1)試用期 週期為三個月，同一時期包括在長壽訓練中。

2)如果“B”是 被認為不適合或不適合在試用期內或期滿後繼續作為員工工作，“A”可以拒絕 這次招聘。

3)在 期間 使用期限內，員工工資適用第5.1條規定月工資的100%。此外，如果低於90%的 同期適用工資的最低工資標準，適用最低工資的90%。

(1)地點 工作：“A”的總部或“A”指定的地點。

(2)內容 工作：首席技術官

然而，如果“A”重組 或“A”認識到“B”可以改變其工作地點或工作地點，且“B”不得拒絕，除非 正當的理由。

(1)工作類型、工作時間、 工人休息時間如下：

延長、假期和

夜班

- 全面 薪資政策適用於每月延長/夜班/假期工作。

- 加班津貼 每週工作5小時已包含在商定的工資中。

- 如果工作需要或工作表上有要求 ，“A”可以更改或指定工作時間和休息時間。

(2)“A”和“B” 原則上是每天8小時，每週40小時。但是，根據業務的工作類型，可以進行輪班工作，在這種情況下，應遵守單獨的工作時間表。此外，根據部門或工作的特點，可實行彈性工作制(《勞工標準法》第15條)、選擇性工作制(第52條)、或考慮(第58條)、自由裁量工作制(第58條第3款)等，員工也應如此。

(三)國家節假日和勞動節為帶薪節假日。但是，一週的假期原則上是一週中的一天，但可以根據工作日程進行更改，如果指定的工作日一週沒有開放，一週的假期是無薪的。

(4)如儘管有第3款的規定，節假日仍被重複，則應視為節假日。

(5)其他節假日 應根據《勞動基準法》和《A》的僱傭規則給予。

(2)綜合工資歷史 包括209小時(40小時+每週8小時)×4345周的工作工資和[加班時間：每週5小時)x 4345周x 1.5次=每月78.21小時]。(但是，除非另有説明，所有員工在進行加班、夜班和節假日工作之前，必須經過公司的預先批准和後批准 ，而未經批准的加班、夜班和節假日工作不應被確認為加班工作)。

(4)獎金和績效 福利可根據“A”公司的管理業績，並按照單獨支付的標準 。

但是，只能支付給在任人員，不能通過計算他們的工作來支付。

(5)當月工作日少於規定工作日的，按實際工作日數計算，按曠工、遲到、早退的時間和條件扣除工作量或工時。

(六)“甲”、“乙” 在確定下一年度工資時，可以根據上一年度的工作表現和考核情況，參照調整基本工資。

(7)工資應從每月1日至月底計算，並在每月月底存入“B”的銀行賬户。但是，在“B”的要求下，可以支付現金。

(1)開放至少一年的人，每年休假15天，以25天為限，外加每兩年一天。

(除了連續4周平均每週工作時間少於15小時的員工)。年假的計算期間為政府會計年度(1.1-12.31)。 對於在年中加入的人員，他們同意使用從入職之日起至入職年度下一個會計年度結束前一天的年假。

繼續工作不到一年的人和工作一年不到80%的人在 月開始時給予一天年假(四周平均工作時間不到15小時的人除外)。

(1)如果連續工作超過一年，將向您支付為期一年的30天遣散費。但是，如果您註冊了退休養老金，您將 將您的退休養老金更改為退休養老金。

(2)如果“B” 退休，它同意在退休之日起14天內清算未付款項，並在與工人達成協議後三個月內清算未付款項 。但是，您同意從遣散費或工資中扣除並支付損失金額，如果發生任何損失或未向公司支付四項主要保險費、所得税和損害賠償。雙方應就細節達成一致。

(1)“B”如欲離職，須至少提前一個月遞交辭職信通知，並須予以接任及退職。

(2)如因離開時未能接管收購而對公司造成損害，應予以補償。

(1)“B”應至少在退休日期前30天提交辭職信，並開始工作至修理日(退休日期)，如果缺席，應視為不停工。即使您明確提交了辭職日期，如果您不提前30天提交， 維修日期將被確認為您的退休日期。

(2)如果B在一個月內持續缺勤超過5天或缺勤超過7天，則報告沒有在職醫生，被認為是自然退休。

(3)當“B”對應於下列各項時，應發射“A” ：

1)當您在招聘時歪曲或報告您的職業或學歷時

2)當您收到 三次或三次以上的警告或提交違反公司規定、擾亂工作秩序或遵守老闆指示的小信函時

3)內部暴力、賭博、酗酒、性騷擾或性侵；

4)因故意疏忽造成 公司物質損失的

5)當公司被誹謗時

6)信任關係被破壞，導致工作關係在其他社會傳統中無法維持

(4)如果合同 期滿，工作合同將自動終止，不通知終止。

A“和”B“ 經雙方同意，同意在《勞動標準法》規定的每週12小時內及之後延長工作時間， 並同意根據工作需要進行夜間工作(晚上10點至次日早上6點)和節假日工作。

然而，它被認為是延長的， 夜間和節假日工作只在A事先批准的地區進行。

(1)本協議未作規定的事項符合勞動關係法律和慣例。

(2)“B”不得 泄露該人或其他人的工資內容，如有違反，應作為紀律處分提交人事委員會。

2022年6月1日

(A)韓流銀行股份有限公司首席執行官

(B)金泰勛