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除本文另有定義外，Workday，Inc.(“Workday”)2022年股權激勵計劃(“計劃”)中定義的術語在本“全球業績限制股獎勵通知”和本“全球業績限制股獎勵通知”的電子錶述以及由Workday或由Workday指定的第三方設立和維護的本“全球業績限制股獎勵通知”(“全球業績限制股獎勵通知”和“歸屬附錄”)中的含義相同(“歸屬附錄”)。

閣下(“參與者”)已獲授予(“獎勵”)本計劃下的績效限制性股票單位(“PVU”)，但須受本計劃、本通告、歸屬附錄及所附的全球績效限制性股票單位獎勵協議(“協議”)的條款及條件所規限，包括構成協議一部分的附件(“附錄”)內任何適用司法管轄區的特定條文。


資助金編號：
VU的最大數量：			303,650個PVU
批地日期：			2022年12月28日
歸屬時間表：			如歸屬附錄所規定。
到期日期：			本獎勵將於下列較早日期屆滿：(A)本獎勵完結日期、(B)委員會裁定截至履約期結束時(歸屬附錄所界定)股價目標仍未達標及(C)授權日八(8)週年。如果參賽者的服務提前終止，本獎勵將提前到期，如歸屬附錄和獎勵協議所述。

1)參與者瞭解，參與者與Workday或母公司、子公司或附屬公司之間的服務期限未指明，可隨時終止(即可隨時終止)，並受適用法律和/或僱傭或服務協議的約束，且本通知、協議或計劃中的任何內容均不會改變該關係的性質。參與者承認，根據本通知對VU的歸屬只能通過達到歸屬附錄中規定的績效指標以及作為員工、董事或顧問的持續服務來賺取。如果參與者的服務因任何原因被終止(無論終止是否違反參與者受僱所在司法管轄區的僱傭法律或後來被發現無效)，此類終止將被視為在參與者停止向Workday或其父母、子公司或附屬公司提供服務之日生效，並且，除非適用法律明確要求或由Workday決定，或者在內部人士的情況下，委員會不會根據參與者受僱所在司法管轄區的僱傭法律或參與者的僱傭協議條款所規定的任何通知期或花園假來延長參與者的服務期限。除非《計劃》或《協議》另有明確規定或委員會另有決定，否則參與者根據《計劃》授予自願退貨單位的權利(如果有的話)將自該日期起終止。在適用法律允許的範圍內，參賽者同意並承認，如果參賽者的服務狀態在全職和非全職之間發生變化，和/或參賽者正在休假，參賽者可能會根據與工作時間表和獎勵授予有關的工作日政策或委員會決定的情況，前瞻性地改變授予時間表。

如本歸屬附錄所載，所有或部分最高數目的自願認購單位(定義及通告所載)將歸屬於(1)達致股價目標(定義見下文，以及於適用業績期間內實現適用於某部分的股價目標，即“達致事項”)及(2)參與者於該達致事項及於適用的每月歸屬日期(定義見下文，“服務要求”)繼續為本公司提供服務(定義見下文“服務要求”)，除非下文第III(B)節及第IV(B)節特別規定者除外。本款中使用但未定義的術語、通知、協議或計劃應具有本歸屬附錄中賦予它們的含義。

本獎項分為三檔(每檔為“一檔”)，詳見下文股價目標表，每檔獲分配股價目標表所指定數目的增值股(每一檔為“部分增值股”)及股價目標表所指定的目標股價(每一檔為“股價目標”)。如果在該部分的履約期內實現了適用於該部分的股價目標，則與任何此類部分相關的部分PVU應成為“合格的VU”，所產生的合格的VU有資格歸屬於下文第三節所述的條件，但須受認證和參與者在適用的成就事件以及第三節所述的適用的月度歸屬日期的限制，除非下文第三節(B)和第四節(B)特別規定的情況除外。

若於適用履約期內，45天平均線等於或超過某批股份的目標股價，則該批股份的目標股價即告實現。委員會將衡量和認證股價目標的實現情況，如下所述。各項股價目標的實現情況將另行確定。如果45天平均線在個別股價目標之間，就不會有部分或額外的成就。一旦股價目標在適用的履約期內實現，則應保持實現狀態。在任何情況下，成為合格的PVU的數量不得超過最大數量。

股價目標可不遲於其指定業績期間的最後一天達致，但前提是倘若第1批或第2批業績期間的目標股價未能於第1批業績期間或第2批業績期間的最後一天或之前分別達致，則該等批次PVU將會“向前滾動”，並可在較後業績期間賺取(“前滾”)，但前提是該較後業績期間的股價目標已達到(該條件即“稍後業績條件”)。

在(A)適用履約期結束(或根據前滾計劃下的較後履約期)或(B)參與者服務終止之前，分配給未按照本第二節規定完成的部分(“未完成部分PVU”)或(B)終止參與者服務的任何PVU應自動被沒收，除非下文第三(B)節和第四(B)節有明確規定。

在本獎項中，“45日平均線”是指納斯達克全球精選市場報告的公司普通股在截至每月20日(如果20日不是交易日，則指緊挨着前一個交易日)的連續四十五(45)個交易日內的往績簡單移動平均股價，從第一個衡量日期開始，該日期至少是授權日(每個，一個衡量日期)後的四十五(45)個連續交易日。所有平均值都將四捨五入到最接近的整數美分。

只要參與者在每個適用日期連續提供服務，在2022年12月5日(每個月的週年紀念日，每個月的週年紀念日，即“每月歸屬日期”)的60(60)個月週年日(每個月週年日，即“每月歸屬日期”)，將滿足每一批的1/60批PVU的服務要求。除下文第III(B)節和第IV(B)節特別規定外，如果參與者的服務終止，任何尚未授予的合格PVU將在參與者服務終止時自動被沒收。

(I)與實現股價目標相關的增值税歸屬。如果某一特定部分發生成就事件，則在相關測量日期之後的第一個月度歸屬日期，參與者應按照該月度歸屬日期的月度歸屬計劃來歸屬參與者已滿足服務要求的此類分批PVU的數量(如果有)，前提是參與者在該月度歸屬日期處於連續服務狀態。前述規定應分別適用於每一檔。

(Ii)在實現股價目標後歸屬增值股。對於參與者在特定份額的成就事件之後的第一個月歸屬日期仍未按照每月歸屬時間表滿足服務要求的份額PVU，歸屬應按照每月歸屬時間表在該每月歸屬日期之後繼續進行，除非參與者在每個該等每月歸屬日期期間繼續提供服務，但以下第III(B)節和第IV(B)節特別規定的除外。前述規定應分別適用於每一檔。

如果公司在參與者開始日期(如僱傭協議所定義)後兩(2)年內無故終止參與者的服務，但與控制權變更(如本公司的控制權變更政策(“控制權變更政策”)所界定的)有關者除外，然後，在參與者簽署解約(如僱傭協議中所定義)並滿足使解約在參與者服務終止後45天內生效的所有條件的前提下：(I)如果參與者在服務終止時再連續服務十二(12)個月，先前已根據第二節成為合格PVU的PVU的數量將歸屬於參與者服務終止；(Ii)任何進行中的履約期應在參與者終止服務日期的前一天結束，委員會應衡量和認證股價的實現程度使用上文第二節規定的相同程序為任何當時未實現的部分PVU(包括根據前滾仍有資格實現的未完成部分的部分PVU)設定的目標(包括前滾部分應以較晚的實現條件為準)；但委員會應使用參與者終止日期前一個交易日的45天平均價格來代替公司截至衡量日期的45天平均價格，以確定任何未實現的部分PVU的股價目標實現情況，而根據本款產生的符合條件的PVU(如果有)將在參與者服務終止時歸屬，如果參與者保持連續服務的話將額外獲得十二(12)個月。

儘管有上述第二節和第三節的規定，如果控制權變更(定義見控制權變更政策)發生，則任何進行中的履約期和任何尚未開始的履約期應分別在控制權變更生效日期(“截止日期”)的前一天結束或視為結束，委員會應衡量和認證任何未實現的部分PVU(包括根據前滾仍有資格實現的未實現部分PVU)的股價目標實現程度。但在此情況下，豁免較後達成條件，並可使用上文第二節所述相同程序，於適用股價目標時達成有關部分)，但委員會將使用CIC價格代替本公司於計量日期的45日平均價，以釐定任何未達成的部分VU的股價目標達成率，而根據本款產生的合資格VU(如有)，在本文中稱為“CIC合格VU”。

就本獎項而言，“中投價格”是指根據控制權變更的最終協議支付的公司普通股每股價格(如果沒有最終協議，則為緊接截止日期前最後一個交易日在納斯達克全球精選市場(或主要交易公司普通股的其他交易所)報告的公司普通股每股收盤價)。如果控制權變更的對價不是基於公司普通股的每股價格支付的，則該對價的價值和CIC價格應由委員會真誠地確定。

此外，自(I)簽署有關控制權變更的最終協議及(Ii)公佈控制權變更公告(該日期為“控制權變更公告日期”)起至截止日期及控制權變更終止日期(定義見下文)(“暫停期間”)兩者中較早者開始的期間內，不會有額外的車輛單位根據45天平均數成為合資格的車輛單位。相反，在暫停期間，股價目標的實現(達到以前未達到的程度)可能僅在控制權變更結束時發生，並將按上一段規定進行衡量。倘導致控制權變更公告日期的出售或其他安排按其條款終止或以其他方式撤回(如適用)(該終止或撤回日期，“控制權變更終止日期”)，則暫停期間將會結束，而定期履約期間將會恢復，而45天平均線的計算將由控制權變更終止日期後的第一天開始重新計算(在釐定45天平均線的任何潛在成就時，暫停期間內的任何交易日均不得計算在內)。

(Ii)雙扳機。如果發生與控制權變更相關的合格終止(如CIC政策中所定義，原因應為僱傭協議中所定義的)，則取決於參與者執行解除並滿足使解除在參與者服務終止後45天內生效的所有條件：(A)任何先前已根據第二節成為合格PVU的PVU和(B)任何符合CIC資格的PVU應在參與者合格終止後全數歸屬。

在適用的結算日期一週年之前，參與者必須保留且不得出售、轉讓或處置因自願認購而獲得的股份(扣除當日售出的任何股份以支付任何預扣税項)；但前提是參與者可按照董事會或委員會的內部政策，進行僅涉及改變參與者擁有該等股份的形式的交易(例如，將股份轉讓至參與者是受託人且在參與者有生之年是唯一受益人的可撤銷的VIVS信託)。

PVU績效指標的完成情況將自適用的測量日期起每月進行測量。董事會或委員會(如適用，“委員會”)應根據其真誠的合理酌情決定權，在衡量日期或之後儘快決定每一批股票的股價目標的實現情況(該委員會採取“認證”或“認證”的行動，其日期為“認證日期”)。儘管有上述規定，如股價目標是與控制權變更有關而釐定的，則須作出有關釐定，而核證日期應緊接截止日期之前。

參賽者須遵守本公司現行的補償補償政策，以及董事會通過的任何額外補償補償政策或在參與者服務期間適用於本公司高管的任何額外補償補償政策或修訂現行政策的法律規定。除根據此類規定可獲得的任何其他補救措施外，適用法律還可要求取消(不論是既得的或非既得的)價值單位，並退還與價值單位相關的任何變現收益。

Workday，Inc.(“Workday”)董事會薪酬委員會(“委員會”)根據Workday的2022股權激勵計劃(“計劃”)向參與者授予基於業績的限制性股票單位獎(“PVU”)。除非本協議另有規定，本計劃中定義的術語將具有本全球業績限制股票單位獎勵協議(“協議”)以及由Workday或由Workday指定的第三方設立和維護的全球業績限制股票單位獎勵的電子錶述(包括其所附的歸屬附錄)中定義的相同含義(“通知”)。PVU受制於本計劃、通知和本協議的條款、限制和條件，包括構成本協議一部分的本協議附件(“附錄”)中任何適用的司法管轄區特定條款。如果本計劃的條款和條件與通知或本協議的條款和條件發生衝突，則以本計劃的條款和條件為準。

2.和解。VU的結算將在通知中規定的歸屬時間表(S)下適用的歸屬日期發生的日曆年度內進行，如果晚於歸屬日期後第三(3)個日曆月的十五(15)日(前提是不允許參與者直接或間接指定納税年度)。PVU的結算將以股票形式進行。根據本協議，不會創建任何零碎PVU或零碎股份的權利。

(A)全面終止。除歸屬附錄中另有規定外，如果參與者的服務因任何原因終止，所有未授予的自費單位將立即被沒收至Workday，而不向參與者支付任何代價，參與者對該等自費單位的所有權利將立即終止(除非委員會另有決定，無論終止的原因，也無論參與者提供服務的司法管轄區後來是否發現無效或違反就業法律，或參與者的僱傭條款或服務協議(如有))。委員會有權自行決定參與者是否已停止為本計劃提供服務，以及參與者停止提供服務的生效日期(“終止日期”)，如本計劃所規定。就自願離職而言，終止日期將是參與者停止向Workday或其母公司、子公司或附屬公司提供服務的日期，除非適用法律明確要求或Workday或委員會決定，否則參與者在自願離職時的服務期限不會因參與者受僱所在司法管轄區的就業法律或參與者的僱傭協議條款規定的任何通知期或花園假而延長。

(B)服務狀態的改變。參賽者確認並同意，參賽者的服務狀態在全職和非全職之間發生變化和/或參賽者休假的情況下，授予條款和條件可能會根據與工作日程和獎勵授予相關的工作日政策或委員會決定的情況發生變化。除非委員會另有決定，董事從僱員到諮詢人或非僱員的身份變更(反之亦然)不會導致終止合同。

7.納税責任。參保人承認，無論Workday或參保人的僱主(如果不同)採取的任何行動，所有與參保人蔘與本計劃有關的所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他可合法適用於參保人或被視為適用於參保人的税務相關項目(“税務相關項目”)的最終責任仍是參保人的責任，並且可能超過Workday或僱主實際扣繳的金額(如果有)。參與者還承認，Workday和/或僱主(1)不會就與自營單位的任何方面相關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括但不限於自營單位的授予、歸屬或交收，以及隨後出售根據該等交割而獲得的股份和收取任何股息；以及(2)不承諾也沒有義務構建贈與條款或自營單位的任何方面，以減少或消除參與者對與税務相關項目的責任或實現任何特定的税收結果。此外，如果參與者在多個司法管轄區受制於與税收相關的項目，參與者承認可能需要在多個司法管轄區扣繳或説明與税收相關的項目，而Workday和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求代扣代繳。參與者應諮詢參與者居住或以其他方式納税的司法管轄區(S)的適當資格的税務顧問。

在適用法律允許的範圍內，在任何相關的應税或預扣税款事件之前，參與者同意作出令Workday和/或僱主滿意的安排，以滿足所有與税收有關的項目。在這方面，參與者授權Workday和/或僱主或其各自的代理人酌情通過以下一種或多種方式履行所有與税務有關的項目的任何扣繳義務或權利：

在每一種情況下，根據委員會可能制定的規則並遵守本計劃、Workday的內幕交易政策和任何10b5-1交易計劃政策(如果適用)。儘管有上述規定，如果參與者受《交易所法案》第16條的約束，委員會應在適用的應税或預扣事件之前確定預扣方法。

Workday可通過考慮參與者管轄範圍內適用的法定預扣金額或其他適用預扣費率(包括最低税率或最高適用税率)來預扣或核算與税收相關的項目(S)。如果適用Workday確定的預扣費率導致超額預扣，參與者可以從Workday或僱主那裏獲得任何超額預扣金額的現金退款(並且無權獲得等值的股票)，或者，如果Workday或僱主沒有退款，參與者可以向適用的税務機關申請退款。如果因任何原因被Workday或僱主扣繳的税款不足，參與者可能被要求直接向適用的税務機關支付任何額外的與税收有關的項目。如果以股份代扣的方式履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，參與者將被視為已發行全部數量的受既有VU約束的股票，即使若干股份被扣留僅是為了履行税務相關項目的預扣義務。除非適用法律另有要求或委員會另有決定，否則這些股份的公平市價將作為抵扣與税務有關的項目的抵扣額，以現金形式扣繳税款的生效日期計算。

最後，參與者同意向Workday或僱主支付因參與者參與計劃而可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目，而這些項目不能通過上述方式滿足。如果參與者未能履行參與者在與税收有關的項目上的義務，Workday可以拒絕發行或交付股票或出售股票的收益。

(D)自願離職補助和參與者參與計劃不會產生就業權，也不會被解釋為與Workday、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成或修改僱傭或服務合同，並且不得幹擾Workday、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司(視情況而定)可能不得不終止參與者的僱用或服務的任何能力；

(G)自願離職和受自願離職限制的股份及其收入和價值不屬於任何目的的正常或預期補償的一部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、解僱、服務終止金、獎金、假日工資、長期服務金、養卹金或退休或福利福利或類似的強制性付款；

(I)由於(1)適用Workday採取的或法律要求的任何賠償或追回政策，或(2)參與者終止(無論終止的原因，以及後來是否在參與者受僱所在的司法管轄區被發現無效或違反就業法律，或參與者的僱傭協議條款，如有)而導致的喪失自願賠償或賠償或損害的權利，不會產生任何索賠或補償或損害的權利；

(L)Workday、僱主或任何母公司、子公司或聯營公司均不對參與者的當地貨幣與美元之間的任何匯率波動承擔任何責任，該匯率波動可能影響自願單位的價值或根據自願單位結算或隨後出售結算時獲得的任何股份而應支付給參與者的任何金額。

9.沒有關於格蘭特的建議。Workday不提供任何税務、法律或財務建議，也不會就參與者參與本計劃或參與者收購或出售標的股份提出任何建議。參保人確認、理解並同意參保人在採取任何與本計劃相關的行動之前，應就其參與本計劃的事宜諮詢其個人税務、法律和財務顧問。

10.語言。參與者確認並聲明自己精通英語，或已諮詢英語水平足夠高的顧問，以使參與者能夠理解本協議的條款，包括附錄和與本計劃相關的任何其他文件。如果參與者已收到翻譯成英語以外的語言的本協議或與本計劃相關的任何其他文件，並且如果翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

11.針對司法管轄區的規定。儘管本協議有任何規定，但PVU贈款將受附錄中規定的關於參與者管轄權的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果參與者搬遷到附錄中所包含的其中一個司法管轄區，則該司法管轄區的特殊條款和條件將適用於參與者，只要Workday確定出於法律或行政原因應用該等條款和條件是必要或可取的。本協議附件為本協議的一部分。

13.整個協議；權利的強制執行。本協議、本計劃和本通知構成雙方就本協議主題事項達成的全部協議和諒解，並取代雙方之前進行的所有討論。關於購買本協議項下股份的任何先前協議、承諾或談判均被取代。對本協議的任何不利修改或不利修改，或對本協議項下任何權利的任何放棄，除非以書面形式並由本協議各方簽署(書面和簽署可以是電子形式)，否則無效。任何一方未能執行本協議項下的任何權利，不得被解釋為放棄該一方的任何權利。

14.遵守法律法規。股票的發行將受制於Workday和參與者遵守所有適用的美國和非美國當地、州和聯邦法律和法規，以及任何證券交易所或自動報價系統的所有適用要求，在發行或轉讓時，Workday的普通股可能在該證券交易所或自動報價系統上上市或報價。參與者理解，Workday沒有義務向美國任何州或聯邦或任何非美國證券委員會登記或確認股票的資格，也沒有義務尋求任何政府機構的批准或批准來發行或出售股票。此外，參與者同意，在遵守證券或其他適用於股票發行的法律所必需的範圍內，未經參與者同意，Workday有權單方面修改計劃和本協議。最後，根據本協議發行的股票應註明Workday確定的適當圖例(如果有)。

15.可分割性。如果根據適用法律，本協議的一項或多項條款被認為不可執行，則鑑於本協議各方的意圖，此類條款(S)將得到最大限度的執行，雙方同意本着善意重新談判任何不可執行的條款。如果雙方無法就此類不可執行的條款達成雙方同意且可執行的替代條款，則(I)該條款將被排除在本協議之外，(Ii)本協議的其餘部分將被解釋為該條款已被排除，以及(Iii)本協議的其餘部分將可根據其條款強制執行。

任何與本協議有關、有關本協議或因本協議引起的糾紛，或與本計劃或本協議所證明的各方之間的關係有關、有關或引起的糾紛，將只在加利福尼亞州北區的美國地區法院或阿拉米達縣的加州高級法院進行審理。雙方在此陳述並同意，該方受上述法院的個人管轄權管轄；在此，雙方不可撤銷地同意此類法院在與此類爭議有關的任何法律或衡平法訴訟中的管轄權，並在法律允許的最大程度上放棄該當事方現在或以後可能提出的任何反對意見，即在此類法院提起的與此類爭議有關的任何法律或衡平法訴訟的地點是不適當的，或此類訴訟已在不方便的法庭上提起。

18.內幕交易/市場濫用法律。參與者可能受到適用司法管轄區的內幕交易限制和/或市場濫用法律的約束，包括但不限於美國和參與者所在國家/地區(如果不同)，這可能會影響參與者在被認為擁有有關Workday的“內幕消息”(由適用司法管轄區的法律定義)期間直接或間接接受、獲取、出售或以其他方式處置股票、股票權利(例如，受限股票單位)或與計劃下的股票價值相關的權利。當地的內幕交易法律法規可能禁止取消或修改參與者在獲得內幕消息之前下達的訂單。此外，參與者可能被禁止(I)向包括同事在內的任何第三方披露內幕信息(“需要知道”的情況除外)和(Ii)向第三方“提供小費”或導致他們以其他方式買賣證券。這些法律或法規下的任何限制與任何適用的Workday內幕交易政策和/或任何Workday 10b5-1交易計劃可能施加的任何限制是分開的，也是對這些限制的補充。Workday或任何母公司、子公司或附屬公司均不對此類限制負責，也不對參與者未知曉並遵守此類限制承擔責任。參與者應諮詢其個人法律顧問，以確保遵守當地法律。此外，參與者承認他或她閲讀了Workday的內幕交易政策，並同意在參與者獲取、處置或以其他方式交易Workday的證券時遵守該政策，該政策可能會不時修訂。

19.外國資產/賬户和税務申報要求以及外匯管制。參與者承認其國家可能存在某些境外資產和/或境外賬户申報和/或納税申報要求和外匯管制，這可能會影響參與者在境外的經紀或銀行賬户中收購或持有根據本計劃購買的股票或從參與本計劃獲得的現金(包括根據本計劃購買的股票所支付的任何股息或出售所獲得的銷售收益)。參與者可能被要求向其所在國家的税務或其他當局報告此類賬户、資產或交易。參與者還可能被要求在收到銷售收益或其他資金後，通過指定的銀行或經紀人和/或在收到後的特定時間內，將其因參加計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回參與者所在國家。參賽者承認遵守這些規定是參賽者的責任，參賽者應向私人法律顧問諮詢任何細節。

20.《守則》第409A條。儘管本協議另有規定，但根據本協議提供的與參與者終止僱傭有關的任何付款構成遞延補償，符合第409a條的規定，並且參與者在終止僱傭時被視為第409a條規定的“特定僱員”，則此類付款將不會支付或開始支付，直至(I)參與者從工作日離職起的六個月期間屆滿或(Ii)參與者在離職後死亡之日；但是，這種延期只在避免對參與者不利的税收待遇所需的範圍內進行，包括但不限於，在沒有此類延期的情況下，參與者根據第409A(A)(1)(B)條應承擔的附加税。在本協議下的任何付款可被歸類為第409a款所指的“短期延期”的範圍內，此類付款將被視為短期延期，即使它也有資格根據第409a款的另一項規定獲得第409a款的豁免。根據本節的規定，根據《財務處條例》第1.409A-2(B)(2)節的規定，付款是單獨付款。

21.獎勵以Workday退款或補償為準。在適用法律允許的範圍內，在參賽者受僱期間或適用於參賽者的其他服務期間，根據董事會或薪酬委員會通過的或法律要求的任何補償退還或退還政策，自願退還或退還。除此類政策和適用法律規定的任何其他補救措施外，Workday可要求取消參與者的PVU(無論是否已授予)，並退還與參與者的PVU相關的任何收益，如歸屬附錄所述。

22.確認；同意以電子方式交付所有計劃文件和披露。通過參與者接受(無論是以書面、電子或其他方式)通知，參與者和Workday同意根據計劃、通知和本協議的條款和條件授予PVU，並受其管轄。參與者確認已收到本計劃、計劃招股説明書、通知和本協議的副本，並在此接受符合本協議中所列所有條款和條件以及計劃和通知中所列條款和條件的PVU。參與者已完整審閲了計劃、計劃招股説明書、通知和本協議，並在執行本協議之前有機會聽取了律師的意見，並充分了解計劃、計劃招股説明書、通知和本協議的所有條款。參與者特此同意接受委員會就與本計劃、通知和本協議有關的任何問題作出的所有決定或解釋，作為具有約束力的、最終的和最終的決定。參賽者還同意在參賽者住址發生任何變化時通知Workday。

參與者接受VU，即表示同意通過Workday或Workday指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃，並同意以電子方式交付通知、本協議、計劃、賬户對賬單、美國證券交易委員會要求的計劃招股説明書、Workday的美國財務報告以及Workday要求向其證券持有人交付的所有其他文件(包括但不限於年度報告和委託書)或與VU和當前或未來參與計劃有關的其他通信或信息。電子交付可包括交付指向參與管理本計劃的第三方的Workday內聯網或互聯網站點的鏈接、通過電子郵件交付文檔或由Workday自行決定的其他交付。參與者確認，如果參與者通過電話、郵政服務或證券管理處的電子郵件與Workday聯繫，參與者可以免費從Workday收到任何以電子方式交付的文件的紙質副本。參與者進一步確認，如果電子交付失敗，參與者將獲得以電子方式交付的任何文件的紙質副本；同樣，參與者理解，如果電子交付失敗，參與者必須應要求向Workday或任何指定第三方提供以電子方式交付的任何文檔的紙質副本。此外，參與者理解，參與者的同意可隨時通過電話、郵政服務或電子郵件通過股票管理通知Workday，包括將文件交付到的電子郵件地址的任何更改(如果參與者提供了電子郵件地址)。最後，參加者明白參加者無須同意以電子方式進行授課。

參與者理解參與者與Workday，Inc.或母公司、子公司或附屬公司之間的僱傭關係或諮詢關係或服務的期限未指明，可隨時終止(即可隨意終止)，但須遵守適用法律和/或僱傭或服務協議，且本協議、通知或計劃中的任何內容均不會改變該關係的性質。參與者承認，根據本通知授予的VU僅通過作為員工、董事或顧問的持續服務而獲得。參與者還理解，本協議受《通知》和《計劃》的條款和條件的約束，這兩項條款和條件在此併入作為參考。參會者已閲讀協議、通知和計劃。通過接受VU，參與者同意本協議中規定的電子交付。