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勞動合同

勞動合同

僱主（“甲方”）：北京 同之聯文化發展有限公司，公司

地址：中國北京市朝陽區將台路14號38號樓1層38-163室

法定代表人：Huang方

員工（“乙方”）姓名： _性別：_

身份證號碼：_

永久居留地址：_

郵政編碼：_

註冊性質（農業/非農業）：_

目前北京地址：_

電話：_

緊急聯繫人姓名：__電話：_

根據《公約》人民勞動法 Republic of China以及中華人民共和國勞動合同法本勞動合同 (以下簡稱《本合同》)由甲乙雙方平等、自願、協商一致訂立。

一、合同期

第一條本合同為固定期限勞動合同。

合同期限為三個 []年，自_ []個月，從_年_年_

二、工作崗位和工作場所

第二條乙方同意擔任__，認真履行該工作崗位的職責。

甲方可根據公司業務發展的需要和乙方工作能力的實際情況，調整乙方的職位和工作內容。

第三條乙方工作場所為北京市及甲方其他分支機構或項目單位所在地。

甲方可根據工作需要，安排乙方在上述地點以外短期出差或工作。

三、工作時間、休息和休假

第四條乙方每日工作時間不得超過每週八(8)小時和四十(40)小時(不包括通勤時間、用餐時間和休息時間)。

第五條甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法給予乙方補休或加班工資。

第六條甲方應依法安排乙方在國家法定節假日和其他休息日休息。

如果乙方在入職前或入職後連續工作一年或以上，乙方可享受帶薪年假。具體實施辦法由甲方規定。

四、勞動報酬

第七條甲方實行基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資相結合的工資制度。

乙方的基本工資為每月税前人民幣_，其他工資按甲方具體規定執行。 B試用期內的工資不得低於轉為正式員工後工資的八成（80%）。甲方應於每月中下旬以現金形式支付乙方上月工資。

甲方可根據公司經營效率、當地政府公佈的工資指導線等情況，對乙方工資進行合理調整。具體調整辦法由甲方另行規定。

第八條甲方實行崗位工資，工資隨崗位變動。乙方的工資將根據其目前的職位、工作經驗和工作表現確定。乙方接受新職位時，應接受甲方為該職位確定的新工資標準。

第九條乙方離職當月的工資和遣散費，甲方有權在乙方按約定辦理離職手續後，以現金或銀行轉賬的方式支付。

第十條乙方從甲方取得的工資、獎金等需要繳納的個人所得税，由乙方負擔，甲方代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

Xi：合同期內，甲方應按照國家有關規定為乙方辦理相關社會保險和國家補貼。個人支付部分由乙方承擔，甲方從乙方工資中扣留匯出。

乙方因個人原因不願轉移社會保險關係的，應向甲方提供書面説明，並承擔相應的 責任。

第十二條甲方可以根據乙方的經營狀況和工作表現，向乙方發放一定數額的獎金。

第十三條乙方患職業病、工傷的工資和醫療保險待遇，按照國家和北京市有關規定執行。乙方因病或非工傷的病假工資、疾病救濟費、醫療費用等，按甲方規定執行。

六、勞動保護和工作條件

第十四條甲方應為乙方提供符合國家和北京市規定的安全衞生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，確保乙方的安全和健康。

第十五條甲方有義務將可能構成職業危害的崗位如實告知乙方，並對乙方進行安全衞生教育，減少職業危害。

第十六條甲方安排乙方從事可能構成職業危害的工作的，甲方應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離開公司前為乙方進行健康檢查。

第十七條甲方按照崗位分配前培訓的原則，按照本合同規定對乙方進行必要的培訓。《員工手冊》.

第十八條甲方為乙方提供專業技術培訓經費的，雙方可以補充甲方的費用。培訓服務協議，應具體説明服務期限和違約金。

中指定的服務期限培訓 服務協議超過本合同期限的，本合同期限延長至本合同規定的服務期限{br培訓服務協議.

七、規章制度和勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守甲方根據國家有關規定製定的有關規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和業務技能。

在簽訂本合同前，甲方應向乙方提供其《員工手冊》供審查和簽署，以表明接受其中的規定。這個《員工手冊》 應視為本合同的附件。

第二十條乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，甲方可以按照公司規章制度對乙方進行降級或降級，直至解除本合同為止。

八、變更、撤銷、終止和續期

第二十一條經雙方同意，雙方可對本合同條款進行修改。

第二十二條經雙方同意，雙方可解除本合同。

第二十三條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)經證明乙方在試用期內不符合用工條件的；

(二)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

(三)乙方嚴重玩忽職守或者有貪污罪，給甲方造成重大損失的；

(四)乙方同時與其他用人單位發生勞動關係，嚴重影響其完成甲方工作任務，經甲方指出後拒不批准的；

(五)乙方是否依法承擔刑事責任；

(六)本合同因法定原因自簽訂之日起即失效的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方可以提前三十天書面通知乙方解除本合同，或者加發乙方一個月工資：

(一)乙方因非工傷原因患病或受傷，在規定的就醫期限屆滿後仍不能恢復原職務的，也不能擔任甲方安排的其他職務的。

(二)乙方不稱職或經培訓或轉崗後仍不稱職的；或

(三)訂立本合同所依據的客觀情況發生較大變化，經雙方協商後不能履行本合同，未就變更本合同內容達成一致的；

第二十五條乙方可以書面通知甲方在試用期內三(3)天和合同有效期三十(30)天內解除本合同。

第二十六條有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(一)甲方未按本合同規定提供勞動保護或勞動條件的；

(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險的；

(四)甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；

(五)甲方有嚴重違法行為的；

(六)本合同因法定原因自簽訂之日起即失效的。

(七)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

第二十七條乙方因本合同第二十六條規定以外的原因解除本合同的，乙方應提交書面辭呈。乙方提出辭職直至正式離職後，乙方應繼續履行本合同約定的工作職責，遵守甲方各項規章制度，按有關規定辦理工作交接和離職手續。如乙方未辦理離職手續擅自離職，甲方可隨時解除本合同，扣減乙方當月部分工資。如果乙方的行為給甲方造成實際損失，乙方也應承擔賠償責任。

第二十八條有下列情形之一的，本合同終止：

(I)如果本合同期滿；

(二)甲方被依法宣告破產；

(三)吊銷甲方營業執照或責令甲方停業，或決定提前清算的；

(四)乙方已開始依法享受基本養老金待遇的；

(五)乙方死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤的；

(六)法律、法規規定的其他情形。

第二十九條甲乙雙方解除或者終止合同關係的，乙方應當按照甲方的辭職程序和規定辦理辭職和交接手續。完成後，甲方出具勞動合同解除或終止證書，並在十五(15) 天內協助乙方辦理檔案管理和社會保險關係轉移手續。

XXX條經雙方同意，本合同可以續簽。雙方應在本合同期滿前三十(30)天協商續簽事宜。如果雙方未能在本合同期滿前就續簽本合同達成書面協議，本合同將於本合同期滿時終止。

IX.知識產權和保密性

第二十一條乙方在受聘於甲方期間為完成甲方的工作任務而創作的作品的知識產權屬於甲方。 b有權對作品進行簽名，甲方可以給予乙一定的獎勵。

乙方在甲方任職期間本應完成的工程，離開公司後完成的，其知識產權仍為甲方所有。

第二十二條乙方在本合同期間及分手後不得泄露甲方的商業祕密。否則，乙方取得的所有收入歸甲方所有，乙方還應賠償甲方的一切損失(包括實際損失、預期利潤損失等)。

甲方可根據自身實際情況制定相關保密規定，並簽訂協議保密協議 與乙方。

第二十三條在本合同期間，未經甲方書面同意，乙方不得自營或與其他法人、社會機構和個人合作從事與甲方相同、相似或相互競爭的業務，否則視為乙方泄露甲方商業祕密，甲方有權隨時解除本合同，不支付任何經濟補償。

十、違約的經濟賠償和責任

第二十四條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金：

(一)甲方自願解除與乙方的本合同並經雙方同意解除本合同的；

(二)甲方因破產重整、經營困難等原因經濟裁員的；

(三)本合同期滿，但甲方有意按原條款或更好的條款續簽本合同，乙方拒絕的除外；

(四)甲方根據本合同第二十四條解除本合同的；

(五)乙方根據本合同第二十四條解除本合同的；

(六)本合同依照本合同第二十八條第二款和第三款的規定終止的；

(七)法律、法規規定的其他情形。

經濟補償金的具體計算方法以適用的法律法規為準。

第二十五條有下列情形之一的，甲方有權單方面解除本合同，不向乙方支付經濟補償金：

(一)乙方向甲方提供虛假身份、隱瞞重要信息或者從事其他欺詐活動的；

(二)乙方違反與原用人單位的相關競業禁止協議，或者在甲方任職期間有侵犯第三方商業祕密或知識產權的行為的；

如乙方有上述行為，給甲方或第三方造成損失的，乙方承擔全部賠償責任。

第二十六條甲、乙方一方違反本合同的，按約定承擔相應的違約責任。給對方造成經濟損失的，也應當依法承擔相應的賠償責任。

Xi。勞資糾紛的解決

第二十七條雙方對本合同的履行有爭議的，可以先協商。如不願協商或協商失敗，可自爭議發生之日起一年內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會提出申請。

對符合訴訟條件的勞動爭議，甲、乙方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五(15)日內向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條。雜類

第二十八條乙方在北京的郵寄地址為甲方向乙方寄送相關通知和文件的唯一合法有效地址。乙方變更郵寄地址的，應在七(7)日內書面通知甲方。否則，寄往上述地址的相關通知和文件視為已送達。

如果雙方同意有一名緊急聯絡人，除非緊急聯絡人是乙方的近親屬，乙方應提供由乙方和緊急聯絡人簽署的授權委託書。當甲方無法與乙方聯繫時，緊急聯絡人有權代表乙方簽署或接收有關通知、文件、財產，並參與甲方的談判和調解。

因乙方無法 聯繫乙方或未按約定通知乙方聯繫地址而造成的任何不良後果由乙方承擔。

第二十九條甲方可在本合同期間制定或修改公司的有關規章制度。如與本合同有任何衝突，以本合同的條款為準。

第十一條本辦法未盡事宜，適用現行法律、法規和有關規定。如無相關規定，由雙方協商確定。

第十一條本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

(本頁的其餘部分特意留空。)

(簽名頁)

致謝函

我收到了我和北京同志聯文化發展有限公司簽訂的勞動合同的原件一份。

乙方（簽字）：

錄用確認函

親愛的女士/先生：

我們很高興地通知您，您已成功 通過我們公司的評估流程。我們熱忱歡迎您成為我們公司的一員！我們將為您提供最有效的 施展才華和個人發展的空間。

在與您協商後，您的職責和待遇商定如下：

1.開始日期：__部門： _。

2.聘用合同：在完成入職手續後，我們將在三十(30)天內與您簽訂為期_年的勞動合同(S)(一式三份)。您需要 參加公司的員工培訓課程並通過評估。

3.你的薪金(所有税前薪金)如下：

試用期：無試用期。

B.轉為正式員工後 ：人民幣_/月，包括底薪__

如果員工在工作過程中崗位發生變化， 崗位工資也會相應調整。

公司將根據税法從您的月薪中代扣代繳個人所得税。您有義務對您的工資內容保密，不得將其 透露給第三方。福利和保險：公司將按照國家和北京市的政策為您繳納社會保險和其他福利待遇，個人繳費部分將從您的月薪中扣除。

4.公司可根據業務需要，安排您到公司其他辦公地點或子公司工作。

5.您的工作內容涉及保密。 請遵守公司的保密制度。

6、合同解除；試用期滿後，本公司和您可以提前一個月書面通知解除勞動合同。如果您有下列 情形之一，本公司不需要通知您解除本合同，工資只計算到本合同解除之日 ，未滿的帶薪休假工資不予支付：

(一)違反國家法律。

(Ii)損害公司利益的。

(Iii)在加入本公司時提供虛假個人資料。

7.員工須知：開始工作後，請仔細閲讀公司的《員工手冊》並嚴格遵守它。員工因個人原因未能及時遵守公司政策和程序而造成的任何損失，由員工本人承擔。

8.收到這封信後，您必須在 上簽字，表明您對上述項目的同意，並在入職當天將其退回人力資源部備案。如果我們在這一天還沒有收到您的回覆確認，我們將認為您已經放棄了此工作機會，您將不會被錄用。

9.如果您對上述項目有任何疑問或困難，請與人力資源部溝通。

為及時瞭解公司概況、基本規章制度等，人力資源部將根據具體情況組織專題上崗培訓。 您可以在培訓中提問，也可以隨時諮詢人力資源部。祝您在同志聯工作愉快！

期待您成為我們的新同事！ 祝您在公司有一個美好的未來！如果您有任何問題，請隨時與人力資源部聯繫。

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