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華盛頓， D.C. 20549

表格 8-K

當前 報告

依照 轉至第 13 或 15 (d) 節

的 1934 年的《證券交易法》

日期 報告內容（最早報告事件的日期）： 2024年7月9日

5401 商業園， 115 號套房

貝克斯菲爾德， 加州 93309

(661) 324-3911

（地址 以及註冊人主要行政辦公室的電話號碼，包括區號）

檢查 如果 8-K 表格申報旨在同時履行註冊人規定的申報義務，請在下方相應的方框中註明 以下任何條款：

證券 根據該法第12 (b) 條註冊：無。

指示 勾選註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條所定義的新興成長型公司（§ 230.405） 本章）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）。

新興 成長型公司 ☒

如果 一家新興成長型公司，用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守規定 以及根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐

物品 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級管理人員的任命；董事或某些高級職員的補償安排 某些軍官。

辭職 Michael L. Peterson 擔任公司首席執行官兼董事

開啟 2024 年 7 月 9 日，邁克爾·彼得森向三洋石油公司（“公司”）董事會（“董事會”）發表講話 自2024年7月11日起辭去公司首席執行官兼董事會成員職務的通知（ “辭職生效日期”).此外，2024年7月11日，公司與彼得森先生簽訂了諮詢協議 （“諮詢協議”），自辭職生效之日起生效，有效期至2024年10月11日。依照 根據諮詢協議，彼得森先生將提供與投資者關係、公共關係、融資策略有關的服務， 企業戰略，商業機會的發展，並提供與公司有關的背景信息 歷史。作為對彼得森的諮詢服務的考慮，也是對彼得森作為行政長官所提供的服務的認可 在辭職生效日期之前擔任公司高管，根據諮詢協議的條款，公司已同意 向彼得森先生支付相當於每月10,000美元的現金諮詢費，在每次諮詢費開始後的五個工作日內支付 諮詢協議期限內的日曆月。此外，公司同意向彼得森先生發放1,000,000美元的限制性賠償 當時公司2022年股權激勵計劃（“2022年計劃”）下的股票單位（“RSU”） 有足夠數量的公司普通股，面值每股0.0001美元（“普通股”） 根據2022年計劃發行，如果公司股東批准增發，哪些普通股將可用 在將於8月舉行的公司2024年年度股東大會上根據2022年計劃預留的股份數量中 2024 年 15 日。自向彼得森先生授予限制性股票單位之日起 60 天（“彼得森限制性股權歸屬日期”），限制性股票單位將全部歸屬， 無論他是否在 Peterson RSU 歸屬之日繼續向公司提供服務以及/或諮詢是否繼續向公司提供服務 協議在該日期繼續有效。經公司事先書面同意，公司應向彼得森先生報銷 用於支付彼得森先生在公司特別要求此類旅行時產生的所有合理的自付差旅費用。 根據諮詢協議，所有機密信息（定義見諮詢協議）仍然是諮詢協議的財產 公司，包括但不限於公司的專有信息、技術數據、商業祕密、專有技術、財務 信息、產品計劃、產品、服務、研究和開發。上述諮詢協議的描述是 參照該協議的全文對其進行了全面限定，該協議的副本作為本報告附錄10.1提交 在表格8-k上，並以引用方式納入此處。

先生 一方面，彼得森之所以決定辭去董事職務，並不是彼得森先生之間存在任何分歧的結果， 另一方面，公司的管理層或董事會就與公司運營、政策有關的任何事宜或 實踐。

預約 由羅賓·羅斯擔任公司首席執行官

開啟 2024年7月11日，公司與羅賓·羅斯簽訂了僱傭協議（“羅斯僱傭協議”）， 自2024年7月11日（“羅斯僱傭協議生效日期”）起生效，根據該協議，羅斯先生將擔任 接替彼得森先生擔任公司首席執行官，並將繼續擔任董事會主席。

先生。 羅斯自 2024 年 6 月起擔任公司董事會主席和董事。羅斯先生曾擔任該公司的董事 公司於 2021 年 8 月至 2023 年 5 月，並於 2021 年 7 月成為公司的聯合創始人。自 2023 年 11 月起，羅斯先生一直擔任 加拿大私營公司 Drillwaste Solutions Corp. 的董事長兼首席執行官。自 2019 年 10 月起，羅斯先生一直擔任 黃金期貨礦業公司（CSE：FUTR），一家初級資源公司。自2007年以來，羅斯先生一直擔任Vanross的總裁 Enterprises Inc.，一家加拿大投資公司。從 2008 年到 2010 年 8 月出售公司，羅斯先生一直擔任聯合創始人 屬於加拿大鉀肥公司，這是一家加拿大資源公司，擁有超過170萬英畝土地，佔1100萬英畝土地，略高於15％ 加拿大薩斯喀徹温省中南部威利斯頓盆地的英畝土地。羅斯先生此前曾在加拿大投資公司擔任管理職務 經銷商超過18年。從 1999 年到 2001 年，羅斯先生在加拿大約克頓證券公司擔任分行經理兼銷售董事 生物技術和投資交易商。從1987年到1999年，羅斯先生在加拿大投資公司Midland Walwyn Inc. 擔任分行經理 經銷商。

先生。 羅斯與公司的任何董事或執行官都沒有家庭關係，他不是當事方，而且確實如此 在根據第S-k條例第404（a）項要求披露的任何交易中沒有任何直接或間接的重大利益。

依照 根據羅斯僱傭協議，羅斯先生將獲得30萬美元的年基本工資。此外, 羅斯先生有權獲得, 前提是他在發放獎金的適用日期繼續在公司工作，即年度目標全權獎金 最高可達其年度基本工資的100％，由董事會薪酬委員會根據公司酌情支付 以及羅斯先生實現各項目標和里程碑的情況, 這些目標和里程碑將由理事會每年確定.根據羅斯的説法 僱傭協議，羅斯先生也有資格獲得公司可能不時向其提供的員工福利 一般僱員，並每年獲得帶薪休假。

依照 根據《羅斯僱傭協議》，羅斯先生獲得了2,000,000股限制性股票的股權激勵補助 2022年計劃，該獎勵將在公司有足夠數量的普通股可用時發放 根據2022年計劃發行，如果公司股東批准增發，哪些普通股將可用 在將於8月舉行的公司2024年年度股東大會上根據2022年計劃預留的股份數量中 2024 年 15 日。限制性股票補助將在獎勵頒發六個月後歸屬於限制性股票的25％ 給羅斯先生，其餘部分在此後每三個月等額歸屬，直到任何一股限制性股票全部歸屬 既得服務或羅斯先生的持續服務（該術語在2022年計劃中定義）終止，以先發生者為準。

依照 在《羅斯僱傭協議》中，羅斯先生同意受某些保密、禁止競爭和不招攬契約的約束 包含在其中。

這個 羅斯就業協議於2024年7月11日生效，除非根據協議提前終止，否則將持續到2027年12月31日 遵守其規定（“初始期限”）。初始期限將自動延長，以後再延長 為期一年，從 2028 年 1 月 1 日開始，此後每年到次年 12 月 31 日^st （“續約 期限”，並與初始期限合稱 “期限”），除非公司或羅斯先生通知對方 當事方以書面形式選擇不延長，在當時的續訂期限結束前不少於九十 (90) 天 期限，在這種情況下，該期限將於 12 月 31 日到期。

這個 前面對羅斯僱傭協議的描述參照該協議的案文進行了全面限定，該協議是 作為本表8-k最新報告的附錄10.2提交，並以引用方式納入此處。

物品 8.01 其他活動。

開啟 2024 年 7 月 11 日，公司發佈新聞稿，宣佈邁克爾·彼得森辭去公司首席執行官職務 高管，並任命公司董事會主席羅賓·羅斯接替他擔任首席執行官。一份副本 新聞稿作為附錄99.1附於此，並以引用方式納入此處。

物品 9.01。財務報表和展品

(d) 展品。

簽名

依照 根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排由以下機構代表其簽署本報告 以下籤署人經正式授權。