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飛行福利：與航空業一樣，達美航空為董事會成員、執行官、董事或高級管理人員的配偶、家庭伴侶或指定伴侶（在某些情況下包括董事或高級職員的尚存配偶或家庭伴侶）、董事或高級管理人員的子女和父母，以及董事指定的其他人員提供免費旅行和某些達美航空飛凡貴賓室特權董事或高級職員（“飛行福利”）。此類其他人員的免費旅行總估值僅限於首席執行官和總裁每年 35,000 美元；董事每年 20,000 美元；執行副總裁每年 15,000 美元；高級副總裁每年 12,500 美元。達美航空向董事和高級管理人員報銷免費旅行的相關税費，首席執行官和總裁每年的估算税額最高為40,000美元；董事每年25,000美元；執行副總裁每年20,000美元；高級副總裁每年17,500美元。前兩句話中描述的年度津貼中未使用的部分累積起來，可在董事會任職或工作期間結轉到以後的年份。

在52歲或之後從董事會退休且擔任董事至少10年的董事，在68歲或以後，擔任董事至少五年的董事或在其強制退休之日可以繼續獲得飛行福利，除非年度津貼的未使用部分不能累積到以後的年份（“退休董事飛行福利”）。自達美航空與西北航空簽訂合併協議之日起至合併之日止的任期內在董事會任職的董事，或在合併之日加入董事會的董事，在其董事會任期結束時（因死亡或因股東故被免職的情況除外），無論董事是誰，都將獲得退休董事飛行福利的既得權利其董事會任期結束時的年齡和服務年限。如果董事從事某些不當行為，則該董事沒有資格獲得退休董事飛行福利。達美航空總執行委員會（國際航空飛行員協會達美分會的管理機構）指定的董事不享受飛行福利或退休董事飛行福利。

從達美航空退休的執行官員（i）在52歲或以後服務至少10年，或（ii）在任何年齡至少服務25年（自該官員最近受聘之日起連續服務至少10年），可以在退休期間繼續領取飛行福利，除非年度津貼的未使用部分不能累積到以後的年份（“退休官員飛行福利”）。年滿45歲、服務10年的執行官如果 (i) 無故或出於任何其他原因被解僱，從而有權獲得達美高管和董事遣散費計劃（“遣散費計劃”）下的福利，以及 (ii) 總年齡和服務年限等於60歲或以上的執行官將有資格獲得退休官員飛行福利。此外，對於有資格獲得遣散費計劃福利但不符合退休定義或總年齡和服務年限不等於60歲的執行官，執行官將在遣散費計劃提供的飛行福利到期後獲得32張單程正空間飛行通行證。該分配將持續到執行官離職五週年，或者，如果該高管在達美的服務年限不到五年，則持續到該官員在達美受僱的月數。作為為達美航空簽訂某些不競爭、禁止招攬和保密承諾以及對達美航空全面解除索賠的交換，自達美航空與西北航空簽訂合併協議之日起至合併之日止的任期內擔任該職務的高級管理人員，或在合併發生之日從西北航空加入達美航空並在達美簽訂合併協議之日擔任西北航空高管的官員將在解僱時獲得解僱就業情況（死亡除外）或達美航空出於正當理由），這是獲得退休軍官飛行福利的既得權利，無論該官員的年齡和離職時的服務年限如何。