附件10.8

僱傭協議

本僱傭協議(以下簡稱《協議》)訂立並於本19^這是2015年8月，康森特拉公司(Concenta Inc.)和馬修·迪卡尼奧(Matthew DiCanio)在德克薩斯州阿迪森(Addison)1200W套房辦公地址為5080 Spectrum Drive 5080(“僱主”)與居住在德克薩斯州達拉斯哈佛大道3411號(德克薩斯州75205)的個人馬修·迪卡尼奧(Matthew DiCanio)之間發生了非法交易。

背景：

答：           Employer 提供職業醫學和輔助物理治療和康復服務、緊急護理藥物、社區門診診所的退伍軍人初級保健藥物，以及僱主(或僱主保險)在美國各地提供付費醫療服務 的業務(下稱“業務”)。

B.            於2015年6月15日(“生效日期”)生效，僱主希望僱用員工提供行政、管理、營銷和/或監督服務，包括但不限於戰略、開發和併購工作(統稱為“服務”)，這些服務與僱主在美國各地的業務運營有關。

C.            員工 希望受僱於僱主，按照以下規定的條款和條件提供與業務相關的服務。

現在， 因此，考慮到前述敍述和本文所述的相互承諾和條件，以及其他善意和有價值的對價，僱員和僱主在此確認收到並得到充分的對價，擬在此具有法律約束力的僱員和僱主，契約和協議如下：

1.            僱傭。 在此生效之日起，僱主同意僱用僱員，僱員在此接受僱用，並同意為僱主服務，符合本合同規定的條款和條件。

2.            員工的職責和職責。

2.1.            總則。 在僱傭期限內，僱員應受僱為僱主或代表僱主履行本第2節中進一步規定的服務。僱員辦公室將設在德克薩斯州艾迪森或由僱主決定的德克薩斯州大達拉斯地區的其他地點。員工應具有高級副總裁的頭銜，戰略與企業發展。員工應向僱主的首席執行官報告。

2.2            義務 和員工職責。員工每週應至少花四十(40)小時履行本協議項下的員工職責。 根據下文第3.4節的規定，員工有權休帶薪假期，員工的職責將在52周內履行。員工同意勤勉盡責地履行員工職責，並盡其所能履行與員工職位相適應的附加或不同職責和服務，僱主可不時合理地指示員工履行這些職責和服務。

2.3.            授權和對僱主的控制。員工應始終遵守並遵守僱主或其母公司不時制定並提供給員工的合理政策、程序、規則和法規，其方式可與向類似情況的員工提供此類信息的方式相媲美，包括僱主的行為準則，員工所做的所有工作均應接受僱主的審查和評估。

2.4.            職責； 衝突；無優先限制。

(A)            員工 承認並同意員工負有忠誠、忠誠和忠誠的義務，始終以僱主及其子公司、附屬公司和母公司實體(與僱主、“公司集團”合稱)的最佳利益行事，並且不得做出任何會損害公司集團的業務、利益或聲譽的行為。員工應將員工的全部業務時間、精力和最大努力投入到僱主的業務和事務中，並履行員工在本合同項下的義務。在僱傭期限內，未經僱主事先書面同意，員工不得 直接或間接從事任何其他業務、投資或活動，無論此類活動是否為謀取利益、利潤或其他金錢利益，從而幹擾員工履行本合同項下職責或違反公司集團的利益。雙方同意，任何外部活動(特別是商業活動)的任何直接 或間接權益、與之相關或從中受益，而該等權益可能以任何方式對本公司集團造成不利影響，則可能涉及利益衝突。根據員工對僱主的受託責任，員工同意員工不得在知情的情況下捲入與公司集團的利益衝突，或在發現後允許此類衝突繼續發生。員工應向僱主披露任何可能涉及利益衝突的事實。 員工在接受可能涉及利益衝突的任何外部組織的受託人、高管或董事職位之前，應徵得僱主的書面同意。

(B)            員工 已通知公司集團，他不受任何現有競業禁止或其他限制性契約協議(“現有協議”)的條款和條件的約束，這些協議將阻止員工接受該職位並履行員工在公司集團的 職責。僱員代表並向公司集團保證，僱主對僱員的僱用，以及僱員簽署和交付本協議，不會以任何方式違反他與任何過去僱主或其他實體簽訂的任何現有協議。如果後來確定員工向公司集團歪曲了現有協議的條款和條件，則公司集團可行使其唯一和絕對酌情決定權，以理由終止員工的僱用。 員工還同意在員工受僱於僱主之前或期間，就任何現有協議和/或員工擁有的任何索賠、訴訟、損失、損害、費用、費用、罰款等產生或相關的所有索賠、訴訟、損失、損害、費用、費用、罰款等，對公司集團及其附屬公司和子公司進行賠償、辯護並使其不受損害。違反或違反任何現有協議的任何條款或條款。

3.            財務條款。

3.1            基本工資 。考慮到僱員在本合同項下的服務，僱主同意在僱傭期限內向僱員支付225,000美元的年基本工資。這種基本工資將根據僱主不時生效的工資政策，以一週的欠款和兩週或每月的分期付款方式支付。僱主可自行決定是否考慮每年增加員工基本工資。

3.2.            獎勵 薪酬。

(A)            獎金 機會。員工有資格獲得相當於員工年度基本工資的60%(60%)的年度目標激勵獎金，獎金的支付和金額(如果支付)將完全由僱主根據以下 確定和分配：個人(25%)和僱主績效(75%)目標的實現情況。在計劃支付員工的激勵薪酬時，員工必須是在職員工，才有資格獲得激勵薪酬。以上百分比 可由僱主首席執行官和/或董事會酌情更改。僱主有權在未經員工同意的情況下修改其有關激勵性薪酬的政策、計劃和做法，但條件是此類修改僅在僱主的財政年度開始時對員工有效。

儘管如上所述，僅2015年日曆年，員工將有權獲得相當於73,973美元 (73,973美元)的保證年度獎金，這是基於按比例自2015年6月15日起至2015年12月31日止的日曆日歸屬。例如，如果員工在2015年12月31日之前一直受僱於僱主，員工將獲得員工的全部保證獎金。

(B)            受限 股票權益和期權。僱主將在Concenta Group Holdings，LLC (“CGH”)董事會的下一次例會上，尋求批准向員工授予股權激勵獎勵，具體如下：(I)300,000股CGH b類限制性普通股(“限制性股票獎勵”)，在MI簽署獎勵協議後5年內每年等額授予；及(Ii)560,000份購股權，以每股1.00美元的買入價/行使價購買CGH的B類普通股(“股票 期權”)，但須受等額年度歸屬的規限，在授出協議全面簽署後的5年內。其中一半的股票期權將只接受基於時間的歸屬，而另一半的股票期權將同時接受基於時間和業績的歸屬。業績目標將由CGH董事會根據2015年6月1日投資的A類普通股持有者返還的投資資本倍數確定。所有股權 獎勵應經CGH董事會批准以及員工簽署和交付適用於其條款的獎勵協議 。員工可決定就限制性股票獎勵選擇表格83(B)，但員工將負責在選擇時向僱主支付所有必需的預扣税款。

3.3.            員工福利 在僱傭期限內，除根據上文第3.1和3.2節支付給僱員的補償外，僱員 應有權享受僱主僱傭政策和僱員福利計劃下的任何僱傭和附帶福利，因為它們 可能不時存在，並由僱主提供給其他類似處境的僱員，但有一項理解是， 僱員應被要求支付相同的供款和付款，以獲得與 該等處境相似的僱員可能需要的任何福利。本協議中的任何內容均不得解釋為僱主有義務制定、維持或禁止更改、修改或終止任何激勵性薪酬或員工福利計劃或計劃，只要此類行動同樣適用於一般受保員工。僱主沒有義務確保或以其他方式為任何上述福利和安排提供資金，而每一項都應構成一項毫無根據和無擔保的承諾，即只從僱主的一般資產中支付未來的資金。

3.4.            支付了 休假。在僱傭期間，僱員應有權根據僱主不時生效的帶薪休假政策享受帶薪假期，該帶薪假期至少等於僱主類似情況的僱員有權享受的帶薪假期。假期安排將由僱主協調和批准，以促進企業穩定持續的運營。

3.5.            所得税和就業税。僱員在任何情況下都應是僱主的僱員。僱主應根據適用法律對聯邦和州所得税、FICA、FUTA和其他就業或工資税的要求，從員工薪酬中扣留金額。員工有責任報告和支付因員工收到本合同項下的補償而產生的所有聯邦、州和地方税。

3.6費用的            報銷 。除本節第3款規定的補償外，在提交適當的憑證後，根據僱主不時制定的政策和程序，僱主應直接向僱員支付或補償僱員在僱傭期間因僱員對僱主的責任而發生的所有必要和合理的旅費和住宿費用。

4.            條款 和終止。

(A)            本協議應自生效之日起生效，並繼續有效，除非本協議的任何一方終止本協議，或通過本協議雙方的書面協議延長本協議自本協議之日起一年的期限(“僱傭期限”)。 儘管有上述規定，僱傭期限(除非本協議已根據第4(B)條提前終止，(br}(C)或(D))應自動延長至生效日期一週年之後，每延長一(1)年，除非本協議的任何一方應在當前的 期限結束前至少九十(90)天通知另一方僱主或僱員不允許本協議延長至當前期限結束後的決定。

(B)如果發生下列任何事件，            僱主 應有權因故終止本協議：

(C)            員工在履行員工要求的職責和服務時存在嚴重疏忽或嚴重不當行為。

(D)            僱主 有權在向員工發出書面通知後，在僱傭期限內或任何續約期內的任何時間無故終止員工的僱傭關係。如果僱主無故終止僱員的僱用，僱主將僅在僱員簽署並以僱主全權酌情決定的形式提交一份有利於並符合其要求的一般豁免的前提下， 以連續工資的形式向僱員支付九(9)個月基本工資的遣散費福利(按終止之日的有效比率 )，以及(Ii)與員工離職前完成的任何完整會計年度有關的任何已賺取但未支付的獎金(根據本條款第(I)和(Ii)款應支付的金額有時在下文中統稱為 “離職福利”)。支付給員工的離職福利將取代基本工資和任何其他補償(獎金等) 哪個員工在根據本段終止之前根據本協議有權獲得的福利(無論是否還有協議期限的一部分)。這樣的遣散費將以每兩週一次的分期付款的形式支付給員工， 不適用的扣繳。僱員將不會繼續獲得僱主福利，如帶薪假期、健康和牙科保險、 短期或長期殘疾、人壽保險等。員工同意，如果員工違反本協議第5條或第6條的條款，僱主有權立即和永久終止本協議項下的所有其他遣散費和健康福利，並通過反索賠或其他方式獲得全額或全額償還。

(E)            員工 可隨時以任何理由或無任何理由終止本協議，但員工應至少在終止生效日期前四十五(45)天以書面形式通知僱主。如果員工選擇在終止事件(如下所述)發生後九十(90)天內終止本協議，則僱主有義務向員工支付離職金。就本第4(D)節而言，術語“終止事件”應指(1)僱主大幅削減僱員的角色和責任範圍，(2)僱主削減僱員的基本工資， 或(3)僱主要求僱員搬遷到距離德克薩斯州艾迪森50英里以上的地方。

(F)            根據本協議第4節的任何規定終止僱傭時，員工有權領取根據本協議條款應計的工資和附帶福利(如果有)，但截至終止之日仍未支付，所有未來的補償和未來的員工福利應自終止之日起停止和終止。僱員應有權按比例工資 至終止之日，以及根據上文第4(C)款應支付的任何離職福利(如適用)。員工 無權獲得按比例任何激勵性薪酬(獎金等)的部分已應計，但截至終止日期 尚未支付。

5.            所有權以及僱主機密信息和知識產權的保護。

(A)            同時 在此，員工將收到並可訪問僱主的機密材料。就本協議而言，僱主機密信息包括，但不限於，所有以口頭、印刷、電子或任何其他形式或媒介公開的、直接或間接與以下內容有關的信息：有關戰略商業夥伴關係的信息、有關公司合作伙伴關係、業務流程、實踐、方法、政策、計劃、出版物、文件、研究、運營、服務、 戰略、技術、協議、合同、協議條款、交易、潛在交易、談判、待定談判、技術訣竅、商業祕密、計算機程序、計算機軟件、應用程序、操作系統、軟件設計、網頁設計、在製品、 數據庫、手冊、記錄、文章、系統、材料、材料來源、供應商信息、供應商信息、財務信息、 結果、會計信息、會計記錄、法律信息、營銷信息、廣告信息、定價信息、信用信息、設計信息、工資信息、人員配置信息、人員信息、員工名單、供應商名單、 供應商名單、發展、報告、內部控制、安全程序、圖形、圖紙、草圖、市場研究、銷售信息、 收入、成本、公式、備註、通信、算法、產品計劃、設計、風格、模型、想法、視聽程序、發明、 未發表的專利申請、原創作品、發現、實驗過程、實驗結果、規格、 客户信息、客户名單、客户信息、患者名單、製造信息、工廠名單、經銷商名單、 和買家名單或任何現有或潛在客户、供應商、投資者或其他相關第三方，或任何其他個人或已將信息委託給僱主的 實體。

(B)在受僱期間(無論是在營業時間或其他時間，以及在僱主的辦公場所或其他地方)與公司集團過去、現在或預期的業務有關的所有 由員工構思、製造、開發或獲得的、或向員工個人或與他人披露或知曉的 知識產權信息、想法、概念、改進、發現和發明，無論是否可申請專利， 由員工構思、製造、開發或獲得的，或向員工披露或告知的。             。產品或服務應向僱主披露，現在和將來都是僱主的獨有和專有財產。包含任何此類信息、想法、概念、改進、發現和發明的所有備忘錄、筆記、記錄、文件、通信、圖紙、手冊、模型、規範、計算機程序、地圖和任何類型的所有其他著作或材料都是且應為僱主獨有的財產。員工特此出售、轉讓、 並向僱主轉讓員工對所有此類信息、想法、概念、改進、發現或發明、任何美國或外國專利申請、發明人證書或可能在其上提交的其他工業權利的所有權利、所有權和權益，包括分割、延續、部分延續、補發和/或擴展。

(C)            員工 瞭解上述清單並非詳盡無遺，僱主機密信息還包括被標記或以其他方式標識為機密或專有的其他信息，或在已知或使用該信息的上下文和情況下，在合理的人員看來是機密的 或專有的信息。

(D)未經本公司集團書面同意，            員工 在本協議規定的僱員任期內或之後，不得以任何理由或目的向任何其他個人或實體披露本公司集團的專有信息或商業祕密。 在本協議有效期內由員工製作或由其擁有的所有書面材料、筆記、記錄和其他文件，如包含或披露任何前述內容，應是並一直是本公司集團的財產。本協議因任何原因終止後，員工應應僱主的書面要求，立即將本協議及其所有副本交付給公司集團。

6.            Non-Solicitation； Non-Compete.由於僱主在此所述的合法商業利益，以及在僱傭期間和僱員終止僱傭後兩(2)年內向僱員提供的良好和有價值的報酬 (“限制期”)，僱員不得因任何原因：

(A)員工的            非徵求意見 。直接或間接地通過任何實體、家庭成員或代理人，在未經僱主明確書面同意的情況下 (僱主可全權酌情決定不予同意)，招攬或聯繫他人，目的是僱用或僱用，僱員也不得實際僱用或僱用任何人，或在緊接終止日期之前的任何時間是公司集團的僱員或顧問；或

(B)            非招攬客户 。在緊接員工與僱主終止合同之日之前的兩年期間內的任何時間，直接或間接招攬或引誘任何客户、客户、醫生、患者、推薦來源和/或公司集團的付款人。

(C)            競業禁止條款。 直接或間接、個人或作為其員工、高級管理人員、董事、合作伙伴、成員、所有者、股東、投資者或負責人，或與另一人的顧問或獨立承包人，參與限制區域內涉及禁止活動(定義如下)的競爭對手企業的任何角色或職位 。此限制包括參與與開始任何競爭業務有關的任何準備活動，包括公開或私下討論僱主的開發、發明或創造、產品或服務概念、產品或服務設計、承保技術、政策和申請表、 營銷情報、發明、技術或其他相關信息。在限制期內，員工在從事任何競爭業務的僱傭或其他補償服務(包括作為代理人或獨立承包商的服務)之前，必須事先獲得僱主的書面批准。

(D)            員工 被動持有上市公司不到5%(5%)的證券，不應被視為違反上述限制的行為。

(E)            就本協議而言，“競爭業務”是指僱員在僱員受僱於僱主的最後兩年內的任何時間內接觸到僱主機密信息，並且僱主或公司集團正在或曾經從事的任何商業或商業活動，包括但不限於：(A)職業醫學和輔助物理治療和康復服務；(B)緊急護理醫學；(C)僱主(或僱主的保險)為傷害或事項支付醫療服務 ，包括但不限於體檢、實驗室測試、X光、聽力測量、肺活量測定、心電圖儀、藥物篩查、傷害和疾病、現場醫療評估；(D)獨立體檢；以及(E)就醫療保健計劃和政策向僱主諮詢；或在提供與僱主管理或銷售的產品或服務競爭或取代的產品或服務的任何其他業務中。

(F)             就本協議而言，“禁止活動”是指代表競爭對手企業提供的任何服務或活動，涉及 計劃、管理、監督或提供在性質或目的上與僱員在僱員受僱於僱主的最後兩年內向僱主或其附屬公司提供的服務類似的服務，或涉及使用或披露僱主保密信息的任何其他活動。

(G)            就本協議而言，“受限制地區”是指僱主或其附屬公司在僱員受僱於僱主的最後兩年內， 從事商業或商業活動的地域市場，以及僱員有權獲取僱主機密信息的地域市場。

(H)            本協議各方同意，如果在任何訴訟中，法院或其他當局因本協議所涵蓋的地理區域太廣或時間太長而拒絕執行本協議所述的協議，則應視為對任何此類協議進行了適當的修訂和修改，以符合雙方的意圖，並在法律允許的最大範圍內予以修改。

(I)             員工 承認員工在第5條和第6條下的義務應具有完全約束力並可強制執行，無論終止員工的原因是 ，也無論終止是自願還是非自願。在員工違反第5和第6條規定的員工義務的任何期間，上述兩(2)年的限制性 期限應被視為收費。員工同意，在執行員工義務的任何行動中，公司集團應有權享有完整的兩(Br)年保護期，其中兩(2)年期限的確定應不包括員工違反義務的任何期限。

(J)            員工 在此確認並同意，員工在本協議項下的義務，包括限制性契諾，可由僱主根據其現有條款和條件轉讓。

7.公司集團的            保護，公平救濟。

(A)            員工 明確承認並同意，為了保護、維護和維護本公司集團業務的價值和商譽，以及本公司集團成員的專有和其他合法商業利益，第5條和第6條所述的契諾和協議是必要的。員工承認並同意第(Br)5和第6節中員工的契諾和協議是支付本協議規定的工資、激勵性薪酬和福利的重要原因。

(B)            本協議各方在此承認並同意本協議中規定的限制和義務，包括但不限於本協議第5和6節中規定的限制和義務，是合理和必要的，任何違反這些限制和義務都將對僱主造成重大和不可彌補的傷害，並且僱主可能無法在法律上對任何此類違規行為進行適當的補救。因此， 員工同意，如果發生任何實際或威脅違反本協議規定的任何限制或義務的情況，僱主應 有權獲得公平救濟，包括臨時和永久禁令救濟，以停止或防止任何實際或威脅違反本協議任何規定的行為，以及可能獲得的任何其他補救措施。

(C)            僱員可能對僱主提出的任何索賠，包括僱主違反本協議的索賠，不應構成抗辯 ，也不應免除僱員根據第5條和第6條承擔的所有義務。

8.            雜項。

8.1            管理 法律。本協議應根據德克薩斯州的國內法進行管轄和解釋，雙方的權利應由德克薩斯州的國內法確定，不得參考其法律衝突原則。

8.2.            可分割性。 如果本協議的任何條款因任何原因被宣佈無效或非法，則儘管該無效或非法，本協議的其餘條款和條款應保持完全有效，其方式與無效或非法條款未包含在本協議中的方式相同。

8.3.            修正案。 除非本協議各方以書面形式作出並簽署，否則對本協議的任何更改或修改均無效。

8.4.            副本。 本協議可以在多個副本中籤署，每個簽署的副本均視為正本。

8.5.            繼承人； 有約束力的協議。本協議對本協議雙方及其各自的個人代表、繼承人和允許受讓人具有約束力，並使其受益。

8.6.            通知。 本合同一方向另一方發出的任何通知或其他通信均應以書面形式發出，如果是手遞或郵寄、預付郵資、掛號信(要求回執)，則應發出並被視為已發出，地址如下：

本合同任何一方均可通過書面通知另一方新地址來更改通知的地址。

8.7            放棄。 對違反本協議任何條款或條件的放棄不應被視為對隨後違反相同或任何其他條款或條件的任何行為的放棄。

8.8            分配。 員工無權分配本協議。僱主可將其在本協議項下的權利和義務轉讓給任何(A)公司集團成員或(B)企業所有權繼承人，但本協議項下的任何此類轉讓應受制於其現有的 條款和條件。

8.9            完整的 協議。本協議包含雙方關於本協議標的的完整協議，並取代和合並僱主和僱員之間之前的所有協議和討論，並構成雙方關於僱主僱用僱員的完整協議。

8.10            存續。 第2.4、4(C)、5、6、7和8節中包含的契諾在本協議任何終止或到期後繼續有效。

8.11            費用。 本協議各方應自行承擔因本協議和本協議擬進行的交易而產生的成本和開支，包括律師費和支出。但是，如果(A)公司集團有必要保留律師的服務或啟動法律程序以履行員工在本協議項下的義務，則在公司集團為勝訴方的情況下，公司集團有權向員工追償，並且員工應向僱主支付執行本協議項下或與本協議有關的任何權利的所有費用、成本和開支，包括但不限於律師和會計師的合理費用和開支，以及訴訟費用，或(B)僱員保留律師的服務或提起法律程序以履行僱主在本協議項下的任何義務，則在僱員為勝訴方的情況下，僱員有權向僱主追回履行本協議項下義務的所有費用、成本和開支，包括但不限於律師和會計師的合理費用和開支以及法庭費用。

[下一頁是簽名頁]

[此剩餘空間故意留空 ]

本合同雙方自上述日期起簽字蓋章，特此為證。