附件97.1

補償 回收政策

生效 2023年11月22日

Novo 集成科學公司(“本公司”)致力於強有力的公司治理。作為這一承諾的一部分，公司的董事會(“董事會”)通過了本補償追回政策(“政策”)。該政策旨在推進公司的績效工資理念，並遵守適用法律，規定在會計重述的情況下，合理地 迅速收回高管收到的某些基於激勵的薪酬。

大寫的 本政策中使用的術語定義如下，這些定義對其應用具有實質性影響，因此仔細閲讀它們對於您的理解非常重要。本政策對執行幹事的適用不是酌情的，除非在下文規定的有限範圍內適用，而且適用時不考慮執行幹事是否有過錯。

本政策旨在遵守並將以與1934年《證券交易法》(以下簡稱《交易法》)第10D節、交易法規則10D-1以及公司證券上市所在的國家證券交易所(以下簡稱《交易所》)的上市標準相一致的方式進行解釋，包括交易所提供的任何解釋性指導。

保單承保人員

該政策對所有高管具有約束力並可強制執行。“高級管理人員”是指根據交易所法案第16a-1(F)條被董事會指定為“高級管理人員”的每一個人。每位高管將被要求 簽署並向公司返回一份確認，確認其將受條款約束並遵守政策。 未能獲得此類確認不會影響本政策的適用性或可執行性。

策略的 管理

董事會的薪酬委員會(“委員會”)擁有管理本保單的全部授權。委員會 有權對政策進行解釋和解釋，並對政策的管理作出一切必要、適當或可取的決定。此外，如由董事會酌情決定，政策可由 董事會的獨立成員或由董事會獨立成員組成的另一個董事會委員會管理，在此情況下，對委員會的所有提及將被視為指董事會的獨立成員或其他董事會委員會。委員會的所有決定將是最終的和具有約束力的，並將得到法律允許的最大限度的尊重。

會計 需要應用政策的重述

如果 由於公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告 要求本公司編制會計重述，包括任何必要的會計重述，以糾正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者如果錯誤 在當期得到糾正或在本期未糾正將導致重大錯報(“會計重述”)，則委員會 必須確定必須追回的超額補償(如果有)。本公司追回超額賠償的義務 不取決於是否或何時提交重述財務報表。

保單涵蓋的補償

本政策適用於本公司在國家證券交易所上市的某類證券在承保期間內於2023年11月1日(“生效日期”)或之後收到的某些基於獎勵的薪酬。如果基於獎勵的薪酬是在某人成為高管之後 並且在適用基於激勵的薪酬適用的績效期間的任何時間擔任高管之後 收到的，則基於激勵的薪酬 被視為“追回合格的基於激勵的薪酬”。根據政策須予追討的“超額薪酬” 是指退還合資格的獎勵薪酬的金額，超過退還合資格的獎勵薪酬的金額 ，如果根據重述的 金額釐定該等退還的合資格的獎勵薪酬(在上市標準中稱為“錯誤授予的基於獎勵的薪酬”)，則本應收取的金額。

要根據股票價格或股東總回報確定基於激勵的薪酬的超額補償金額，如果 不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則該金額必須 基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計 收到基於激勵的薪酬，公司必須保存確定該合理估計的文件 並向交易所提供文件。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。為免生疑問，在本公司根據本保單追償的權利失效前，將不會賺取任何根據本保單可能須追討的賠償。

下列薪酬項目不屬於本政策下的激勵性薪酬：工資、僅由委員會或董事會自行決定而不是從通過滿足財務報告衡量標準確定的獎金池中支付的獎金、僅在滿足一個或多個主觀標準和/或完成指定僱傭期限時支付的獎金、僅因滿足一個或多個戰略措施或運營措施而獲得的非股權激勵 計劃獎勵，和股權獎勵，其授予不取決於是否實現任何財務報告指標績效目標，而歸屬僅取決於完成指定的僱傭期間(例如，基於時間的歸屬股權獎勵)和/或達到一個或多個非財務報告指標。

“財務報告措施”是指根據編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。股價和股東總回報也是財務報告指標。財務報告措施不需要在財務報表中提出，也不需要包括在提交給證券交易委員會的文件中。

基於激勵的 薪酬是在公司達到基於激勵的薪酬獎勵中指定的財務報告措施 的財務期內根據政策“收到”的，即使基於激勵的薪酬的支付、歸屬、結算或發放發生在該期間結束之後。為免生疑問，本政策不適用於在生效日期之前獲得財務報告措施的基於激勵的薪酬 。

“涵蓋期間”是指緊接會計重述確定日之前的三個完整的會計年度。此外， 承保期可包括因公司會計年度的變化而導致的某些過渡期。

“會計重述決定日期”指以下日期中最早出現的日期：(A)董事會、董事會委員會或一名或多名本公司高級職員獲授權採取行動的日期(如董事會無須採取行動)、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的日期；及(B)法院、監管機構或其他合法授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

償還超額補償

公司必須合理及時地追回多付的薪酬，並要求高管向 公司退還多付的薪酬。在適用法律的規限下，本公司可要求行政人員以直接向本公司或委員會認為適當的其他方式或方法組合的方式向本公司償還該筆款項 ，以追討多付補償 (該等決定不需要對每名行政人員相同)。這些手段可包括：

(A) 要求償還以前支付的現金獎勵薪酬；

（b） 尋求收回因任何股權獎勵的歸屬、行使、結算、出售、轉讓或其他處置而實現的任何收益;

(C) 從公司或公司的任何關聯公司支付給高管的任何未付或未來賠償中應追回的金額 ；

(D) 取消尚未完成的既得或未既得股權獎勵；和/或

(E) 採取委員會認定的法律允許的任何其他補救和恢復行動。

超額補償的償還必須由執行幹事支付，儘管任何執行幹事認為(無論是否合法)超額補償以前是根據適用法律賺取的，因此不受追回的限制。

對於根據公司或適用法律確立的任何重複追償義務而收到的任何錯誤判給的賠償，如果執行人員已經向公司補償，則任何此類補償金額 均應計入根據本保單可追回的錯誤判給的賠償額

除保單規定的追償權利外，本公司可採取其認為適當的任何法律行動，以執行行政人員對本公司的義務或對行政人員進行紀律處分，包括(但不限於)終止僱用、向有關政府當局報告不當行為、減少未來的補償機會或改變角色。採取上一句所述任何行動的決定將不受委員會的批准，並可由董事會、董事會的任何委員會作出。適用行政人員須向本公司償還本公司根據本段因追討該等錯誤判給賠償而合理招致的任何及所有費用(包括律師費)。

儘管 本協議有任何相反規定，但如果委員會(如上所述，完全由獨立董事組成)確定追回是不可行的，並且滿足以下兩個條件之一，則本公司不應被要求採取政策本部分所述的行動：

公司應提交適用的美國證券交易委員會(“美國證券交易委員會”) 備案文件和規則要求的與本政策有關的所有披露信息。

有限的 個政策例外

公司必須按照本政策追回多付賠償金，但在滿足下列條件的有限範圍內除外，且委員會認為追回多付賠償金是不可行的：

(A) 為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出這一結論之前，本公司必須作出追回多付賠償的合理嘗試，記錄(S)為追回多付賠償所作的合理嘗試，並向聯交所提供該文件；或

(B) 回收可能會導致符合税務條件的退休計劃無法滿足法律要求，根據該計劃，福利可廣泛提供給 公司的員工。

政策中的其他 重要信息

該政策是對2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304節適用於公司首席執行官和首席財務官的要求以及任何其他適用的法律、法規要求或規則的補充。

儘管 公司的任何組織文件(包括但不限於公司的公司註冊證書和章程)、任何公司保單或任何合同(包括但不限於任何賠償協議)的條款，公司 或公司的任何關聯公司都不會對任何高管的任何超額補償損失進行賠償或預支。 公司或公司的任何關聯公司都不會為涵蓋 潛在追償義務的保險單支付或報銷保險費。如果根據本政策，公司需要向不再是僱員的高管追討多付的賠償金，公司將有權尋求賠償以遵守適用的法律，而不管此人可能簽署的任何索賠解除或離職協議的條款。

委員會或董事會可不時審查和修改本政策。

如果 本政策的任何條款或任何此類條款對任何執行官員的適用被裁定為在任何方面無效、非法或 不可執行，則該無效、非法或不可執行不會影響本政策的任何其他條款或該條款對另一位執行官員的適用，並且該無效、非法或不可執行的條款將被視為在使任何該等條款或申請可強制執行所需的最低限度內進行了修訂。

當公司不再是 《交易法》第10D條所指的上市發行人時， 政策將終止且不再具有強制性。

強制披露

公司應根據適用法律，包括但不限於交易所規則、 和《交易所法案》，將本保單作為其10-k表格年度報告的證物，並在適用的情況下披露與會計重述發生有關的信息。

在 本公司被要求根據交易所和《交易所法》的規則向高管追回任何錯誤發放的基於獎勵的薪酬的情況下，並且本公司在《交易所法》要求的公開申報文件中披露了此類情況的發生，本公司將披露(I)追回的總金額，或(Ii)如果沒有追回任何金額，則不存在 可追回的金額。

不合規

本公司如未能遵守追討錯誤判給賠償的這項政策，可能會導致本公司被 從聯交所摘牌。

修改 和終止

委員會可隨時酌情修改本政策，並應在其認為必要時修訂本政策。儘管 本協議有任何相反規定，但如果本政策的任何修訂或終止 (在考慮本公司在修訂或終止的同時採取的任何行動後)會導致本公司 違反任何聯邦證券法、美國證券交易委員會規則或納斯達克規則，則本政策的任何修訂或終止均無效。董事會可隨時終止本政策。

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確認

請 審閲、簽署此表格並將其返回給人力資源部。

(簽名 顯示在下一頁)