假的000168718700016871872024-07-092024-07-090001687187US-GAAP:普通階級成員2024-07-092024-07-090001687187US-GAAP:B類普通會員2024-07-092024-07-090001687187metc:9% 的高級票據到期 2026 年會員2024-07-092024-07-09iso4217: 美元xbrli: sharesiso4217: 美元xbrli: shares

 

 

團結起來 各州
證券交易委員會

華盛頓特區 20549

 

 

 

表格 8-K

 

當前報告

根據第 13 節 或 1934 年《證券交易法》第 15 (d) 條

 

報告日期(日期) 最早報告的事件): 2024年7月9日

 

 

 

拉馬科 資源公司

(註冊人的確切姓名 如其章程所規定)

 

特拉華 001-38003 38-4018838
(州 或其他註冊司法管轄區 或組織)

(佣金 文件號) (I.R.S. 僱主識別號)

 

250 西大街1900 套房

列剋星敦肯塔基州 40507

(地址 主要行政辦公室,包括郵政編碼)

 

-

 

(859) 244-7455

(註冊人的電話號碼,包括區號)

 

選中相應的複選框 如果8-K表格申報旨在同時履行註冊人根據以下任何一項的申報義務,則見下文 規定:

 

§書面的 根據《證券法》(17 CFR 230.425)第 425 條進行通信

 

§拉客 根據《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第 14a-12 條提交的材料

 

§啟動前 根據《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第 14d-2 (b) 條進行通信

 

§啟動前 根據《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第 13e-4 (c) 條進行通信

 

依據註冊的證券 根據該法第12 (b) 條:

 

的標題 每堂課 交易符號 每張上都有名字 在哪個上交換
已註冊
課堂 普通股,面值0.01美元 METC 納斯達克 全球精選市場
     
課堂 b 普通股,面值0.01美元 METCB 納斯達克 全球精選市場
     
9.00% 2026年到期的優先票據 METCL 納斯達克 全球精選市場

 

用複選標記指明是否 註冊人是一家新興成長型公司,定義見1933年《證券法》第405條(本章第230.405節) 或1934年《證券交易法》第12b-2條(本章第240.12b-2節)。

 

§新興 成長型公司

 

如果 一家新興成長型公司,用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守規定 以及根據《交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。§

 

 

 

 

 

第 5.02 項董事或某些人的離職 主席團成員;選舉董事;任命某些高級管理人員;某些官員的補償安排。

 

2024 年 7 月 9 日,根據建議 以及Ramaco Resources, Inc.(“公司”)董事會(“董事會”)薪酬委員會的批准, 董事會批准並通過了經修訂和重述的Ramaco Resources, Inc.控制和遣散費變更計劃,該計劃現已生效 標題為Ramaco Resources, Inc.控制權變更遣散計劃(“修訂後的遣散計劃”)。正如先前披露的那樣 在公司於2020年4月28日提交的8-k表最新報告中,Ramaco Resources, Inc.最初的變更是 控制和遣散計劃(“原始遣散計劃”)自2020年4月27日起生效。修正後的遣散費 該計劃於 2024 年 7 月 9 日生效。

 

修訂後的遣散費計劃規定了遣散費 向公司指定執行官和根據參與協議簽訂參與協議的其他選定高管提供的福利 經修訂的遣散費計劃,並且誰不是任何規定控制權福利變更的單獨個人協議的當事方(不是 如股權獎勵協議所規定)。

 

經修訂的遣散費計劃對原來的遣散計劃進行了修訂 遣散費計劃,除其他外,將(i)不使那些與公司簽訂了單獨協議的高級管理人員失去資格 任何時候在控制權沒有變化的情況下在終止僱用關係時提供補助金,以及 (ii) 刪除條款 在控制權沒有變化的情況下提供遣散費。

 

修訂後的遣散費計劃的描述。

 

遣散費是根據參與者的福利確定的 “等級” 以及符合條件的終止僱傭關係是否發生在從 24 天之前 90 天開始和結束的時期內 自公司控制權變更之日起的幾個月(“保護期”)。

 

根據經修訂的遣散費計劃的條款, 如果發生控制權變更事件,如果參與者在受保護期間無故被公司非自願解僱 期限,或者參與者在保護期內出於正當理由辭去公司的工作,則參與者 將有權獲得以下遣散費:

 

  一次性現金補助金等於(i)(A)參與者的基本工資加上(B)(a)此類中較大值的總和 參與者在公司終止年度的年度獎金計劃下的目標獎金或 (b) 年平均獎金 在解僱之年之前的過去三個日曆年中向該參與者支付的獎金乘以 (ii) 2.5 如果是1級或2級參與者,如果是3級參與者,則乘以1.5(“遣散倍數”);
     
  一次性現金支付,相當於參與者在解僱當年的目標獎金中按比例分配的部分;
     
  加速授予基於時間的股權或股權獎勵;
     
  視參與者的選擇而定,COBRA繼續提供醫療、牙科和視力保險,每月保費為 參與者不超過參與者在解僱前不久支付的費用,期限不超過 至 18 個月;以及
     

 

 

 

  一次性現金付款,金額等於僱主根據公司條款繳納的對等供款 401(k)計劃就好像參與者選擇向公司的401(k)計劃繳納允許的最大金額一樣 在 24 個月的時間裏。

 

經修訂的遣散費計劃下的福利是 前提是參與者有效解除索賠並遵守某些限制性協議,包括 終止後12個月內適用的非競爭和禁止招攬限制。

 

術語 “原因”、“變化” 控制” 和 “正當理由” 都具有修正後的遣散費計劃中規定的含義。

 

截至本表8-k最新報告發布之日, 公司的指定執行官均未根據經修訂的遣散費計劃簽訂參與協議。

 

修正後的遣散費計劃的描述 本第 5.02 項中包含的內容並不完整,參照修正後的遣散費的形式對其進行了全面限定 計劃作為本表8-k最新報告的附錄10.1收錄,並以引用方式納入此處。

 

項目 9.01 財務報表和附錄。

 

(d) 展品。

 

展覽
數字
  展品描述
     
10.1   Ramaco Resources, Inc. 控制權變更遣散計劃,自2024年7月9日起生效。
     
104   封面交互式數據文件(格式為 Inline XBRL,包含在附錄 101 中)

 

 

 

 

簽名

 

根據證券的要求 1934 年的《交易法》中,註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。

 

   RAMACO 資源有限公司
    
日期:七月 15, 2024作者: //蘭德爾·W·阿特金斯
  蘭德爾 W. Atkins
  董事長、首席執行官