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本限制性股票單位獎勵協議(以下簡稱《協議》)日期為2024年5月1日(授予日期)，由德州凱旋金融公司(以下簡稱公司)和[[名字]][[姓氏]](“參與者”)。本文中使用的未定義的大寫術語具有Triumph Financial，Inc.2014綜合激勵計劃(以下簡稱“計劃”)中此類術語的含義，本獎項是根據該計劃授予的。

鑑於，公司已採納該計劃，以使公司在吸引、保留和激勵高級管理人員、員工、董事和顧問方面具有競爭優勢，併為公司及其子公司和關聯公司提供一種手段，為未來提供與公司業務的盈利能力和股東價值增加直接相關的服務提供激勵；以及

(A)批地。公司特此向參賽者頒發以下獎項(“RSU獎”)[[共享磨粒]]按照本協議中規定的條款和條件，以及本計劃中另有規定的情況下，執行RSU。每個RSU代表根據本協議規定的條款和條件獲得一份股份的權利。

(A)概括而言。除本條例另有規定外，(I)四分之一(如適用，四捨五入至最接近的整份股份)於授予日一週年當日成為已賺取、既得及不可沒收；(Ii)四分之一(如適用，將四捨五入至最接近的整份股份)於授予日的第二個週年日成為賺取、既得及不可沒收；(Iii)四分之一(如適用，將四捨五入至最接近的整份股份)於

授予日的第三個週年紀念日，以及(Iv)剩餘的RSU獎將在授予日的第四個週年紀念日(每個這樣的日期，一個“歸屬日”)成為贏利、歸屬和不可沒收的獎勵，但參與者在適用的歸屬日之前沒有發生服務終止；但如果服務終止是由於參與者退休所致，除第2(C)節另有規定外，只要參與者不從事委員會合理確定為與公司或其任何附屬公司競爭的活動，RSU獎應繼續按照第2(A)節規定的時間表授予和賺取(不言而喻，在任何此類聘用的情況下，RSU獎未授予的剩餘部分應立即被沒收)。就本協議而言，退休是指在達到本公司為其管理人員所採用的最低退休年齡之時或之後終止服務(本公司因此而終止服務除外)，該最低退休年齡一般為終止服務時有效。

(C)控制權變更後的控制權讓與事項。如果在控制權變更後的兩年內，參賽者因公司無故終止服務或參賽者退休而終止服務，則在服務終止之日起，尚未授予的RSU獎勵的剩餘部分應立即成為贏利、既得和不可沒收的部分。如果參與者是個人協議的一方，或在任何有“充分理由”或類似條款的遣散費計劃或安排下，參與者在該兩年期間因良好理由或類似條款(如適用的個人協議或遣散費計劃或類似安排所界定)而終止僱傭關係，應被視為本公司就本段而言的無故終止。

3.預提税款。在任何RSU的聯邦所得税中，參與者應在首次將某一金額計入參與者的總收入的日期之前，向公司支付適用法律法規要求就該金額預扣的所有聯邦、州和地方所得税和就業税，或作出令公司滿意的支付安排。參與者可指示本公司在法律允許的範圍內，在委員會授權的範圍內，或在本計劃第(14)(D)節允許的其他情況下，從本應支付給參與者的任何款項中扣除任何該等税款，包括交付產生預扣要求的普通股。公司交付股票基礎RSU(或記賬或其他電子記號)的義務

4.解決RSU賠償問題。歸屬的RSU應在歸屬日期後三十(30)天內通過發行股票進行結算，但下列情況除外：(A)如果參與者死亡或殘疾，或(B)如果參與者在409a控制權變更後的兩年期間內發生服務終止，則根據第10(J)條的規定，歸屬的RSU應在該事件發生後三十(30)天內通過發行股票的方式進行結算。本協議中的任何規定均不妨礙本公司在409a控制權變更時對本RSU獎進行和解，如果該獎項沒有被替換獎取代，則該和解是根據Treas進行的。規則。§1.409A-3(J)(Ix)。

5.股息等值單位。如本公司在其普通股上宣佈現金股息，參與者將有權獲得股息等值單位，其數額等於(I)就一股股份宣佈及支付的股息金額乘以(Ii)未歸屬股份單位總數加上先前就該等未歸屬股份單位已入賬的股息等值單位數目，除以(Iii)股份於股息支付日期的公平市價。股息等值單位將不計入利息。每個股息等值單位代表獲得一股股份的權利，並將成為與相關RSU相同程度的歸屬，並與相關RSU同時結算。

6.可轉讓；作為股東的權利。參賽者不得轉讓、轉讓、質押、依附、出售或以其他方式轉讓或抵押，除非依據遺囑或繼承法和分配法，任何此類據稱的轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔均應無效，且不能對本公司、其子公司及其關聯公司強制執行；但受益人的指定不應構成轉讓、轉讓、質押、扣押、出售、轉讓或產權負擔。在發行受本RSU獎勵約束的股份(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明)之前，不存在與本獎勵有關的投票權或收取股息的權利或作為普通股持有人的任何其他權利。

(A)在授予日期之後和任何歸屬日期之前發生公司控制權變更的情況下，RSU獎勵的剩餘未歸屬部分(如果且在以前未被沒收的範圍內)應歸屬，但符合第8(B)節要求的另一項獎勵提供給參與者以替代的範圍除外

(B)在以下情況下，獎勵應符合第8(B)條的條件(並因此有資格作為替代獎勵)：(1)該獎勵與控制權變更後公司或尚存公司的公開交易股權證券有關，(2)該獎勵與RSU獎勵的剩餘未歸屬部分屬於同一類型，(3)其價值至少等於RSU獎勵的剩餘未歸屬部分在控制權變更之日的價值(關於股份金額的慣常小數舍入除外)，(4)它包含與本獎項基本相同的與基於時間的歸屬相關的條款(包括關於終止服務的條款)，以及(5)截至控制權變更之日，其其他條款和條件對參賽者的優惠程度不低於本RSU獎項的條款和條件(包括適用於隨後控制權變更的條款)。在不限制前述一般性的情況下，如果滿足前一句話的要求，替代裁決可以採取繼續本RSU裁決的形式。關於是否滿足第8(B)條的條件的決定，應由緊接《控制權變更》之前組成的委員會自行決定。

9.追討賠償政策。參賽者同意，儘管本協議或本計劃有任何其他規定，RSU獎勵和根據本協議交付的任何股份應根據公司可能採取的適用於參賽者的補償追回政策(經不時修訂)的條款以及與取消、撤銷、償還或退還補償有關的任何適用法律的任何條款，可能受到取消、退還、撤銷、償還或其他行動的影響。

(A)寬免及修訂。委員會可單方面修改本協議的條款和根據本協議授予的RSU獎勵；但未經參與者同意，此類修改不得實質性損害任何參與者關於本協議和根據本協議授予的RSU獎勵的權利，除非作出此類修改以使本計劃、本協議或根據本協議授予的RSU獎勵符合適用法律、適用的交易所上市標準或會計規則。任何一方對本協議項下任何權利的放棄，不應作為對任何其他權利的放棄，或對任何隨後行使該權利的相同權利的放棄，或作為對任何損害賠償權利的放棄。任何一方對違反本協議的任何行為的放棄不應被視為對任何其他違反行為的放棄或對同一違反行為的繼續的放棄。

所有此類通知、要求和其他通信應被視為已正式發出：(I)當面送達時；(Ii)通過快遞送達時，如果通過商業快遞服務送達；(Iii)寄入郵件後五個工作日內，如果郵寄，則視為已預付郵資；(Iv)如果通過傳真，則視為已機械確認收據。

(D)沒有服務權。本協議中包含的任何內容不得解釋為賦予參與者在任何職位上保留本公司或其關聯公司的員工、顧問或董事的任何權利，也不得以任何方式幹預或限制本公司或其關聯公司明確保留的、隨時以任何理由罷免、終止或解僱參與者的權利。

(E)受益人。參與者可按委員會規定的格式向公司提交受益人的書面指定，並可不時通過向公司提交新的指定來更改或撤銷該指定。本公司收到的最後一項此類指定應為控制性指定，但除非本公司在參與者死亡前收到任何指定、變更或撤銷，否則任何指定、變更或撤銷均無效，且在任何情況下，該指定均不會自收到該指定之前的日期起生效。如果參與者沒有提交受益人指定，受益人應被視為其配偶，或者，如果參與者在死亡時未婚，則被視為其遺產。

(一)依法治國。本協議應根據德克薩斯州的國內法進行解釋和解釋，而不考慮其法律衝突原則，或可能導致德克薩斯州以外的任何司法管轄區的法律適用的任何其他司法管轄區的法律衝突原則。

11.遵守法律規定。授予RSU獎和本協議項下公司的任何其他義務應遵守所有適用的聯邦和州法律、規則和法規，以及任何監管機構或政府機構可能需要的批准。委員會可全權酌情決定延遲發行或交付股份，並可要求參與者按照適用的法律、規則及規例，就股份的發行或交付作出其認為適當的陳述及提供其認為適當的資料。

作為我根據Triumph Financial，Inc.(及其附屬公司，“本公司”)維持的任何基於獎勵的薪酬計劃，特別是根據本公司與我簽訂的限制性股票獎勵協議(該等協議，“獎勵協議”)授予的限制性股票單位的收據，我同意本限制性契約協議(“協議”)的條款和條件下，我可以賺取和獲得的任何獎勵補償的一個條件：

獲取機密信息。員工理解並同意，在代表公司執行工作的過程中，他將繼續獲得並將繼續獲得與公司業務有關的機密信息。員工承認並同意，此類保密信息包括但不限於與公司及其客户、投資者相關的財務信息、客户名單、客户和投資者身份及其偏好、公司及其客户和投資者的機密銀行和金融信息，以及員工可能創建或準備的某些與其職責相關的信息。員工在此明確同意嚴格保密，不得在沒有正當業務目的(包括重複不必要的訪問)的情況下訪問、使用(包括但不限於任何未來的業務或員工個人關係)、發佈、披露或以任何方式授權任何其他人以任何方式使用、發佈或披露與公司及其客户和投資者的業務或事務有關的任何機密信息，但代表公司履行職責時出於與業務相關的合法原因除外。員工還同意不刪除或保留包含公司機密信息的任何數字、財務信息、人員數據、計算、信件、文件、列表、文件或其副本，並在員工使用此類信息結束和員工在公司的僱傭結束時歸還員工擁有的任何此類信息。

就本協議而言，“機密信息”包括但不限於：由公司、其客户、投資者和/或供應商擁有、準備、獲取、彙編或使用的信息，或由員工為履行職責而準備、獲取、彙編或使用的信息，以及(1)公司、其客户、投資者和/或供應商專有或創建的信息；(2)披露可能損害公司、其投資者或客户利益的信息；或(3)本公司、其客户、投資者和/或供應商通常不披露，或與本公司無關聯的人所知。

以及它的客户和客户。員工進一步承認並同意公司採取措施保護其免受機密信息或客户商譽損失的行為是公平合理的。僱員進一步承認，在其為本公司服務期間，僱員將獲得與本公司客户及客户有關的機密、專有及高度敏感的資料，並獲告知該等資料，而這些資料是本公司的一項競爭性資產，使僱員可從本公司的商譽及專有技術中獲益。因此，作為公司願意履行其在本協議項下義務的重要條件，員工同意，在公司因任何原因終止僱傭之日起十二(12)個月內(以下特別規定除外)，員工不得為自己或與他人一起：

(I)索取、轉移、帶走、與公司做生意或提供關於或試圖以任何方式徵求、轉移、帶走或以任何方式與公司的任何客户、客户、企業或贊助人做生意的信息，或僱員與之有業務往來或試圖代表公司做生意的客户、客户、企業或贊助人；

(Ii)(I)向在提出要約或企圖時或在要約或企圖作出該要約或企圖前12個月內已是本公司僱員的任何個人提出僱用、訂立僱傭合約或企圖誘使其離開本公司；(Ii)幹擾本公司的重要業務關係，或引誘任何重要供應商或承建商離開本公司；(Iii)促使或便利任何其他人作出任何該等要約或企圖；或(Iv)直接或透過任何其他人士招攬本公司的任何投資者，以促進任何投資；與公司無關的合作伙伴關係或商機。上文第(Iv)款的限制不適用於該僱員在受僱於本公司之前與其有既有關係的任何投資者。

(I)僱員聲明並保證他在根據本協議開始受僱時所擁有的知識、技能和能力足以使他在根據本協議終止其僱傭關係的情況下，在不違反本協議任何規定的情況下賺取自己滿意的生計。

對機密信息的訪問使員工在公司行業中具有特殊和獨特的地位，員工將有機會在受僱於公司的過程中和作為結果與公司現有和潛在的客户、客户、顧問、承包商、投資者和戰略合作伙伴發展密切的關係。鑑於上述情況，員工承認並承認本協議中規定的限制和限制在地理和時間範圍以及所有其他方面都是合理和有效的，並且對於保護公司的業務和資產價值至關重要。

可分割的條款。本協議的條款是不可分割的，任何一項或多項條款的無效不應影響任何其他條款的有效性。如果有管轄權的法院應裁定本協議的任何條款或其適用因其期限或範圍而不能全部或部分執行，雙方同意，該法院在作出該決定時有權將該條款的期限和範圍縮短到使其可強制執行的必要程度，並在法律允許的最大程度上使協議的簡化形式有效和可強制執行。

知識產權。員工同意披露並在此向公司轉讓任何和所有專有性質的材料，特別是但不限於，作為商業祕密或可專利想法或可版權作品受保護的材料，該員工可在員工受僱期間單獨或與另一人或其他人聯合構思、發明、創作或發現與公司業務有關或能夠在與公司的業務或公司在開發上述材料時提供、製造、使用、銷售或開發的任何就業或產品相關的任何和所有材料。如果公司提出要求，僱員將在僱員就業結束期間或之後的任何時間，無論僱員的僱傭如何或為什麼結束，簽署和交付所有文件，包括專利申請和版權登記，並採取必要的其他法律行為(完全由公司承擔費用)，以在任何和所有國家/地區獲得和維護專有權，並將所有權授予公司。

補救措施。員工理解並承認，公司在防止員工採取任何違反本政策的行為方面具有合法的商業利益，並且本政策旨在保護公司的業務和商譽。員工進一步承認，違反本政策將對公司造成不可挽回的持續損害，僅有金錢損失將不足以補償公司對此類違規行為的賠償。因此，員工同意，如果員工違反以下任何條款

根據本政策，本公司將有權在法律或衡平法上獲得任何其他補救措施之外，尋求臨時、初步和永久性的禁令救濟和具體履行，以執行本政策條款，而無需證明法律補救措施不足或無法彌補的損害或張貼保證書。如果員工確實採取了違反本政策的行為，員工理解此處適用條款中規定的時間段將從違反這些條款的行為結束之日起計算，無論是通過禁令還是其他方式，而不是從員工僱傭結束之日起計算。如果為強制執行本保險單的條款或確定其條款的有效性而提起任何訴訟、索賠或其他程序，勝訴方將有權向非勝訴方追回因執行或確定本保險單的有效性而產生的合理律師費和法院費用。

通行費。如果公司向任何有管轄權的法院提起訴訟，指控員工違反了本協議的保密或非徵求條款，則本協議中規定的與解僱後對員工活動的限制有關的任何時間段將被視為自提起訴訟時起收取費用，並將一直收取費用，直到爭端最終解決，無論是通過書面和解協議解決訴訟中提出的所有索賠，還是通過進入最終判決和最終解決任何判決後上訴程序。