展覽 10.2

行政人員 僱傭協議

這個 行政人員僱傭協議（”僱傭協議”）由羅賓·羅斯製作並介於羅賓·羅斯之間（”行政管理人員”) 和三重石油公司（”公司”）。高管和公司，各是”派對，” 統稱為”各方。” 本協議自 2024 年 7 月 11 日起生效 （”生效日期”）。

目擊者：

而， 公司希望僱用高管，高管希望受僱於公司；

而， 雙方簽訂本僱傭協議是為了規定高管僱用該協議的條款和條件 公司。

現在， 因此，考慮到前述內容和此處規定的共同契約以及其他良好和寶貴的考慮， 特此確認其已收到並已充足，雙方打算受法律約束，特此協議如下：

1。 就業和任期。在遵守本協議第 4 節的前提下，公司同意僱用高管，高管同意 自2024年7月11日起，繼續受僱於公司，無論如何，均根據本僱傭協議， 或雙方商定的其他日期（”開始日期”）並將於 2027 年 12 月 31 日結束（”任期”）。 從2027年12月31日開始，在任期內的每年的12月31日，該期限將自動再延長一次 年，直至次年 12 月 31 日，除非任何一方至少提前九十 (90) 天書面通知另一方 至12月31日，它選擇不****，在這種情況下，任期將在12月31日到期。儘管如此 此處包含的任何與之相反的內容：(i) 公司或高管可以終止高管在公司的工作 在任期內，受本僱傭協議的條款和條件的約束；以及 (ii) 本僱傭協議中的任何內容 應強制或禁止在任期屆滿後根據此類條款和條件繼續僱用高管 作為公司的董事會（”板”），行政部門可以相互同意。行政人員的 根據本《僱傭協議》僱用的期限在下文中應稱為”就業期限”。

2。 職位和職責。公司應聘請高管擔任其首席執行官。在任期內的任何時候，行政人員 應向董事會報告。在任期內，(a) 行政部門應擁有與行政部門相稱的職責、權力和權力 在公司的職位；(b) 高管應僅向董事會報告；(c) 公司的所有員工應向高管報告 或高管的指定人員。高管將主要在加拿大多倫多工作，但也可能在佛羅裏達州和加利福尼亞州工作， 在公司提供的辦公室或雙方另有約定的辦公室內。除了提供的補償外，沒有其他補償 因為在本協議中，高管應擔任董事會成員和董事會主席。

3. 努力。高管同意為履行職責和責任投入合理的精力和精力 歸因於其職位，除本文另有規定外，他同意將足夠的工作時間用於履行其職務 以完整和令人滿意的方式履行以下職責。儘管如此，行政人員仍有權從事 (a) 服務 在此期間隨時作為營利性公司、企業或貿易組織的員工、顧問或董事會成員 期限，前提是如果沒有，他不得以任何方式向與公司進行實質性競爭的任何實體提供服務 公司的書面同意，（b）在非營利組織董事會任職，（c）其他慈善活動 和社區事務, 以及 (d) 管理其個人和家庭投資和事務, 每次都以此類活動為限 不對他履行對公司的職責造成實質性幹擾。

4。 薪酬和福利。

(a) 基本工資。在任期內，公司應向高管支付基本工資（”基本工資”) 在 年費率為30萬美元（三十萬美元）。公司將向高管支付基本工資 根據公司為其員工發放工資的慣例，也符合員工作為居民的身份 加拿大。在任期內，公司可以增加但不能減少基本工資。

(b) 獎金。高管將有資格獲得高管百分之百（100%）的年度全權獎金 在任何此類年份實際獲得的基本工資（”年度獎金”)，這將以日曆年為基礎 依據，除非公司另有決定（”獎勵期”）。高管是否獲得年度獎勵 任何獎勵期的獎金以及任何此類年度獎金的金額將由公司的薪酬委員會確定 根據公司和高管實現目標和里程碑的情況，全權酌情決定，例如 收購增值項目和/或增加公司的市值，並由公司每年確定 董事會。高管必須在任何給定日曆年結束之前保持在職員工，信譽良好，並且是一名活躍員工 在支付年度獎金時信譽良好，以獲得前一獎金期的年度獎金。年度獎金將 在獎勵期之後的下一年3月15日之前支付。為避免疑問，高管將沒有資格獲得 如果高管在獎金期結束前因任何原因解僱，將不會獲得任何年度獎金。對於 為明確起見，在任何一年支付的任何獎金都不構成在未來一年獲得獎金的任何權利。

(c) 限制性股票補助。須經董事會批准，並根據公司的綜合激勵性薪酬 計劃（可能會不時修改）計劃”），高管將獲得2,000,000美元的股權補助金 （兩百萬）股東批准2022年股權激勵計劃的股份增持後，將發行限制性股票單位 （預計將在2024年8月15日的年度股東大會上舉行），如果有任何股票，將進行適當調整 與此類類別或系列相關的股息、股票分割、合併或其他類似的資本重組）（RSU”）， 全部符合本計劃中規定的條款和條件。預期的限制性股票單位將受條款和條件的約束 計劃和行政部門的補助協議（”RSU 協議”），並將包括十八個月 歸屬時間表，根據該計劃，25％的RSU將在歸屬開始日期（即授予日期）6個月後歸屬， 其餘部分應在此之後每隔3個月等額歸屬，直到限制性股票單位完全歸屬或行政部門完全歸屬 持續服務（定義見計劃）終止，以先發生者為準。

(d) 好處。高管應有資格參與高管有資格參加的所有員工福利計劃 可能不時生效並由公司向其員工提供的福利計劃的條款和條件。這個 公司保留隨時取消或更改其向員工提供的福利計劃或計劃的權利。此外， 公司提供25天的年休假待遇，按月計算。休假日受公司管轄 可能會不時更改的政策。

(e) 開支。公司應向高管報銷業績中產生的所有合理的商務和差旅費用 在出示適當的支持文件後，立即説明其工作職責和公司業務的促進情況。 行政人員有權乘坐計劃時長超過 4 小時的所有航班乘坐商務艙。

5。 終止。

(a) 隨意就業。高管的僱傭關係是隨意的。高管或公司均可解僱 隨時與高管的僱傭關係，有無理由或事先通知。但是，行政部門不得提供 提前不到九十 (90) 天的書面解僱通知（”通知期限”）。期間 通知期限，高管應繼續是公司的員工，並應繼續領取基本工資，但須遵守條款 和計劃條件，但沒有其他補償。公司可以選擇不讓高管彙報全部或任何部分的工作 在此通知期限內。公司有權自行決定將高管的解僱日期縮短至 在收到行政部門書面通知之後的任何日期，從而結束通知期限。

(b) 無故終止。

我。 公司可以隨時無故終止高管在公司的工作（定義見下文）。

二。 如果公司無故解僱高管，則公司應向高管支付等值的遣散費 自高管解僱之日起生效的十二 (12) 個月的高管基本工資，前提是 改為標準工資扣除額和預扣額（”Severancee”）。遣散費將作為延期支付 在公司的常規工資單上，不遲於第六十（第60次）之後的第一個定期發薪日開始 在行政人員離職後的第二天（定義見下文），提供離職協議（如第節所述） 6) 已生效。

三。 就本協議而言，”原因” 解僱意味着：(a) 對沒有競爭者定罪或抗辯 任何涉及不誠實或道德敗壞的重罪或犯罪（無論是否重罪）；（b）行政部門涉及欺詐的任何行動， 違反忠誠義務、瀆職行為或故意不當行為；(c) 行政部門未能或拒絕履行任何實質性職責 根據本協議或遵循公司的任何合法和合理的指示；(d) 故意損害公司的任何財產；(e) 長期疏忽或缺勤履行行政職責；(f) 故意不當行為或其他重大違規行為 對公司造成重大不利影響的公司政策或行為準則；(g) 未經糾正的重大違反任何書面行為 與公司簽訂的協議（包括本僱傭協議和附錄 A）（以代表權的 10 個工作日為準） 公司的）；或（h）任何本公司合理認為會或可能使公司遭受負面影響的行動 或負面宣傳或影響。

(c) 因任何其他原因而終止。

我。 在出於除第 5.2 (a) 節規定的無故原因以外的任何原因被解僱時，在高管解僱之日起， 那麼公司根據本協議向高管支付的所有薪酬將立即終止（已賺取的金額除外）， 而且高管將無權獲得任何遣散費。

二。 塞爾維亞應分別按照《計劃》和《塞爾維亞協議》的明確規定對待。

三。 如果因任何原因被解僱，高管應辭去所有職位並終止任何僱員關係， 本公司及其任何關聯公司的顧問、高級管理人員或董事，均自終止之日起生效。

6。 領取遣散費的條件。為了獲得任何遣散費，解僱高管的遣散費 就業必須構成 “離職”（定義見財政部條例第1.409A-1（h）條，不包括 關於其中的任何替代定義，a”離職”），而且高管必須遵守規定 遵守本僱傭協議的條款和《限制性契約協議》中規定的保密義務（如 定義如下）。此外，領取遣散費將以高管簽署為條件，而不是撤銷離職 以公司合理滿意的形式達成協議和解除索賠（”分離協議”）。 除非離職協議生效以及任何撤銷期，否則不會支付或提供遣散費 在《分居協議》已經到期。

7。 陳述。行政部門聲明並保證，執行本僱傭協議，即高管的就業 由公司執行，執行高管在本協議下的職責不會違反或違反與前任達成的任何協議 僱主、客户或任何其他個人或實體，高管也不知道他無法履行職責的任何其他原因 如本文所述。此外，高管同意就所有索賠向公司提供賠償，並使公司免受損害， 包括但不限於現在可能擁有或將來可能擁有的任何第三方的律師費和調查費用 根據或由高管之間的任何非競爭協議、發明或保密協議對公司提起訴訟 以及截至本《僱傭協議》簽訂之日存在的第三方。本公司保留撤銷此項規定的權利 立即報價，並在適用的情況下終止高管的聘用，如果之前或之前，則無需對高管承擔任何進一步的義務 在高管任職期間，公司得知高管提供了虛假信息或作出了任何相關的虛假陳述 包括高管申請在公司工作。

8。 税務問題。

(a) 公司應預扣所有適用的聯邦、州和地方税、社會保障和工傷補償繳款 以及法律可能要求的與根據本僱傭協議向行政部門支付的薪酬有關的其他金額。

(b) 儘管此處有任何相反的規定，但本僱傭協議的解釋和適用旨在使該款項付款 此處規定的福利應免於遵守第 409A 條的要求，或者換句話説，應符合第 409A 條的要求 經修訂的1986年《美國國税法》（”代碼”），以及根據該指南發佈的指南（”部分 409A”）。就本僱傭協議的任何規定而言，不得將終止僱傭關係視為已終止 協議規定在終止僱用時或之後支付任何被視為 “不合格” 的金額或福利 第409A條下的 “遞延補償”，除非這種解僱也屬於含義範圍內的 “離職” 第 409A 條，就本僱傭協議的任何此類條款而言，提及 “解僱” 或類似條款 術語應指 “離職”。根據本《僱傭協議》或其他協議支付的每筆款項均應視為 就第 409A 條而言，單獨付款。

(c) 儘管本僱傭協議中有任何相反的規定，但如果高管是其中 “特定員工” 行政人員 “離職” 之日第 409A 條的含義，任何應付的款項或安排 根據任何構成 “無條件延期補償” 的安排終止高管的僱用時 在第 409A 條的含義範圍內，並且在其他方面不符合 TREAS 豁免資格。Regs。第 1.409A-1 節（包括 但不限於短期延期豁免或Treas下允許的付款。Regs。第 1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) 節) 應該 延遲付款，或在 (a) 行政人員 “離職” 後六個月的日期（以較早者為準）發放工資 出於死亡以外的任何原因，或（b）行政長官去世的日期。本就業計劃下提供的所有税收總額 與高管的協議或任何其他協議應在下一次高管應納税年度結束之前簽訂或提供 行政部門根據第 409A 條的要求匯出相關税款的應納税年度。

(d) 本《僱傭協議》中提供的所有報銷和實物福利均應根據要求發放或提供 第 409A 節。如果任何報銷都應向高管納税，則此類報銷應在以下時間支付給高管 在發生相關費用的應納税年度之後的行政部門納税年度的最後一天之前。賠償 不得清算或交換其他福利，行政人員獲得的此類報銷金額為 一個應納税年度不應影響行政部門在任何其他應納税年度獲得的此類報銷金額。

9。 限制性契約協議。高管應執行公司的保密、禁止招攬和競業禁令 協議附於此，作為執行本僱傭協議的條件（”限制性契約協議”）， 作為附錄A附於此。本僱傭協議以行政部門是否遵守限制性契約為前提 如其中所述，始終在所有重要方面達成協議。

10。 進一步的保證。本協議各當事方應簽署和交付任何和所有其他文件、文件和其他文件 保證，並應採取與履行本協議規定的義務相關的任何和所有合理必要行動和事情 並實現本協議當事方的意圖.

11。 複審和尋求律師的權利。高管承認行政部門有機會尋求獨立律師 以及與執行本僱傭協議有關的税務建議，以及高管對公司的代表和保證 (a) 該行政部門在執行本文件時徵求了行政部門認為適當的獨立律師和諮詢意見 以及本文設想的交易，以及 (b) 該高管在税務問題上沒有依賴公司的任何陳述， 或關於執行該協議的後果.

12。 任務。行政部門不得通過法律或其他手段轉讓本僱傭協議或其中的任何權益， 未經公司事先書面同意。本僱傭協議對公司具有約束力並符合公司的利益 及其繼任者和受讓人，高管同意本僱傭協議可以由公司在沒有高管的情況下轉讓 同意。

13。 可分割性。如果本《僱傭協議》的任何部分或條款在任何程度上被宣佈為非法或不可執行 由具有司法管轄權的法院執行，然後是本僱傭協議的其餘部分，或該部分或條款的適用 在被宣佈為非法或不可執行的情況以外的其他情況下，不應因此受到影響，並且每個部分 並且本《僱傭協議》的規定在法律允許的最大範圍內是有效和可執行的。

14。 管轄法律。本僱傭協議應受特拉華州法律的管轄和解釋， 不考慮其中的法律衝突原則, 但是, 前提是, 那就是仲裁程序和程序 中止或強制仲裁，或確認或撤銷任何仲裁裁決，應僅受《聯邦仲裁法》管轄， 9 U.S.C. § 1-402。除請求禁令救濟的索賠外，由於、與之有關或相關的任何爭議或索賠 本僱傭協議（包括但不限於其主題、解釋或形成）或僱員的僱傭條款 或與公司的關係應通過在加利福尼亞州聖何塞由一 (1) 名仲裁員主持的具有約束力的仲裁來解決 由美國仲裁協會選出，根據當時通行的《就業仲裁規則和調解》進行 美國仲裁協會的程序。這些規則的副本可以通過美國仲裁協會獲取 網站 (www.adr.org)。勝訴方有權獲得合理的律師費和費用。仲裁員的 根據《聯邦仲裁法》，該決定將是最終決定並具有約束力，並可在任何具有司法管轄權的法院強制執行。 仲裁員無權修改或更改本僱傭協議的任何條款。仲裁員，而不是任何 法院，應擁有解決與解釋、適用性、可執行性或形成有關的任何爭議的專屬權力 本《僱傭協議》，包括任何聲稱本僱傭協議的全部或任何部分無效或可作廢的索賠。雙方同意 仲裁員可以在法律和衡平法上提供所有適當的補救措施，並有權對索賠進行即決裁決和/或 在適當情況下輸入即決判決。在根據本款進行的任何仲裁程序中，雙方應 發現、傳喚證人和盤問另一方證人的權利。仲裁員應作出最終裁決 書面決定，説明仲裁裁決的理由。雙方均受本協議約束進行仲裁，但是 它不包括法律不得仲裁的爭端、爭議或分歧。雙方同意，仲裁 本節中描述的程序應被視為機密程序，雙方將採取行動保護機密性 與仲裁有關的文件、事實和程序。雙方放棄提出任何此類爭議、索賠或 爭議由法院的法官或陪審團裁定。雙方還同意，雙方只能在各自的案件中對對方提出索賠 個人身份，不得在任何所謂的集體訴訟或集體訴訟中作為原告或集體成員。雙方還同意 雙方不得在任何所謂的代表訴訟中對對方提起索賠，除非本聲明不可執行 根據法律。

15。 雜項。

(a) 通知。所提供的任何通知必須採用書面形式，並將在個人送達、電子郵件、 或隔夜承運人寄件後的第二天，在公司主要辦公地點寄給公司，然後寄給行政人員，地址為 在公司工資單上列出。

(b) 可分割性。只要有可能，本僱傭協議的每項條款都將按以下方式解釋 根據適用法律有效且有效，但如果本僱傭協議的任何條款被認定為無效、非法或不可執行 在任何方面，根據任何司法管轄區的任何適用法律或規則，此類無效、非法或不可執行性不會影響 任何其他條款或任何其他司法管轄區，但本僱傭協議將在該司法管轄區內進行改革、解釋和執行 儘量符合締約方的意圖.

(c) 豁免。對違反本僱傭協議任何條款的任何豁免必須以書面形式生效，並且 因此，不應被視為放棄了任何先前或後續違反本僱傭協議相同或任何其他條款的行為 協議。

(d) 完整協議。本僱傭協議與附錄A一起構成了雙方的全部協議 高管和公司在本標的方面，是雙方的完整、最終和獨家體現 關於這個主題的協議。本僱傭協議是在不依賴任何承諾或陳述的情況下籤訂的, 書面或口頭的，但此處明確包含的除外，它取代任何其他此類承諾、保證或陳述。 本協議的訂立不依賴於本文明確包含的承諾或陳述以外的任何承諾或陳述，並且不可修改 或修改，除非由公司正式授權的官員簽署的書面形式。

(e) 同行。本僱傭協議可以在不同的對應方中籤署，其中任何一份都不必包含簽名 一個以上的當事方，但所有這些加起來將構成同一個僱用協議。

(f) 標題。本文各段的標題僅為方便起見而插入，不應視為構成 這是其中的一部分，也不是為了影響其含義。

(g) 繼任者和受讓人。本僱傭協議旨在約束和確保其受益，並可強制執行 高管和公司及其各自的繼任者、受讓人、繼承人、遺囑執行人和管理人。公司可以自由轉讓 本僱傭協議未經行政部門事先書面同意。行政人員不得分配其在本協議下的任何職責，他 未經公司書面同意，不得轉讓其在本協議下的任何權利。

(h) 背景調查和工作能力。這種就業機會取決於對高管身份的核實 以及在美國合法工作的許可、背景和背景調查以及所有其他公司慣例和程序 按照公司的合理要求。

[簽名 頁面關注]

行政管理人員 承認並同意高管已閲讀並理解本僱傭協議，並且高管自願同意這些條款 以及此處包含的條件。

我們 期待高管加入公司。如果高管接受這份工作機會，請簽署並返回給公司 不遲於2024年7月20日的《僱傭協議》和所附附錄A或本提議將到期。

在 見證人因此，雙方已執行了此操作 上面寫的第一天和年份的僱傭協議。

展覽 一個

保密性， 禁止招攬和競業禁止協議

這個 保密、禁止招攬和競業禁止協議（”協議”) 是兩者之間的法律協議 你（”員工”）以及 Trio Petroleum Corp 及其附屬公司和子公司（統稱為”公司”）。 請仔細閲讀。通過接受公司的就業機會和/或繼續在公司工作， 您將明確確認您承認、理解、接受並同意受本協議的約束。

演奏會

A。 該員工已收到公司的工作機會和/或目前正在公司工作。

b。 作為公司的員工，員工將接觸到公司和客户的機密信息（定義見下文） 本公司的，防止未經授權使用或轉讓此類機密信息符合公司的合法商業利益。 員工承認，保持完全的隱私和避免泄露機密信息對以下方面至關重要 公司及其客户。

C。 作為僱用和繼續就業的條件，僱員必須簽署本協議。

D。 員工希望簽訂本協議以滿足此類條件。

E。 員工簽訂本協議的對價包括向公司提供工作機會；續 在公司工作；以及員工通過此類工作將獲得的薪酬、福利和機會 和/或繼續就業。

現在， 因此，雙方特此協議如下：

這個 員工承認並同意，本協議的執行是其受僱和/或繼續工作的先決條件 在公司工作。

這個 員工承認並同意，僅出於公司僱用的理由，員工已經和將要接觸 公司的大量客户和潛在客户，可以訪問機密信息（如定義） 下文）以及與之相關的商業祕密，包括與公司客户、潛在客户、專有業務有關的商業祕密 模型和策略以及相關信息。

因此， 僱員承諾並同意，在離職後的十二 (12) 個月內不會 出於任何原因，無論是自願的還是非自願的，都與公司合作（”限制期”），直接或間接： (i) 僱用任何參與競爭活動的個人、公司或公司或向其提供任何服務 業務（定義見下文）；（ii）以自己的賬户直接從事任何競爭性業務；（iii）與之建立聯繫或感興趣 以個人、合夥人、股東、債權人、董事、高級職員、負責人的身份留用或僱用任何競爭性業務， 代理人、員工、受託人、顧問、顧問或以任何其他關係或身份；(iv) 發起聯繫或回覆詢問 來自客户的公司，目的是提供員工在受僱期間提供的產品或服務 公司；(v) 鼓勵投資者、客户或潛在投資者或公司的客户終止、取消、不續約，或 不得與本公司開展業務，也不得與另一家與本公司業務相似的公司開展業務；或 (vi) 履行或監督員工在其期間銷售或提供的服務或產品的提供 曾代表公司的任何客户或潛在客户受僱於本公司。這些限制僅適用於 與員工有過聯繫或員工獲得或有權訪問機密信息的公司客户 他或她在公司工作的最後兩（2）年中的信息或商業祕密。就本節而言 2: (a) “聯繫” 一詞是指員工與客户之間的互動，這種互動是為了推動業務發展 關係，或進行（或協助或監督）銷售、執行或提供（或協助或監督） 代表公司向客户提供或提供）服務或產品；(b) “聯繫” 一詞 尊重 “潛在” 客户是指員工與公司潛在客户之間的互動， 是為了代表公司獲得客户的業務而進行的；(c) “競爭性業務” 一詞應為 指任何企業或企業：(1) 是一家專注於該地理區域的上游石油和天然氣勘探和生產公司 美國和加拿大，或 (2) 本公司在本期限內參與或已採取重大措施參與的活動 由董事會決定，公司從中獲得可觀的收入，或公司從中獲得實質性收入 資本投資。本協議中的任何內容均不妨礙高管在銀行或相關金融服務部門工作 行業，也不要將其個人資產投資於證券或任何競爭性業務（如果此類證券是在全國範圍內交易的） 證券交易所或場外交易市場，如果此類投資不導致他在任何時候以受益方式擁有更多股權 超過該競爭性業務上市股票證券的百分之一（4.9％）。

這個 員工承認並同意，這完全是由於在公司工作，並考慮到公司的廣泛責任 此類工作，包括與公司其他員工一起工作，員工已經和將要接觸並獲得 有關公司其他員工及其負責人的機密信息和商業祕密。因此，員工 承諾並同意，無論是在公司工作期間還是在限制期內，員工都不會， 以員工自己的賬户或以任何個人、公司、公司或其他實體的名義，直接或間接地， (a) 招募、僱用、鼓勵或協助他人招攬或僱用在過去兩 (2) 年期間為公司工作的任何個人 員工在公司工作的年限；或 (b) 鼓勵任何此類人員終止其僱用或其他工作 與公司的關係，或違反其對公司的義務。

這個 員工同意，在他或她在公司工作期間或僱用結束後的任何時候，他或她都不會 任何理由（無論是自願的還是非自願的），用於自己或他人的目的，或向任何其他人披露，或 實體（在公司正常工作期間除外）任何機密信息。本第 4 (a) 節不適用 披露此類機密信息的任何部分，除非因未經授權的披露而進入公共領域， 或者不受保密義務約束的第三方在非機密基礎上向員工披露的信息。”機密 信息” 應給予儘可能廣泛的解釋，應指公司的任何和所有信息， 其關聯公司、子公司和母公司（統稱，”公司實體”），包括但不限於： (i) 與任何公司實體相關的財務和業務信息，例如有關成本、費用、利潤、收入的信息， 市場、郵件/客户名單、未來業務的戰略和計劃、新業務、產品或其他發展、潛在的收購 或資產剝離和新的營銷理念；(ii) 與任何公司實體相關的產品和技術信息，例如軟件、軟件 代碼、計算機模型和研發項目；(iii) 客户或投資者信息，例如任何公司的身份 實體的客户或投資者，負責簽訂的公司實體客户或投資者的代表姓名 與公司實體簽訂的合同，此類投資者或客户向任何公司實體、特定客户或投資者支付的金額 需求和要求、特定的客户或投資者風險特徵以及特定的客户或投資者的偏好；(iv) 人員 信息，例如任何公司實體的其他僱員和高級職員的身份和號碼、他們的工資、獎金、福利， 技能、資格和能力；(v) 與任何客户或潛在客户有關的任何形式的任何及所有信息 公司實體，包括但不限於其業務、員工、運營、系統、資產、負債、財務、產品， 以及營銷、銷售和運營慣例；(vi) 與任何公司實體或任何員工的任何安全系統相關的任何信息， (vii) 與公司合作伙伴、成員和員工的業務和/或個人事務有關的任何和所有信息， 包括但不限於他們的個人生活、特徵、見解、想法、行為、習慣或背景或他們的業務 或財務狀況、事務、交易或業務或其個人數據庫、個人照片或錄像帶、採購、旅行 行程、社交互動、税務信息、電子郵件、私人對話、電話和信函；(viii) 任何信息 不包括在上述 (i) 至 (vii) 中，員工知道或應該知道受披露限制或 員工知道或應該知道任何公司實體的客户或潛在客户都認為是機密的、敏感的， 專有權、商業祕密或不易向公眾公開；或 (ix) 知識產權，包括髮明和受版權保護 作品。機密信息不為公眾所知或不為公眾所知，但已被開發、彙編或收購 由公司全力以赴。機密信息可以是任何形式，包括但不限於口頭、書面、 或機器可讀，包括電子文件。舉例但不限於前述內容，機密信息可能 通過觀察文檔、事物、人物或事件，通過與客户或其他人的直接溝通或通過偷聽對話來獲得 親自或通過電話或其他方式。

立即 在因任何原因終止與公司的僱傭關係時，或在公司提出要求的任何時候，員工將返回 致公司：(i) 所有文件、筆記、文檔、幻燈片（包括透明膠片）、計算機磁盤、打印件的任何原件和所有副本， 報告、公司客户名單、潛在客户名單、潛在客户名單，以及員工的其他媒體或財產 持有或控制包含機密信息或商業祕密或與之相關的內容；以及 (ii) 公司的所有財產，包括 但不限於用品、鑰匙、門禁設備、書籍、身份證、計算機、電話和其他設備。員工 同意在履行本項規定的義務後，如果公司要求，員工將執行 一份聲明，聲明他或她沒有保留公司的財產或包含機密信息的材料，也沒有 他或她向任何人提供相同的物品，除非他或她履行公司僱員的職責所必需。

這個 員工進一步同意，除非法律要求，否則員工不會做或説（或省略做或説）任何意圖的事情， 或者可以合理預期會傷害或貶低公司實體、其任何客户或潛在客户或任何 公司實體的僱員，或損害上述任何內容的聲譽或其任何服務的聲譽， 產品、官員或員工。

員工 進一步同意，員工不得主動或在迴應詢問時、討論或披露任何內容 中間，任何影響或涉及任何公司實體與媒體成員有關的事項，除非有正式授權的代表 受影響的公司實體已事先提供書面同意。媒體對上述任何一項的詢問都應是 立即轉交給員工的直屬上司。

員工 特此將員工在公司中的所有權利、所有權和利益轉讓給公司，並應立即向公司披露， 任何和所有工作成果、商業祕密、發展、流程、發明、想法和發現，以及已開發的著作作品， 員工在僱用公司期間發現、改進、創作、衍生、發明或收購 （總的來説，”工作產品”），無論是否在工作時間，都與範圍有關 僱員受僱於公司或以任何方式使用公司的資源，並同意此類工作 產品將是並且將繼續是公司的專有財產。員工進一步同意，所有工作產品均由 僱員（單獨或與他人共同）在僱員的僱傭關係範圍內和期間構成 “供出租的作品”（在適用法律允許的最大範圍內），由員工的工資補償。 員工同意執行公司要求的任何文件以保護其在本協議下的權利，並任命公司為事實律師 如果員工不願意或不能，則執行任何文件以保護公司根據本協議享有的權利 這樣做，並進一步同意以一切適當方式協助公司或其指定人員，費用自理，以確保公司的安全， 或其指定人對工作產品的權利以及任何版權、專利、商標、掩蓋作品權利、精神權利或其他權利 所有國家與之相關的知識產權，包括向公司或其指定人披露所有信息 相關的信息和數據, 所有申請的執行, 規格, 誓言, 任務, 記錄, 以及公司或其指定人為申請、獲取、維護和轉讓而認為必要的所有其他文書 此類權利，如果不可轉讓，則放棄此類權利； 但是，前提是，員工和公司都明白那份工作 產品不得包含完全符合《加利福尼亞勞動法》第 (a) 條規定的任何發明 2870，其中第 (1) 和 (2) 小節所述的除外。

這個 員工特此明確承認並同意 (a) 第 1-5 節中規定和規定的限制和義務 不會阻止員工在員工的專業領域獲得有報酬的工作，也不會給員工造成不必要的困難； 以及 (b) 第 1-5 節對員工施加的限制和義務是保護合法業務所必需的 公司的利益，包括其機密信息，從福利和對價來看，這是合理的 已經收到或將要從公司收到。員工同意向任何潛在僱主或企業提供本協議的副本 在接受工作或與此類潛在僱主或商業夥伴建立任何其他業務關係之前成為合作伙伴。

沒什麼 本條款旨在禁止或阻止您參與任何行政、立法或司法活動或作證 應法院或仲裁員的要求或要求，就涉嫌的犯罪行為或涉嫌的性騷擾提起訴訟 來自行政機構或立法機構的命令、傳票或書面請求。此處也不會禁止您舉報或 根據任何管理計劃獲得任何舉報人獎勵。

另外， 根據聯邦《捍衞商業祕密法》（DTSA）：（1）根據聯邦或州，不會追究任何個人的刑事或民事責任 披露商業祕密的商業祕密法，前提是披露：（A）是向聯邦、州或地方保密披露的 直接或間接的政府官員，或提交給律師；僅為舉報或調查目的而作出 涉嫌違法；或，(B) 是在訴訟或其他程序中提起的投訴或其他文件中提出的（如果是此類提起的） 是密封的，因此不公開。此外，一個人提起訴訟，要求僱主進行報復 舉報涉嫌違法行為可能會向個人律師披露商業祕密並使用商業祕密 法院或仲裁程序中的信息，前提是個人密封存檔任何包含商業祕密的文件， 除非法院或仲裁員的命令允許，否則不披露商業祕密。

在 承認如果員工違反其義務，公司將遭受無法彌補的傷害 根據本協議第 1-5 節，此類違規行為的金錢損失不容易計算，而且公司 員工承認、同意並同意，如果發生此類違規行為，則無法依法採取適當的補救措施， 或由此帶來的威脅，除了任何其他可用的法律補救措施和損害賠償外，公司還有權 (a) 特定補救措施和損害賠償 履行，並獲得臨時和永久的禁令救濟（無需繳納保證金）以限制違規行為 或威脅僱員和代表該員工行事或與其有關的人違反此類義務以及 (b) 康復 公司為執行本條款而產生的所有合理金額和費用，包括律師費 協議。

這個 雙方同意，他們已試圖將此處包含的離職後限制的範圍限制在必要的範圍內 保護機密信息和商業祕密、客户關係和商譽。正是各方的願望和意圖 本協議的規定應在適用法律和公共政策允許的最大範圍內執行。因此， 如果本協議的任何特定部分被裁定為無效或不可執行，則本協議應被視為已修訂 從中刪除此類無效部分，並在有效和可執行的範圍內進行改革。此類刪除和修改應適用 僅涉及本協議在作出此類裁決的特定司法管轄區的執行。

都不是 員工或公司都打算放棄或放棄任何其他更廣泛的法律或合同義務的適用性 員工可能在任何特定時間向公司欠款，包括根據員工與公司之間的任何僱傭協議 無論是在本協議之前簽署，還是在此後的任何時候就第 1-5 節的主題事項簽署。

這個 員工在本協議下的義務應獨立於其他協議，不受其他協議的影響，也不得影響其他協議， 如果有，對員工在員工期間和/或之後的業務活動中適用於員工業務活動的員工具有約束力 公司的僱傭關係，包括員工與公司之間的任何僱傭協議，無論協議是否在本協議之前簽署 或此後的任何時候。本協議規定的義務也應在未來對僱傭條款進行的任何變更後繼續有效。 員工，包括但不限於工資、福利、獎金或激勵性薪酬、職稱和工作責任的變化。

這個 員工明白，本協議不構成僱傭合同，也不承諾或暗示其就業 將在任何時間段內持續下去。除非根據員工與員工之間的任何僱傭協議或其他協議另有約定 公司，無論是在本協議之前還是此後的任何時候簽署，在公司的僱傭都是 “隨意” 的，並且可以 員工或公司可隨時以任何理由或無理由解僱，無論通知與否。

這個 為了公司或其任何子公司的利益，員工明確同意受本協議條款的約束 或可以調動其僱員的關聯公司，而無需在簽訂本協議時重新簽署本協議 轉移。此外，未經員工同意，公司在本協議下的權利可以隨時轉讓給任何繼任者 因合併、合併、出售、租賃或其他處置任何或全部而為公司或其任何部分謀取利益 公司的資產或股票。

這個 協議應受特拉華州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，無論其衝突如何 法律條款。雙方希望在具有大量法律體系和經驗的論壇上解決任何爭議 對於此處包含的事項，同意與本協議有關的任何訴訟或程序均應按照中的規定提起 本協議所附的僱傭協議。

這個 公司或員工，無論是有意還是其他目的，均未能在任何情況下行使任何權利、權力或特權 根據本協議或法律規定，不構成對任何其他權利、權力或特權的放棄，也不構成對相同權利、權力的放棄， 或者在任何其他情況下都有特權。公司或員工的任何豁免都必須採用簽署的書面或電子文書 如果員工尋求放棄其在本協議下的任何權利，則由員工簽署，或者由高級執行官提出 如果公司尋求放棄其在本協議下的任何權利，則為僱主的。

沒有 對本協議的修改應有效，除非是在雙方簽署的書面或電子文書中進行的，其中 具體提到了本協議。

兩者都 員工在公司工作期間以及因任何原因終止僱用後，員工同意提供 應公司就員工提出的任何索賠、潛在索賠或監管事宜的合理要求進行合作 知識。

在 如果您收到請求或被要求（通過證詞、訊問、索取文件、傳票、民事調查） 要求或類似程序）披露您同意的全部或任何部分機密信息（a）立即通知公司 寫下與此類請求或要求相關的存在、條款和情況，(b) 就可取性與公司進行磋商 採取法律上可用的措施來抵制或縮小此類要求或要求的範圍，以及（c）協助公司尋求保護措施 命令或其他適當的補救措施。如果未獲得此類保護令或其他補救措施或公司放棄 遵守本協議的規定，除非已向任何此類法庭披露，否則您不對此類披露承擔責任 由您先前披露的內容或由本協議不允許的披露所致。

在 見證人因此，雙方已執行了此項協議 保密、禁止招攬和競業禁止協議在上面寫的第一天和第一年簽訂。