附錄 99.1

首席執行官致股東的信

親愛的股東們，

我們很高興邀請您參加將於美國東部時間2024年8月9日星期五下午1點舉行的Aurora Cannabis Inc.（“Aurora” 或 “公司”） 2024年年度股東和特別股東大會（“會議”）。我們再次以僅限虛擬的 形式舉行會議，以便為我們的股東提供平等的參與機會。會議詳情，包括 如何投票的説明，可以在本信息通告中找到。

在我開始之前，請點擊這裏 ，花點時間觀看 Aurora 新任首席財務官西蒙娜·金和我的簡短致辭，我們將回顧過去的財年和 我們對未來的重點。

去年，我們經常談論 什麼我們承諾實現和 如何我們會露面的, 這是我們 公司的一項重要轉變。通過展示我們的價值觀，我們相互支持，抓住了創新和增長的機會。 非常注重穩定我們的業務和實現盈利，我們已經能夠應對大麻行業 大多數人已經面臨和繼續面臨的許多挑戰。實際上，2024財年是我們迄今為止表現最強的一年。

我們繼續為您的投資創造價值 的能力需要穩定性、確定性和持續執行力以實現我們的既定目標，而我們有董事會和領導層 團隊來實現這一目標。在會議上，您將被要求對組織至關重要的事項投贊成票，因為 我們將繼續進入下一階段的增長。在尋求你們的支持時，對我來説，重要的是要講述我們的故事，提醒我們的 股東注意過去幾年發生的變革性變化，以及今天的Aurora在大麻行業如何處於強大實力地位 。我相信你在通讀我們的材料時會明白這一點。我仍然為 團隊取得的成就以及 Aurora 如何繼續脱穎而出並脱穎而出感到非常自豪。

在過去的一年裏，我們的努力是 優先考慮 利潤和負責任的增長促成了可轉換債務的最終償還，這是我們的大麻 業務實現無債務的重要里程碑，也支持了我們在本日曆年實現正自由現金流的目標。我們還加強了 資產負債表，截至2024年3月31日年底，淨現金狀況強勁，約為1.8億美元。在大麻行業實現無債務 不僅標誌着一項了不起的成就，而且擁有該行業中最強勁的資產負債表之一也再次證實了 我們如何脱穎而出。

作為全球大麻市場的先驅， 我們已經並將繼續高度重視我們的醫用大麻戰略，以幫助全球人們改善生活 。在 2024 財年，我們達到了新的高度，同時專注於痴迷於患者和客户因為我們 在醫療和消費領域推出了考慮到患者和消費者的願望和需求的高質量產品。 隨着產量、效力和抗病性的顯著提高，以及許多新產品上市，我們展示瞭如何做到這一點 一起贏得 奧羅拉的科學繼續蓬勃發展。在2024年第四季度，這些努力幫助我們實現了醫用大麻的最高 季度調整後毛利率為66％，遠高於我們的60％的目標範圍。我們在加拿大醫用大麻市場繼續保持着 #1 的領導地位 ，我們對此深感自豪。

作為一家專注於全球的加拿大公司，我們也證明瞭自己的實力。二月份對澳大利亞MedreLeaf的收購對我們來説是一個重要的里程碑，這進一步使我們能夠幫助澳大利亞及其他地區的更多患者，並支持我們在2024年第四季度實現 國際醫用大麻淨收入同比增長20％。我們對我們的團隊在德國實現大麻非刑事化 方面所做的貢獻感到興奮，該目標現已生效，必將改變大麻的未來。在歐洲各地，我們是 在全球開闢道路通過 擴大波蘭、法國和英國等新興市場獲得醫用大麻的機會，着眼於進一步的市場增長。上個季度 ，我們向歐洲主要市場推出了五種新產品，招募了新的批發商以擴大我們的分銷渠道，並與政府和監管機構密切合作 以增加患者准入並推動監管變革。

最重要的是，我們以 One Aurora 的身份繼續贏得 ，而我們的 A-Team 在塑造我們今天的公司方面發揮了重要作用。我們擁有最優秀的人才，他們每天 都帶着深刻的承諾和參與感出現。2024 財年對奧羅拉來説是變革性的，也證明瞭我們堅定不移地致力於實現我們的目標 向大麻開放世界。

展望未來，我們的目標是 使2025財年成為持續明智、有針對性和盈利性增長的一年，重點是在本日曆年年底 之前實現自由現金流。我們相信這個行業，尤其是Aurora的前途一片光明，我們將繼續為股東做出深思熟慮的 和負責任的決定。

與往常一樣，您的投票對我們很重要 。感謝您一直以來對我們公司的支持和投資。

真誠地，

米格爾·馬丁

首席執行官

截至本信息通告發布之日， 有八 (8) 名公司董事。亞當·斯韋拉斯不在會議上競選連任；因此，管理層提議 在會議上選出來下一年度擔任公司董事的人數定為七（7）人。

目前，所有在會議上競選 的管理層候選人均為公司董事。但是，如果其中一人或多人無法參加競選， 很可能會有其他一人或多人被提名參加會議選舉。委託書中提名的人員打算為 選舉下述擬議候選人投票，並行使自由裁量權，代替無法參選的被提名人，投票支持任何 其他人的當選。每位現任董事的任期將在會議 結束時結束。除非根據該法的規定提前騰出主任辦公室 《商業 公司法》（不列顛哥倫比亞省）（“BCBCA”），每位當選的董事的任期將持續到公司下一次年度股東大會結束 ，或者如果隨後沒有選出董事，則直到選出繼任者為止。

獨立性：在七（7）名候選人中，六（6）名 （85.7%）符合無關和獨立資格，因為他們獨立於管理層，沒有任何利益、 職能、業務或其他可能或可以合理地認為嚴重幹擾董事 為公司最大利益行事的能力的關係。董事會已確定，只有公司的首席執行官（“CEO”） 被視為非獨立董事。邁克爾·辛格曾擔任執行董事長兼臨時首席執行官，現在根據適用的證券法， 董事會認為他是獨立的，因為他從高管 主席的職位退休已經過去了三年多。

以下是每位被提名參加會議選舉的董事 的簡歷。所有其他董事信息可以在本節 “董事薪酬” 標題下找到 或標題為 “公司治理慣例” 的部分。

羅恩·芬克——獨立主席
加拿大安大略省 | 自 2018 年 7 月起擔任董事 | 年齡：67
	專業領域： › 領導力 › 業務戰略 › 消費品 › 供應鏈
目前的職業：	退休-公司獨立董事長
業務經歷：	Ron Funk 在公司任職期間擁有 30 多年的商業和諮詢經驗。從2009年到2020年，他管理自己的諮詢業務，與客户合作進行收購、重組、戰略制定和政府關係。Funk先生曾在世界各地參與過項目，客户涉足多個行業，包括煙草、酒精和食品等受到嚴格監管的消費品。他諮詢過的其他行業包括零售、高級數據分析、遊戲和房地產開發。在開始諮詢業務之前，Funk先生在Rothmans, Benson & Hedges Inc. 工作了大約30年，擔任過各種職位和職務，包括銷售、人力資源、公司事務和競爭改善副總裁。在這些高級職位上，他制定並執行了許多戰略，從而實現了市場份額和盈利能力的實質性增長。芬克先生曾擔任凱裏管理公司的獨立董事，該公司是一傢俬人控股企業，擁有加拿大最大的獨立批發分銷商。他還曾擔任安大略省便利店協會主席和加拿大便利店協會財務主管。
教育：	芬克先生獲得了凱洛格舒利希的工商管理碩士學位。
公共董事職位：	不適用
會員、稱號和獎勵：	芬克先生於2021年10月獲得了多倫多大學羅特曼管理學院的ICD.D.認證。他是凱洛格舒利希工商管理碩士課程的2008年畢業典禮人，也是全國便利店分銷商協會（現為加拿大便利行業理事會）三度頒發的 “傑出行業領導力獎” 獲得者。
成員資格		出席情況	投票結果
板 審計委員會 N&CGC HRCC		15 箇中有 15 個 (100%) 9 箇中有 9 個 (100%) 4 箇中有 4 個 (100%) 2 箇中的 2 個 (100%)(1)	✓ 2023-78.91% ✓ 2022年-79.57% ✓ 2021-80.64% ✓ 2020 年-88.13% ✓ 2019 年-94.51% ✓ 2018 年-96.35%

注意： (1) Funk 先生從 2023 年 9 月 14 日起加入 HRCC。以上是自他加入該委員會以來舉行的會議次數。

Chitwant Kohli-獨立董事兼審計委員會主席
加拿大安大略省 | 自2022年1月起擔任董事 | 年齡：59
	專業領域： › 審計和風險管理 › 財務報告/監督 › 戰略規劃 和運營 › 國際市場
目前的職業：	自僱獨立董事
業務經歷：	Chitwant Kohli於2022年1月加入董事會，此前他曾擔任高級財務主管，在財務、戰略規劃、房地產和運營方面擁有豐富的經驗。Kohli先生在加拿大皇家銀行（RBC）工作了29年，鞏固了公司的行業領先地位，此後，Kohli先生以企業運營和支付高級副總裁的身份退休。在加拿大皇家銀行的最後一個職位上，他領導了一個由1,800名成員組成的全球團隊，負責運營和擴展支付和貿易、現金處理、人力資源和財務相關服務等共享服務。Kohli先生還擔任過重要的行政職務，包括零售金融高級副總裁，負責為加拿大、美國和加勒比地區的銀行、財富管理、保險、技術和運營以及全球職能提供財務領導。
教育：	科利先生畢業於旁遮普大學，1984年獲得商學學士學位，1986年獲得古魯納納克開發大學工商管理碩士學位，並於2019年獲得多倫多大學技術和創新法法學碩士學位（LLM）。
公共董事職位：	2017年10月至今國際貨幣交易所（TSX）
會員、稱號和獎勵：	Kohli先生於1991年獲得加拿大特許專業會計師協會的註冊會計師稱號，並於2018年獲得公司董事協會的ICD.D稱號
成員資格		出席情況	投票結果
板 N&CGC 審計（主席）		15 箇中有 15 個 (100%) 4 箇中有 4 個 (100%) 9 箇中有 9 個 (100%)	✓ 2023-75.76% ✓ 2022年-92.82%

Norma Beauchamp-N&CGC 獨立董事兼主席
加拿大安大略省 | 自 2018 年 7 月起擔任董事 | 年齡：63
	專業領域： › 公司治理和提名 › 全球製藥 高管 › 醫療保健 › 健康與保健 › 行政領導 › 患者權益
目前的職業：	自僱獨立董事
業務經歷：	Norma Beauchamp 在企業和非營利部門擁有三十多年的經驗，她曾在加拿大和德國擔任高級領導職務，包括在拜耳和賽諾菲擔任高管職務。Beauchamp女士目前在Extendicare和HLS Therapeutics的董事會任職，並且是Women Get on Board的地區大使和導師。此前，Beauchamp女士曾擔任MedreLeaf的董事、公司治理和薪酬委員會主席以及審計委員會成員以及加拿大囊性纖維化組織的首席執行官。在她的整個職業生涯中，她一直是患者權益倡導者，與患者和醫療保健組織合作，以增加獲得醫療的機會。
教育：	Beauchamp 女士完成了多倫多大學羅特曼管理學院董事教育課程，並獲得了畢曉普大學的市場營銷工商管理學士學位。
公共董事職位：	› 2021 年 6 月至今 HLS Therapeutics Inc. (多倫多證券交易所) › Extendicare (TSX) 從 2019 年 5 月至今 › 對話健康 科技公司 (TSX) 從 2020 年 4 月到 2023 年 10 月 › 宏碁製藥 (TSX) 從 2015 年 6 月到 2020 年 5 月 › Quest Pharmatech (TSX) 從 2019 年 1 月到 2020 年 4 月
會員、稱號和獎勵：	多倫多大學 羅特曼管理學院頒發的 ICD.D. 認證（2010 年） BMO: 慶祝董事會中的女性 -2021 年入圍者
成員資格		出席情況	投票結果
板 N&CGC（主席） 審計		15 箇中有 15 個 (100%) 4 箇中有 4 個 (100%) 9 箇中有 9 個 (100%)	✓ 2023-84.74% ✓ 2022年-83.50% ✓ 2021 年-80.78% ✓ 2020 年-87.95% ✓ 2019 年-91.51% ✓ 2018 年-95.74%

注意： (1) 在截至2024年3月31日的財政年度結束後，烏塔姆尚達尼先生於2024年5月15日加入董事會。

董事會 技能/能力

董事會提名和公司治理 委員會（“N&CGC”）已在下表中確定了被提名人當選為公司董事 的最高能力。

與董事有關的其他 披露

根據被提名人與任何其他 人之間的任何安排或諒解，被提名競選 為公司董事的被提名人均不被提名當選，但僅以該身份行事的公司董事和高級管理人員除外。

停止 交易令、破產、處罰和制裁

在本信息 通告發布之日之前的10年內，任何擬議的公司董事候選人均未擔任任何公司（包括編制本信息通告所涉公司的 ）的董事或執行官，也沒有以該身份為以下公司行事：

多數 投票政策

公司 已採用多數 投票政策（ “多數 投票政策”） ，該政策適用於 董事選舉。 根據 多數投票 政策，當選 的董事 如果扣留的 票數多於 或其當選 的贊成票數 ，將被要求 向董事會主席 提出 辭職 。 辭職 將在董事會接受 後生效 ，且被提名人 董事 將不會參加任何委員會或 董事會會議 或有關此事的審議 。 多數 投票政策 不適用於涉及 競選董事 選舉的情況。

N&CGC 將 考慮 的辭職，並就 是否應接受辭職向董事會提出建議。在考慮 N&CGC 的建議時，董事會將考慮委員會考慮的 因素，以及 董事會 認為相關的額外 信息和 因素。 董事會 預計 的辭職 將被接受 ，除非有情有可原的 情況 證明 做出相反的決定。

董事會將在 舉行選舉的會議之日起 90 天內通過新聞稿 宣佈其決定 （包括 不接受 任何辭職的原因） ，並向多倫多 證券交易所（“TSX”）提供 新聞稿 的副本”）。如果 辭職 被接受， 在遵守任何適用的 法律的前提下，董事會 可能會在下一次 年度股東大會 之前將由此產生的 空缺留空缺 ， 通過任命 新董事來填補空缺，或召開 股東特別會議 br} 屆時將有 提名一名或多名 候選人來填補 任何空缺或空缺。 多數票 投票政策的副本可在公司 網站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上查看 。

預先的 通知條款：

公司的 章程包括有關股東提名董事參加 選舉的預先通知條款（“預先通知條款”）。預先通知條款規定，在公司股東提名 人蔘加董事會選舉的情況下，應提前通知公司，但以下情況除外：(i) 根據 根據BCBA的規定提出的會議申請，或 (ii) 根據BCBCA的規定提出的股東提案。

預先通知條款的目的 是確保所有股東，包括通過代理而不是 親自參加會議的股東，都能收到有關提名的適當通知，以供會議審議，從而能夠以知情的 方式行使投票權。預先通知條款規定了普通股持有人必須在舉行董事選舉的任何年度或特別股東大會之前向公司 提交董事提名的最後期限，並規定了股東在提前通知公司時必須包含的最低信息 才能採用正確的書面形式。

預先通知條款還要求 所有擬議的董事候選人提交書面陳述並同意，該提名候選人如果當選為公司董事 ，將遵守所有適用的公司治理、利益衝突、機密性、股權、多數投票和內幕交易政策以及本公司適用於董事並在這類 人的任期內生效的其他政策和準則董事。

上述內容只是一個摘要，並不全面 ，並受公司章程中此類條款的全文的限制，該條款可在公司網站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上查看。

根據預先通知條款， 公司必須在2024年7月10日營業結束之前按照 的公司章程收到會議的任何其他董事提名。如果公司在此日期之前沒有收到此類提名 ，則此處規定的管理層董事候選人將是唯一有資格參選 的被提名人。

項目 2：任命 審計員

董事會建議任命安永會計師事務所（“Ernst & Young”）為公司次年 的審計師，其辦公室位於不列顛哥倫比亞省温哥華市梅爾維爾街1133號1900號套房。根據加拿大 證券管理局（“CSA”）國家儀器52-108的要求，安永會計師事務所受加拿大公共問責委員會的監督- 審計員監督。審計師的獨立性 對我們財務報表的完整性至關重要，安永會計師事務所已確認其在加拿大和美國證券規則 的含義範圍內具有獨立地位。

在 公司審計委員會的指導和監督下，公司最近完成了甄選繼任外部 審計師的全面招標程序。該流程旨在考慮多個標準，包括能力、物有所值 和響應能力，確定最佳候選人。 安永會計師事務所前審計師畢馬威會計師事務所（“畢馬威會計師事務所”）辭職後，自2024年6月25日起，審計委員會任命安永會計師事務所為審計師。畢馬威會計師事務所最初於2018年9月25日由董事會任命，隨後於2018年11月30日獲得股東批准任命，擔任審計師直至公司截至2024年3月31日財年的審計結束 。公司 與畢馬威會計師事務所之間沒有 NI 51-102 所指的 “應報告事件”。

根據NI 51-102第4.11節， 向畢馬威會計師事務所發送了審計師變更通知（“通知”），隨後又發送給了安永會計師事務所，安永會計師事務所分別向公司作為申報發行人的每個省份的證券監管機構發出了信函，表示他們同意 的聲明中包括適用的通知。根據NI 51-102，公司在公司簡介下向SEDAR+提交了一攬子報告（“報告一攬子報告”） 。由以下內容組成的報告包作為附錄 “A” 附於本信息通告：

外部 審計師服務費

審計委員會審查了向公司提供的審計服務的性質和 金額，以確保審計師的獨立性。前審計師畢馬威會計師事務所 在2024年3月31日財政年度末開具的總費用如下：

注意事項

審計 委員會及與審計師的關係

審計委員會的目的是協助董事會履行其在審查財務信息方面的 監督職責，財務信息將提供給股東和公眾， 建立和維護整個組織的內部控制以及監督審計過程。審計委員會 一般負責監督公司的內部控制、會計和審計活動以及法律合規性。 審計委員會的章程作為附表 “A” 附於2024 AIF，可在公司的SEDAR+ 個人資料中查閲，網址為 www.sedarplus.ca。

截至2024年3月31日的財政年度，審計委員會的 成員是奇特旺特·科利（主席）、羅恩·芬克、諾瑪·博尚和特蕾莎 Firestone。審計委員會的所有成員都是獨立的。國家儀器 52-110- 審計委員會(“NI 52-110”）要求公司每年披露有關其審計委員會章程 及其與獨立審計師關係的某些信息。請參閲2024 AIF，其中包含有關 公司審計委員會以及公司與前任審計師畢馬威會計師事務所關係的信息，這些信息與截至2024年3月31日的財政年度 和截至2023年3月31日的九個月財務期有關。

在會議上，將要求股東 考慮並在認為可行的情況下通過一項普通決議，任命安永會計師事務所擔任公司 的審計師直至下一次年度股東大會，並授權公司董事按此確定薪酬。

項目 3：限制性 股份單位計劃的修訂

在2017年11月13日舉行的公司年度股東和特別 大會（“2017年大會”）上，股東批准了公司的RSU 計劃的通過，該計劃最近一次由股東在2022年11月14日舉行的年度股東和特別大會（“2022年大會”）上修訂。 RSU 計劃旨在為公司及其子公司的某些執行官和其他關鍵員工 提供收購公司限制性股票單位（“RSU”）的機會，以使他們能夠參與公司的長期成功 ，並促進他們的利益與股東利益更加一致。

需要 股東在會議上批准的修正案

2024 年 5 月 28 日，HRCC 批准了對 RSU 計劃的一項修正案，該修正案將為 RSU 計劃提供 的最大普通股數量從公司已發行和流通普通股的 4% 增加到 5%，但全球 上限不超過公司所有已發行和流通普通股的 9.5%（從 7.5% 增加）總的股權補償 計劃，其中總共不得超過5％（從4％增加）以限制性股票單位、PSU或DSU的形式出現。

此外，該修正案 將根據 RSU 計劃以及所有其他股權薪酬計劃在任何一年內可隨時向內部人士發行以及向內部人士發行的最大普通股數量從 7.5% 增加到 9.5%。

該修正案的出臺 是為了適應公司在接下來的時期內的預期股權薪酬獎勵，同時確保 與我們的股東以及代理顧問ISS和Glass Lewis的政策保持一致。請參閲本信息通告中標題為 “薪酬討論與分析” 部分中的披露，以瞭解有關公司如何使用限制性股票單位 作為其薪酬做法的一部分的更多信息。

經修訂的RSU 計劃的重要條款摘要載於下文，經修訂的RSU計劃的完整副本可在公司網站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上找到。 信息通告本節中使用但未定義的大寫術語應具有 RSU 計劃中規定的含義。

RSU 計劃摘要

RSU 計劃的性質 和管理- 公司及其相關 實體的所有參與者（定義見下文）都有資格參與 RSU 計劃（作為 “RSU 計劃參與者”）， 儘管公司保留隨時限制資格或以其他方式限制有資格參與 RSU 計劃的人數的權利。參加 RSU 計劃的資格並不賦予任何人獲得 RSU 獎勵的權利。 RSU 計劃應由董事會或董事會任命的委員會管理，該委員會將管理 RSU 計劃，並可不時 向 RSU 計劃參與者（“委員會”）授予 RSU 計劃參與者（“委員會”）。RSU 將 存入截至獎勵之日公司賬簿上為每位 RSU 計劃參與者保留的賬户。存入每位 RSU 計劃參與者賬户的 的 RSU 數量應由董事會根據 RSU 計劃的條款 自行決定。

參與者-根據 RSU 計劃，參與者是獲得限制性股票的公司合格董事、顧問或員工。

最大股份數 -為RSU計劃提供的最大普通股數量不得超過公司已發行和流通普通股 的5％，但所有股權 薪酬計劃總額的全球上限不得超過公司已發行和流通普通股的9.5％，其中總共不得超過5％的RSU、PSU或DSU的形式，並受制於請股東 在會議上批准。根據授予的限制性股票單位和所有其他基於證券的 薪酬安排向內部人士發行的普通股總數在任何時候都不得超過當時已發行普通股總數的9.5％。在一年期內，根據限制性股票單位和所有其他基於證券的薪酬安排向內部人士發行的普通股總數 不得超過當時已發行普通股總數的9.5％。當時已發行的普通股數量是指在擬議授予適用的限制性股票單位之前在未攤薄基礎上已發行的 股普通股數量。

非僱員董事 以證券為基礎的薪酬上限-在任何 日曆年內，根據公司所有基於證券的薪酬安排，向任何一位非僱員董事發放的基於證券的薪酬總額不得超過150,000美元，其中 可以股票期權的形式發放。

限制期限- 限制期限由董事會酌情決定。術語 “限制期限”（在 RSU 計劃中定義） 是指未歸屬 RSU 且持有此類 RSU 的 RSU 計劃參與者依然沒有資格獲得 RSU 的任何時期，委員會可根據其絕對酌情決定將該期限縮短或取消至 ，任何時候，出於委員會確定的任何理由，包括但不限於涉及 RSU 計劃參與者死亡或 殘疾的情況。

有理由終止-根據參與者與公司的僱傭協議中關於將限制性股票歸屬的任何 條款的規定，如果在限制期內因參與者原因而終止 ，則參與者持有的任何 RSU 應立即終止且不再具有 的效力或效力，前提是委員會有放棄此類終止的絕對自由裁量權。

根據參與者與公司的僱傭協議中有關歸屬 限制性股票的任何規定，如果參與者 在限制期之後和延期付款日期之前因參與者 而終止，則參與者有權獲得，公司 應立即發行限制性股票，以滿足參與者當時持有的限制性股票。

無故終止-遵守 參與者與公司的僱傭協議中有關RSU歸屬的任何條款，如果在限制期內無參與者原因而終止 ，則參與者持有的任何 RSU 將在終止後停止歸屬，前提是 委員會有權酌情放棄或更改任何歸屬。

在遵守參與者與公司的僱傭協議中有關歸屬 限制性股票的任何規定的前提下，如果參與者 在限制期之後和延期付款日之前無故終止，則參與者有權獲得，公司 應立即發行限制性股票，以滿足參與者當時持有的限制性股票。

退休或提前退休- 須遵守參與者與公司的僱傭協議中有關RSU歸屬的任何條款，如果參與者在限制期內退休或提前退休，則參與者持有的任何 RSU 應按 加速按比例歸屬 ，計算方法是從適用的限制性股份 單位補助書籤發之日起經過的月數除以來的月數和退休日期乘以適用的限制條款生效之日之間的總月數股份單位補助金 信函和限制期的結束，前提是委員會有權自由決定放棄或更改任何歸屬。

根據參與者與公司的僱傭協議中有關歸屬 限制性股票的任何規定，如果參與者 在限制期之後和延期付款日之前退休或提前退休，則參與者有權獲得，公司 應立即發行限制性股票，以滿足參與者當時持有的限制性股票。

參與者死亡或殘疾-根據RSU計劃參與者與 公司簽訂的僱傭協議中有關RSU歸屬的任何規定，如果RSU計劃參與者完全殘疾或死亡，則RSU計劃參與者持有的任何 RSU 應立即歸屬 ，公司應將每份既得 RSU 的普通股發行給 RSU 計劃參與者或法定個人代表 } RSU 計劃參與者立即對此表示完全滿意。

不可轉讓-除非另有規定，否則參與者的任何 RSU 和其他 權利或利益均不可轉讓或轉讓，否則參與者的任何 RSU 和其他 權利或利益均不可轉讓或轉讓。

調整-如果普通股出現任何 變動，無論是由於股票分紅、合併、細分、重新分類還是其他原因，委員會應在以下方面做出適當的 調整：

如果上述調整導致 的普通股為小數，則該分數應不予考慮。對於 RSU 計劃的所有目的 ，所有此類調整均為決定性、最終性且具有約束力。

控制權變更- 在遵守RSU計劃參與者與公司的僱傭協議中有關RSU歸屬的任何條款的前提下，在 發生控制權變更的情況下，所有未償還的RSU均應歸屬或被視為在控制權變更前夕歸屬 ，並立即通過發行適用的普通股進行結算，無論限制期和任何適用的延期 付款日期如何。

需要股東 批准的修正案-對RSU計劃條款的任何修訂、修改或更改，這些修改、修改或變更將：

只有在公司股東批准此類修訂、修改 或變更後方可生效。此外，如果需要，對RSU計劃的任何條款 的任何此類修訂、修改或變更均須經對 公司證券擁有管轄權的任何監管機構的批准。

未經股東批准的修改或終止 -委員會可以在未經股東 進一步批准的情況下，不時根據委員會的絕對自由裁量權修改、修改和更改 RSU 計劃的條款，包括但不限於：

該決議必須獲得 當面或代理人對該決議進行表決的多數票的批准才能通過。由於RSU計劃包含對公司內部人士參與該計劃 的規定限制，因此任何內部人士並可能根據該計劃獲得限制性股票的股東也可以對此 決議進行投票。

項目 4：業績 股份單位計劃的修訂

在2020年11月12日舉行的 公司年度股東大會和特別大會（“2020年大會”）上， 股東批准了公司的PSU計劃，該計劃最後一次由股東在2022年會議上修訂。增加 此類長期激勵措施是為了確保與公司不斷變化的薪酬目標保持一致，並提供以實現預定績效標準為條件的 薪酬。

需要 股東在會議上批准的修正案

2024年5月28日，HRCC 批准了PSU計劃的修正案，該修正案將PSU計劃的最大可用普通股數量從公司已發行和流通普通股的4％提高到5％，但全球 上限不超過公司所有已發行和流通普通股的9.5％（從7.5％增加）總的股權補償 計劃，其中總共不得超過5％（從4％增加）以限制性股票單位、PSU或DSU的形式出現。

此外，該修正案： (i) 將PSU計劃下向任何一位參與者發行的最大普通股數量以及所有其他股權補償 計劃總共從7.5％提高到9.5％；以及（ii）將PSU計劃下在任何一年內向內部人士發行的最大普通股數量以及所有其他股權一起提高了在任何一年內向內部人士發行的 薪酬計劃總計，從 7.5% 到 9.5% 不等。

該修正案的出臺 是為了適應公司在接下來的時期內的預期股權薪酬獎勵，同時確保 與我們的股東以及代理顧問ISS和Glass Lewis的政策保持一致。有關公司如何將PSU 作為其薪酬做法的一部分的更多信息，請參閲本信息通告中標題為 “薪酬討論與分析” 的部分中的披露。

經修訂的PSU 計劃的重要條款摘要載於下文，經修訂的PSU計劃的完整副本可在公司的網站上找到，網址為 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/。 信息通告本節中使用但未定義的大寫術語應具有PSU 計劃中規定的含義。

PSU 計劃摘要

管理-PSU 計劃由 HRCC 管理 ，負責制定向參與者發放PSU的績效條件或衡量標準，包括 權利日期。

合格參與者-“參與者” 是指獲得 PSU 的合格顧問或員工。HRCC將不時確定可以 參與本計劃的參與者，並將不時確定向哪些參與者發放PSU以及與此類補助金相關的條款、績效 條件和限制，所有這些決定均應根據本計劃的條款和條件 做出，委員會可以考慮和服務的當前和潛在貢獻 特定參與者對公司的成功和任何其他因素的影響人權理事會認為這是適當和相關的.

普通股最大數量-根據PSU計劃從財政部預留用於發行的普通股的最大總數， 將不超過公司已發行和流通普通股的5％，但全球上限為 不超過公司所有股權薪酬計劃總共已發行和流通普通股的9.5％，其中 不超過 5％可能以限制性股票單位、PSU或DSU的形式合計，並須經股東在會議上批准。 普通股的最大總數：

PSU 的結算-公司將 履行其付款義務，扣除法律要求公司 （或其任何關聯公司）預扣的任何適用税款和其他來源扣除額，以通過以下任一方式結算 PSU：

在每種情況下（以 受績效條件或衡量標準約束的 PSU 為例）乘以實現績效比率，即百分比，範圍為 從 0% 到 150%（或在董事會可能不時確定的其他範圍內），量化在授權日實現的績效成就 ，根據撥款函 證據中概述的績效條件或衡量標準以及其他條款這樣的 PSU 獎項。

“市場價格” 是指截至市場價格確定之日前的最後交易日 的五個交易日內，多倫多證券交易所普通股的交易量加權平均交易價格。如果普通股隨後未在多倫多證券交易所上市和公佈 交易，則市場價格將是董事會自行決定的此類普通股的公允市場價值。

參與者的死亡或殘疾-除非董事會另有決定，否則參與者的權利日期將按如下方式加快：(a) 在 中，如果參與者死亡，參與者的權利日期將是死亡日期；(b) 如果 參與者完全殘疾，則參與者的權利日期將是參與者完全 殘疾之日。如果由於參與者死亡或完全殘疾而加快參與者的權利期限， 對於受績效條件或衡量標準約束的PSU， ，除非董事會另有決定，否則業績達成 比率將根據死亡或殘疾時實現的實際績效成就進行計算。

終止條款 -如果在權利日期之前因參與者原因而終止，則參與者持有的任何 PSU 將立即終止，並且不再具有進一步的效力或效力，前提是 HRCC 擁有放棄此類終止的絕對自由裁量權。 如果參與者在權利日期之前無故終止，則參與者的權利日期 將按比例加快，該參與者的權利日期 將根據終止時實現的實際績效成就進行計算。

退休條款 -如果參與者退休，則參與者的權利日期不會更改。如果參與者提前退休 ，則參與者的權利日期將按比例加快，計算方法是將適用補助金日期和退休日之間經過的月數 除以補助 日期和權利日期之間的總月數。

不可轉讓-除非另有規定，否則 在 PSU 計劃或遺囑或血統和分配法中可能有明確規定，否則參與者的任何 PSU 和其他 權利或利益均不可轉讓或轉讓。

控制權變更條款 -如果控制權發生變更，並且在控制權變更時：

需要股東 批准的修正案——對PSU計劃（包括任何撥款書）條款的任何修訂、修改或更改，這些修訂、修改或變更將：

只有在多倫多證券交易所和對公司證券具有管轄權的任何其他股票 交易所或監管機構在必要時批准公司股東批准 此類修訂、修改或變更後才生效。

未經股東 批准的修訂-HRCC可不時行使絕對酌情權修改、修改和更改PSU計劃的條款（包括 任何撥款信），包括但不限於內務性質的修改、任何PSU的權利日期 的變更。

要通過該決議，該決議必須得到當面或代理人對該決議進行表決的股份的 多數票的批准。由於PSU計劃包含對公司內部人士參與該計劃 的規定限制，因此任何內部人士並可能根據該計劃獲得PSU的股東也可以對此 決議進行投票。

第 5 項：延期 股份單位計劃的修訂

在2018年11月30日的年度股東大會和 特別會議上，股東批准了DSU計劃的通過，該計劃最近一次在2022年會議上修訂。DSU 計劃的目的是為非僱員董事提供獲得股權薪酬和激勵的機會，從而（i）增加公司中合格人員的專有權益，（ii）使此類合格人員的利益與公司股東的利益 保持一致（iii）鼓勵此類合格人員與公司保持聯繫，以及（iv）取代 股權薪酬用於現金補償。

需要 股東在會議上批准的修正案

2024 年 5 月 28 日，HRCC 批准了 DSU 計劃的修正案，該修正案規定，為 DSU 計劃提供的最大普通股數量不得超過公司已發行和流通普通股的 1%（無變化）， 的全球上限不超過公司已發行和流通普通股的 9.5%（高於 7.5%）對於所有股權補償 計劃，其中總共不得超過5％（從4％增加）以限制性股票單位、PSU或DSU的形式出現。為了獲得更大的 確定性，DSU 計劃規定的 1% 上限沒有變化。

此外，該修正案 將根據 DSU 計劃以及所有其他股權薪酬計劃在任何一年內可隨時向內部人士發行以及向內部人士發行的最大普通股數量從 7.5% 增加到 9.5%。

該修正案的出臺 是為了適應公司在接下來的時期內的預期股權薪酬獎勵，同時確保 與我們的股東以及代理顧問ISS和Glass Lewis的政策保持一致。

HRCC還批准了DSU計劃的修正案，即 將退休董事的90天贖回期延長至180天，但須經股東在會議上批准。

請參閲本信息 通告中標題為 “薪酬討論與分析——董事薪酬——非執行董事” 的章節中的以下披露內容和 ，以瞭解有關公司如何使用DSU作為其董事薪酬做法一部分的更多信息。

經修訂的DSU計劃的摘要載於下文 ，經修訂的DSU計劃的完整副本可在公司網站上查閲，網址為 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/。 此處使用但未定義的大寫術語具有DSU計劃中賦予它們的含義。

DSU 計劃摘要

計劃管理-HRCC 管理 DSU 計劃。DSU 計劃規定，非僱員董事可以選擇按董事會不時確定的年薪金額（“年度基本薪酬”）以 DSU 形式獲得高達 100% 的年薪金額（“年度基本薪酬”）。DSU 是通過公司賬簿中的簿記分錄記入 參與者的單位，每份 DSU 的價值等於一股普通股。支付年度基本薪酬或董事會以其他方式發放的所有 DSU 將在支付年度基準 薪酬或發放全權補助金時，通過在公司賬簿上向董事開立的名義賬户（“DSU 賬户”）中記入有利於他們的名義賬户（“DSU 賬户”），將記入董事賬户。董事的DSU賬户將按DSU的數量計算 到最接近的千分之一存入董事的DSU賬户，計算方法是將付款日以DSU支付的美元薪酬金額除以當時普通股的 股價。“股票價格” 在DSU計劃中定義，是指（如果普通股上市 並在多倫多證券交易所上市交易）TSX普通股的收盤價，視情況而定，在授予之日或贖回日之前的連續五（5）個交易日 內的平均收盤價。部分普通股將不發行，任何 部分權益將四捨五入至最接近的整數。除了作為董事 年度基本薪酬的一部分授予的DSU外，董事會還可以不時自行決定根據與DSU計劃一致的條款和條件向董事 授予一項或多項DSU獎勵。

通常，參與者（定義見 DSU 計劃）有權在參與者停止擔任公司或其子公司任何董事職務且不再受公司或其子公司以其他方式僱用 之日之後的下一個工作日起的期限內兑換其存款股份，包括參與者去世時（“終止日期”）以及 以終止日期後 180 天之日結束，但前提是對於符合美國資格的參與者，按照美國國税法第 409A、 或 (ii) 條的定義，將在該參與者 “離職” 後在美國符合條件的參與者去世後 180 天內兑換 。

根據DSU計劃贖回的DSU可以是 (i) 國庫發行的普通股（需在本次會議上尋求股東批准），（ii）公司在公開市場上購買 交付給前非僱員董事的普通股，或（iii）以現金（按股價）或董事會在其中的任何 組合結算完全的自由裁量權。

DSU 可發行的最大普通股數量 -公司可以根據DSU計劃授予DSU，前提是根據 向根據DSU計劃不時發行的DSU發行的普通股數量不得超過公司 已發行和流通普通股的1％，但全球上限不超過公司已發行和流通普通股的9.5％ 所有股權 薪酬計劃合計，其中不得超過5％的總額為限制性股票單位、PSU或DSU的形式。

DSU計劃規定，根據DSU計劃向內部人士發行的最大普通股數量（該期限由多倫多證券交易所定義），以及根據公司任何其他基於證券的薪酬安排可發行的任何普通股 ，將不超過已發行普通股總數的9.5％，其中不得超過5％的RSU，PSU的形式，或合計 DSU。此外，在 任何12個月期限內，根據DSU計劃和公司所有其他基於證券的薪酬安排，可能向內部人士發行的股票總數 不得超過該12個月期初已發行普通股的9.5％。

可轉讓性-根據 DSU 計劃，任何參與者均不得轉讓或轉讓獲得 遞延薪酬或退休獎勵的權利，除非 根據遺囑或血統和分配法律進行轉讓。

非僱員董事 以證券為基礎的薪酬上限-在任何 日曆年內，根據公司所有基於證券的薪酬安排，向任何一位非僱員董事發放的基於證券的薪酬總額不得超過150,000美元，其中 可以股票期權的形式發放。

需要股東批准的修正案 -任何修正均應獲得股東批准：

未經股東批准的修訂- 董事會可在未經股東批准的情況下隨時修改 DSU 計劃的任何條款，但須遵守此類修訂時的任何監管或證券交易所要求，包括但不限於：

但是，如果DSU計劃中的每位受影響參與者在DSU計劃下的 權利產生不利影響，則未經DSU計劃中每位受影響參與者的同意，不得對 計劃進行此類修訂。

該決議必須獲得 當面或代理人對該決議進行表決的多數票的批准才能通過。由於DSU計劃包含對公司內部人士參與該計劃 的規定限制，因此任何內部人士並可能根據該計劃獲得DSU的股東也可以對此 決議進行投票。

第 6 項：股票 期權計劃的修訂

在2017年會議上，股東批准了 通過期權計劃，該計劃最近一次由股東在2022年會議上修訂。

需要 股東在會議上批准的修正案

2024年5月28日，HRCC 批准了一項期權計劃修正案，該修正案規定期權計劃的最大普通股數量不得超過公司已發行和流通普通股的9.5％，但全球 上限不超過公司已發行和流通普通股的9.5％（高於7.5％），用於所有股權補償 總體而言，其中不超過5％（從4％增加）可以採用限制性股票單位、PSU或DSU的形式。

此外，該修正案 將在 期權計劃以及所有其他股權薪酬計劃下可隨時向內部人士發行並在任何一年內向內部人士發行的最大普通股數量從7.5％提高到9.5％。

該修正案的出臺 是為了適應公司在接下來的時期內的預期股權薪酬獎勵，同時確保 與我們的股東以及代理顧問ISS和Glass Lewis的政策保持一致。有關公司如何使用股票 期權（“期權”）作為其薪酬做法一部分的更多信息，請參閲本信息通告中標題為 “薪酬討論與分析” 的部分中的披露。

經修訂的期權 計劃的重要條款摘要載於下文，經修訂的期權計劃的完整副本可在公司網站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上找到。信息通告本節中使用但未定義的大寫術語應具有期權計劃中規定的含義。

期權計劃摘要

合格人員-經董事會認定有資格參與期權計劃 的公司或其任何子公司的董事、高級職員、員工或顧問（“合格人員”），可以向其授予期權 。

對業內人士授予期權的限制 -期權計劃受以下限制：

計劃管理員-董事會有權不時解釋期權計劃，並採用、修改和廢除執行 期權計劃條款的規章制度。董事會對期權計劃任何條款的解釋和解釋均為最終和決定性的。期權計劃的管理 應由公司的相應管理人員負責，與期權計劃有關的所有費用應由公司支付 。

最大可發行股份數量-期權計劃下可發行的 普通股數量不時不得超過已發行和流通普通股總數的9.5％ 。此外：

行使價-董事會應在授予期權時確定 每股普通股的行使價，但無論如何，行使價格不得低於截至期權授予日前交易日交易日的 普通股的收盤價。

期權歸屬-根據期權計劃授予的 期權應在董事會確定的時間歸屬和行使期權持有人， 可能受董事會在授予此類期權時可能確定的業績條件的約束。

期權期限-根據下述封鎖 條款，期權期限應由董事會在授予所提供的期權時確定，但是， 期權期限自期權授予之日起不得超過五年。

期權的終止-根據期權持有人與公司簽訂的僱傭協議中關於期權歸屬的任何 條款，如果期權持有人不再是 合格人士，除非因故終止，否則該期權持有者在該人不再是 合格人員之日持有的任何期權只能在期權持有人有權行使期權的範圍內行使該日期，且此後僅有 的 90 天（或法律可能規定的更長期限，或董事會可能確定的更長期限）由其自行決定） 或在其期權期到期之前，以較早者為準。根據期權持有人與公司的僱傭協議中有關授予 期權的規定，如果期權持有人因故被解僱，則期權 應立即終止，並且自終止之日起不可再行使，但須經董事會另行決定。 儘管有上述規定，但當期權持有人不再是合格人員時，董事會有權自行決定加快 其期權的歸屬和/或允許此類期權延續超過 90 天，但是，此類期權在其原始期權期到期後不得延長 。

如果期權持有者因故被解僱 ，或者其服務因故被終止，則該期權持有者的期權，無論在解僱之日是否歸屬 ，都將立即終止，無權行使同樣的期權。

退休或提前退休-對於期權持有人的退休或提前退休，除非董事會另有決定：

期權的可轉讓性或可轉讓性 -除遺囑或適用的血統法外，期權不可轉讓或轉讓，除非經公司同意，向期權持有人的控股公司 或控股公司轉讓給期權持有人。在期權持有人的生命週期內，所有期權 只能由期權持有人或該控股公司行使。

對非員工 董事授予期權的限制-在 公司所有股票薪酬安排下，在任何日曆年內向任何一位非僱員董事授予的以證券為基礎的薪酬的總價值不得超過150,000美元，其中不超過100,000美元可以期權 的形式發放。

封鎖期-如果 期權期的到期時間在或 對公司施加的交易封鎖期（“封鎖期”）結束後兩（2）個交易日之內，則該期權期的到期日應自動延長至封鎖期結束後的第10個交易日的 收盤日。

修改、修改或終止 期權計劃——在獲得必要的監管批准以及期權計劃和多倫多證券交易所任何 適用規則規定的股東批准的前提下，董事會可以不時修改或修改期權計劃（包括根據該計劃授予的期權 ）的條款，也可以隨時終止期權計劃，但是，未經期權持有人的同意，任何此類修正都不可以， 以任何方式對期權持有人在此前根據本協議授予的任何期權下的權利造成重大不利影響期權計劃。

需要股東批准的修正案 -在獲得必要的股東和監管部門批准後，董事會可以對期權 計劃（包括根據該計劃授予的期權）進行以下修改：

未經股東批准的修正案- 董事會可在必要時自行決定（未經股東批准）對期權計劃（包括根據期權計劃授予的期權）進行與上述期權 計劃中設想的類型不在期權計劃下的所有其他修改，包括但不限於：

儘管期權 計劃有規定，但如果任何適用的法律或法規要求獲得期權計劃 的期權計劃修正案，公司還應獲得必要的股東批准。

該決議必須得到當面或代理人對該決議進行表決的普通股多數票 票的批准才能通過。由於期權計劃包含對公司內部人士參與計劃 的規定限制，因此任何內部人士並可能根據該計劃獲得期權的股東也可以對該決議進行投票。

項目 7：續訂股東 權利計劃

在會議上，將要求股東 考慮並在認為適當的情況下批准普通決議（如下所述），即續訂和重新確認股東於2018年11月30日批准、最後一次續訂於2021年11月12日 12日的股東 權利計劃（“權利計劃”）。如果權利計劃在會議上獲得批准，則其有效期至公司將於2027年舉行的年度股東大會 的營業結束為止，除非該會議再次確認該計劃或根據其條款以其他方式終止。 如果權利計劃未在會議上獲得批准，則該計劃將在會議當天工作結束時到期（除非提前 根據其條款終止）。

目標

權利計劃的總體目標是 阻止不公平的收購策略，並在適當的時候讓董事會有時間尋求替代方案，以期在未經請求的情況下為公司提出收購要約時實現股東 價值最大化。通過為 投標人的普通股創造大幅稀釋的可能性，權利計劃鼓勵投標人通過允許出價或競爭性允許出價（如供股計劃中定義的 ）進行競標，或與董事會接觸，以期達成談判交易。允許出價和競爭 允許出價條款允許投標人直接向所有股東接管出價，因此旨在保留股東在充分知情的基礎上考慮此類出價的權利。

在決定續訂供股計劃時， 董事會認為，在加拿大管理收購競標的現有立法框架下，權利 計劃在保護髮行人和防止股東待遇不平等方面繼續發揮作用。一些剩餘的關注領域包括：

通過適用於所有20％或以上 普通股的收購，包括允許出價在內的有限情況除外，權利計劃旨在確保所有股東 獲得平等待遇。此外，在某些情況下，投標人要求的封鎖協議不符合公司或其股東的最大利益 。即使股東認為 這樣的出價是不夠的，他們也可能會感到不得不競標收購股份，因為他們擔心不這樣做可能會導致股東失去流動性或獲得少數股權折****r} 股票。在部分出價低於所有普通股的情況下，尤其如此。

權利計劃不妨礙任何股東 利用公司的管理公司章程BCBA的代理機制來促進公司管理 或方向的變革，也不會影響公司普通股持有人根據適用立法的規定要求召開股東會議的權利 。預計權利計劃不會干擾公司的日常 運營。此外，《權利計劃》最初並不具有稀釋作用。但是，如果發生 “翻盤事件” （如下所述），且權利與普通股分開（如下所述），則報告的每股收益和全面攤薄或未稀釋的每股現金 流量可能會受到影響。此外，權利持有人在 翻身事件後未行使其權利可能會遭受大幅削弱。

董事會建議

董事會已確定，公司繼續制定供股計劃是可取的，也符合公司及其股東的最大利益。 董事會建議繼續實施權利計劃並不是為了確保公司董事或管理層 的留任，或者是為了排除收購公司控制權的競標。權利計劃規定，股東可以投標接管符合允許投標標準的 出價。此外，即使在收購要約不符合允許出價標準的背景下， 董事會也必須考慮公司的任何收購要約，並考慮是否應放棄 權利計劃對此類出價的申請。在履行此類責任時，董事會有義務誠實和真誠地行事 ，以維護公司的最大利益。

權利計劃摘要

以下是權利計劃主要 條款的摘要。

生效時間： 權利計劃的生效時間為2024年8月9日凌晨 12:01。

期限：權利計劃將一直有效，直至2027年我們的年度股東大會結束，但須經本次會議再次確認。

發放權利：在 生效時，每股已發行普通股均附有一份權利（“權利”），並且已經並將附於隨後發行的每股 普通股。

權利行使特權：權利 將與普通股分開，可在以下較早的 之後的十個交易日（“分離時間”）行使（i）公司或收購方首次公開披露表明某人已成為收購方 人的事實的日期；（ii）任何人啟動收購意圖的開始日期，或首次公開發布或披露任何人創辦收購意向的日期-超過 出價（允許出價或競爭性允許出價除外）；以及 (iii) 允許出價或競標的日期允許出價使 不再符合允許出價或競爭允許競標的資格（視情況而定）。

除允許出價外，任何人（“收購 人”）收購20％或以上的普通股均被稱為 “Flip-in 事件”。收購人持有的任何權利將在發生翻轉事件時失效。在翻轉事件發生後的十個交易日 ，每項權利（收購方持有的權利除外）將允許從 公司購買該數量的普通股，此類翻轉事件發生之日的總市價等於行使價的兩倍 的現金金額（此類權利應按照 的條款進行適當調整）權利計劃）。

證書和可轉讓性：在 分離時間之前，權利由生效時間和之後頒發的普通股的註冊所有權（無論是否由代表普通股的證書 證明）來證明，並且不可與普通股分開轉讓。 從分離時間開始和之後，權利將由單獨的證書來證明，這些證書可與普通股 分開轉讓和交易。

允許的出價要求：允許出價的要求 包括以下內容：

權利計劃還允許在允許出價存在期間進行競爭性的 允許出價（“競爭允許出價”）。競爭 允許出價必須滿足允許出價的所有要求，上述 b. (i) (a) 中規定的要求除外。

豁免：如果收購要約是通過向所有普通股持有人發出收購競標通告，則董事會可本着誠意行事，放棄對特定的翻轉事件（“豁免 收購”）適用供股計劃。如果 董事會對一項收購要約行使豁免權，則該豁免也將適用於 在權利計劃被豁免的任何其他出價到期之前向所有普通股持有人發出的 收購競標通告對公司提出的任何其他收購出價。

贖回：董事會經股東（或分離時間到來的權利持有人）親自投票和 代理人投票的多數票 的批准，可以在為此目的正式召開的會議上以每股普通股0.00001美元的價格贖回權利。 董事會在完成允許出價、競爭性允許出價或豁免收購後，未經此類批准即可兑換權利。

修正案：董事會可以在股東（如果離職時間已到期，則為權利持有人） 親自和代理人在為此目的正式召開的會議上投票的多數票的批准後，修改權利 計劃。未經此類批准，董事會可以更正文書或打字錯誤 ，並且 在下次股東（或權利持有人，視情況而定）會議上如上所述，經批准後， 可對權利計劃進行修改，以保持其有效性。

董事會：權利計劃不會 減損或減少董事會為公司的最大利益而誠實和真誠地行事的責任。在提出允許出價後， 董事會將繼續有責任和權力採取行動，並向股東 提出認為適當的建議。

投資顧問的豁免：投資 顧問（適用於完全管理的賬户）、共同基金、信託公司（以受託人和管理人的身份行事）、業務包括基金管理的法定 機構以及收購超過 20% 的 普通股的註冊養老金計劃的管理人可免於觸發翻轉事件，前提是他們沒有進行或不屬於集團收購 出價。

權利計劃可在公司的 網站上找到，網址為 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/

第 8 項：按時付費

在會議上，股東將有機會 審議一項不具約束力的諮詢決議並進行表決，以批准公司指定執行官 （均為 “NEO”）的薪酬，如本信息通告中標題為 “薪酬討論與分析 （“CD&A”）所述。這項諮詢決議通常被稱為 “按工資説話” 的決議，讓我們的股東 有機會表達他們對我們NEO整體薪酬的看法。本次投票的目的不是針對任何特定的薪酬項目 或任何特定的近地天體，而是我們的近地天體的總體薪酬以及本信息通告中描述的 理念、政策和實踐。董事會已決定每年舉行此類投票，但將重新評估每年的投票頻率 。

按薪投票是諮詢性的，因此 對公司沒有約束力。但是，它為董事會和HRCC提供了有關投資者對我們的高管薪酬理念、政策和做法的看法的重要信息，董事會和HRCC在確定未來的高管 薪酬時會考慮這些信息。

我們重視股東的意見。 如果有人投票反對本信息通告中披露的NEO薪酬，我們可以直接與股東溝通 ，以瞭解他們對投票的擔憂。無論如何，我們將考慮股東的 擔憂，並將與HRCC分享，HRCC將評估是否有必要或適當採取任何其他行動來解決 這些問題。

去年 年，股東投票贊成按薪決議的50.78％。會議通過該決議的要求是 的多數票，與投票要求相比，該決議獲得通過。但是，很明顯，我們的很大一部分 股東表達了擔憂，根據收到的反饋，這些擔憂仍然與薪酬與績效之間的脱節有關。

重要 三年首席執行官薪酬總額的背景

在您考慮我們的高管 薪酬方法時，我們認為為報告的首席執行官薪酬總額提供更多背景信息非常重要。

Target 首席執行官的大多數薪酬是基於風險 或績效的

首先，我們將高管薪酬的很大一部分 分配給風險薪酬與固定薪酬，與同行羣體相比，通常高於市場平均水平。對於我們的 首席執行官來説，目標薪酬總額的80％處於風險之中。

授予日期獎勵的公允價值

需要強調的重要一點是，作為首席執行官薪酬的一部分頒發的 股權獎勵的價值是 “授予日公允價值”，即對價值的估計。 鑑於股票在過去三個財政年度的波動性，股票獎勵的當前價值遠低於股票獎勵欄下提供的授予 日公允價值。此外，期權發行的內在價值為零， 意味着，如果期權在授予後立即行使，則收款人將不會獲得任何價值。請參閲 CD&A 中包含的 “已實現和可實現的首席執行官薪酬回顧”。

首席執行官的目標薪酬沒有增加

在查看薪酬彙總表時， 看來我們首席執行官的薪水在過去三年中有所增加或波動，但是，他的總目標薪酬根本沒有增加。實際上，回顧以下內容，2024財年報告的薪酬與2023財年報告的薪酬差異就顯而易見了 ：

在 2023 財年，我們將財務年末 從 6 月 30 日起進行了更改^th到 3 月 31 日^st。因此，報告的所有數據均為九個月財務期與整個財年 年度的對比。結果，與2023財年相比，他的工資似乎有所增加，但是，根據 財政年度長度，這是一種扭曲。此外，他的薪水是以美元支付的，因此，由於匯率的影響，每年都有波動。 請參閲下表，以美元清晰地瞭解他的基本工資和STI金額，為了比較，2023年按年計算。

注意： (1) 2024財年的目標為110％，前幾年的目標為100％。

正如我們在往年中披露的那樣， 在2020年5月收購了Reliva, LLC（米格爾·馬丁是其總裁兼創始股東）之後，我們任命馬丁先生為 首席商務官，然後我們的新任首席執行官最終於2020年9月生效。此次收購包括在馬丁先生被任命為公司高管之前向他支付的某些合同付款 ，以及與他在Reliva的角色和先前所有權相關的付款 。這些款項歸屬，自收購之日起三年內支付，最後一筆 款項將在2024財年支付給他。儘管這些付款顯然不屬於我們的核心薪酬慣例，且 與他加入 Aurora 之前發生的收購有關，但必須在 “其他薪酬” 項下將其列為其總薪酬的一部分。由於最後一筆款項已經支付，今後將不再將任何金額作為其薪酬 的一部分進行申報。請看下文。

加拿大大麻行業的轉型、演變和持續的 波動，以及 COVID-19 早些時候的影響，引發的薪酬問題與這家 公司歷史上任何一個都不一樣。近年來發放的激勵措施受到的影響超出了最初的薪酬設計所能考慮和解決的範圍 。

正如我們在去年的信息 通告中所討論的那樣，HRCC仔細考慮瞭如何最好地確保留住實現增長所需的關鍵人才，同時公司繼續 調整規模，更重要的是，平衡對股東的影響。2022年，董事會根據HRCC的建議，批准了 一項針對我們執行團隊的某些成員以及組織內其他關鍵或高潛力員工的績效留用計劃， 旨在使這些關鍵人員與未來的股東價值創造保持一致。績效留存計劃獎勵是在2023財年頒發的 旨在通過在公司長期激勵措施價值大幅下降時提供關鍵的股權留存價值來消除留存問題，並解決其他企業招聘關鍵人才的問題。對於執行副總裁及以上人羣， 的計劃設計依賴於現有的薪酬原則，即績效薪酬、股東調整以及吸引和留住 關鍵人才。這些獎勵包括從2023年9月開始的3年期內發放的績效現金獎勵，以及在2023財年授予並在3年期內歸屬的限制性股票單位 。

您將看到今年首席執行官薪酬中包含的第一年基於業績的 現金部分，包含在 “其他薪酬” 欄下。重要的是， 現金部分取決於收入目標和個人績效標準的實現，以推動價值創造並確保 與公司業績保持一致。

我們的首席執行官總部設在美國-基準測試 和與美國市場的競爭

代理諮詢公司ISS和Glass Lewis 對我們首席執行官的薪酬進行分析，並就此次諮詢投票提出建議時，他們會使用自己組建的同行羣體。 重要的是，國際空間站在其比較組中僅使用加拿大同行。眾所周知，美國 的目標高管薪酬遠高於加拿大。因此，將我們首席執行官的薪酬僅與加拿大實體進行比較並不能提供公平的 分析。我們在確定高管薪酬時使用的同行羣體由加拿大和美國的同行組成，這使得我們能夠更準確地分析我們的高管相對於市場的狀況。我們認為，在首席執行官的 基本薪酬方面已經做出了負責任的決定，這對我們作為一家加拿大公司來説是合理的，同時仍能保持在美國市場的競爭力。

請閲讀薪酬討論 和分析（“CD&A”）

本信息通告的 CD&A 部分列出了我們的高管 薪酬計劃的關鍵目標和設計。

我們認為，上述 和CD&A中提供的信息表明，我們的高管薪酬計劃設計得當，確保大部分薪酬 處於 “風險中”，並努力確保管理層的利益與股東的利益保持一致，以 支持長期價值的創造。

本決議的通過需要出席會議或由代理人代表出席會議並有權就此事進行表決的大多數普通股投贊成票 。棄權票 的效果與投票反對該決議的效果相同。經紀商和其他被提名人持有人無權就本決議進行未經指示的 普通股進行投票。因此，如果經紀人或其他被提名人持有人沒有收到普通股 受益所有人的投票指示，他們將無法對普通股進行投票，經紀人可能會對 本決議進行不投票。但是，經紀人的不投票不會影響對該決議的表決結果，因為它需要出席會議或由代理人代表的大多數普通股（而不是大多數已發行普通股 票）投贊成票。

熱電聯產工廠： 節能和業務連續性	我們的奧羅拉河設施的大部分電氣要求來自我們自己的熱電聯產系統（“CoGen”）。CoGen於2021年1月上線，使奧羅拉河能夠自己發電。CoGen是一項綠色倡議：更清潔、更高效，可去除氮氧化物排放，提供直接電力供應和利用產生的熱量的雙重優勢。除此之外，CoGen對業務連續性很重要，也是最穩定的備用策略，允許在公用事業出現故障時繼續滿負荷運營。
生產者責任延長 (EPR)： 循環材料	立法 要求生產商負責對供應給消費者的材料進行報廢管理。自 2019 年以來，我們一直是資源回收聯盟 (RRA)（前身為加拿大管理服務聯盟）的 合作伙伴。該計劃於 2022 年移交給循環材料 ，與加拿大促進循環經濟的更廣泛工作同步。該計劃的一個關鍵組成部分 仍然是生產者延伸責任（EPR），該計劃促進了整體廢物的減少，並允許生產商支持和 建立更有效的回收系統。 根據該計劃， 我們會提交所有用於封裝、保護、處理 和展示供應給不列顛哥倫比亞省、薩斯喀徹温省、安大略省和艾伯塔省消費者的商品的紙張、塑料、玻璃和瓦楞紙板包裝的報告。我們仍然有責任 支付產品包裝的回收費用。預計到2025年底，循環經濟計劃將擴展到所有 省級司法管轄區。
可持續採購	我們的採購團隊繼續專注於可行的採購項目以及包裝和用品的可持續解決方案。正在實施的舉措包括儘可能減少向離岸供應商採購投入材料的舉措，在更靠近Aurora生產設施的地方優化供應商來源，以及優化運輸通道、負載分擔和碼垛等舉措。此外，該團隊還專注於增加環保包裝的使用，最近對供應給魁北克的產品包裝進行了改進，目標是推廣到所有產品組合。
節水技術	我們在種植業務中使用節水技術，包括通過紫外線處理重複使用水。
減少大麻浪費	該公司極大地改善了對種植規劃過程的需求，從而銷售了所有種植的大麻。少處置大麻具有顯著的環境和經濟效益，包括降低與廢物相關的勞動力成本。
遠程優先	兩年前，我們通過了一項全球遠程優先工作計劃。雖然這是一項面向員工的舉措，首先旨在支持工作與生活的平衡，但它也有利於環境和我們的業務。通過支持員工在家辦公，我們減少了通勤時間，從而為減少排放做出了貢獻，並鼓勵減少辦公用品，包括紙張的使用、印刷和一般辦公廢物。除了環境效益外，這還顯著減少了與辦公室運營相關的租金支出和其他成本。
減少設施佔地面積	在過去幾年的業務轉型中，我們顯著減少了設施佔地面積。這是我們作為一個行業可以做出的最簡單的改進之一，它可以減少能源使用、排放和產生的廢物。
社會責任
	我們作為一家醫用大麻公司的 根深蒂固，我們熱衷於與他人建立聯繫和幫助他人。我們努力通過以下方式為大麻社區和整個全球做出有意義的貢獻： ✓ 倡導公司內外的 多元化、公平和包容性。 ✓ 支持造福患者、退伍軍人、環境、社會正義以及我們生活和工作的社區的 舉措。 ✓ 珍視 我們的根源，通過支持那些受到 不成比例影響的社區，解決大麻禁令帶來的社會不平等問題。 ✓ 鼓勵 我們的員工通過帶薪志願者日和團隊活動回饋社區。 ✓ 培育 並維持一個安全健康的工作場所。

董事會多元化

如前所述，董事會在過去幾年中發生了巨大變化 ，包括在多元化代表性方面。如今，50% 的董事會成員由不同的 成員組成，在會議和被提名人再次當選之後，這一數字將增加到 57%。公司已通過 並每年審查一項董事會和高管多元化政策，該政策包括保持董事會中女性比例百分之三十（30%）（30%）的目標。公司將繼續考慮納入其他不同羣體的目標，但是，該公司認為，董事會過去幾年的演變清楚地表明瞭董事會對各種多元化的承諾。董事會 和高管多元化政策可在公司網站 https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/ 上找到。 N&CGC 負責為董事會提名推薦 合格的候選人，這些候選人應具備董事履行職責所需的技能、能力、商業和財務經驗、領導能力和承諾水平 。在向董事會成員提出建議時，N&CGC 還將考慮此類候選人的任命將對董事會多元化產生的影響。 N&CGC定期審查其招聘 和甄選流程，確保多元化仍然是所有董事搜尋的組成部分，並考慮董事會中非男性和其他不同羣體的代表水平 ，確保每次尋找新董事時，都會考慮多元化的候選人。 N&CGC可能會聘請獵頭公司來幫助實現這一目標。 2024 年 5 月，經過深思熟慮的招聘 流程（包括五（5）名女性和一（1）名種族或族裔多元化的男性候選人，經過N&CGC主席兼董事會主席的廣泛篩選和 面試後，Rajesh Uttamchandani被推薦為董事會成員。 他帶來了來自各個領域和學科的廣泛知識和能力，這些知識和能力無疑將增強 Aurora ，並補充我們董事會的現有實力。

納斯達克董事會多元化

治理與道德
	我們 認為，強有力的治理、合乎道德的商業行為和謹慎的風險管理對於為股東實現長期價值創造 和推動可持續發展至關重要。 在 實現這一目標的過程中，我們繼續： ✓ 通過有效的董事會管理、積極的風險管理和管理問責制來維持 強有力的公司治理實踐。 ✓ 保持 較高的道德標準和促進誠信文化的執行領導力。 ✓ 維護 有效的政策和報告機制，以幫助我們以負責任的企業的身份運營。
道德商業行為
道德與合規計劃	我們的 合規責任廣泛、影響深遠且複雜，涵蓋我們的子公司、全球業務和地區。我們的高管 官員和管理層負責管理和監督組織對適用法律和 法規的遵守情況。因此，我們制定了道德與合規計劃（“計劃”）”) 促進我們的道德和合法行為文化，提供高級管理、問責和監督，以防止、 發現和糾正違規行為或 不道德的行為。該計劃包括： • 定期 日常合規管理及支持政策、流程和控制； • 報告 有關合規舉措和有效性的信息； • 定期 監督合規舉措和相關決策； • 預防、發現和糾正違規行為的機制 ，包括糾正措施和紀律； • 對所有員工進行持續的 教育、培訓和道德與合規責任認可；以及 • 基於風險的 監測和合規義務保證，以支持強有力的治理、風險管理和內部控制。 執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書 全面負責該計劃。合規、風險與保障職能（“CRA”）負責該計劃的日常監督 。這些職責包括但不限於：(a) 定期開會，執行或委託 執行計劃要求的任務；(b) 確保採納實施 計劃和準則（定義見下文）所需的適當政策或程序；（c）指導準則和計劃培訓計劃的創建和批准。 董事會通過審計委員會接收管理層的 定期報告，並監督該計劃及其實施。
商業行為和道德守則	該計劃的 核心是我們的《商業行為與道德準則》（“準則”）。”)， 適用於所有董事、高級職員和員工。該守則的副本可以在我們的網站上找到，網址為： https://www.auroramj.com/investors/corporate-governance/。 該準則規定了 Aurora 遵循的行為原則，以確保其業務以誠信和合規的方式進行 。 董事會和管理層以各種方式監測 對《守則》的遵守情況，如下所述。公司尚未提交任何與構成違反《守則》的董事或執行官的任何行為 有關的重大變更報告。
基礎政策	除該準則外，下面列出的其他政策 為特定 領域的所有董事、高級管理人員和員工的行為和道德期望提供了組織指導，並定期進行審查。 • 反賄賂 和腐敗政策 • 反錢 洗錢政策 • 披露、 保密和內幕交易政策 • 歧視 和騷擾政策 • 質量 政策 • 紀律 和績效管理政策 • 舉報人 政策
舉報人政策	公司的舉報人政策支持在我們的商業行為中保持儘可能高的道德標準，促進開放和問責的氣氛，鼓勵員工真誠地挺身而出，披露真正的擔憂，發現、阻止和防止任何違反公司內部政策和程序的行為。員工可以對會計事項、內部會計控制、審計事項或相關的可疑做法提出任何疑慮。員工可以通過多種途徑報告他們的問題，包括通過管理層、執行副總裁、總法律顧問和公司祕書或通過獨立的第三方。第三方提供的網站和熱線電話在公司每週七天、每天24小時運營的所有國家均可使用。如果匿名提交舉報，則公司不知道通過熱線或網站提出問題的個人的身份。提出的問題將提交給審計委員會主席和/或執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書（視問題性質而定，其中一位將是主要接收者），以確保對問題進行獨立審查、調查和處理。

關於 此 CD&A

以下是對奧羅拉 高管薪酬計劃的討論。它包括與我們的高管薪酬理念和方法、我們在確定薪酬時使用的方法 和市場研究，以及為Aurora指定執行官（NEO） 2024財年業績支付的實際薪酬相關的信息。

薪酬 理念和目標

Aurora的高管薪酬計劃 旨在推動股東價值創造，強調績效薪酬，並提供有效吸引和留住 人才的框架。以下原則指導這一目標：

補償設計

Aurora的高管薪酬計劃旨在提高市場競爭力，對當前和潛在的未來高才高管具有吸引力，同時對股東公平合理。 它基於績效薪酬理念，旨在實現以下總體目標：

在過去的幾年中，隨着公司的發展和成熟，這些計劃的 設計發生了很大變化。薪酬計劃已轉向反映更成熟的組織 與初創階段的公司相比。此外，通過在組織的各個層面（企業、部門、 個人）制定強有力的目標，我們以更有力的方式積極地將薪酬與績效成就聯繫起來。

我們將繼續推進我們的計劃， 正如我們去年披露的那樣，董事會批准了一項新的高管薪酬計劃，該計劃於2024財年初生效。 新計劃反映了我們對績效薪酬的持續關注，調整了高管薪酬以滿足 股東的最大利益，並確保其推動正確的行為並避免輕率的冒險行為。

2024 財年的薪酬 風險管理

我們的薪酬計劃包含許多要素 ，旨在確保我們的薪酬做法不會鼓勵過度或不當的冒險行為。以下是 Aurora 薪酬計劃的一些 治理實踐、政策和固有設計元素，有助於管理和降低高管薪酬風險 。

人力資源和薪酬委員會

HRCC 的作用

HRCC 每年對高管薪酬進行審查 。HRCC 負責制定和維持具有競爭力的薪酬計劃，並相應地向 董事會提出建議。HRCC協助董事會履行與公司執行官薪酬和留用 相關的監督職責。HRCC 的職責包括但不限於：

薪酬 顧問

為了進行這些公正而關鍵的評估， HRCC保留了獨立的第三方專家的服務，包括直接向HRCC報告的薪酬專家。 公司於2022年3月聘請了子午線薪酬合作伙伴（Meridian），他們就我們運營的競爭市場中高管薪酬 的趨勢，以及同行羣體比較者的適當性、激勵計劃設計、總薪酬基準、董事薪酬以及確保履行 HRCC任務可能需要的任何其他薪酬問題向HRCC提供建議。2024財年向子午線支付的這些服務費用為150,421美元（2023年至166,183美元）。

對於2024財年，Meridian將公司NEO的薪酬 與同行羣體進行了比較，並在高管薪酬競爭分析報告中提供了其調查結果。 該報告評估了每個 NEO 的直接薪酬總額在市場競爭區間內的競爭力（相對於同行組織中可比職位的中位數或第 50 個 百分位數）。這有助於人權事務委員會向董事會提出建議。Meridian 還是制定新的高管薪酬計劃的重要合作伙伴，該計劃於2024財年初生效。根據 HRCC 的建議，關於 NEO 薪酬水平的最終 決定由董事會負責並由董事會自行決定。除了 Meridian 提供的信息和建議外，這些決定還可能反映各種因素和考慮因素。

基準測試 實踐

具有行業競爭力的 薪酬模式

HRCC採用了薪酬理念，使近地天體的 目標直接薪酬總額約為50％^th公司同行羣體的百分位數。這種 方法最終確保公司的NEO獲得公平且具有行業競爭力的薪水，該薪水與在類似上市實體中擔任類似職位的其他高管 高管的收入一致。

HRCC 必須確保公司的同行 選擇是公平、合理和公正的。該公司的混合性質（即同時為醫用大麻患者和成人 休閒消費者提供服務），以及其運營所在的新興全球行業，在任何能夠提供直接點對點比較的行業中尋找規模相似的高增長 公司都存在一定困難。過去，公司 增長軌跡的快速變化和有限的競爭，特別是在成熟行業內部，這意味着同行羣體的選擇必須部分基於未來的增長預期。

隨着大麻行業的發展，HRCC的 同行羣體選擇也必須不斷變化，但最終要以公司年復一年 年保持一致性的需求為基礎。2024年，HRCC對以下公司進行了評估：

在2024財年，子午線推薦的 同行羣體沒有變化，從2023財年起一直保持不變。

注意：

2025財年同行小組審查

在2024財年末，為了為2025財年做準備，HRCC對Meridian的基準同行進行了審查，並決定刪除四家規模異常同行，增加五家 新公司，如下所述。之所以推薦新增的公司，是因為它們與行業和業務運營有關 ，而且相對於公司而言，規模更合適。這導致Aurora的收入中位數百分比從33％ 提高到47％，市值從24％提高到45％。隨着公司和行業的持續增長和成熟，HRCC將繼續評估基準同行羣體的適當性 。

注意：

補償要素

近地天體整體薪酬待遇由三個主要要素組成：

2024 年高管 薪酬計劃

HRCC審查的目標是薪酬計劃每個要素中的直接薪酬總額 水平，以確保市場競爭力並持續與股東利益保持一致。 公司高管薪酬計劃的三個要素均在設計時考慮了以下目標：

薪酬組合

在 2024 財年，每個 NEO 的 薪酬中有很大一部分是 “有風險” 的，是基於績效的。首席執行官風險薪酬佔薪酬組合的80％，而其他NEO 風險薪酬佔薪酬組合的75％。

基本工資

年度基本工資是向公司所有員工提供的薪酬的主要內容 。NEO 提供的基本工資水平旨在吸引和留住 擁有適當技能和經驗的個人，併為他們履行其角色和職責提供報酬。

作為總薪酬計劃的一部分，HRCC每年審查NEO的基本工資 ，任何變化都會反映在僱傭協議中。在向董事會提出基本工資建議 時，HRCC 會考慮薪酬理念、業務戰略、外部市場和內部股權。此外， HRCC會考慮每位近地天體的技能和經驗、其持續表現以及公司運營的 的行業和地域市場（根據同行羣體評估）。

對於2024財年，HRCC決定不調整近地天體的基準 工資。這是NEO連續第三年沒有調整薪水， 除外，他此前曾接受過適度的市場調整。

注意：

短期 激勵措施 (STI)

年度短期激勵計劃（“STI 計劃”）使我們的高管專注於實現財務、運營和戰略目標。該STI計劃是一項現金獎勵，旨在獎勵實現與Aurora戰略直接相關的預先確定的年度公司、部門和個人績效目標的高管。公司業績是根據財務和非財務指標來衡量的，並由HRCC 批准，隨後在財年開始時獲得董事會的批准。首席執行官和首席財務官僅根據公司業績來衡量。高管 副總裁的 STI 組成部分包括公司、部門和個人績效部分，具體取決於其角色和 職責。

STI 計劃的每位參與者都有目標 獎金，設定為基本工資的百分比，這在財務上反映了他們的職位和責任水平，並且 與同行羣體中類似角色的外部市場保持一致。實際支付的STI基於公司、 部門和個人目標的實現情況，視職位而定。下表總結了每個NEO在2024財年的STI計劃機會。

為了衡量公司目標的進展情況，定義了 具體的績效衡量標準，並設定了年度目標。在 2024 財年，三個績效水平的確定如下 ：

短期激勵是在 達到或超過門檻目標的財政年度結束時向個人支付的。短期激勵支出是根據績效成績（或成就百分比）計算的 。支付乘數的範圍至少為60％（閾值) 的預期值為 100% (目標) 最多為 150% (伸展).

支付公式基於加法計劃，即 即，STI 計劃的每項績效指標分別計入參與者的獎勵，然後相加。在任何 財政年度，如果公司措施低於門檻水平，則可用的合格目標獎金金額將完全由 董事會自行決定。NEO 2024財年STI計劃的每項獎勵均根據以下公式計算：

2024 年 STI 獎項的決定

2024年6月，HRCC對照STI計劃的企業目標對奧羅拉2024財年的業績進行了審查。我們的 近地天體總體成績達到 69%，如下所述。對於每個目標，我們設定了實現獎勵所需的最低門檻和表現超額的最高 級別。

注意：

(1) 未披露取得的實際業績 ，因為這些業績的披露可能會使公司處於競爭劣勢。

HRCC在2024年6月審查了首席執行官的個人業績 以及對每個NEO的個人績效的評估，以批准2024財年根據NEO在公司內部的責任等級確定的基本工資的 百分比發放獎金。這些措施已於 6 月獲得董事會 的批准。HRCC和董事會可以酌情評估執行官個人績效和整體績效 ，以確保支出不會受到任何給定領域的異常結果的過度影響。在2024財年，沒有向近地天體提供可自由支配的 美元。

HRCC 將繼續每年評估公司目標的適當性。有關已支付的短期激勵措施和董事會批准的現金獎勵的更多信息， 請參閲”薪酬摘要” 該表包括以下標題為” 的部分 高管薪酬聲明”.

注意事項：

長期 激勵措施 (LTI)

LTI 作為 總補償計劃的一部分發放給近地天體。目標補助金按基本工資的百分比計算，反映了近地天體的職位和責任級別。作為高管薪酬基準評估工作的一部分，每年都會對目標進行審查，將Aurora的 目標直接薪酬總額與我們的基準同行集團進行比較。根據車輛 權重和5天VWAP成交量加權平均價格（VWAP），如果是股票期權，則是布萊克·斯科爾斯價值，美元金額轉換為以下LTI工具。高管薪酬待遇的這一部分 旨在通過提供與普通股市值表現直接相關的獎勵，為近地天體提供長期激勵。這確保了NEO在公司的持續成功中的既得利益， 這反過來又最符合我們股東的利益。

Target LTI 補助金由 HRCC 推薦，並由董事會根據年度薪酬審查予以批准。每個NEO的LTI補助金旨在吸引和留住經驗豐富的 高管人才，並與競爭激烈的外部市場保持一致。在2024財年，NEO LTI是在財政年終之後 以限制性股票單位、PSU和期權的形式發放的。

股票期權（40%）：期權為 提供了高管未來以指定價格（“行使價”）購買股票的權利。本質上的期權 是基於業績的，因為只有在未來股價高於行使價的情況下，高管才會從中獲得價值。期權 在 36 個月內每年分三分之一歸屬，從授予之日起一週年開始。期權的到期期限為5年。 期權是根據期權計劃授予的，摘要從第 26 頁開始。近地天體的期權數量和相關的行使價格 顯示在第58頁的 “未償補償證券” 表中。

限制性股票單位（10%）：限制性股票單位是 名義股票單位，自授予之日起一週年之日起，在36個月內將三分之一歸屬。 RSU 的既得價值根據單位數乘以歸屬日期的股價來確定。RSU的實現價值可能高於或 低於授予日期的價值，該值在第57頁的薪酬彙總表中披露。 從第 20 頁開始介紹了 RSU 計劃的摘要。

績效分成單位（50%）：PSU 提供 薪酬，前提是達到預先確定的績效標準。PSU 在 撥款日期三週年之際授權。最終贖回的PSU數量可能高於或低於最初授予的PSU數量，具體取決於Aurora在三年業績期內的 三年相對股東總回報率（“相對股東總回報”）表現以及 三年絕對股東總回報率（“絕對股東總回報率”）的表現。 從第 22 頁開始介紹了 PSU 計劃的摘要。

獲得和獎勵的 PSU 數量 的計算方法如下：

相對股東總回報率將我們的股價表現 與業績同行中公司的表現進行了比較。這清楚地表明瞭我們與 同期同行相比的表現。如果我們的絕對 股東總回報率在三年期內為負，即使我們的股東總回報率好於同行，絕對股東總回報率限制也將最高支付額限制為初始補助金額的100％。

在2024財年，HRCC聘請了Meridian對公司的業績同行羣體進行審查，並決定保留上一財年的同行羣體，如下所述。

注意：

2025 財年 業績同行羣體審查

在2025財年初，HRCC對Meridian的 績效同行羣體進行了審查，並決定刪除一些同行羣體，並在2025財年增加新的同行羣體，從關聯角度來看更合適 。隨着公司 和行業的持續增長和成熟，HRCC將繼續評估績效同行羣體的適當性。

注意：

其他 薪酬和就業福利

組福利和退休儲蓄

居住在加拿大的NEO與其他Aurora員工一樣參與相同的 退休和福利計劃。具體而言，Aurora的團體福利計劃為NEO提供與其他員工相同的人壽保險、 意外死亡和肢解、延長健康和牙科保健福利。根據可選的註冊退休 儲蓄計劃，公司對員工繳款進行匹配，最高為基本工資的3％。人力資源執行副總裁定期審查團體福利計劃和退休儲蓄 計劃，以確定它們是否繼續實現公司的 業務和人力資源目標。由於馬丁先生和金女士是美國員工，他們不參與公司贊助的 退休或福利計劃。

員工 股票購買計劃 (ESPP)

公司設立了ESPP，為 員工提供通過扣除工資的 購買普通股來獲得公司所有權的機會。根據ESPP，公司對員工 的繳款進行匹配，最高為員工基本工資的3％。

分享 所有權準則和其他薪酬政策

分享 所有權指南

公司認為，其董事 和高管的利益應與公司股東的利益保持一致，因此通過了自2019年4月26日起生效的股份 所有權準則（SOG）。作為總薪酬待遇的一部分，我們的SOG要求高管持有 個人持有的普通股或等價股份，相當於其年基本工資的倍數。

股份所有權的定義包括直接擁有的普通股 股、作為普通股行使和持有的期權、在公司儲蓄計劃中收購和持有的普通股、 RSU、PSU（按閾值計算）和 DSU。既得或未歸屬的未行使期權不包含在股份所有權的定義中。 2024財年高管和董事持有個人普通股的目標設定如下：

作為高管 高管薪酬模式的一部分，普通股所有權旨在通過鼓勵NEO在公司擁有既得利益 以及為他們代表公司開展事務提供額外激勵來促進公司的利益。

所有權價值的計算依據是 擁有的普通股數量乘以：（i）首次收購普通股時的購買價格；或 （ii）衡量所有權價值時普通股的市場價值。下面，我們披露了授予或收購之日以及截至2024年3月31日的財政年度的價值，以證明我們的NEO與長期 股東利益保持一致。

注意事項：

實現目標的時機：根據SOG ，每位執行官或董事將有長達五年的時間來達到SOG的要求，從以下兩者中較晚者開始：(a) SOG 於2019年4月26日實施；(b) 招聘或晉升的日曆年度結束時。HRCC 保留在情有可原的情況下確定合規時間的權利 。

合規：如果董事在截止日期後的一年內沒有達到 所需的股份所有權水平，則董事會主席有責任討論 並予以解決。如果高管在截止日期後的一年內沒有達到所需的所有權水平，則首席執行官有責任 進行討論和解決，如果高管沒有實現SOG，則激勵計劃的現金支出將用於彌補 缺口。

管理：HRCC 和首席執行官每年對 SOG 級別進行審查 。人力資源執行副總裁負責定期審查 SOG，確保它們具有市場競爭力 並符合良好的治理實踐。對 SOG 的任何修訂均由董事會自行決定。

反套期保值政策

我們的內幕交易和報告準則 除其他外，禁止董事、高級職員、員工和承包商（公司及其子公司）購買旨在對衝或抵消 NEO作為薪酬授予或持有的股權證券市值下降的金融 工具，例如使員工和股東利益的預期調整脱鈎的職位。 明確禁止以下活動：

除非事先獲得股東的批准，否則公司不允許對授予員工的普通股 股或期權進行重新定價。

回扣政策

公司已採用回扣政策 來協助管理與薪酬相關的風險。該政策為董事會提供指導，以防支付給執行官的任何基於激勵的 薪酬，包括公司股權薪酬 計劃下的任何現金薪酬或股權薪酬，或現金結算的業績和限制性股票單位計劃，全部或部分基於任何 “財務報告指標” 的實現 ，需要調整和/或償還，因為薪酬是基於已確定的結果 br} 包含了重大錯誤。具體而言，回扣政策適用於公司因嚴重不遵守財務報告要求而在採用回扣政策後必須重報其財務 報表的情況。董事會 可自行決定要求償還全部或部分激勵性薪酬是否符合我們的最大利益。 這些行動將與執法機構、監管機構或其他機構的任何行動分開。

回顧 已實現和可實現的首席執行官薪酬

正如我們在其他地方討論的那樣，作為首席執行官薪酬總額的一部分頒發的 股權獎勵的價值是 “授予日公允價值”，即對價值的估計。 鑑於股票在前一個財政年度的波動性，股票獎勵的當前價值遠低於股票獎勵欄下列出的授予日期 公允價值。此外，期權發行的內在價值為零， 意味着，如果期權在授予後立即行使，則收款人將不會獲得任何價值。

如下所示，在過去五年中， 年度 TSR 較高的年份與高於授予日價值的已實現和可實現薪酬相關聯，而 年度 TSR 為負的年份與已實現和可實現薪酬低於授予日價值相關。提醒一下，下面以淺藍色顯示的Reliva 薪酬不是首席執行官薪酬待遇的一部分，而是作為收購 的一部分是合同性的。

這表明高管 薪酬計劃與股東經驗保持一致。

注意：

五 年績效圖

下圖比較了截至2019年6月30日向公司普通股投資100美元的股東的累計 總回報與截至公司下一年結束日的多倫多證券交易所 綜合指數、標準普爾/墨西哥國際大麻指數和地平線大麻生命科學指數ETF指數的累計總回報率。

本 部分的披露旨在傳達截至2024年3月31日的財政年度向每位NEO提供的薪酬， 應與前面的CD&A一起閲讀，以瞭解我們有關高管薪酬的理念、目標和流程的背景信息。

摘要 補償表

下表彙總了近地天體在截至2024年3月31日的十二個月財政年度、截至2023年3月31日的九個月財政期以及 截至2022年6月30日的十二個月財政年度 中獲得的薪酬

注意事項：

補充 首席執行官表和信息

由於2023財年 是一個為期九個月的財政年度，顯示在兩個十二個月的財政年度之間，因此薪酬彙總表似乎顯示 馬丁先生的基本工資在2023年下降，然後在2024年回升。這是基於財政年度長度的扭曲。 此外，他的薪水是以美元支付的，因此，由於匯率的關係，每年都有波動。 提供下表是為了清楚地瞭解他以美元計算的基本工資和STI金額，為了比較起見，2023年按年計算。

注意： (1) 2024財年的目標為110％，前幾年的目標為100％。

在審查首席執行官薪酬總額時，另請參閲 已實現和可實現的首席執行官薪酬回顧，該報告包含在CD&A中。

期權獎勵已實現 收益

在截至2024年3月31日的財年中， 我們的NEO沒有從基於期權的獎勵中獲得任何收益。行使期權的已實現收益表示行使日的公允價值 與行使期權的成本之間的差額，然後扣除預扣税。

未償還的 補償證券

下表列出了截至2024年3月31日的財政年度中每個NEO的所有薪酬 計劃期權獎勵和股票獎勵。

注意事項：

基於期權的獎勵/基於股份的 獎勵-年度內已歸屬或獲得的價值

下表列出了截至2024年3月31日的財政年度中每個NEO的所有薪酬 計劃期權和基於股份的獎勵（既得價值或已獲價值）：

注意事項：

薪酬監督

HRCC考慮薪酬，包括 向公司董事和高級管理人員發放的股權薪酬，並向董事會提出建議供其考慮。

僱傭協議、 終止和控制權變更福利

米格爾 馬丁-首席執行官

公司與馬丁先生簽訂了經修訂的 僱傭協議，該協議於2020年9月8日生效，根據該協議，馬丁先生的基本工資為573,609美元，並有資格根據公司的短期激勵計劃獲得年度現金獎勵，最高可達其年度基本工資的110％，前提是 實現公司績效目標、五週的年度休假和參與公司的長期 激勵計劃。由於公司尚未制定適用於在美國工作的 員工的福利計劃和計劃，公司根據Aurora 的做法，向馬丁先生報銷合理的健康、視力和牙科保險費用。

如果 由於控制權變更而無故解僱或出於正當理由辭職，則馬丁先生將有權 獲得24個月的基本工資，授予他的所有未歸股權獎勵應在終止日期 之前按比例歸屬，以及截至該日尚未按比例歸屬的任何未歸股權補助終止日期將被取消。 如果因故解僱或無正當理由辭職，則所有未歸屬的股權獎勵將被沒收。

Simona King-首席財務官

公司與西蒙娜·金簽訂了 僱傭協議，該協議自2024年2月21日起生效，該協議規定她的年基本工資為38萬美元，五週的 年假，根據公司的短期激勵計劃發放的年度現金獎勵，最高可達其年基本工資的80％，前提是 實現公司績效目標，並參與公司的長期激勵計劃。由於公司 尚未制定適用於在美國工作的員工的福利計劃和計劃，因此公司向金女士報銷符合Aurora慣例的合理的健康、視力和牙科保險費用。

如果 因控制權變更而無故解僱或出於正當理由辭職，金女士將有權 獲得 12 個月的基本工資、按比例支付的截至解僱之日的工作時間獎金、相當於 12 個月獎金應享權利目標中較大者的一筆款項，授予她的任何和所有未投資股權期權應立即歸屬 按比例計算，直至解僱生效之日。

Glen Ibbott-前首席財務官

格倫·伊伯特辭去了首席財務官 的職務，自 2024 年 2 月 20 日起生效。公司與艾伯特先生簽訂了自2017年5月8日起生效的僱傭協議，該協議規定了他在任職期間的年基本工資為384,375美元、五週的年假、 公司短期激勵計劃下的年度現金獎勵，最高為其年基本工資的80％，前提是實現公司績效目標， 以及參與公司的長期激勵計劃和其他標準福利計劃。

在 由於控制權變更而無故解僱或出於正當理由辭職的情況下，Ibbott 先生有權 獲得 12 個月的基本工資和現金獎勵，授予他的任何和所有未歸屬股權獎勵都將立即歸屬。

Alex Miller-運營和供應鏈執行副總裁

公司與亞歷克斯·米勒簽訂了自2021年5月17日起生效的 僱傭協議，該協議規定其年基本工資為34萬美元，五週 周的年假，根據公司的短期激勵計劃，年度現金獎勵不超過其年度基本工資的75％ ，前提是公司、部門和個人績效目標的實現以及參與公司的長期 激勵計劃和其他標準福利計劃。

如果 因控制權變更而無故解僱或出於正當理由辭職，則米勒先生將有權 獲得12個月的基本工資、按比例計算的截至解僱之日的工作時間的獎金、相當於 目標12個月獎金中較大者或 解僱前兩年實際獎金的平均數的補助金，而且，授予他的任何及所有未歸股權獎勵應立即按比例歸屬，直至 的生效日期終止。

Nathalie Clark-執行副總裁、總法律顧問兼公司祕書

公司與娜塔莉·克拉克簽訂了 僱傭協議，該協議自2022年3月21日起生效，該協議規定她的年基本工資為32萬美元，五週的 年假，根據公司的短期激勵計劃獲得的年度現金獎勵，最高為其年度基本工資的75％，前提是 實現公司、部門和個人績效目標，以及參與公司的長期激勵 計劃和其他標準福利計劃。

如果因控制權變更而無故解僱 或出於正當理由辭職，克拉克女士將有權獲得12個月的基本工資 ，按比例支付的獎金，金額等於目標12個月的獎金或解僱前兩年內實際 獎金的平均值，並且授予她的任何未歸股權期權應立即歸屬 按比例計算，直至終止生效之日。

Andre Jerome-全球業務發展執行副總裁

公司 與安德烈·傑羅姆簽訂了自2018年9月3日起生效的僱傭協議，該協議規定他的年基本工資 為307,500美元，五週的年假，公司短期激勵計劃下的年度現金獎勵，最高為其年度基本工資的75％ ，前提是公司、部門和個人績效目標的實現以及參與公司的長期績效目標激勵計劃和其他標準福利計劃。

如果因控制權變更而無故解僱 或出於正當理由辭職，傑羅姆先生將有權獲得12個月的基本工資 ，按比例支付截至解僱之日的工作時間獎金，以及授予他 的所有未歸股權期權應在解僱生效之日之前立即按比例歸屬。

除上述情況外， 沒有任何其他合同、協議、計劃或安排規定在 辭職、退休或近地天體職責變更時向任何近地天體支付款項。

董事 薪酬-非執行董事

我們的董事薪酬 計劃與我們的高管薪酬計劃有着相似的目標：吸引和留住合格的董事，協調董事和股東的利益。我們的董事以現金和DSU的形式獲得年度預付金。此外，公司還採用 董事 SOG來幫助加強董事與長期股東利益的一致性。

2024 財年董事薪酬 模型

固定費用預付金：在 2024財年，每位非執行董事都將獲得固定費用的董事會預付金，這有助於公司實現吸引和留住 合格董事的理念，也反映了董事全年持續的監督和責任以及他們出席 董事會會議的情況。委員會主席有資格在基本董事會預聘金之外獲得額外的預付金。HRCC每年審查董事 的薪酬。

非執行董事限額：在所有股權獎勵中，非執行董事 每年獲得的授予日價值不得超過150,000美元，期權形式的授予日價值不得超過100,000美元。在截至2024年3月31日的年度中，董事們以DSU的形式獲得了全額股權預付款。 公司的期權計劃和DSU計劃包括一項修正要求，因此對非執行董事 董事的規定限額的任何更改都必須得到公司股東的批准。

下表彙總了截至2024年3月31日止年度支付給非執行董事的現金費和 股權預付款。

截至 2024 年 3 月 31 日的財政年度的董事薪酬

下表列出了在截至2024年3月31日的財政年度中向公司非僱員董事提供的薪酬 。

讀者注意 ：下面每個方框中顯示的薪酬是補償的 “授予日期公允價值”。 授予日的公允價值要麼是：作為所得費用授予的現金的實際價值；要麼是股權獎勵價值的估計。鑑於 股票在過去三個財年的波動性，股票獎勵的當前價值通常遠低於股票獎勵欄和期權獎勵欄下顯示的授予 日期公允價值。此外，期權發行的內在價值 為零，這意味着如果期權在授予後立即行使，則收款人將不會收到任何價值。 有關基於期權的獎勵估值估計中假設的詳細信息，請參閲下表附註2。

注意事項：

董事 股份所有權

如前所述，公司 已採用SOG來確保其董事和高管的利益與公司 股東的利益保持一致。下面，我們披露了在授予或收購之日以及截至2024年3月31日的財政年度的價值，以表明我們的董事與長期股東利益保持一致。

基於期權的 獎勵/基於股份的獎勵

下表列出了截至2024年3月31日每位董事的所有薪酬 計劃期權獎勵和股票獎勵，但已包含在上述 NEO 披露中的 米格爾·馬丁除外：

注意：

基於期權的 獎勵/基於股份的獎勵-年度內已歸屬或獲得的價值

下表列出了截至2024年3月31日的財政年度中每位董事的所有薪酬 計劃期權獎勵和基於股份的獎勵（既得價值或賺取的價值）， 不包括已包含在上述NEO披露中的米格爾·馬丁：

注意：

其他補償事項

福利、休假和額外津貼：上文在 “薪酬摘要 表” 的 “所有其他薪酬” 欄中披露了向公司NEO提供的福利 和額外津貼的詳細信息。

養老金計劃福利：公司 沒有規定在 NEO 退休時、之後或與之相關的付款或福利的養老金計劃。

董事和高級管理人員責任 保險：公司維持並支付董事和高級管理人員的責任保險，涵蓋公司及其子公司的董事和高級管理人員 。該保險與公司共享，包括單獨的 不可賠償損失的A方保險，但須遵守保單的條款、條件和例外情況。根據該保險，每個實體都有 的報銷範圍，前提是它對公司或任何此類董事和高級管理人員進行了賠償。根據適用的保險單，總負債由公司、其子公司及其各自的董事和高級管理人員分擔 。

員工股票購買計劃：董事會 於 2017 年通過了一項員工股票購買計劃（“ESPP”），該計劃旨在鼓勵員工擁有普通股 股票。公司認為，讓員工的利益與 股東保持一致，併為員工提供參與公司發展的機會符合公司的最大利益。任何身為公司員工 的個人都有資格在公司或其任何子公司完成六個月的全職連續服務 或在公司或其任何子公司兼職工作三個月內每週 20 小時後隨時註冊併成為 ESPP 的參與者。

符合條件的公司員工可以選擇 參與（成為 “參與者”）ESPP，繳納至少 1%，但不得超過其總工資的10％， 但是，參與者在任何日曆年度的工資扣除額均不得超過 ESPP 中定義的10,500美元。公司最多將與員工基本工資的3％相匹配。如此提供的資金將用於以現行市場價格在公開市場上購買 普通股。這些合併捐款由ESPP管理機構 Solium Capital Inc. 以信託形式持有，用於定期通過多倫多證券交易所的設施購買普通股。財政部不發行任何與ESPP相關的普通股 。ESPP規定，參與者個人賬户中持有的所有普通股應始終立即歸屬 ，以增加該計劃對員工的整體吸引力，目標是提高 的總註冊人數和參與率。與根據ESPP購買普通股有關的所有費用均由公司支付，而 與從ESPP出售普通股有關的所有費用均由參與者支付。公司可以根據其條款隨時修改或終止ESPP 。

股權 薪酬計劃

選項 計劃

公司的期權計劃最後一次續訂是在2022年會議上 ，當時股東批准了將公司已發行和流通普通股 的全球限額從10％修訂為7.5％，但所有股權薪酬計劃的總全球限額為7.5％。在會議上，股東 被要求批准期權計劃的修正案，規定為期權 計劃提供的普通股的最大數量不得超過公司已發行和流通普通股的9.5％，但全球上限不超過公司所有股權薪酬計劃 已發行和流通普通股的9.5％，其中不得超過5％ RSU、PSU 或 DSU 的總形式。期權計劃的實質性條款從第 26 頁開始彙總。

基於股票的 獎勵

受限 共享單位計劃

公司的RSU計劃最後一次獲得批准 是在2022年的會議上，當時股東批准了對RSU計劃的修訂，從固定上限計劃改為滾動計劃，根據該計劃， 可發行的普通股的最大數量固定為公司已發行和流通普通股的4％， 的全球限額不超過公司已發行和流通普通股的7.5％，用於所有股權補償 總計計劃，其中總計不得超過4％的限制性股票單位、PSU或DSU的形式。在會議上，要求股東 批准對RSU計劃的修正案，規定為RSU計劃提供的最大普通股數量 不超過公司已發行和流通普通股的5％，但全球上限不超過公司所有股權薪酬計劃總共已發行和流通普通股的9.5％，其中不得超過5％ RSU、 PSU 或 DSU 的總和。從第20頁開始，總結了RSU計劃的實質性條款。

績效 份額單位計劃

公司的PSU計劃最後一次在 2022年會議上獲得批准，當時股東批准了PSU計劃的修正案，從固定上限計劃改為滾動計劃，根據該計劃， 可發行的普通股最大數量將為公司已發行和流通普通股的4％， 的全球上限不超過公司已發行和流通普通股的7.5％，用於所有股權補償 總計計劃，其中總計不得超過4％的限制性股票單位、PSU或DSU的形式。在會議上，要求股東 批准PSU計劃的修正案，規定為PSU計劃提供的最大普通股數量不超過公司已發行和流通普通股的5％，但全球上限不超過公司所有股權薪酬計劃總共已發行和流通普通股的9.5％，其中不得超過5％ RSU、 PSU 或 DSU 的總和。從第22頁開始，總結了PSU計劃的實質性條款。

固定 遞延股票單位計劃

公司的DSU計劃最後一次獲得股東批准 是在2022年會議上，當時股東批准了DSU計劃的修正案，從固定上限計劃改為滾動計劃， ，根據該計劃可發行的最大普通股數量將為公司已發行和流通普通股 的1％，但全球上限不超過公司所有股票已發行和流通普通股的7.5％ 總的薪酬計劃，其中總共不得超過4％的限制性股票單位、PSU或DSU的形式。在會議上，股東 被要求批准對DSU計劃的修正案，規定為DSU計劃 提供的最大普通股數量不得超過公司已發行和流通普通股的5％，但全球上限不超過公司所有股權薪酬計劃的 已發行和流通普通股的9.5％，其中不得超過5％ RSU、 PSU 或 DSU 的總和。從第24頁開始，總結了DSU計劃的實質性條款。

TSX 持續獲得股東批准的政策要求

根據多倫多證券交易所的政策，期權計劃、RSU 計劃、PSU計劃和DSU計劃及其下的所有未分配權益必須提交股東考慮，以獲得 批准延續一次。因此，需要在2027年8月9日當天或之前的會議 之後再次向股東提交計劃。

根據股權補償計劃獲準發行的證券

公司的所有股權薪酬安排包括期權計劃、RSU計劃、PSU計劃和DSU計劃。在行使未付獎勵時，可以發放額外獎勵 以取代已行使的獎勵。此外，隨着已發行和流通普通股數量的增加，可供符合條件的接受者發放的獎勵 數量也隨之增加。下表列出了截至2024年3月31日財政年度末 的股權薪酬計劃信息：

注意事項：

Burn 速率和稀釋率

下表列出了最近三個財政年度的每項證券薪酬安排的年度損失 費率，以百分比 表示，計算方法是將該財政年度授予的獎勵數量除以該財政年度已發行普通股的加權平均數 ：

注意事項：

稀釋率以百分比 表示，計算方法是將財政年度末未償還的獎勵數量除以已發行普通股的數量。 截至2024年3月31日，公司在所有證券薪酬安排下的攤薄率如下：

附錄 “A”

審計報告包的變更

（附後）

奧羅拉大麻公司

審計師變更通知

Aurora Cannabis Inc.（“公司”）特此根據 NI 51-102 第 4.11 節發出以下通知 ：

日期為 2024 年 5 月 1 日。

KPMG LLP

郵政信箱 10426 鄧斯米爾街 777 號

不列顛哥倫比亞省温哥華 V7Y 1K3

加拿大

電話 (604) 691-3000

傳真 (604) 691-3031

艾伯塔省證券委員會

不列顛哥倫比亞省證券委員會

曼尼托巴省證券委員會

薩斯喀徹温省金融服務委員會

安大略省證券委員會

Autorité des marchés Financiers

金融和消費者服務委員會（新不倫瑞克省）

紐芬蘭和拉布拉多證券服務監管局局長辦公室

新斯科舍省證券委員會

證券監管局辦公室（愛德華王子島）

2024年5月1日

親愛的先生/女士

回覆：Aurora Cannabis Inc.審計師變更通知

我們已經閲讀了Aurora Cannabis Inc.於2024年5月1日發佈的通知，並同意該通知中包含的聲明。

真的是你的，

特許專業會計師

畢馬威會計師事務所，安大略省有限責任合夥企業， 畢馬威全球成員公司

隸屬於私人畢馬威國際 有限公司的獨立成員公司組織

英國擔保有限公司。畢馬威加拿大為畢馬威 LLP提供服務。

文件分類：機密。

奧羅拉大麻公司

審計師變更通知

[簽名頁面如下]

日期為 2024 年 6 月 26 日。

2024年6月26日

艾伯塔省證券委員會

不列顛哥倫比亞省證券委員會

曼尼托巴省證券委員會

薩斯喀徹温省金融服務委員會

安大略省證券委員會

Autorité des marchés Financiers

金融和消費者服務委員會（新不倫瑞克省）

紐芬蘭和拉布拉多證券服務監管局局長辦公室

新斯科舍省證券委員會

證券監管局辦公室（愛德華王子島）

親愛的先生/女士：

根據National Instrument 51-102（第4.11部分），我們已經閲讀了上述 審計師變更通知，並確認我們同意通知中包含的有關我們公司的信息。

真誠地是你的，

特許專業會計師

抄送：Aurora Cannabis Inc. 董事會

安永環球有限公司的成員公司

KPMG LLP

郵政信箱 10426 鄧斯米爾街 777 號

不列顛哥倫比亞省温哥華 V7Y 1K3

加拿大

電話 (604) 691-3000

傳真 (604) 691-3031

艾伯塔省證券委員會

不列顛哥倫比亞省證券委員會

曼尼托巴省證券委員會

薩斯喀徹温省金融服務委員會

安大略省證券委員會

Autorité des marchés Financiers

金融和消費者服務委員會（新不倫瑞克省）

紐芬蘭和拉布拉多證券服務監管局局長辦公室

新斯科舍省證券委員會

證券監管局辦公室（愛德華王子島）

2024年6月26日

親愛的先生/女士

回覆：Aurora Cannabis Inc.審計師變更通知

我們已經閲讀了Aurora Cannabis Inc.2024年6月26日的通知，並同意該通知中包含的聲明。

真的是你的，

特許專業會計師

畢馬威會計師事務所，安大略省有限責任合夥企業， 畢馬威全球成員公司

隸屬於私人畢馬威國際 有限公司的獨立成員公司組織

英國擔保有限公司。畢馬威加拿大為畢馬威 LLP提供服務。

文件分類：機密。