附件10.8

ARTIVA BIOTherapeutics, INC.

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每位董事會成員（股東）衝浪板”），他不是Artiva Biotherapeutics，Inc.的員工或 顧問。(the“公司子公司）或其任何子公司（每個此類成員，子公司符合條件的董事”）將在公司與管理公司首次公開發行的承銷商之間簽訂承銷協議之日及之後，就其董事會服務獲得本非僱員董事薪酬政策中所述的補償 公司“’普通股RST），根據該規定，普通股在首次公開發行中定價（RST生效日期）。合格董事可以在支付現金或授予股權獎勵（視情況而定）之前向公司發出通知，拒絕其全部或任何 部分薪酬。本政策自生效日期起生效，董事會或董事會薪酬委員會根據董事會的建議隨時修改 。

年度現金補償

下列年度現金補償金額將按季度等額支付予合資格董事，並於服務發生的每個會計季度的最後 日支付欠款。如果符合資格的董事在並非於財政季度第一天生效的時間加入董事會或董事會委員會，則將根據適用財政年度的服務天數按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合資格的董事提供服務的第一個財政季度的金額，並在此後定期全額支付季度款項。所有年度現金費用均在付款後授予 。

1.	年度董事會服務聘任：

a.

所有合格董事：40,000美元

b.

董事會獨立主席(除符合條件的董事服務聘用費外)：30,000美元

2.	年度委員會主席服務聘用費：

a.

審計委員會主席：15,000美元

b.

賠償委員會主席：12 000美元

c.

提名和公司治理委員會主席：1萬美元

3.	年度委員會成員服務聘用費(不適用於委員會主席)：

a.

審計委員會成員：7500美元

b.

賠償委員會成員：6 000美元

c.

提名和公司治理委員會成員：5000美元

1.

股權補償

以下規定的股權薪酬將根據公司S 2024年股權激勵計劃(以下簡稱股權激勵計劃)發放平面圖？)，但須經本公司股東S批准該計劃。根據本政策授予的所有股票期權將是非法定股票期權，每股行權價等於授予日相關普通股的公平市值(定義見本計劃)的100%，期限為自授出日起十年(以計劃中規定的與終止服務相關的提前終止為準，前提是當 以外的服務因死亡、傷殘或原因(如計劃中定義的每個術語)終止時，終止後的行權期為自終止之日起三個月)。

1.初始授予：對於在生效日期後首次當選或被任命為董事會成員的每一合格董事，在該合格董事首次當選或被任命為董事會成員之日(或如果該日期不是市場交易日，則為隨後的第一個市場交易日)，符合資格的董事將自動授予一項股票期權，購買27,500股普通股，而無需董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動。最初的贈款？)。受每次初始授出規限的三分之一股份將於授出日期後 歸屬，其餘股份於授出日期後兩年按月歸屬，惟須受合資格董事持續服務(定義見計劃)直至該等歸屬日期為止，並將於控制權變更(定義見計劃)時悉數歸屬。

2.年度撥款：在生效日期後舉行的公司每次年度股東會議 之日，在該股東會議後繼續擔任董事會非僱員成員的每位合格董事將自動獲得購買13，750股普通股的股票期權，且無需 董事會或董事會薪酬委員會採取進一步行動“年度助學金）。受年度授予約束的股份將在授予日期後12個月或公司召開下一次年度股東大會日期（以較早者為準）全額歸屬，但條件是合格董事在該歸屬日期之前持續服務（定義見計劃）， 並將在控制權變更（定義見計劃）時全額歸屬。’’

非員工董事薪酬 限額

儘管有上述規定，授予或支付給作為非僱員董事服務的任何個人(如本計劃定義)的所有補償的總價值在任何情況下都不得超過本計劃第3(D)節規定的限制。

2.