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我謹代表公司董事會(“董事會”)欣然確認董事會任命您為總裁兼首席執行官(“首席執行官”)，直接向董事會彙報工作。本次任命的生效日期為2022年11月17日(《生效日期》)。

以下是您被任命為首席執行官的一般條款和條件，並僅在本文明確規定的範圍內修改和修改您現有的僱傭協議(定義如下)的條款：

工資-從2022年11月17日開始，首席執行官職位的基本工資將按年率計算為550,000美元。這一年化費率僅為方便目的而設立，並不打算被解釋為任何固定時間段的僱傭合同或承諾。您的工資將按照您與Invacare International GmbH於2022年1月31日簽訂的經修訂並重新簽署的僱傭協議(經2022年9月13日的書面協議(“現有僱傭協議”)修訂)，以等值的瑞士法郎(瑞士法郎；毛收入；減去法定和合同扣除，以及適用的來源税)支付。

年度獎金-您將繼續參加高管激勵獎金計劃(以下簡稱“計劃”)，您的目標獎金機會將是您基本年薪的100%。您的年度目標獎金機會總額將根據您在適用計劃年度擔任臨時首席執行官和擔任歐洲、中東和非洲及亞太地區高級副總裁/總經理或其他職位期間各自的服務次數、基本年薪率和目標獎金機會百分比按比例確定。任何獎金的支付將取決於薪酬和管理髮展制定的年度獎金目標的完成情況，以及對薪酬和管理髮展的確定和認證

InVacare公司

美國俄亥俄州伊利裏亞市，One Invare Way，44035美國

電話：440-329-6000 www.invacare.com

委員會(“薪酬委員會”)。根據2022年計劃條款賺取的任何獎金將如上所述按比例分配，並在2023年向其他高管支付任何類似的2022年計劃年度獎金時支付，並受適用的計劃規則的約束。

工作安排-作為首席執行官，您將獲得位於俄亥俄州埃利裏亞的InVacare全球總部的辦公室。您還將保留您在歐洲、中東和非洲地區總部瑞士辦事處的辦公室和主要工作地點。您將繼續在瑞士居住，並需要不時往返於歐洲和美國之間，以履行您作為首席執行官的職責。旅行必須遵守InVacare的旅行政策指南，但您將被允許乘坐國際航空旅行的商務艙。

僱傭協議。您將繼續留在Invacare International GmbH的工資單上，並獲得現有僱傭協議中描述的員工福利，但本書面協議條款明確修改和修訂的除外。因此，現有的僱傭協議將繼續完全有效，除非經本書面協議的條款修訂。

遣散費福利/通知期。如本公司以現有僱傭協議所界定的“因由”以外的任何理由終止你的僱傭關係，你因此而有權獲得的任何通知金、遣散費或其他解僱福利，將以你當時的基本工資計算。

董事會將於稍後時間與閣下討論任何額外的潛在因素及/或你的委任所帶來的好處，例如潛在的搬遷及長期獎勵機會，如已達成協議，如有需要，可能會進一步修訂或修改現有僱傭協議，以處理任何該等額外因素。正如我們所討論的，薪酬委員會將為你考慮獎金指標，並考慮是否可以按季度發放獎金。

傑夫，我們很高興你能升任Invacare的首席執行官！請在這封信的副本上簽名並註明日期，以表明您對這些條款的理解和同意，並將其退還給我。如果對此信函協議有任何疑問，請與我聯繫。

為確認接受並同意總裁和首席執行官一職的條款和條件，請在下面簽署，並將本書面協議的副本一份退還給InVacare。