8-K

archer daniels midland公司

日期: 2024年7月10日

/s/ R. b. Jones

R. b. Jones

高級副總裁、總法律顧問和
公司祕書

美國

證券交易所

華盛頓特區20549

表格8-K

公司當前報告

根據第13或15(d)條款

證券交易法（1934年）第13條或第15(d)條規定

報告日期（最早報告事項日期）：2024年7月3日

LOGO

ADM公司

（按其章程規定的確切名稱）

特拉華州

1-44

41-0129150

（註冊或設立所在地，?其它管轄區)

）

（委員會

文件號）

（IRS僱主身份識別號碼）

識別號碼）

西威克大道77號, 4600套房

芝加哥, 伊利諾伊州

60601

（公司總部地址）

(郵政編碼)

公司電話，包括區號：(312) 642-0100634-8100

如果表8-K的提交旨在同時滿足報告人在以下任何規定下的報告義務，則選中適當的框：

☐	根據證券法規定的425條規則的書面通信（17 CFR 230.425）

☐	根據《交易法》第14a-12條規定（17 CFR 240.14a-12），進行徵集材料

☐	根據《交易法》第14d-2（b）條規定（17 CFR 240.14d-2（b）），進行交易前溝通

☐	根據《交易法》第13e-4（c）條規定（17 CFR 240.13e-4（c）），進行交易前溝通

每個交易所的名稱


每一類別的名稱	交易符號:	普通股，每股面值$0.001 ANNX
沒有名義價值的普通股	ADM	請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange
1.000％ Notes due 2025		請使用moomoo賬號登錄查看New York Stock Exchange

在本章節的§230.405條款或1934年證券交易法的規則12b-2條款下，是否為新興成長型公司請在方框內打勾。

新興成長型企業☐

如果公司屬於新興成長型企業，請勾選以下項目，以表明公司選擇不使用符合《證券交易法》第13(a)條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則的延長過渡期符合第13(a)條的規定。☐

項目5.02。

董事離職、特定職員選舉、董事會成員選舉、某些職員的報酬安排。

2024年7月10日，ADM公司董事會任命Monish Patolawala擔任公司執行副總裁兼首席財務官，任期自2024年8月1日生效。Patolawala先生將接替Ismael Roig先生，後者自2024年1月21日起擔任公司代理首席財務官。Roig先生將繼續擔任公司歐洲、中東、非洲區總裁和動物營養區總裁。

Patolawala先生，54歲，自2023年9月起擔任300萬公司（“3m”）的總裁兼首席財務官。在此之前，他自2021年10月起擔任300萬公司的執行副總裁、首席財務和轉型官，自2020年7月起擔任300萬公司的高級副總裁兼首席財務官。在加入300萬之前，Patolawala先生曾在2019年至2020年擔任通用電氣醫療保健公司的首席財務官和運營轉型副總裁，2015年至2019年擔任通用電氣醫療保健公司的首席財務官，在此之前，Patolawala先生自2010年至2015年擔任通用電氣交通運輸公司的首席財務官。Patolawala先生目前擔任Biogen Inc.的董事。

Patolawala先生與任何其他人之間沒有安排或諒解，使他成為本公司的官員，Patolawala先生與公司的任何董事或高管沒有家庭關係，並且Patolawala先生不參與也沒有任何直接或間接的重大利益涉及在1933年證券法的規定下需要披露的任何交易。

Patolawala先生已接受公司發出的書面提供信，規定他為公司的執行副總裁兼首席財務官。根據報價信，Patolawala先生的初始報酬將包括以下內容：

•

初始年薪$1,425,000;

•

2024年公司現金激勵計劃參與，按照比例計算，目標年度獎金機會為$1,923,750；

•

近似目標授予日期價值為$6,950,000的年度權益獎勵，以60%的業績股票單位（“PSU”）的形式授予，與其他高管的2024年PSU獎勵具有相同的條件，以40%的限制股票單位（“RSU”）的形式授予，在授予日週年紀念日上的三年期間分別每年分配三分之一；

•

一次性的補償獎勵，旨在替代Patolawala先生因加入公司而放棄的現金激勵和未行權的股權獎勵：

•

現金激勵：$1,400,000，於2025年1月支付；和

•

股權獎勵：近似授予日期價值為$10,000,000，以限制股票單位（“RSU”）的形式在受僱後的前30天內授予，在授予日週年紀念日上分別分配25％，即從授予日起的六個月，12個月和18個月，如果Patolawala先生在此18個月期間沒有原因被終止僱用或因正當原因終止僱用（根據2020年激勵計劃定義），其未行權的RSU將有加速行權。

•

根據公司的搬遷政策提供搬遷福利；和

•

參加所有員工福利計劃和計劃，包括高管計劃、計劃和離職政策，只要符合每個計劃的資格要求即可。

上述提供信概述不負責任，其完整文本應以展覽10.1的全文為準，並通過引用併入此處。

項目7.01。

監管FD披露。

2024年7月10日，該公司發表新聞稿，宣佈任命Patolawala先生。新聞稿的副本作為展品99.1隨附在此處。

本條款7.01中的信息（包括附帶展品99.1）是提供並不應被視為協議1934年修正法案（“交易法案”）第18條的目的而自動“註冊”，或者以任何其他方式受到該條款的責任，它也不應被認為被具體提及，在任何公司根據證券法或交易法案所做的任何或所有申報中，無論是在本聲明之前還是之後，並且不管其中是否包含任何普通納入語言。

財務報表和展品。

（d）展覽品。

(d)附件。隨附的展品如適用。


10.1		蒟蒻翻譯不明白姓名是什麼，抱歉翻譯不了

99.1		2024年7月10日發佈的新聞稿

104		包含在內嵌XBRL文檔中的封面互動數據文件。

-3-