附件97.1

尼森國際企業發展集團有限公司

(“公司”)

追回政策

引言

本公司董事會(“董事會”) 認為，創建和保持一種強調誠信和問責的文化，並加強公司的績效薪酬理念，阻止不當行為，符合公司及其股東的最佳利益。因此，董事會 採納了這項政策，規定在因重大不遵守美國聯邦證券法(以下簡稱“政策”)的財務報告要求而導致會計重述的情況下，補償某些高管薪酬。 本政策旨在遵守1934年《證券交易法》(下稱《交易法》)第10D條的規定， 證券交易委員會據此制定的規則或條例，以及公司證券上市所在的任何國家證券交易所的適用標準(以下簡稱《上市標準》)。

行政管理

本政策應由董事會或董事會指定的薪酬委員會管理，在此情況下，本政策中對董事會的提及應視為 對薪酬委員會的提及。董事會作出的任何決定均為最終決定，對所有受影響的個人均具有約束力。

被覆蓋的高管

本政策適用於董事會根據交易所法令第10D節的定義及上市準則所釐定的本公司現任及前任行政人員，以及董事會不時認為須受本政策約束的其他行政人員(“涵蓋的 行政人員”)。

補償；會計重述

如果公司因重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而被要求編制財務報表的會計重述，包括為更正先前發佈的財務報表中對先前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而需要進行的任何會計重述 ，或者如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正將導致重大錯報的情況下，董事會將要求報銷或沒收任何承保高管在緊接本公司被要求編制會計重述之日之前的三個完整會計年度內收到的任何超額激勵 薪酬。

激勵性薪酬

就本政策而言，激勵性薪酬 指下列任何一項；但此類薪酬的授予、賺取或授予完全或部分基於達到財務報告措施的情況：

財務報告措施包括：

超額獎勵薪酬：應追回的金額

要追回的金額將是根據董事會確定的董事會重述的結果，根據董事會確定的激勵報酬的錯誤數據，向受保高管支付的激勵報酬的超出部分，而不考慮受保高管就根據錯誤數據支付的激勵報酬支付的任何税款。

如果董事會無法直接根據會計重述中的信息確定受保高管收到的超額激勵報酬金額，則將根據對會計重述影響的合理估計來確定 。

回收方法

董事會將自行決定 本協議項下獎勵性補償的收回方法，其中可能包括但不限於：

無賠償責任

本公司不應賠償任何承保高管因任何錯誤獎勵薪酬的損失而蒙受的損失。

釋義

董事會有權解釋和解釋本政策，並對本政策的管理作出必要、適當或適宜的決定。本政策旨在 以符合交易法10D節、證券交易委員會通過的任何適用規則或法規以及上市標準的要求的方式進行解釋。

生效日期

本政策自董事會通過之日(“生效日期”)起生效，並適用於涵蓋高管在2023年10月2日或之後收到的激勵薪酬(即使此類激勵薪酬是在2023年10月2日之前批准、授予或發放給覆蓋高管的)。

修改；終止

董事會可不時酌情修訂本政策，並在其認為必要時修訂本政策，以反映證券及交易委員會根據交易所法令第10D條採納或修訂的最終規定，以及遵守上市準則及本公司證券所在國家證券交易所採納的任何其他規則或標準。董事會可隨時終止本政策 。

其他贖回權

本政策項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款，以及本公司可獲得的任何其他法律補救措施 的補充，而不是取代本公司可獲得的任何其他補救措施或賠償權利。

與其他計劃和協議的關係

董事會打算在法律的最大限度內適用這一政策。董事會可要求在生效日期或之後簽訂的任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為授予其下任何福利的條件，應要求承保高管同意 遵守本政策的條款。如果保單條款與任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議的條款不一致，則應以保單條款為準。根據這些協議，已向承保高管授予、獎勵、賺取或支付激勵薪酬，不論是否延期。

致謝

承保行政人員應簽署一份確認書，確認他們已閲讀並理解本保單的條款，並受本保單約束。

不切實際

董事會應根據本政策追回任何超額獎勵薪酬 ，除非董事會根據《交易所法》規則10D-1和本公司證券上市所在的國家證券交易所的上市標準認定該等補償並不可行。

接班人

本政策對 所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。