附件97.1

補償退款政策

薩拉託加投資公司。

補償退款政策

薩拉託加投資公司董事會通過了以下補償政策，自2023年11月27日起生效。

目的

董事會有意以符合適用法律法規及證券交易所上市規定，包括2002年薩班斯-奧克斯利法案第304條、2010年多德-弗蘭克華爾街改革及消費者保護法案第954條(包括下文修訂的1934年證券交易法的第10D-1條)和紐約證券交易所上市公司手冊第303A.14條的方式解釋和管理本補償補償政策。本薪酬補償政策適用於公司高管在生效日期或之後收到的基於激勵的薪酬獎勵(如果有的話)。

定義

“董事會”指本公司的董事會。

“委員會”是指公司董事會的薪酬委員會。

“公司” 指薩拉託加投資公司。

“生效日期”指2023年10月2日。

“執行人員”是指本公司的總裁、財務總監、會計總監(如果沒有會計總監，則為財務總監)，本公司分管主要業務單元、事業部或職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員，執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司履行類似決策職能的任何其他人員。本公司附屬公司的行政人員如為本公司履行該等決策職能，則視為本公司的行政人員。

“超額獎勵薪酬”是指現任或前任執行幹事收到的獎勵薪酬數額，超過了如果根據會計重述確定獎勵薪酬數額時本應收到的獎勵薪酬金額，而不考慮執行幹事支付的税款。對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬，如果超額激勵性薪酬的金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算，則超額激勵性薪酬是指對會計重述對適用財務報告計量的影響的合理估計。

“財務報告措施”是指按照用於編制公司財務報表的會計原則確定和列報的任何措施，以及完全或部分源自該等措施的任何措施。“股價” 和“股東總回報”也是財務報告指標。為免生疑問，財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要包含在提交給美國證券交易委員會的文件中。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。公司不直接向其任何高管支付薪酬。高管因代表公司開展的工作而獲得公司外部投資顧問的補償。因此，本公司不向其高管支付薪酬，包括基於激勵的薪酬。

“回溯期間”是指公司需要編制會計重述之日之前的三年期間。就此定義而言，本公司須編制會計重述的日期應被視為於(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的本公司高級人員(S)得出或理應認為本公司須編制會計重述的日期的較早者；及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期。

“證券交易所”是指紐約證券交易所，即公司普通股以每股面值0.001美元進行交易的證券交易所。

會計重述的補償

如果由於公司重大不遵守聯邦證券法的任何財務報告要求而需要公司重述其財務報表，包括任何必要的會計重述，以糾正(I)以前發佈的財務報表中的對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或者(Ii)如果錯誤在本期得到糾正或在本期未得到糾正，將導致重大錯報的錯誤，公司應合理地迅速收回任何基於激勵的超額補償。前一句適用於任何現任或前任高管收到的超額獎勵薪酬：(A)在開始擔任高管後；(B)在績效期間的任何時間擔任高管以獲得適用的基於激勵的薪酬；(C)當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時；以及(D)在回溯期間。就本段而言，即使以獎勵為基礎的薪酬的支付或發放是在該期間結束後支付或發放的，在本公司達到以獎勵為基礎的薪酬所指定的財務報告指標的會計期間內，以獎勵為基礎的薪酬仍被視為“收到”。

如果公司需要在基於股票價格或股東總回報調整的會計重述後收回超額激勵性薪酬，公司應確定該超額激勵性薪酬的補償金額，該金額應是對會計重述對適用的財務報告計量的影響的合理估計。

儘管有上述規定，如果委員會認定追回並不可行，且符合下列列舉條件之一，則本公司無須追討該等以獎勵為基礎的超額補償。

●

費用超過追回金額：如果為協助執行本補償政策而向第三方支付的直接費用超過應追回的金額，公司不需要追回所爭議的超額獎勵補償；然而，前提是在委員會認定追回不可行之前，本公司必須作出合理嘗試以收回超額的基於獎勵的薪酬，並將這種嘗試(S)記錄在案。本公司必須提供證明這一嘗試的文件(S)至證券交易所符合證券交易所上市標準。

●

恢復將違反母國法律：如果恢復將違反2022年11月28日之前通過該法律的母國法律，公司不需要恢復所涉的基於激勵的超額補償；但是，如果公司必須以證券交易所可接受的形式獲得本國法律顧問的意見，則追回將導致此類違規行為。本公司必須向證券交易所提供符合證券交易所上市標準的意見。

●

恢復將違反ERISA反轉讓條款：如果恢復將違反經修訂的1974年《僱員退休收入保障法》的反轉讓條款，公司無需追回爭議的超額基於激勵的薪酬。載於《美國法典》第26編第401(A)(13)節或《美國法典》第26編第411(A)節，或根據其頒佈的條例。

回收方法

委員會有權自行決定賠償政策所要求的賠償的方式、時間(在任何情況下均應合理地及時)和任何其他要求，並施加任何其他條款、條件或程序(例如：對未償還金額徵收利息費用)，以管理現任或前任執行幹事對超額獎勵薪酬的償還。

其他保單條款

任何列明在生效日期或之後收到的基於獎勵的補償或本補償補償政策涵蓋的其他補償的條款和條件的適用獎勵協議、計劃或其他文件應被視為(I)包括此處施加的限制；(Ii)通過引用併入本補償補償政策；以及(Iii)在發生任何不一致的情況下管轄此類獎勵協議、計劃或其他文件的條款。是否有資格參與任何此類獎勵協議、計劃或其他文件並根據該協議、計劃或其他文件獲得付款，取決於是否接受本補償補償政策的條款。

本補償政策下的任何補償是公司或其關聯公司根據適用法律可獲得的任何其他補救措施或權利的補充，而不是替代，包括但不限於：(I)解僱現任或前任高管；(Ii)調整現任或前任高管的未來薪酬；或(Iii)授權採取法律行動或採取其認為適當的其他行動，以執行現任或前任行政人員對本公司或其聯營公司的責任鑑於有關特定案件的所有事實和情況而認為適當。

支付給本公司及其附屬公司員工的激勵性薪酬和其他薪酬也可能受其他補償或類似政策的約束，本政策不能取代任何此類政策。但是，如果任何此類政策與本補償補償政策有任何衝突，應以本政策為準。此外，執行幹事不得就同一薪酬獲得超過一次的補償。

根據本補償退還政策，現任或前任高管無權獲得本公司或其關聯公司對任何應退還的金額的任何賠償。

行政管理

董事會已將此政策的管理委託給委員會。委員會負責監測這項政策在所有執行幹事中的應用情況。委員會有權審查、解釋、解釋和實施本補償補償政策的規定，並視情況向一名或多名高管和/或員工委派與本補償補償政策實施有關的某些管理和記錄責任；但任何此類行動不得違反聯邦證券法。董事會或委員會根據本補償政策作出的任何決定應對適用的個人具有約束力。

董事會可在其自行決定是否需要或適當的任何時間及不時修訂、修改或更改本補償補償政策及任何相關規則及程序。

採用日期： 2023年11月27日