行權當日股票的市價與行權價格之差；乘以

（ii）SAR行權的股票數量。

根據管理員的裁量權，SAR行使後的支付可能是現金、等值股票或二者的某種組合。

10.績效單位和績效股。

（a）發放績效單位/股。根據計劃的條款和條件，管理者可以隨時自行決定為服務提供商授予績效單位和績效股。管理員將完全自主決定向每個參與者發放的績效單位和績效股數量。

（b）績效單位/股的價值。管理員將在發放日或發放前確定每個績效單位的初始價值。每個績效股的初始價值將等於發放日股票的公允市值。

（c）績效目標和其他條款。管理員會根據自己的裁量權確定績效目標，且根據目標的實現程度、決定向參與者支付的績效單位/股數量或價值。每個績效股/單位的獎勵將由獎勵協議明確，在其中指定績效期間及管理員自行決定的其他條款和條件。管理員可能會根據公司的整體情況、部門或個人目標（僅包括持續服務）、聯邦或州證券法或管理員自行決定的任何其他基礎設定性能目標。然而，如果獎勵是162(m)獎勵，則獎勵將對委員會確定的績效期間的績效目標成就予以認定，並按照《代碼》第162（m）條的要求發放和管理。

（d）獲取績效單位/股。適用的績效期限結束後，績效單位/股的持有人有權按照隨之關聯的績效目標已達成的程度庫中獲得獲得績效單位/股的數量。在發放績效單位/股後，管理員可以行使自己的自由裁量權，對這些績效單位/股減少或放棄任何績效目標，除非該獎勵是162(m)獎勵。

（e）支付績效單位/股的方式和時間。獲得的績效單位/股支付將在適用績效期限到期後，由管理員在行使自己的自由裁量權後確定的時間進行。管理員可以行使自己的自由裁量權，以現金、股票（在適用的績效期限結束時具有等同價值的公允市場價值股票）或二者的組合形式支付獲得的績效單位/股。

（f）終止績效單位/股。在獎勵協議中規定的日期，所有未獲得或未獲得歸屬的績效單位/股都將被公司收回，並重新授權給計劃之下的參與者。

11.限制性股票單位。限制性股票單位包括管理者自行決定允許分期或延期支付的限制性股票、績效股或績效單位獎勵。

12.其他基於股票的獎勵。其他基於股票的獎勵可以單獨授予，也可以在計劃之下授予其他類型的獎勵和（或）在計劃之外的現金獎勵之外授予。管理員有權決定向服務提供者授予其他基於股票的獎勵的時間、金額以及其他所有條件，包括任何股息和/或表決權。

13.缺勤。除非管理員另行規定，否則在任何未支付的缺勤期間內，授予下的獎勵將停止歸屬，並在參與者依據公司確定的常規工作計劃返回工作日期恢復。但是，在這類缺勤期間內暫停歸屬的時間不會計入歸屬時間的積分。服務提供商在以下情況下不會停止成為員工：（i）公司批准的任何缺勤期，或（ii）在公司、其母公司或任何子公司之間的轉移。對於激勵股票期權，除非合同或法規保證重複就業，否則不得超過九十（90）天的離職，如果這類公司通過併購、拆分、股票拆分、反向股票拆分、重組、合併、分離、組合回購或股票證券的其他變化或公司治理結構的其他變化影響我們的股票，這樣管理員就能在其自行決定的同等方式下調整可交付股票的數量和種類，可供獎勵的股票數量、種類和價格以及第6條的數值上限。儘管前述規定，任何獎勵股票所涉及的數量始終應為整數。

14.獎勵不可轉讓性。管理員未經批准，獎勵不得以任何形式出售、抵押、轉讓、質押或以任何其他方式處置，除非通過遺囑或經由繼承或分配法律來進行處置；並且只有在參與者有生之年可以行使權利。如果管理員使獎勵可轉讓，此類獎勵將包含管理員認為合適的其他條款和條件。

15. 調整；解散或清算；控制權轉移。

（a）調整。如果任何股息或其他分配（無論以現金、股票、其他證券或其他財產形式提供），資本重組、股票分割、反向股票分割、重組、合併、分立、分拆、回購或公司的其他證券或變更公司治理結構的其他變化導致管理員（自行決定）認為有必要進行調整，以避免有意使計劃所提供的利益或潛在利益擴大或稀釋，然後管理員應以其認為公平的方式調整可能交付計劃下的股票種類和數量、已發放股票的種類、數量和價格以及第6條中的數字限制。但是，始終應對任何獎勵的股票數量使用整數。

（b）解散或清算。如果公司擬議的解散或清算，則管理員將在所擬議交易的生效日期之前儘快通知每個參與者。管理員自行決定是否為參與者提供行使獎勵的權利，並適用於所有涵蓋的獎勵股票，包括信獎勵本來不具備行權條件的股票。此外，管理員可以提供任何公司回購選項或適用於獎勵的沒收權比例為0%的權利，並提供適用的獎勵比例100%的單個獎勵。前提條件是擬議的解散或清算以計劃的方式和時間進行。如果未事先行使或歸屬，則獎勵將在擬議行動的完成之前立即終止。

（c）控制權的變更。

（i）股票期權和SAR。如果發生控制權變更，則由繼任公司或繼任公司的母公司或子公司承擔每個未行使的期權和SAR，或替代該期權或SAR。除非管理人員另有規定，在繼任公司拒絕承擔或替代期權或SAR的情況下，參與者將全部行使所有股票的期權和SAR，包括尚未行使或可行使的股票。如果在控制權變更時未辦理期權或 SAR變更，管理人員將書面或電子方式通知參與者，其期權或 SAR將可行使，限制期限為自通知之日起不超過十五（15）天，期權或 SAR將在期限屆滿時終止。為了防止誤解，如果在控制權變更後，期權或SAR可以向每個已授予股票的股票表格的持股人購買或獲得所收到的回報（無論是股票、現金還是其他證券或財產），名義上該持股人是本次交易生效日期上持有的股票持有人（如果股東被提供一種選擇性的考慮，那麼優先選擇由大多數持股人選擇的考慮）。但是，如果控制權變更所收到的回報不僅是繼任公司或其母公司的普通股，而是管理人與繼任公司協商後，授予股票的期權或SAR的考慮，每股與收到的控制權變更日持有的普通股數量平等，就按照授予權變更提供的訂單來計算。順便説一句，如果股權變更後對一個或多個績效目標產生效力的獎勵已經實現、獲得或支付，則不會被視作已被承擔的獎勵，如果公司或其繼任公司未經參與者的同意修改任何績效目標，則不會失效；然而，僅針對繼任公司的績效目標進行修改不會對現有的有效獎勵造成影響。

（ii）受限股票、績效股、績效單元、受限股票單位和其他基於股票的獎勵。如果發生控制權變更，則由繼任公司或繼任公司的母公司或子公司承擔發行的每一個限制股票、績效股、績效單元、其他基於股票的獎勵和限制股票單位，或替代該限制股票、績效股、績效單元、其他基於股票的獎勵和限制股票單位的獎勵。當繼任公司拒絕承擔或替代獎勵時，除管理人員另有規定外，參與者將完全行使股票，包括不能否則賦予或行使股票的股票，並全部限制將被解除，所有績效目標和其他歸屬標準都將被視為達到目標水平。為了防止誤解，在控制權變更後，限制股票、績效股、績效單元、其他基於股票的獎勵和限制股票單位的獎勵將被視為已獲得，如果在控制權變更前持有待提名股的股票（如果是限制股票單位或績效單元，根據單位的實際價值確定），那麼它將可以購買或獲得每股股票所支付的考慮價值（無論交易所選的考慮價值是股票、現金還是其他證券或財產），該交易所選的股票於交易生效日由持股人持有的普通股發生變化，最後股票持有者選擇的考慮類型）。但是，如果在控制權變更所獲得的回報不僅是繼任公司或其母公司的普通股，而是管理人員與繼任公司協商後，在授予每一個限制股票、績效股、績效單元、其他基於股票的獎勵和限制股票單位的考慮時，每股股票與控制權變更日持有的普通股數量平等，就按照授予權變更提供的訂單來計算。順便説一句，如果股權變更後對一個或多個績效目標產生效力的獎勵已經實現、獲得或支付，則不會被視作已被承擔的獎勵，如果公司或其繼任公司未經參與者的同意修改任何績效目標，則不會失效；然而，僅針對繼任公司的績效目標進行修改不會對現有的有效獎勵造成影響。

（iii）董事會外部獎勵。儘管第15（c）（i）或15（c）（ii）條款中的任何規定與此相反，如果在外部董事獲得的獎勵被承擔或替代，則在或之後的承擔或替代日期上，外部董事的身份或者繼任公司或其母公司的董事身份被終止，而不是出於自願辭職，那麼參與者將完全行使其為所有授予股票的期權和股份升值權利，包括尚未行使或無法行使的股票。

（iv）管理人員的自主權。儘管第15（c）（i）、（ii）或（iii）條款中的任何規定與此相反，但管理人員（或在162（m）獎勵的情況下委員會）可以通過在獎勵協議中指定這種替代處理方法，為控制權變更提供備選方案。在出現這種替代處理方案的情況下，適用第15（c）（i）、（ii）和（iii）款中指定的處理方式。

16. 授予日期。 授予獎項的日期，在所有情況下，都是管理員做出確定授予此獎項的決定的日期，或者由管理員確定的其他晚些的日期。在授予日期後合理的時間內，將向每個參與者發出確定通知。

17. 計劃期限。 除非按照計劃第18條更早地終止，計劃將在董事會通過後生效，並持續十（10）年。

18. 計劃的修改和終止。 （a）修改和終止。董事會隨時可以修改、更改、暫停或終止計劃。 （b）股東批准。公司將獲得股東批准對於任何計劃修改，以便與適用法律相一致。

（a）修改和終止。董事會隨時可以修改、更改、暫停或終止計劃。

（b）股東批准。除非獲得與適用法律相一致所必需的計劃修改的股東批准，否則不會根據任何計劃修改發行某些股票。

（c）修改或終止的影響。計劃的修改、更改、暫停或終止，不會影響任何參與者的權利，除非參與者和管理員另有約定，並且此協議必須書面並由參與者和公司簽署。計劃的終止不會影響管理員在計劃終止日期之前行使其在計劃下授予的獎項的權利。

19. 股票發行的條件。 （a）法律合規性。在行使獎勵的同時，不會發行股票，除非行使此獎項併發行和交付此股票符合適用法律並且經過公司法律顧問的批准。 （b）投資表示。作為行使或接收獎項的條件，公司可能要求行使或接收獎項的人在任何行使或接收時聲明和保證，如果公司的法律顧問認為有必要，這些股票只是用於投資，沒有任何出售或分配股票的打算。

（a）法律合規性。在行使獎勵的同時，不會發行股票，除非行使此獎項併發行和交付此股票符合適用法律並且經過公司法律顧問的批准。

（b）投資表示。作為行使或接收獎項的條件，公司可能要求行使或接收獎項的人在任何行使或接收時聲明和保證，如果公司的法律顧問認為有必要，這些股票只是用於投資，沒有任何出售或分配股票的打算。

20. 可分割性。 儘管本計劃或獎項的任何一個或多個條款（或其任何部分）與此計劃或獎項的條款相反，但如果在任何程度上被視為無效、非法或不可執行，則應修改此條款以使其有效、合法和可執行; 適用的計劃或獎項的其餘條款（或其任何部分）的有效性、合法性和可執行性不會受到任何影響或損害。

21. 無法獲得權威。 如果公司無法獲得任何監管機構的權限，公司的法律顧問認為此權限對此處的合法發行和出售任何股票是必需的，那麼該公司將被解除對已經發行或出售股票的任何責任，由於未獲得該必要的權限，這些股票必須不會被髮行或出售。

22. 股東批准。 計劃將在採納後的十二（12）個月內由公司股東審批。根據適用法律所要求的方式和程度，獲得這樣的股東批准。