ROLLINS, INC.績效份額單位獎勵協議授予本績效份額單位獎勵協議（本 “協議”）證明瞭特拉華州的一家公司羅林斯公司（“公司”）根據羅林斯公司2018年股票激勵計劃（“計劃”）向公司員工 [[FIRSTNAME]] [[LASTNAME]]（“參與者”）授予的合併標準 “目標” 金額為 [[SHARESGRANTED]] 績效份額單位，* 每個此類績效份額單位均代表有權在當時的歸屬範圍內獲得一定金額的股票應付金額按照下文第 3 節的規定確定，但須遵守本協議的條款和條件。該績效份額單位獎勵（以下簡稱 “獎勵”）的授予自2024年2月20日（“授予日期”）起生效。ROLLINS, INC.作者：______________________________________ 標題：______________________________ 參與者在下方簽名接受本獎勵即表示接受本獎勵的所有條款和條件並同意受其約束，包括下述條款和條件以及本計劃的條款和條件。（參與者未能在下方簽名將表明參與者決定不接受此獎勵，在這種情況下，該獎勵的授予將無效。）電子承兑匯款：[[簽名]] 日期：[[SIGNATURE_DATE]] * 如以下條款和條件中進一步描述的那樣，這些績效份額單位可根據收入複合年增長率和調整後息税折舊攤銷前利潤率歸屬並按100％支付（並視持續僱用情況而定）。每項收入複合年增長率和調整後息税折舊攤銷前利潤率績效指標均可在實現適用的目標績效區間後按業績分成單位的50％進行歸屬和支付（視持續僱用情況而定），也可以歸屬和支付，最高為100％，或低於50％（或根本不支付），具體取決於實現的適用績效範圍。此外，如以下條款和條件所述，本協議還規定了潛在的額外獎勵 “激勵者” 金額，該金額可以在實現適用的股東總回報率目標績效區間後按業績份額的50％支付，也可以歸屬和支付，最高為100％，或低於50％（或根本不支付），具體取決於實現的適用績效範圍。

2 條款和條件 1.績效份額單位獎勵。本協議證明公司向參與者授予了________個績效股份單位的合併標準 “目標” 金額，但須遵守本協議中的條款和條件以及本計劃中包含的所有適用條款和條件，這些條款和條件特此以引用方式納入。每個此類績效股份單位均代表在績效份額單位歸屬（如本文所述）後獲得一股股票的權利。如下文第2 (a) 和 (b) 節所述，受本協議約束的標準績效份額單位可以歸屬，並在實現每個目標績效範圍後按50％的比例支付，也可以根據所達到的適用績效範圍按最高100％或低於50％（或根本不支付）進行歸屬和支付。此外，正如下文第3（c）節所述，本協議規定了潛在的額外績效分成份額單位獎勵 “激勵者” 金額，相當於標準績效分成單位獎勵的50％，該獎勵可以在實現適用的目標績效範圍後歸屬並按標準績效分成單位獎勵的50％支付，也可以按最高100％或低於50％（或根本不支付）的金額進行歸屬和支付，具體取決於實現的適用績效範圍。本協議下的績效股份單位將獲得與其所涵蓋股票數量相關的股息等價物，這些股息將按目標水平以現金累積（並根據委員會的決定，酌情調整，通常遵循下文第3節所述的3個財年歸屬週期）。與所賺取的績效份額單位相關的應計股息等價物應與其相關的績效份額單位歸屬的同時支付，並根據下文第 3 節和第 4 節的條款支付。（如果績效份額單位未獲得、未歸屬或沒收，則不為此類績效份額單位支付股息等價物。）在實際支付任何績效份額單位（及適用的股息等價物）之前，此類績效份額單位（以及適用的股息等價物）將代表公司的無資金無抵押債務，（如果有的話）只能從公司的一般資產中支付。由於持有授予的績效股份單位，參與者在公司中沒有投票權。如果本協議中規定的任何條款或條件與本計劃不一致，則以本計劃為準。應公司祕書的書面要求，將向參與者提供本計劃的副本。2.定義。除了此處或本計劃中包含的其他定義外，就本協議而言，以下大寫術語應具有以下含義：(a) “調整後的息税折舊攤銷前利潤率” 是指公司在美國證券交易委員會文件中披露的調整後息税折舊攤銷前利潤率。(b) “收入複合年增長率” 是指複合年增長率，計算方法是2026財年的淨收入除以2023財年的淨收入，兩者均提高到1除以三（以年為單位的t時間）減去1。

3 (c) “股息等價物” 是指本文所述以現金或股票（由委員會確定）支付的金額（如果有），等於如果績效份額單位相關的股票在分紅時參與者擁有該股份，則本應支付給參與者的股息。(d) “股東總回報率” 是指股東總回報率，計算方法是指給定時期內淨股價變動（包括股息再投資）的損益。本協議中未另行定義的所有大寫術語應具有本計劃中定義的此類術語的相應含義。3.歸屬和沒收。(a) 績效份額單位的歸屬。前提是參與者必須在2027年2月20日之前繼續受僱於公司或子公司，其職責與授予日相等或更大（但是，委員會或其允許的指定人員可以在授予日當天或之後的任何時候放棄僱用要求，包括但不限於要求參與者的就業職位與授予日具有同等或更大職責的要求），並且參見下文第 3 (b) 節，績效份額單位應按以下方式歸屬（即不再受第 409A 條規定的 “重大沒收風險” 的約束）：(1) 如果委員會自行決定公司2024、2025年和2026三個財政年度的收入複合年增長率在目標績效範圍內，則標準績效份額單位獎勵應於2027年2月20日歸屬，並根據下文第4節按50％的比例支付介於 7% 到 7.9% 之間。此外，如所附附表A所述，如果委員會酌情決定公司2024、2025年和2026三個財政年度的收入複合年增長率視情況高於或低於7％至7.9％的目標績效區間，則根據該附表A，績效份額單位最多可支付100％，也可以低於50％（或根本不支付），視所實現的適用收入複合年增長率而定。(2) 標準績效份額單位獎勵將於2027年2月20日授予併發放，根據下文第4節，如果委員會自行決定3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率，則為50％

公司2024、2025和2026三個財年的4個財年處於23％至23.9％的目標業績區間內。此外，如所附附表b所述，如果委員會自行決定公司2024、2025年和2026三個財年的3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率（視情況而定）高於或低於23％至23.9％的目標業績區間，則根據該附表b，績效份額單位的支付額最高可達100％，也可以低於50％（或根本不是），取決於適用的3年平均調整後息税折舊攤銷前利潤率。（3）除任何標準外 ________如果委員會自行決定以標準普爾500指數為基準確定公司2024、2025年和2026三個財年的3年期股東總回報率在65％至74.9％的目標績效範圍內，則根據本協議授予的按上述第2（a）（1）和（2）節所述分配和支付的績效份額單位，則額外的獎金 “激勵金額” 金額為50％ 的標準績效份額單位應歸屬，並根據下文第 4 節支付。此外，如所附附表C所述，如果委員會自行決定以標準普爾500指數為基準的公司2024、2025年和2026三個財年的3年期股東總回報率高於或低於65％至74.9％的目標業績區間，則根據該附表C，將業績份額的額外潛在獎勵 “激勵” 金額降至65％至74.9％ 單位可以按標準績效份額單位的100％支付，也可以按50％（或根本不支付）支付，具體取決於適用的3年公司的股東總回報率已達到。(b) 終止僱用的影響。除非下文另有規定或委員會或其允許的指定人另有決定，否則如果參與者在2027年2月20日之前因任何原因終止在公司或子公司的工作，則根據本協議授予的所有績效份額單位將被取消和沒收，不收任何代價，自終止僱用之日起立即生效（任何此類取消和沒收均為自動的，無需公司通知或其他行動），以及參與者對此沒有其他權利績效份額單位。儘管如此，如果參與者因死亡或殘疾而終止僱用，則根據本協議授予的標準 ________ 績效份額單位（但上文第 3 (a) (3) 節所述的額外獎勵 “激勵者” 金額中的任何部分）應歸於 50%（就好像上文第 3 (a) (1) 和 (2) 節中描述的目標績效範圍已達到一樣），前提是下文第 4 節的規定（包括適用的3月15日付款截止日期），例如標準績效份額如果適用，應在參與者死亡或殘疾之日起 90 天內將單位支付給參與者或參與者的遺產（如適用）。

5 根據本協議，公司與子公司之間或子公司之間的調動不應被視為終止與公司或子公司的僱傭關係。4.裁決的結算。根據本協議的條款和條件，根據本協議的條款和條件，本協議授予的績效份額單位（以及適用的股息等價物）應在歸屬年度的3月15日（即根據第409條不再面臨重大沒收風險的日曆年的3月15日）之前支付（如上文第3節所述），並以股票形式支付（四捨五入至最接近的份額）A)。5.其他。(a) 完整協議。本協議包含本計劃的所有條款和條件，構成本協議各方就本獎勵和本協議授予的績效份額單位達成的完整協議，並取代雙方先前就此達成的任何和所有書面或口頭協議。參與者承認，參與者有機會聘請參與者選擇的法律顧問，並且參與者有機會與該法律顧問一起閲讀本協議。雙方之間未包含在本協議或本計劃中的任何陳述、誘惑、承諾或協議或其他類似諒解均不具有任何力量或效果，除非此處或本計劃中另有明確規定，否則任何一方均不對任何保證、陳述或契約承擔任何責任或約束。(b) 預扣税款。公司或子公司有權在授予或支付本獎勵（如適用）時採取其認為必要或適當的行動（如果有），以滿足因本獎勵的歸屬或支付（如適用）產生的適用的聯邦、州和地方税收預扣要求，包括（但不限於）預扣任何應付參與者的款項。(c) 修改和修正。除非本協議以書面形式並由被執行方簽署，否則對本協議的任何修改或修正均無效，除非下文第5（e）節有相反的規定；但是，根據本協議授予的績效份額單位以及由此普遍反映的公司股票可以根據本計劃的條款進行調整。(d) 適用法律；標題；編號。在適用的範圍內，本協議以及根據本協議作出的裁決和採取的行動應受特拉華州通用公司法的管轄和解釋，並在所有其他方面受佐治亞州法律的管轄和解釋。此處包含的章節和小節標題僅為便於參考，無意定義或限制上述章節和小節的內容。在適當的情況下，本協議中使用的單數詞可能表示複數，複數可能表示單數。(e) 第 409A 條和税收後果。本協議和根據本協議授予的績效份額單位以及根據本協議支付的任何款項均旨在遵守《守則》第 409A 條和任何適用的國庫的規定

6 根據該條例或財政部發布的其他指導方針（“第409A條”），在適用的範圍內，或其例外情況，其管理、解釋和解釋將以符合該意圖的方式執行、解釋和解釋（在這方面，根據本計劃所作的任何調整或採取的任何行動均應符合第409A條的要求）。就第 409A 條而言，根據本協議為任何績效份額單位支付的每筆款項均被指定為單獨的確定付款。如果發現本協議的任何條款不符合第 409A 條（或不能以其他方式免除第 409A 條的規定），則在適用的範圍內，公司可自行決定對其進行修改並生效，無需參與者同意，如有可能，本公司認為遵守（或以其他方式免除）第 409A 條所必需或適當的方式對其進行修改和生效。但是，公司不承擔與第409A條相關的任何經濟負擔。此外，本協議中的任何內容均不構成公司就本績效股份單位獎勵的税收後果向參與者作出的陳述，並且公司明確否認任何維持優惠或避免不利税收待遇的承諾。根據適用的美國或外國法律，公司不對參與者因本績效份額單位獎勵而產生的任何税款、利息或罰款承擔責任。鼓勵參與者就本次績效份額單位獎勵給參與者的任何税收後果諮詢税務顧問。(f) 對應方。本協議可以在多個對應方中執行，每個對應方均應被視為原始協議，但所有對應方共同構成同一個協議。簽名頁面（包括pdf或任何符合2000年美國聯邦電子設計法案的電子簽名，例如www.docusign.com）的傳真和PDF副本應被視為具有約束力的原件。[文檔結尾（附表除外）；頁面的其餘部分故意為空白。]

7 附表 A 收入增長 3 年收入複合增長率收益份額（贈款百分比）10% 或以上 100% 9 — 9.9% 90% 8 — 8.9% 70% 7 — 7.9%（“目標”）50% 6 — 6.9% 30% 5 — 5.9% 10% 低於 5% 0%

8 附表b調整後的息税折舊攤銷前利潤率3年平均值調整後的息税折舊攤銷前利潤收益份額（佔撥款的百分比）26% 或以上 100% 25 — 25.9% 90% 24 — 24.9% 70% 23 — 23.9%（“目標”）50% 22 — 22.9% 30% 21 — 21.9% 10% 低於 21% 0%

9 附表C 三年期股東總回報率相對於標普500指數增量股份（撥款百分比）75% 或以上 100% 65 — 74.9%（“目標”）50% — 64.9%（“目標”）50% — 64.9% 40% 低於 50% 0%