附件14.1

集體觀眾公司

商業行為和道德準則

引言

本《商業行為和道德守則》(以下簡稱《守則》)包含符合最高商業道德標準的特拉華州集思廣益公司(以下簡稱《公司》)開展業務的一般準則。如果本準則要求的標準高於商業實踐或適用法律、規則或法規的要求，我們將遵守這些 更高的標準。

本守則適用於我們的所有董事、高級管理人員、員工和顧問。除非文意另有所指外，我們將本守則涵蓋的所有高級職員和其他僱員稱為“公司僱員”或簡稱“僱員”。在本守則中，我們將我們的主要執行人員、主要財務人員、主要會計人員和財務總監或執行類似職能的人員稱為我們的主要財務人員。

尋求幫助和信息

本準則不是一本全面的規則手冊，無法解決您可能面臨的每一種情況。如果您對某一情況感到不適 或對其是否符合公司的道德標準有任何疑問，請尋求幫助。我們建議您首先聯繫您的 主管尋求幫助。如果您的主管無法回答您的問題，或者您對聯繫您的主管感到不舒服，請聯繫公司人力資源部的總裁副經理，或者，如果公司沒有人力資源部的總裁副主管，則由公司的首席財務官(“責任方”)負責。報告將由責任方審查，並隨後報告給公司的審計和風險委員會(“審計委員會”)。

舉報違反守則的行為

所有員工、顧問和董事都有責任報告任何已知或懷疑違反本守則的行為，包括違反適用於公司的法律、規則、法規或政策。如果您知道或認為存在違反本守則的行為，請立即向您的主管或責任方報告 行為。責任方將與您和您的主管或其他適當的 人員合作調查您的擔憂。如果您對向您的主管報告行為感到不舒服，或者沒有得到滿意的答覆，您可以直接與責任方聯繫。所有已知或涉嫌違反法律或本守則的舉報將以敏感和酌情的方式處理。您的主管或公司的責任方(如適用)和公司將根據適用法律和公司調查您的關切的需要，在可能的範圍內保護您的機密。

公司 的政策是，任何員工、顧問或董事違反本守則，或指導或批准違反本守則的行為，可能會受到適當的紀律處分，其中可能包括視情況終止僱傭或諮詢關係，或從公司的 董事會(“董事會”)中解職。這一決定將基於每種特定情況的事實和情況。如果您被指控違反本準則，您將有機會在確定適當的紀律之前介紹您對相關事件的 版本。違反法律或本守則的員工、顧問和董事可能面臨重大民事損害賠償、刑事罰款和監禁。該公司還可能面臨鉅額罰款和處罰，並可能對其聲譽和在社區中的地位造成損害。您作為公司代表的行為， 如果不符合法律或本守則，可能會給您和公司帶來嚴重後果。

打擊報復政策

本公司 禁止對真誠尋求幫助或舉報已知或懷疑違規行為的員工、顧問或董事進行報復。 任何因員工或顧問真誠尋求幫助或提交報告而對其進行報復或報復的行為都將受到紀律處分，包括可能終止僱傭或諮詢關係(如果適用)。

《守則》的豁免

本公司董事、高管或其他主要財務官對本守則的任何棄權只能由審計委員會作出(或者，如果審計委員會成員要求豁免，則由董事會作出)，並將按照法律或納斯達克股票市場規則的要求向公眾披露。本守則對其他員工或顧問的豁免只能由公司首席執行官或責任方作出，並將報告給我們的審計委員會。

利益衝突

確定潛在的利益衝突

當員工、顧問或董事的私人利益幹擾或似乎幹擾公司整體利益時，可能會發生利益衝突 。您應避免任何影響您為公司利益行事的能力的私人利益，或使您難以客觀有效地執行工作的私人利益。

識別 潛在的利益衝突可能並不總是明確的。以下是利益衝突的例子：

就本守則而言，如果一家公司在過去一年中向該公司支付了一筆或多筆款項，總額超過120,000美元，該公司即為“重大”客户。 如果一家公司在過去一年中從 公司收到的一筆或多筆付款總額超過120,000美元，則該公司是“材料”供應商。如果您不確定某家公司是材料客户還是供應商，請聯繫責任方尋求幫助。

有關公司董事的利益衝突問題將由公司審計委員會處理。

披露利益衝突

公司 要求員工、顧問和董事披露任何合理預期會導致利益衝突的情況 。如果您合理地認為您存在利益衝突，或者其他人合理地將其視為利益衝突，您必須以書面形式向您的主管或責任方報告。您的主管和責任方將 與您一起確定您是否存在利益衝突，如果存在，則確定如何最好地解決該衝突。雖然並非在所有情況下都禁止利益衝突 ，但它們並不可取，只有在上文“守則的豁免”中所述的情況下才可以放棄。

企業機會

作為公司的員工、顧問或董事，您有義務在有機會時推進公司的利益 。如果您通過使用公司財產或信息或由於您在公司的職位而發現或獲得商機，您應首先向公司展示商機，然後再以個人身份尋求商機。任何員工、顧問或董事不得利用公司財產、信息或他或她在公司的職務謀取個人利益，也不得在受僱於我們或擔任董事或我們的顧問期間與公司競爭。

如果您是 員工或顧問，您應向您在公司的主管披露您希望從事的本守則所涵蓋的每個業務機會的條款和條件。您的主管將聯繫責任方和適當的管理人員，以確定公司是否希望尋求商機。

如果您是董事用户，您應向董事會披露機會的條款和條件，只有在公司拒絕追逐此類機會的情況下，您才可以追逐此類機會。

如果公司 放棄追求商機的權利，您可以按照最初建議的條款和條件追求商機，並符合本守則中規定的其他道德準則；但任何對商機的追求 不得以任何方式幹擾或以其他方式中斷您作為公司員工、顧問或董事的工作、職責和責任 。

機密信息

員工、顧問和 董事可以訪問有關公司的各種機密信息。機密信息包括可能對競爭對手有用或可能對公司或其客户有害的所有非公開信息。員工、顧問和董事有責任保護本公司或與本公司開展業務的第三方的所有機密信息，但經授權或法律強制披露的情況除外。員工或顧問在離開公司後仍有義務保護機密信息。未經授權披露機密信息可能會對公司或其客户造成競爭性的 損害，並可能導致對您和公司的法律責任。

任何有關披露公司信息是否合法的問題或顧慮都應及時提交給責任方。

禮物和恩惠

商業環境中的商務禮品和娛樂的目的 是為了建立良好的信譽和良好的工作關係，而不是為了獲得與客户不公平的 優勢。公司員工在所有商業交易中必須以公平和公正的方式行事。禮品和娛樂 應促進公司的商業利益，不得被解釋為可能影響商業判斷或產生義務 。

禮物不能奢侈，也不能超過一個國家和行業普遍接受的商業慣例。¹決不允許贈送現金或現金等價物。要求或索取個人禮物、優惠、娛樂或服務是不可接受的。 公司員工如果不確定禮物是否合適，應聯繫責任方進行討論。

《反海外腐敗法》(FCPA)禁止直接或間接向外國政府官員或外國政治候選人提供任何有價值的東西，以獲取或保留業務。嚴禁向任何國家的政府官員支付非法款項。此外，違反這些規則向美國政府官員或僱員承諾、提供或交付禮物、幫助或其他小費不僅違反公司政策，還可能構成刑事犯罪。 州和地方政府以及外國政府可能有類似的規則。

公平交易

所有員工、顧問和董事應努力公平、誠實地與公司同事以及公司的供應商、供應商和競爭對手打交道。員工不應通過操縱、隱瞞、濫用特權信息、歪曲重要事實或任何其他不公平交易行為來不公平地利用任何人。

公司記錄

準確可靠的記錄對我們的業務至關重要。我們的記錄是我們收益報表、財務報告和業務的許多其他方面的基礎，並指導我們的業務決策和戰略規劃。公司記錄包括預訂信息、工資單、 考勤卡、差旅和費用報告、電子郵件、會計和財務數據、測量和績效記錄、電子數據文件、 人員記錄、與我們的知識產權、產品開發和合作有關的記錄，以及在我們正常業務過程中維護的所有其他記錄。

公司的所有記錄必須在所有重要方面完整、準確和可靠。每名員工、顧問和董事必須遵守公司關於這些員工、顧問或董事 控制範圍內的公司記錄的任何正式文件保留政策。索取任何此類文件保留政策副本的請求或有關此類政策的問題應直接向您的 主管或責任方提出。

財務報告和其他公共信息的準確性

作為一家上市公司，我們受到各種證券法律、法規和報告義務的約束。聯邦法律和我們的政策都要求 披露有關公司業務、財務狀況和運營結果的準確和完整的信息。 不準確、不完整或不及時的報告將是不可容忍的，可能會嚴重損害公司並導致法律責任。

公司首席財務官和在財務部工作的其他員工負有特殊責任，確保我們的所有財務披露都是全面、公平、準確、及時和可理解的。這些員工必須理解並嚴格遵守公認的會計原則以及交易、估計、預測的會計和財務報告的所有標準、法律和法規。

遵守法律法規

每名員工、顧問和董事都有義務遵守適用於公司運營的所有美國和任何其他司法管轄區的法律、法規和法規。這些法律包括但不限於賄賂和回扣、版權、商標和商業祕密、信息隱私、內幕交易、非法政治獻金、反壟斷禁令、外國腐敗行為、出口管制、提供或收受小費、環境危害、就業歧視或騷擾、職業健康和安全、虛假或誤導性財務信息或濫用公司資產。您應瞭解並遵守適用於您的工作崗位的所有法律、規則和條例。如果對行為是否合法存在任何疑問， 您應向您的主管或責任方尋求建議。

結論

本守則包含 按照最高商業道德標準和遵守所有適用法律開展公司業務的一般準則。如果您對本指南有任何疑問，請聯繫您的主管或責任方。 公司希望所有員工、顧問和董事都遵守這些標準。

本守則適用於本公司的主要財務主管，應為本公司2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第406節及根據該法案頒佈的規則所指的《公司道德守則》。

本準則是 對管理公司員工開展公司業務的某些基本原則、政策和程序的聲明。它無意也不會為任何員工、客户、訪客、供應商、競爭對手、 股東或任何其他個人或實體創造任何權利。

本守則和 此處包含的事項既不是僱傭合同，也不是公司政策持續的保證。公司保留 隨時修改、補充或終止本守則以及本文中涉及的事項的權利，無論是否事先通知。 本代碼的最新版本可在公司網站上找到。

確認收到合規性

退貨人： [日期]

我已收到、審查並理解 上述商業行為和道德準則，並特此承諾，作為我目前並繼續在 Collective Audience，Inc.工作的條件，完全遵守其中包含的政策和程序。