附件10.2

陳永賢

坦帕因斯工業大道35號5

郵箱：t5@Tampines，新加坡528627

親愛的Mr.Chan永賢

僱傭協議

本僱傭協議(“該協議”)於2023年6月1日由陳永賢(“行政人員”) 與在開曼羣島註冊成立的獲豁免公司正直控股有限公司(“本公司”)訂立及簽訂。

鑑於， 高管自2023年6月1日（“生效日期”）以來一直擔任公司首席財務官（CFO）。

鑑於 公司和管理人員希望簽訂本協議，以紀念管理人員自本協議生效之日起受僱於公司的條款和條件。

因此， 鑑於本協議所包含的前提、相互承諾和陳述，以及其他良好和有價值的對價， 雙方特此確認已收到並充分，特此達成如下協議：

第一條就業；責任；補償

第1.01節就業。

在符合第三條的前提下，公司特此同意聘用高管，高管同意受僱於公司，協議自生效之日起生效並持續有效，除非任何一方根據以下第3.01條的規定向另一方發出書面通知。

第1.02節責任; 忠誠

（a） 根據本協議的條款，執行人員受聘擔任公司的陳永賢（“CFO”），並應履行該職位的職能和職責。公司可能會不時分配額外或不同的職責。公司可自行決定不時修改高管的職位、職位描述、職責和職責 。

（b） 高管應將高管的全部專業時間、注意力和精力投入到高管的工作績效上。高管同意遵守公司不時生效的所有政策（如果有），並遵守所有法律、 規則和法規，包括適用於公司的法律、規則和法規。

第1.03節補償。

本協議的補償 是根據與全資子公司Recight Pte Ltd.的現有協議。

薪酬還應 經公司董事會和/或薪酬委員會(如有)批准。

第1.04節業務費用。

公司應在提交費用報表、收據和/或憑證或公司 可能合理要求的其他信息和文件後，向 管理人員償還執行本協議項下的職責時發生的所有合理和必要的業務費用。

第1.05節追回。

支付給高管的任何賠償應由公司追回，如果(A)適用法律要求追回和償還，或(B)在支付此類賠償的年份，高管應被要求償還此類賠償，或在此後三(3)年內 由於本公司重大不遵守適用證券法規定的任何財務報告要求，本公司須編制會計重述，而行政人員為(I)指定的行政人員或(Ii)負責編制本公司財務報表的僱員。雙方同意，僅在適用法律要求償還的範圍內，或在考慮到對任何不準確的財務報表或重大不準確的績效衡量標準的重述或更正後，確定高管的賠償金額超過應交付給高管的金額的情況下，本條款第1.05條規定的償還義務才適用。

第二條保密信息；離職後義務；公司財產

第2.01節公司財產。

如本條款第二條所用，“公司”一詞是指公司及其各直接和間接子公司。高管在公司任職期間準備或擁有的與公司業務、產品或服務有關的所有書面材料、記錄、數據和其他文件均為公司財產。高管在任職期間(無論是在營業時間內，還是在公司辦公場所或其他地方)單獨或與他人一起構思、製作、開發或獲得的與公司業務、產品或服務有關的所有信息、想法、概念、改進、發現和發明 均為公司獨有和專有財產。所有包含此類信息、想法、概念、改進、發現和發明的備忘錄、筆記、記錄、文件、通信、圖紙、手冊、模型、規格、計算機程序、地圖和所有其他類型的文檔、數據或材料均為公司財產。在高管因任何原因終止受僱於公司時，高管應將公司的所有文件、數據或其他公司財產返還給公司。

第2.02節保密信息； 保密。

(A) 管理人員承認公司業務競爭激烈，公司將為管理人員提供獲取機密信息的權限。高管承認，該保密信息構成公司在其業務中用於獲得相對於競爭對手的競爭優勢的有價值的、特殊的和獨特的資產。管理人員還承認， 保護此類保密信息不受未經授權的披露和使用對公司保持其競爭地位至關重要。高管同意，在高管受僱於公司期間或之後的任何時間，高管不會未經授權披露或使用公司的任何機密信息，但在履行高管對公司的僱傭責任時除外。高管還同意在與公司保密信息相同的程度和基礎上維護和保護第三方保密信息。

(B)就本協議而言，“機密信息”包括有關本公司業務運營和方法、現有和擬議的投資和投資戰略、地震、測井和其他地質和油氣作業的所有非公開信息，以及勘探數據、財務業績、薪酬安排和金額(無論與本公司或其任何員工有關)、 合同關係、業務夥伴和關係(包括客户和供應商)、戰略、業務計劃和其他用於本公司運營、技術和商業交易的機密信息。無論包含上述任何信息的媒介是什麼，只要這些信息實際上是公司的機密和專有信息。

第2.03節競業禁止義務 。

(A)高管承認並同意，作為公司的員工和代表，高管將負責在個人層面上與當前和未來的運營合作伙伴、投資者、合作伙伴和潛在客户建立和維護業務關係和商譽。高管承認並同意這一責任在公司、高管和這些個人或實體之間建立了一種特殊的信任和信任關係。行政人員亦承認，這為行政人員挪用該等關係及本公司與該等人士之間存在的商譽帶來高風險及機會。高管承認並同意，公司採取措施保護自己免受此類挪用風險的做法是合情合理的。

(B)執行人承認並同意，作為其在下文第2.03(C)節中的同意的交換，他將在簽署本協議時和在本協議期間從公司獲得大量有價值的代價，包括：(I)保密信息和獲取保密信息，(Ii)補償和其他福利，以及(C)獲取公司的潛在客户。

(C)在競業禁止條款期間，如果公司已支付本協議規定的所有遣散費(在適用範圍內)，則在未經事先書面同意的情況下， 高管不得直接或間接向市場區域內(定義如下)的任何 商業企業提供與其向公司提供的相同或基本上相同的服務，且不會被無理扣留。這 包括作為代理、顧問、員工、高級管理人員、董事、合作伙伴或獨立承包人，或者是任何此類企業的股東、成員、合資企業或股權所有者；但是，上述規定不應限制高管 最多持有一個或多個企業5%的投票權或股權。

就本協議而言：

(I)“企業”是指任何公司、合夥企業、有限責任公司、獨資企業、合資企業或其他企業 協會或實體(本公司除外)，從事全國性和地區性出版物的出版和技術開發，以滿足在線和印刷出版商及其廣告商在市場領域的需要；

(Ii)“市場區域”是指：(1)新加坡和(2)公司在任期內進行任何重大數量出版或業務發展的任何地理區域，並且高管對其負有重大責任或高管掌握重大機密信息的任何地理區域；以及

(Iii)“競業禁止條款”是指因任何原因終止的，自終止之日起12個月的期限。

第2.04節高管的非徵求意見 。

在競業禁止期間， 高管不得直接或間接召喚、招攬或誘使在受僱於本公司期間與其有接觸、知情或關聯的任何其他高管或本公司或其關聯公司的高管終止其聘用，也不會協助任何其他個人或實體進行此類招攬；然而，對於招聘被本公司或其關聯公司解僱的任何高管或高級管理人員，或面向本公司或其關聯公司的現任高級管理人員或員工的一般招聘，上述限制不適用。

第三條.終止僱用

第3.01節終止僱用。

(A)在以下情況下，公司應立即終止對高管的僱用：(I)高管死亡後立即終止聘用，公司不採取進一步行動；(Ii)高管永久喪失能力而不採取進一步行動；(Iii)公司因任何原因而終止；(Iv)高管無正當理由終止；(V)公司無故終止或高管有充分理由終止，包括公司在控制權變更後12個月內無故終止或高管有充分理由終止。在第(Br)(Iv)和(V)條的情況下，終止方必須至少提前60天發出終止的書面通知。就本條款III而言，“終止日期”是指高管去世的日期、高管永久喪失能力的日期或高管離職的日期(視情況而定)。

出於本協議的目的：

(I)“原因” 應包括(A)行政人員持續不履行行政人員的主要職責和責任(永久性殘疾導致的失敗除外)，對公司造成重大損害，並且在收到董事會的適當書面通知後10天內仍未得到糾正；(B)從事故意、魯莽或嚴重疏忽的不當行為，對公司或其任何附屬公司造成重大損害，無論是金錢上還是其他方面；(C)除(D)所規定的外，對行政人員的起訴書 涉及道德敗壞或重罪；(D)行政人員因刑事欺詐、挪用公款或個人不誠實行為而被起訴；或(E)行政人員嚴重違反本協議的任何規定，對公司造成重大損害，並且 在公司書面通知行政人員後10天內仍未糾正，並指出公司認定違反了本協議的規定 。就(C)和(D)而言，如果刑事指控隨後在不利情況下被駁回，或者行政人員在審判或上訴中被無罪釋放，則行政人員將被視為無故終止。

(2)“控制權變更”是指在生效日期之後發生下列任何一項或多項事件：

1)任何 “人”(如1934年《證券交易法》第13(D)和14(D)條所用，經修訂的《證券交易法》(以下簡稱《交易法》))直接或間接成為本公司證券的“實益擁有人”(定義見《交易法》第13d-3條)，佔本公司當時已發行證券投票權的50%以上；但如本公司成為另一法團的附屬公司，而在緊接交易前，本公司的股東將在緊接交易後實益擁有股份，使該等股東有權享有母公司所有股東在董事選舉中有權享有的全部投票權的50%以上，則控制權的變更不得視為因該交易而發生。

2)完成(A)本公司與另一家公司的合併或合併，而本公司的股東在緊接合並或合併前，將不會在緊接合並或合併後實益擁有股份，使該 股東有權在選舉 名董事時享有超過50%的投票權，(B)出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產，或(C)本公司的清盤或解散 。

(Iii)“良好的 原因”是指在未經行政人員同意的情況下，在行政人員終止日期不超過六個月前出現的下列一種或多種情況：(A)公司實質性違反本協議的任何規定；(B)董事會或其正式授權的委員會指派給行政人員的任何職責，使行政人員的職位、工作説明、職責、頭銜或職責與首席執行官的職務、職務説明、職責、頭銜或責任的性質或地位發生實質性的不利變化，或使其符合公司薪酬計劃的資格；(C)公司要求高管在本協議生效之日遷至距離高管主要營業地超過100英里的主要營業地；或(D)高管在相關時間生效的基本工資大幅下調。儘管本協議有任何相反規定，只有當執行人員在該條件最初存在後的 90天內向本公司發出關於該條件的存在的通知，而本公司未能在收到該通知後的第30天或之前補救該條件時，才會存在好的理由 。

(Iv)“永久性殘疾”是指行政人員因任何醫學上可確定的身體或精神損傷而無法從事任何實質性有利可圖的活動，而這些損傷可能會導致死亡或持續時間不少於12個月。如果被社會保障管理局確定為完全殘疾，或者如果根據適用符合本款要求的殘疾定義的殘疾保險計劃確定為殘疾，則該高管將被視為永久殘疾。

(B)如果在上述任何一種情況下終止對行政人員的僱用，行政人員有權獲得的所有未來補償和有資格獲得的所有未來福利，除已賺取但尚未支付的福利外，應自終止之日起停止和終止，但本條第三條具體規定除外。

第四條：雜項

第4.01節通知。

本協議規定或允許發出的所有通知和其他通信應以書面形式發出，如果是面交、掛號信郵寄(要求回執)或通過隔夜遞送服務、電子郵件或傳真發送，則應被視為已正式發出。

第4.02節可分割性和改革。

如果本協議的任何一個或多個條款、條款、契諾或限制應由有管轄權的法院裁定為無效、無效或不可執行，則其餘條款、條款、契諾和限制應保持完全有效，無效、無效或不可執行的條款應被視為可分離。此外，如果本協議中包含的任何一項或多項規定因任何原因被認為在期限、地域範圍、活動或主題方面過於寬泛，則應對其進行改革，將其限制和減少到必要的最低程度，以使其可執行至與當時出現的適用法律相兼容的程度。

第4.03節作業。

本協議對高管的繼承人和法定代表以及公司允許的轉讓人和繼任者具有約束力，並符合他們的利益， 但本協議及其項下的任何權利或義務均不得轉讓或以其他方式受高管的抵押 （根據遺囑或無遺囑繼承法的實施除外）或由公司執行，但公司可以將本協議轉讓給任何繼任者 （無論是通過合併、購買還是其他方式），如果該繼任者明確同意承擔公司在此項下的義務 。

第4.04節修正案。

本協議 只能通過由高管和公司共同簽署的書面形式進行修改。

第4.05節適用法律。

本協議應按照紐約州法律進行解釋、解釋和管轄，不涉及與法律衝突有關的規則。

第4.06節司法管轄權。

本協議雙方均不可撤銷地同意並服從位於紐約的州和聯邦法院對因本協議或本協議擬進行的交易而引起或與之相關的任何訴訟程序的專屬管轄權，並放棄對紐約訴訟地點的任何異議。此外，對於因本協議或本協議擬進行的交易而引起或與之相關的任何索賠或訴訟，本協議雙方特此放棄陪審團審判。

第4.07節完整協議。

本協議包含本協議雙方關於本協議標的的完整的 諒解，並在各方面取代公司與高管之間關於該標的的任何先前或其他協議或書面或口頭的諒解，包括僱傭協議。

第4.08節的對應內容。

本協議可以兩份或兩份以上的副本簽署，每份副本均視為正本。為了確定一方是否已簽署本協議或本協議擬提交的任何文件，或本協議的任何修改或棄權，只有紙質文件上的手寫簽名或通過電子方式傳輸手寫原件簽名或交付手寫原件簽名才構成簽名。

第4.09節建造。

本協議的標題和説明僅為方便起見而提供，對解釋或解釋本協議沒有任何影響。本協議所有部分的語言在任何情況下都應按照其公平含義進行解釋，而不應嚴格地對公司或高管不利或不利。單詞“Include”、“Includes”和“Include”將被視為後跟 “但不限於”。

[簽名頁面如下]

茲證明，本協議雙方已於上述日期簽署本協議：

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