2014年大巴激勵計劃
非限制性股票期權協議
本期權協議(以下簡稱《協議》)日期為2024年5月1日(“授予日期”)，由德州凱旋金融公司(以下簡稱“公司”)及雙方簽訂。[[名字]][[姓氏]](“參與者”)。本文中使用的未定義的大寫術語具有Triumph Financial，Inc.，2014年綜合激勵計劃(以下簡稱計劃)中賦予這些術語的含義。
鑑於，本公司已採納該計劃，根據該計劃，可授予購買普通股股份的無限制股票期權；
鑑於委員會已決定按本協議及計劃所載條款及條件授予參與者無限制購股權，將符合本公司及其股東的最佳利益。
因此，現在，考慮到本協議所載的前提和雙方的契諾，並出於其他良好和有價值的代價--在此確認已收到這些代價--本協議各方及其繼承人和受讓人特此同意如下：
1.授予期權。
(A)批地。公司特此向參與者授予非合格股票期權(“期權”及其任何部分，“期權”)以供購買[[共享磨粒]]按本協議規定的條款和條件以及本計劃中另有規定的普通股股份(普通股股份，簡稱“股份”)。該期權的目的不是為了符合守則第422節所指的激勵性股票期權的資格。
(B)借參照成立為法團等。本計劃的規定在此引用作為參考。除本協議另有明文規定外，本協議應按照本計劃的規定進行解釋。
2.行使價格。
(A)行使價。期權價格，即參與者在行使全部或任何期權後有權購買股票的價格，應為[[Grantprice]]每股(“行使價”)。
(B)支付行使價款。購股權只能以書面通知方式行使，通知基本上採用本公司提供的形式，並根據第(10)(B)節親自或通過郵寄方式交付，並伴隨着支付行使價。總行使價應以現金支付，或在委員會允許的範圍內，通過本計劃第(5)(G)節允許的任何其他方法支付。
3.歸屬。除非本協議另有規定，否則該期權應成為既得且不可沒收的期權(根據本節第3款已成為既得且不可沒收的任何期權，“既得期權”)，並應可根據下列規定行使：
(A)一般歸屬。期權(如果適用，向下舍入到最接近的完整份額)應成為既得期權，並可根據以下時間表行使，但在每種情況下，參與者在適用的歸屬日期尚未發生服務終止；但如果服務終止是由於參與者的退休所致，只要參與者不從事委員會合理確定為與公司或其任何關聯公司競爭的活動，期權應繼續按照本第3(A)節規定的時間表成為既得期權(不言而喻，在任何此類約定的情況下，任何未成為既得期權的期權應立即喪失)。就本文而言，退休是指在達到本公司為其高管所採用的最低退休年齡時或之後終止服務，該最低退休年齡通常在服務終止時生效。
[[ALLVESTSEGS]]
(B)在死亡或無行為能力時歸屬。如果參與者因死亡或殘疾而終止服務，所有迄今尚未成為既得期權的期權將成為既得期權，並可根據第4節行使。
(C)控制權變更後的控制權讓與事項。如果在控制權變更後的24個月期間，參與者因公司無故終止服務而導致服務終止，則所有迄今尚未成為既得期權的期權應成為既得期權，並可根據第4節行使。如果參與者是個別協議的一方，或在任何遣散費計劃或安排中包含“充分理由”或類似條款，則參與者在該24個月期間以正當理由或類似期限終止僱傭應被視為公司就本段而言的無故終止。
(D)其他服務終止。如果參與者因第3(B)或3(C)款所述以外的任何原因終止服務，則參與者將不加考慮地喪失任何迄今尚未成為既得期權的期權。
4.Termination.
(A)該等選擇權(以未以其他方式喪失的範圍為限)應自動終止，並應變為無效，不可行使，且對下列兩者中最早者不再具有效力和作用：
(I)授權日十週年；
(2)在因死亡或殘疾而終止服務的情況下，參加者終止服務一週年；
(Iii)在公司無故終止服務或因參與者因任何原因辭職而終止服務的情況下，參與者終止服務後的第90天；以及
(4)如果是因故終止服務，則為參與人終止服務之日。
(B)儘管第4(A)節有相反的規定，但如果在第3(C)節所述的情況下終止服務，則在(I)授予日期十週年和(Ii)服務終止三週年兩者中較早者之前，選擇權應保持未執行狀態並可行使。
5.可轉讓性。認股權不得由參與者轉讓、轉讓、質押、附屬、出售或以其他方式轉讓或抵押，除非是根據遺囑或繼承及分配法，而任何該等據稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔均屬無效，且不能對本公司、其附屬公司及其聯屬公司執行；惟指定受益人並不構成轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔。該選項應遵守本計劃和本協議中規定的轉讓限制。
6.調整。如果在授予日期之後發生本計劃第(3)(C)節所述的任何事件，則本計劃第(3)(C)節所規定的調整規定應適用於該選項。
7.控制權的變更。本第7節的規定適用於控制權變更時期權的歸屬。
(A)如果公司控制權在授權日之後發生變化，任何未被授予的期權(如果以前未被沒收)將成為既得期權，除非向參與者提供了另一種符合第7(B)節要求的獎勵來取代該期權(任何符合第7(B)節要求的獎勵，即“替代獎勵”)。
(B)在以下情況下，獎勵應符合第7(B)條的條件(並因此有資格作為替代獎勵)：(1)在控制權變更後，該獎勵是本公司或尚存公司的公開交易股權證券的股票認購權或股票增值權，(2)其價值至少等於該期權在控制權變更之日的價值(不包括對股份金額和行使價進行慣常的小數舍入)，(3)它包含與本期權基本相同的與歸屬和可行使性有關的條款(包括關於終止服務的條款)，以及(4)其其他條款和條件對參與者的優惠程度不低於本期權的條款和條件(包括在隨後發生變化的情況下適用的條款)。
控制）自控制權變更之日起。在不限制上述規定的一般性的情況下，如果滿足前句的要求，替代裁決可以採取本選擇權延續的形式。確定是否滿足第7條（b）的條件應由控制權變更前成立的委員會全權決定。
8.預提税金。作為行使購股權的一項條件，參與者須全部或部分向本公司支付，或在委員會允許的範圍內作出令本公司滿意的撥備，以支付適用法律及法規規定須予扣繳的有關行使購股權或轉讓股份的任何聯邦、州及地方及就業税。參賽者可指示本公司在法律許可及委員會授權的範圍內，或在本計劃第(14)(D)節所準許的範圍內，從應付予參賽者的任何款項中扣除任何該等税款，包括在行使產生預扣要求的選擇權時交付股份。本公司在行使購股權時交付股份的義務(或作出賬簿記賬或其他電子記賬以顯示股份的所有權)須受參與者支付或撥備任何該等扣留金額的先決條件所規限。
9.追討賠償政策。參與者同意，儘管本協議或本計劃有任何其他規定，根據本協議授予的選擇權應根據公司可能採取的適用於參與者的補償追回政策的條款，以及與取消、撤銷、補償或補償相關的任何適用法律條款，可能被取消、補償、撤銷、償還或其他行動。
10.Miscellaneous.
(A)寬免及修訂。委員會可單方面修改本協議的條款和根據本協議授予的期權；但未經參與者同意，此類修改不得實質性損害任何參與者關於本協議和根據本協議授予的期權的權利，但為使計劃、本協議或根據本協議授予的期權股票符合適用法律、適用的交易所上市標準或會計規則而進行的修改除外。任何一方對本協議項下任何權利的放棄，不應作為對任何其他權利的放棄，或對任何隨後行使該權利的相同權利的放棄，或作為對任何損害賠償權利的放棄。任何一方對違反本協議的任何行為的放棄不應被視為對任何其他違反行為的放棄或對同一違反行為的繼續的放棄。
(B)通知。本協議規定或允許的所有通知、要求和其他通信應以書面形式作出，並應以掛號或掛號的頭等郵件、要求的回執、傳真、速遞服務或專人遞送的方式進行：
如果公司：
凱旋金融公司
公園中央大道12700號，1700套房
德克薩斯州達拉斯，郵編75251
傳真：(214)237-3197
注意：總法律顧問
如果給參賽者：地址在公司記錄的最後。
所有此類通知、要求和其他通信應被視為已正式發出：(I)當面送達時；(Ii)通過快遞送達時，如果通過商業快遞服務送達；(Iii)寄入郵件後五個工作日內，如果郵寄，則視為已預付郵資；(Iv)如果通過傳真，則視為已機械確認收據。
(C)可分割性。本協議任何條款的無效或不可執行性不應影響本協議任何其他條款的有效性或可執行性，本協議的其他條款在法律允許的範圍內均可分割和執行。
(D)沒有服務權。本協議中包含的任何內容不得解釋為賦予參與者在任何職位上保留本公司或其關聯公司的員工、顧問或董事的任何權利，也不得以任何方式幹預或限制本公司或其關聯公司明確保留的、隨時以任何理由罷免、終止或解僱參與者的權利。
(E)受益人。參與者可按委員會規定的格式向公司提交受益人的書面指定，並可不時通過向公司提交新的指定來更改或撤銷該指定。本公司收到的最後一項此類指定應為控制性指定，但除非本公司在參與者死亡前收到任何指定、變更或撤銷，否則任何指定、變更或撤銷均無效，且在任何情況下，該指定均不會自收到該指定之前的日期起生效。如果參與者沒有提交受益人指定，受益人應被視為其配偶，或者，如果參與者在死亡時未婚，則被視為其遺產。
(六)繼承人。本協議的條款對公司、其繼承人和受讓人、參與者及其受益人、遺囑執行人、管理人、繼承人和繼承人的利益具有約束力。
(G)整個協議。本協議和計劃包含本協議雙方就本協議所包含的主題事項達成的全部協議和諒解，並取代與此相關的所有先前的通信、陳述和談判。
(H)受計劃約束。通過簽署本協議，參與者確認他或她已收到本計劃的副本，並已有機會審閲本計劃，並同意受本計劃的所有條款和條款的約束。
(一)依法治國。本協議應根據德克薩斯州的國內法進行解釋和解釋，而不考慮其法律衝突原則，或可能導致德克薩斯州以外的任何司法管轄區的法律適用的任何其他司法管轄區的法律衝突原則。
(J)標題。本協議各部分的標題僅為方便起見，不得作為解釋或解釋的基礎，也不應構成本協議的一部分。
(K)對應方。本協議可簽署兩份或兩份以上的副本，每份應視為正本，但所有副本應構成一份相同的文書。
11.遵守法律規定。本協議項下本公司的選擇權和任何其他義務的授予應遵守所有適用的聯邦和州法律、規則和法規，以及任何監管機構或政府機構可能需要的批准。委員會可全權酌情決定推遲發行或交付股份，並可要求參與者按照適用的法律、規則和條例，就股份的發行或交付作出其認為適當的陳述和提供其認為適當的資料。
12.
[簽名頁如下]
茲證明，本協議雙方已於上文第一次寫明的日期簽署。
凱旋金融公司
由：_
姓名：亞當·納爾遜，首席執行官
職務：執行副總裁兼總法律顧問
參與者
_ [[簽名]] __ ____ ____
[[名字]][[姓氏]]
凱旋金融公司
限制性公約再續約
作為我根據Triumph Financial，Inc.(及其子公司，“本公司”)維持的任何基於激勵的薪酬計劃，特別是我收到根據本公司與我簽訂的非限制性股票期權協議(該等協議，“獎勵協議”)的條款授予的非限制性股票期權的任何激勵薪酬的一項條件，我同意本限制性契約協議(“協議”)的條款和條件：
(A)獲取機密信息。員工理解並同意，在代表公司執行工作的過程中，他將繼續獲得並將繼續獲得與公司業務有關的機密信息。員工承認並同意，此類保密信息包括但不限於與公司及其客户、投資者相關的財務信息、客户名單、客户和投資者身份及其偏好、公司及其客户和投資者的機密銀行和金融信息，以及員工可能創建或準備的某些與其職責相關的信息。員工在此明確同意嚴格保密，不得在沒有正當業務目的(包括重複不必要的訪問)的情況下訪問、使用(包括但不限於任何未來的業務或員工個人關係)、發佈、披露或以任何方式授權任何其他人以任何方式使用、發佈或披露與公司及其客户和投資者的業務或事務有關的任何機密信息，但代表公司履行職責時出於與業務相關的合法原因除外。員工還同意不刪除或保留包含公司機密信息的任何數字、財務信息、人員數據、計算、信件、文件、列表、文件或其副本，並在員工使用此類信息結束和員工在公司的僱傭結束時歸還員工擁有的任何此類信息。
就本協議而言，“機密信息”包括但不限於：由公司、其客户、投資者和/或供應商擁有、準備、獲取、彙編或使用的信息，或由員工為履行職責而準備、獲取、彙編或使用的信息，以及(1)公司、其客户、投資者和/或供應商專有或創建的信息；(2)披露可能損害公司、其投資者或客户利益的信息；或(3)本公司、其客户、投資者和/或供應商通常不披露，或與本公司無關聯的人所知。
(B)限制性契諾。員工承認，由於員工在公司的服務，員工、公司及其客户和客户之間將建立一種特殊的信任和信任關係，這種關係將在公司之間產生大量的善意
以及它的客户和客户。員工進一步承認並同意公司採取措施保護其免受機密信息或客户商譽損失的行為是公平合理的。僱員進一步承認，在其為本公司服務期間，僱員將獲得與本公司客户及客户有關的機密、專有及高度敏感的資料，並獲告知該等資料，而這些資料是本公司的一項競爭性資產，使僱員可從本公司的商譽及專有技術中獲益。因此，作為公司願意履行其在本協議項下義務的重要條件，員工同意，在公司因任何原因終止僱傭之日起十二(12)個月內(以下特別規定除外)，員工不得為自己或與他人一起：
(I)索取、轉移、帶走、與公司做生意或提供關於或試圖以任何方式徵求、轉移、帶走或以任何方式與公司的任何客户、客户、企業或贊助人做生意的信息，或僱員與之有業務往來或試圖代表公司做生意的客户、客户、企業或贊助人；
(Ii)(I)向在提出要約或企圖時或在要約或企圖作出該要約或企圖前12個月內已是本公司僱員的任何個人提出僱用、訂立僱傭合約或企圖誘使其離開本公司；(Ii)幹擾本公司的重要業務關係，或引誘任何重要供應商或承建商離開本公司；(Iii)促使或便利任何其他人作出任何該等要約或企圖；或(Iv)直接或透過任何其他人士招攬本公司的任何投資者，以促進任何投資；與公司無關的合作伙伴關係或商機。上文第(Iv)款的限制不適用於該僱員在受僱於本公司之前與其有既有關係的任何投資者。
儘管本文有任何相反規定，但如果員工在員工簽署獎勵協議後的頭十二(12)個月內被公司無故終止(如獎勵協議中所定義)，則本限制性契諾協議中的上述限制不適用。
(C)僱員的申述。
(I)僱員聲明並保證他在根據本協議開始受僱時所擁有的知識、技能和能力足以使他在根據本協議終止其僱傭關係的情況下，在不違反本協議任何規定的情況下賺取自己滿意的生計。
(Ii)僱員承認並承認公司業務的高度競爭性，
對機密信息的訪問使員工在公司行業中具有特殊和獨特的地位，員工將有機會在受僱於公司的過程中和作為結果與公司現有和潛在的客户、客户、顧問、承包商、投資者和戰略合作伙伴發展密切的關係。鑑於上述情況，員工承認並承認本協議中規定的限制和限制在地理和時間範圍以及所有其他方面都是合理和有效的，並且對於保護公司的業務和資產價值至關重要。
(D)可分割的條文。本協議的條款是不可分割的，任何一項或多項條款的無效不應影響任何其他條款的有效性。如果有管轄權的法院應裁定本協議的任何條款或其適用因其期限或範圍而不能全部或部分執行，雙方同意，該法院在作出該決定時有權將該條款的期限和範圍縮短到使其可強制執行的必要程度，並在法律允許的最大程度上使協議的簡化形式有效和可強制執行。
(E)知識產權。員工同意披露並在此向公司轉讓任何和所有專有性質的材料，特別是但不限於，作為商業祕密或可專利想法或可版權作品受保護的材料，該員工可在員工受僱期間單獨或與另一人或其他人聯合構思、發明、創作或發現與公司業務有關或能夠在與公司的業務或公司在開發上述材料時提供、製造、使用、銷售或開發的任何就業或產品相關的任何和所有材料。如果公司提出要求，僱員將在僱員就業結束期間或之後的任何時間，無論僱員的僱傭如何或為什麼結束，簽署和交付所有文件，包括專利申請和版權登記，並採取必要的其他法律行為(完全由公司承擔費用)，以在任何和所有國家/地區獲得和維護專有權，並將所有權授予公司。
(F)補救措施。員工理解並承認，公司在防止員工採取任何違反本政策的行為方面具有合法的商業利益，並且本政策旨在保護公司的業務和商譽。員工進一步承認，違反本政策將對公司造成不可挽回的持續損害，僅有金錢損失將不足以補償公司對此類違規行為的賠償。因此，員工同意，如果員工違反以下任何條款
根據本政策，本公司將有權在法律或衡平法上獲得任何其他補救措施之外，尋求臨時、初步和永久性的禁令救濟和具體履行，以執行本政策條款，而無需證明法律補救措施不足或無法彌補的損害或張貼保證書。如果員工確實採取了違反本政策的行為，員工理解此處適用條款中規定的時間段將從違反這些條款的行為結束之日起計算，無論是通過禁令還是其他方式，而不是從員工僱傭結束之日起計算。如果為強制執行本保險單的條款或確定其條款的有效性而提起任何訴訟、索賠或其他程序，勝訴方將有權向非勝訴方追回因執行或確定本保險單的有效性而產生的合理律師費和法院費用。
(G)豁免。員工理解並同意，如果公司放棄或允許任何違反本政策的行為，該放棄或允許不構成對未來任何違反行為的放棄或允許，無論是類似或不同性質的違反。
(H)使用費。如果公司向任何有管轄權的法院提起訴訟，指控員工違反了本協議的保密或非徵求條款，則本協議中規定的與解僱後對員工活動的限制有關的任何時間段將被視為自提起訴訟時起收取費用，並將一直收取費用，直到爭端最終解決，無論是通過書面和解協議解決訴訟中提出的所有索賠，還是通過進入最終判決和最終解決任何判決後上訴程序。
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I, [[名字]][[姓氏]]已分別於下列日期簽署本協議：
日期：[[日期]] [[簽名]]
(簽名)